大学生职业生涯规划同名39355.docx

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大学生职业生涯规划同名39355

大学生职业生涯规划（同名39355）

商学院会计学

11级2班

张亚亚

1302110223

绽放青春，展望未来

大学生职业生涯规划

规划的力量

你或许要问：

“为什么生涯要规划？

”

要回答这个问题，你可以和自己玩个小小的心理实验。

首先，请你闭上眼睛，回忆一下身边有哪些东西是红色的……

这时，你能数出的东西，可能不多。

现在，请你睁开眼睛，看看周遭有哪些被遗漏的？

如果可能和周遭的几位朋友一起做这个实验，效果会更好。

因为别人看到的，或许正是我们所疏忽的。

借着这个实验，你可能了解到：

身边的红色物体，其实一直都存在的，但当我们没有设立目标要去看他时，或许显而易见的东西，就会视而不见。

可见，目标，其实就是感官的过滤器，当你有了目标，就会见所未见，而身边的资源，也会源源不绝地涌向你。

大学生职业生涯规划及其意义：

大学生是一个较为特殊的青年群体，经过大学阶段的学习和生活后，掌握了一定的专业技能，身心得到了进一步的发展，为大学毕业后的工作和生活打下了基础。

大学时代是一个人职业规划中的黄金时段。

一方面，在校大学生都是20岁左右的青年，具有充沛的体力和很强的学习能力，而且职业观念、职业理想、人生观、世界观等方面都具有很强的可塑性，因而有很好的职业生涯可规划性；另一方面，大学为青年学子提供了学习基本职业技能和本领的良好条件，大学生可以为自己成功的职业生涯打好基础，做好准备。

因此，及时、科学

严格的业务训练，如存在会计科目核算不准确、会计报告编报的技术错误；二是受会计人员的职业道德水准的影响，实事求是、如实反映情况是会计人员职业道德的基本规范，有的会计人员不讲职业道德，随意反映各项经济业务；三是受会计人员法制观念的影响，有的会计人员不知法不懂法，造成违法，有的会计人员知法懂法，但因碍于情面，怕打击报复而弄虚作假，使自己陷入违法的境地，造成会计信息失真。

三．行业分析感悟：

作为财务管理人员，应该明白不是拥有会计师或注会证就能证明能力的道理,会计这职业需要你有太强的能力,一个企业能否持续生存和发展，会计核算、财务管理、税务策划，一样都不能少！

据统计，中国每天有1.2万家企业倒闭。

除了市场因素、经营不善因素之外，其中企业财务管理不善也是一个重要的原因，而财务管理不善又与1200万会计人中缺乏优秀会计与财务管理人才有关。

1.工作职责：

a按照国家会计法，在公司财务主管的指导、监督下做好记帐付帐报帐工作。

b按照财务制度审核原始凭证和记帐凭证，建立并完善财务凭证。

c在财务经理的监督下进行财务核算，计划、控制工作，编制各种财务会计报表，组织公司日常会计核算工作，发现问题及时查实和向有关领导汇报。

d认真执行会计制度，按时做好记账、算账、报账工作，如实全面地反映公司资金活动情况，做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，按期结报。

e负责公司费用、销售成本及利润的核算，计提各类应交税金，办理纳税工作；

f定期核对往来账款，及时清算应收应付款g妥善保管财务帐簿，会计报表和会计资料，保守财务秘密。

h按照规定，定期（月、季、年）核对账目、结账、编制会计报表，并做到报表数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚。

任何人都不得窜改或授意、指使他人窜改会计报表数字。

i按公司领导的要求，有计划地合理使用资金，随时进行控制，向领导提供资金执行情况的分析和考核，以利于公司领导采取措施，保证资金有效使用。

j保管好所有财务凭证，按照规定对各种会计资料，定期收集、审查、核对，整理立卷、编制目录、装订成册并妥善保管，防止丢失损坏。

2.职业价值观与相应职业：

特点：

由于有点追求虚荣，优越感也很强，渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。

欲望得不到满足时，由于强烈的自我意识，有时反而很自卑。

职业观：

小康型

相应职业类型：

记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、计算机操作员、统计员、秘书等。

3.职业调研：

企业对财务会计专业人才业务素质、能力要求情况

业务素质：

（1）牢固的财务基础知识和专业知识

企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识，并能理论联系实际，从实践中摸索，从实践中不断提高，要熟悉企业的具体实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚，这是最基本的财务工作基础，也是最重要的，是做好财务工作的关键。

（2）广泛的知识面

企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。

会计毕竟只是经济科学的一个分支，所以，一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。

调查中企业一致认为“如果一个人只懂会计，他实际上不懂会计”，改革开放的中国是一个信息的社会，会计工作是实践知识的应用，因此，会计人员应是综合性的人才，他需要掌握会计信息系统的特性，及时地吸收反馈，例如金融、证券等知识。

（3）掌握会计电算化，不断提高英语水平

计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避免了许多差错，其优越性不言而喻。

因此，财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。

其次，企业认为财会人才掌握外语知识是我国财会工作与国际财会制度接轨的基础性条件，它可以帮助我国不断吸收国外先进管理经验，探讨一些可行性方法，尽早参与国际经济事务。

能力要求：

1、较强的实践能力

财务人员经过实践检验，动手能力差不行。

当前，我们财务人员越来越感到对于会计这样一个实用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是非常重要的。

尤其是在当前社会需求量比较大，市场竞争的情况下，相应的，应注重对理论的思考，提高分析和解决问题的能力。

2、更新知识的能力

现代社会的特点之一便在于知识更新换代的速度快，在市场经济条件下各种经济情况千差万别，自然不可能有一统天下的具体方法，会计工作，与计划经济条件下完全不同，会计的服务对象，核算原则，会计信息内涵都发生了很大的变化。

要适应这一特点，财务会计人员必须不断地学习和掌握现代经济学科分析方法和思维方式，改进自己的知识结构，丰富自己的头脑，更新自身思想观念。

光靠输血是不够的，还应该具备造血的功能。

3、较强的社会活动能力

一个企业的财会部门掌握着它的经济命脉，财会人员的一个重要任务是在经济工作的重要关口当好领导的参谋，因此，财会人员必须具备较强的社交能力，不仅要同本单位人员交往，而且要与银行、税务、审计等部门进行广泛的联系。

这些已经十分明确的显示出社会衡量人才的标准已经发生的变化，它将社会活动能力纳人了一个重要的位置。

作为一名合格的从事财务会计或审计工作的人员，企业认为还需要具备很强的平衡协调能力，这是由其职业在现代社会或企业中的重要地位和其与社会、企业其他有机组成部分之间的微妙关系所决定的。

这种能力直接关系到其工作成果的好坏，直接影响到其生存发展的机会和可能。

四．性格与职业：

1.性格与职业的关系：

性格影响着一个人对职业的适应性。

无论哪种职业，都会对从业者的性格提出特定的要求；同时，从业者要想很好地适应某一职业，一般必须具备这一职业所要求的性格特征。

2.性格类型及职业倾向：

性格对职业选择有很重要的影响。

通常个人在选择职业时，应根据自己的性格，选择适合个人性格特点的职业和工作。

性格与职业匹配的当，可以使人找到在社会中的最佳位置，最大限度地发挥自己的聪明才智，实现个人人生价值。

性格类型

性格特征

相应职业

内倾性

沉静、孤僻、不善交际、思想和情绪不易外露、处事谨慎、社会适应能力弱

比较适合从事有计划的、稳定的、不需要与人过多的交往职业，如科学家、技术人员、艺术家、会计师、打字员、统计员、资料管理员、一般办公室职员等。

外倾型

活泼、开朗、好交际、不善于掩饰自己的思想和情绪、不拘小节、社会适应能力强

适合从事与外界广泛接触的职业，如管理人员、警察、律师、政治家、推销员、记者、教师等。

3．兴趣的类型与职业的关系：

五．职业发展机会评估：

1.人格类型理论：

根据约翰·霍兰德的人格类型理论可以分析出，我确实挺适合会计这个工作的。

2.职业能力：

通过《一般职业适应性检查》能够分析：

充分发挥个人能力特点的职业活动领域，通过对自己的分析，我挺适合会计这个工作的。

六．职业生涯实践与管理：

1.个人潜能：

我是一个敢于实践，敢于冒险的人，不断在挫折与失败中历练，我相信，我是一个有理想，有抱负的人，并且，我会用自己的努力去实现自己的目标。

2.职业决策目标分解：

短期目标：

（19-21）完成大学学业，顺利通过大学英语四六级考试，拿到毕业证、学位证。

并且在专业方面，拿到一定的等级证书。

同时，我会坚持对英语的学习，使自己能更好地适应社会的发展；锻炼自己的胆量，以便于将来找工作的需要；如果有时间我会去图书馆看看杂志，了解更多的关于经济方面的东西，巩固相关专业知识。

中期目标：

（21-28）我会在银行找个财务方面的工作，努力工作。

再之，会考虑终身大事及其他规划。

长期目标：

（28-40）会承担起家庭的责任，照顾父母，抚养小孩，如果有时间我会从事一些自己喜欢的活动，在事业上支持伴侣，在生活上相互照顾，共同努力。

七．职业目标的实施：

小档案：

职业五C

我们处在竞争激烈的年代，职场生涯也如人生一般会发生许多变化，难以预料，了解以下五个“C”会对自己职场生涯健康发展有所帮助。

Confidence（信心）：

信心代表着自己在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。

有了信心，工作就有热情，可以勇往直前。

当然，谁都会遇到失败和挫折，这并不可怕，每当你经历一次打击便积累一次力量和勇气。

所以，在任何困难和挑战面前首先要树立信心。

Competence（能力）：

能力是与自己所学知识、工作经验、人生阅历和长着传授相结合的。

因此，能力的培养是和真正不断地吸收新知识新经验密不可分的。

所以，想赢在起跑点上，就必须努力地学习，充实自己，增强自己各方面的能力。

Communication（沟通）：

掌握沟通的技巧在职场生涯中至关重要，沟通是决定自己在职场能否取得成功的关键。

我们要让对方了解自己的意图，更重要的是彼此在同一个观点上可以取得共识。

因此，依赖的就是个人交流与交谈的技巧。

Creation（创造）：

拥有创造性的思维在不断进步的现代社会开始显得越发的重要了。

创造，除了知识的积累，还需要在与人和事物的接触过程中学且观察。

因此，不能因循守旧在传统理念里停滞不前，应该紧跟市场和现代社会发展的节奏，不断在工作中注入新的想法和提出有创造性的建议。

Cooperation（合作）：

在当今社会，任何团队不靠集体或团队的力量，只是单枪匹马的战斗，而不可能获得真正成功的。

这毕竟是一个竞争的时代，所以，懂得用大家的能力和知识的汇合来面对任何一项工作，将无往不胜。

1.对银行的认知：

我们认为市场之所以关注银行的净息差大过业绩本身，主要是找不到一个更直观且可以反映银行盈利周期的指标；但实际上由于净息差只是一个计算值，本身受生息资产的规模及结构的干扰较大，尤其是在2010-2011年的经营环境中；这使得当前净息差并不能准确反映银行的盈利周期，但息差却低于市场普遍预期的原因。

同业利差虽然很低，但在信贷规模控制的前提下，能够通过该渠道赚取正收益实际是对股东有益的。

如果非要找一个可以反映银行利息业务盈利状况的指标，我们认为存贷利差/息差可能是更适合的指标；即使是净息差回落幅度最大的兴业银行，其存贷利差仍有15个BP的环比回升，从这一角度看，Q1的业绩是符合预期并令人满意的。

2.自我评价：

对于我的职业生涯规划，我没有进行特别细致的规划，短期目标规划的还好，长期的目标只是一个总的方向，没有细致的进行阶段划分，因为对于长期目标我还没有确切的定位。

之后规划完整了，再与大家一起分享。

3.自我调整：

在向目标迈进的同时，我会做适当的调整，以便于能更好的适应社会发展的需要，更好的发展自己。

结束语：

竞争进取是成才的原动力，是完成职业规划的原动力。

我们都有着美好的理想，都希望有所追求，不虚度年华，但要实现职业理想、达到人生目的，则必须具有开拓精神。

只要我们胸怀远大理想，树立不怕困难、勇于进取的精神，从小事做起，一步一个脚印，脚踏实地，锲而不舍，百折不挠，职业机遇就会向我们靠拢，成功之路就在我们脚下！