时代光华现代企业规范化管理整体解决方案答案有重复.docx
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时代光华现代企业规范化管理整体解决方案答案有重复
现代企业规范化管理整体解决方案答案
单选题
1:
对岗位评估的功能描述不正确的是:
(3分)标准答案:
D用户答案:
D
1.A:
岗位评估以任务确定岗位
2.B:
岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人
3.C:
岗位评估以岗位确定职责
4.D:
岗位评估以责任确定薪酬
2:
以下不属于岗位的内涵分析的是:
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
工作任务的分析
2.B:
职责的分析
3.C:
工作能力要求分析
4.D:
沟通关系的分析
3:
以下对岗位说明书理解错误的是:
(3分)标准答案:
D用户答案:
D
1.A:
编制岗位说明书叫岗位描述
2.B:
沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容
3.C:
岗位说明书的核心是确定岗位职责
4.D:
岗位说明书不能作为劳动合同的附件
4:
对期权理解错误的是:
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利
2.B:
期权额度没有固定的限制,是公司内部的管理行为
3.C:
高级管理人员获得的期权可以是免费的
4.D:
实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力,以实现企业的长期发展目标
5:
企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中?
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
基本体系
2.B:
完整体系
3.C:
广义体系
4.D:
狭义体系
6:
对流程再造说法不正确的是:
(3分)标准答案:
A用户答案:
A
1.A:
流程再造过程的第一阶段是实施改造
2.B:
企业文化建设是流程再造的一个前提条件
3.C:
流程再造要以价值为导向
4.D:
流程再造的最终目的是提高企业的经济效益
7:
下面哪种情况的流程一定要改造?
(3分)标准答案:
A用户答案:
A
1.A:
重要度最高,绩效最低
2.B:
绩效高,重要度也高
3.C:
绩效低,重要度也低
4.D:
绩效高,重要度最低
8:
对SMS体系说法不正确的是:
(3分)标准答案:
D用户答案:
D
1.A:
SMS体系是在CRG模式基础上进一步发展形成的
2.B:
SMS体系的核心为人力资源管理
3.C:
在该体系中,增加了管理流程设计这一新的理念
4.D:
该体系由16个模块构成
9:
对企业目标管理体系看法不正确的是:
(3分)标准答案:
D用户答案:
D
1.A:
目标管理体系的建立是以企业长期发展战略规划为基础的
2.B:
目标管理一般分三个层次
3.C:
目标指标要量化
4.D:
目标数目应尽量多
10:
企业管理通常包括几个平台?
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
两个
2.B:
三个
3.C:
四个
4.D:
五个
11:
下面哪一个模块不是在CRG基础上增加的SMS的模块?
(3分)标准答案:
D用户答案:
D
1.A:
绩效考核模块
2.B:
奖惩兑现模块
3.C:
管理流程设计模块
4.D:
目标管理模块
12:
对事业部制的组织结构说法不正确的是:
(3分)标准答案:
B用户答案:
B
1.A:
它的特点是独立经营,有自己的经营自主权
2.B:
它具有法人资格,是独立的公司
3.C:
它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业
4.D:
事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的
13:
对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是:
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
人力资源管理在企业中属于增值活动
2.B:
人力资源管理部门在企业中所具有的职能是主要职能
3.C:
人力资源管理在企业中属于有价值的活动
4.D:
人力资源管理是企业价值链中的主要环节
14:
以下不属于董事会职责的是:
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
决定公司的经营计划和投资方案
2.B:
审查公司的一些重要法规和管理制度
3.C:
检查集团公司的债务
4.D:
讨论聘任或解聘公司的总裁或总经理
15:
工作岗位研究的对象是:
(3分)标准答案:
A用户答案:
A
1.A:
岗位
2.B:
任务
3.C:
职务
4.D:
职责
单选题
1:
对岗位评估的功能描述不正确的是:
(3分)标准答案:
D用户答案:
D
1.A:
岗位评估以任务确定岗位
2.B:
岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人
3.C:
岗位评估以岗位确定职责
4.D:
岗位评估以责任确定薪酬
2:
哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则?
(3分)标准答案:
D用户答案:
D
1.A:
系统原则
2.B:
最优化原则
3.C:
能级原则
4.D:
最低数量原则
3:
以下不属于岗位的内涵分析的是:
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
工作任务的分析
2.B:
职责的分析
3.C:
工作能力要求分析
4.D:
沟通关系的分析
4:
员工有一个满意的工作环境,属于员工的什么报酬?
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
直接报酬
2.B:
间接报酬
3.C:
非金钱性报酬
4.D:
内在报酬
5:
员工对于满意的工作分工属于:
(3分)标准答案:
B用户答案:
B
1.A:
内在报酬
2.B:
非金钱性报酬
3.C:
直接报酬
4.D:
间接报酬
6:
对于控制人工成本说法不正确的是:
(3分)标准答案:
B用户答案:
D
1.A:
减少员工数量可以控制人工成本
2.B:
控制人工成本的目的之一是增加员工收入
3.C:
销售收入扩大有利于控制人工成本
4.D:
控制人工成本不等于降低人工成本
7:
企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中?
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
基本体系
2.B:
完整体系
3.C:
广义体系
4.D:
狭义体系
8:
对企业目标管理体系看法不正确的是:
(3分)标准答案:
D用户答案:
D
1.A:
目标管理体系的建立是以企业长期发展战略规划为基础的
2.B:
目标管理一般分三个层次
3.C:
目标指标要量化
4.D:
目标数目应尽量多
9:
对晋升理解错误的是:
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
晋升是企业人力资源管理的正常途径
2.B:
广义的晋升包括职位轮换、工作责任加重、工作任务扩大、降职或离职
3.C:
晋升必须采用定期方式
4.D:
晋升不能论资排辈
10:
晋升和考核属于人力资源管理中的哪项职能(3分)标准答案:
B用户答案:
B
1.A:
组织结构
2.B:
人员管理
3.C:
薪酬福利
4.D:
人力资源开发
11:
企业管理通常包括几个平台?
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
两个
2.B:
三个
3.C:
四个
4.D:
五个
12:
对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是:
(3分)标准答案:
C用户答案:
D
1.A:
人力资源管理在企业中属于增值活动
2.B:
人力资源管理部门在企业中所具有的职能是主要职能
3.C:
人力资源管理在企业中属于有价值的活动
4.D:
人力资源管理是企业价值链中的主要环节
13:
以下不属于董事会职责的是:
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
决定公司的经营计划和投资方案
2.B:
审查公司的一些重要法规和管理制度
3.C:
检查集团公司的债务
4.D:
讨论聘任或解聘公司的总裁或总经理
14:
对职能分解理解错误的是:
(3分)标准答案:
B用户答案:
B
1.A:
职能分解是通过组织结构把公司各个部门的责、权、利匹配形成一种最佳的合作和协作模式
2.B:
部门与部门间的职能可以重复
3.C:
职能分解中有一项职能是对上级和下级进行划分
4.D:
我国通常是按职能进行组织结构的设计的
15:
工作岗位研究的内容不包括:
(3分)标准答案:
D用户答案:
D
1.A:
岗位调查
2.B:
岗位分析
3.C:
岗位评价
4.D:
岗位设置
单选题
1:
以下不属于岗位的内涵分析的是:
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
工作任务的分析
2.B:
职责的分析
3.C:
工作能力要求分析
4.D:
沟通关系的分析
2:
对岗位评估说法不正确的是:
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
岗位评估是对性质相同岗位的判断
2.B:
岗位评估的中心是客观存在的“事”,而不是现有的人员
3.C:
岗位评估的最大价值是把指标从定量变为定性
4.D:
岗位评估要坚持以岗位确定职责的原则
3:
对期权理解错误的是:
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利
2.B:
期权额度没有固定的限制,是公司内部的管理行为
3.C:
高级管理人员获得的期权可以是免费的
4.D:
实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力,以实现企业的长期发展目标
4:
对控制人工成本说法不正确的是:
(3分)标准答案:
B用户答案:
B
1.A:
控制人工成本并不等于一定要减少或降低人工成本
2.B:
控制人工成本的目的之一是减少员工收入
3.C:
员工收入高不等于人工成本高
4.D:
培训费用是人工成本的一部分
5:
企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中?
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
基本体系
2.B:
完整体系
3.C:
广义体系
4.D:
狭义体系
6:
对流程再造说法不正确的是:
(3分)标准答案:
A用户答案:
C
1.A:
流程再造过程的第一阶段是实施改造
2.B:
企业文化建设是流程再造的一个前提条件
3.C:
流程再造要以价值为导向
4.D:
流程再造的最终目的是提高企业的经济效益
7:
对流程中增值和非增值活动理解错误的是:
(3分)标准答案:
B用户答案:
B
1.A:
流程中大约90%是非增值活动
2.B:
应该把非增值活动删除
3.C:
应该把增值活动提高改造
4.D:
应该尽量将非增值活动减到最少
8:
组织管理规范化属于管理中的哪个平台?
(3分)标准答案:
A用户答案:
A
1.A:
运作平台
2.B:
素质平台
3.C:
文化平台
4.D:
物质平台
9:
对平衡计分法理解不正确的是:
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
平衡计分法是一个指标评价系统
2.B:
平衡计分法是一个战略管理系统
3.C:
平衡计分法更看重企业内部的财务和经营管理状况
4.D:
平衡计分法更看重企业的学习和成长
10:
对晋升理解错误的是:
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
晋升是企业人力资源管理的正常途径
2.B:
广义的晋升包括职位轮换、工作责任加重、工作任务扩大、降职或离职
3.C:
晋升必须采用定期方式
4.D:
晋升不能论资排辈
11:
对现代企业规范化管理整体解决方案认识不正确的是:
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
此解决方案要强调完整性和系统性
2.B:
规范化管理体系以人力资源管理为核心
3.C:
整个系统分为八大块
4.D:
奖惩和兑现是规范化管理体系的最后一个模块
12:
企业管理通常包括几个平台?
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
两个
2.B:
三个
3.C:
四个
4.D:
五个
13:
对事业部制的组织结构说法不正确的是:
(3分)标准答案:
B用户答案:
B
1.A:
它的特点是独立经营,有自己的经营自主权
2.B:
它具有法人资格,是独立的公司
3.C:
它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业
4.D:
事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的
14:
对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是:
(3分)标准答案:
C用户答案:
B
1.A:
人力资源管理在企业中属于增值活动
2.B:
人力资源管理部门在企业中所具有的职能是主要职能
3.C:
人力资源管理在企业中属于有价值的活动
4.D:
人力资源管理是企业价值链中的主要环节
15:
对组织变革说法不正确的是:
(3分)标准答案:
D用户答案:
D
1.A:
组织变革的原则和目标是降低组织和运营成本,提高运营效率
2.B:
组织变革的核心是管理从职能式管理过渡到流程式管理
3.C:
组织变革要坚持以顾客为导向
4.D:
组织变革要坚持以任务为核心
单选题
1:
哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则?
(3分)标准答案:
D用户答案:
D
1.A:
系统原则
2.B:
最优化原则
3.C:
能级原则
4.D:
最低数量原则
2:
对岗位评估说法不正确的是:
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
岗位评估是对性质相同岗位的判断
2.B:
岗位评估的中心是客观存在的“事”,而不是现有的人员
3.C:
岗位评估的最大价值是把指标从定量变为定性
4.D:
岗位评估要坚持以岗位确定职责的原则
3:
对期权理解错误的是:
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利
2.B:
期权额度没有固定的限制,是公司内部的管理行为
3.C:
高级管理人员获得的期权可以是免费的
4.D:
实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力,以实现企业的长期发展目标
4:
员工对于满意的工作分工属于:
(3分)标准答案:
B用户答案:
B
1.A:
内在报酬
2.B:
非金钱性报酬
3.C:
直接报酬
4.D:
间接报酬
5:
对流程再造看法错误的是:
(3分)标准答案:
A用户答案:
A
1.A:
流程式组织结构管理幅度比较窄
2.B:
流程再造的最终目的是提高经济运行效率
3.C:
对价值链改造的核心实际上是流程再造
4.D:
流程再造要坚持以人为本的团队式管理
6:
关于目标分解说法不正确的是:
(3分)标准答案:
B用户答案:
B
1.A:
目标分解要做到纵向到底,横向到边
2.B:
总量目标分解时,几个下级的分量之和要小于总量
3.C:
编制岗位说明书是目标分解的一项基础性工作
4.D:
目标分解的第一步是主管向下属说明团体和自身的工作目标
7:
下达目标时要符合实际情况,体现了目标管理的哪项原则?
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
明确性
2.B:
可达至性
3.C:
实际性
4.D:
实限性
8:
组织管理规范化属于管理中的哪个平台?
(3分)标准答案:
A用户答案:
A
1.A:
运作平台
2.B:
素质平台
3.C:
文化平台
4.D:
物质平台
9:
在对目标进行分解时,第一步要(3分)标准答案:
A用户答案:
A
1.A:
主管向下属说明团队和自身的工作目标
2.B:
下属拟定自己的工作目标,并与主管一起讨论
3.C:
确定工作目标协议
4.D:
明确目标考核标准
10:
对现代企业规范化管理整体解决方案认识不正确的是:
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
此解决方案要强调完整性和系统性
2.B:
规范化管理体系以人力资源管理为核心
3.C:
整个系统分为八大块
4.D:
奖惩和兑现是规范化管理体系的最后一个模块
11:
平衡记分法与传统考核指标体系比较,错误的是:
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
平衡记分法注重学习与创新,而传统考核指标体系对此不重视
2.B:
平衡记分法从客户的角度出发
3.C:
平衡记分法的着重点在企业内部
4.D:
对财务进行衡量时,平衡记分法是从投资者的角度出发进行衡量的
12:
对事业部制的组织结构说法不正确的是:
(3分)标准答案:
B用户答案:
D
1.A:
它的特点是独立经营,有自己的经营自主权
2.B:
它具有法人资格,是独立的公司
3.C:
它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业
4.D:
事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的
13:
对战略和规划的关系描述不正确的是:
(3分)标准答案:
C用户答案:
D
1.A:
从范围来看,前者是全面的,后者是全面或部分的
2.B:
从期限上来看,前者是长期的,后者是长期或中期的
3.C:
从特点上看,前者是原则性的,后者是详细性的
4.D:
从方法上看,前者以定性为主,后者以定量和定性为主
14:
对组织变革说法不正确的是:
(3分)标准答案:
D用户答案:
D
1.A:
组织变革的原则和目标是降低组织和运营成本,提高运营效率
2.B:
组织变革的核心是管理从职能式管理过渡到流程式管理
3.C:
组织变革要坚持以顾客为导向
4.D:
组织变革要坚持以任务为核心
15:
工作岗位研究的对象是:
(3分)标准答案:
A用户答案:
A
1.A:
岗位
2.B:
任务
3.C:
职务
4.D:
职责
单选题
1:
哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则?
(3分)标准答案:
D用户答案:
D
1.A:
系统原则
2.B:
最优化原则
3.C:
能级原则
4.D:
最低数量原则
2:
以下不属于岗位的内涵分析的是:
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
工作任务的分析
2.B:
职责的分析
3.C:
工作能力要求分析
4.D:
沟通关系的分析
3:
对于控制人工成本说法不正确的是:
(3分)标准答案:
B用户答案:
A
1.A:
减少员工数量可以控制人工成本
2.B:
控制人工成本的目的之一是增加员工收入
3.C:
销售收入扩大有利于控制人工成本
4.D:
控制人工成本不等于降低人工成本
4:
企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中?
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
基本体系
2.B:
完整体系
3.C:
广义体系
4.D:
狭义体系
5:
关于目标分解说法不正确的是:
(3分)标准答案:
B用户答案:
B
1.A:
目标分解要做到纵向到底,横向到边
2.B:
总量目标分解时,几个下级的分量之和要小于总量
3.C:
编制岗位说明书是目标分解的一项基础性工作
4.D:
目标分解的第一步是主管向下属说明团体和自身的工作目标
6:
下面哪种情况的流程一定要改造?
(3分)标准答案:
A用户答案:
A
1.A:
重要度最高,绩效最低
2.B:
绩效高,重要度也高
3.C:
绩效低,重要度也低
4.D:
绩效高,重要度最低
7:
战略管理一般分为几个阶段?
(3分)标准答案:
B用户答案:
B
1.A:
两个
2.B:
三个
3.C:
四个
4.D:
五个
8:
对现代企业规范化管理整体解决方案认识不正确的是:
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
此解决方案要强调完整性和系统性
2.B:
规范化管理体系以人力资源管理为核心
3.C:
整个系统分为八大块
4.D:
奖惩和兑现是规范化管理体系的最后一个模块
9:
平衡记分法与传统考核指标体系比较,错误的是:
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
平衡记分法注重学习与创新,而传统考核指标体系对此不重视
2.B:
平衡记分法从客户的角度出发
3.C:
平衡记分法的着重点在企业内部
4.D:
对财务进行衡量时,平衡记分法是从投资者的角度出发进行衡量的
10:
晋升和考核属于人力资源管理中的哪项职能(3分)标准答案:
B用户答案:
B
1.A:
组织结构
2.B:
人员管理
3.C:
薪酬福利
4.D:
人力资源开发
11:
对事业部制的组织结构说法不正确的是:
(3分)标准答案:
B用户答案:
B
1.A:
它的特点是独立经营,有自己的经营自主权
2.B:
它具有法人资格,是独立的公司
3.C:
它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业
4.D:
事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的
12:
对战略的理解错误的是:
(3分)标准答案:
A用户答案:
B
1.A:
战略可以使企业消除风险
2.B:
制定战略首先要确定企业使命
3.C:
战略以定性为主
4.D:
战略是前瞻性而不是先知性的
13:
对战略和规划的关系描述不正确的是:
(3分)标准答案:
C用户答案:
A
1.A:
从范围来看,前者是全面的,后者是全面或部分的
2.B:
从期限上来看,前者是长期的,后者是长期或中期的
3.C:
从特点上看,前者是原则性的,后者是详细性的
4.D:
从方法上看,前者以定性为主,后者以定量和定性为主
14:
对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是:
(3分)标准答案:
C用户答案:
B
1.A:
人力资源管理在企业中属于增值活动
2.B:
人力资源管理部门在企业中所具有的职能是主要职能
3.C:
人力资源管理在企业中属于有价值的活动
4.D:
人力资源管理是企业价值链中的主要环节
15:
工作岗位研究的内容不包括:
(3分)标准答案:
D用户答案:
D
1.A:
岗位调查
2.B:
岗位分析
3.C:
岗位评价
4.D:
岗位设置
单选题
1:
哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则?
(3分)标准答案:
D用户答案:
D
1.A:
系统原则
2.B:
最优化原则
3.C:
能级原则
4.D:
最低数量原则
2:
对岗位说明书说法不正确的是:
(3分)标准答案:
D用户答案:
D
1.A:
岗位说明书应成为劳动合同文本的附件
2.B:
编制岗位说明书是岗位评价的基础
3.C:
岗位说明书的核心内容是确定岗位职责
4.D:
编制岗位说明书称为工作分析
3:
对期权理解错误的是:
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利
2.B:
期权额度没有固定的限制,是公司内部的管理行为
3.C:
高级管理人员获得的期权可以是免费的
4.D:
实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力,以实现企业的长期发展目标
4:
企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中?
(3分)标准答案:
C用户答案:
C
1.A:
基本体系
2.B:
完整体系
3.C:
广义体系
4.D:
狭义体系
5:
对流程再造说法不正确的是:
(3分)标准答案:
A用户答案:
A
1.