南大人力资源管理概论第1次作业.docx
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南大人力资源管理概论第1次作业
作业名称
人力资源管理概论第1次作业
出卷人
SA
作业总分
100
通过分数
60
起止时间
2017-4-2712:
31:
37至2017-4-2712:
44:
46
学员姓名
17030111810
学员成绩
98
标准题总分
100
标准题得分
98
题号:
1 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
创设一个模拟的管理系统或工作场景,将被测试者纳入该系统中,采用多种评价技术和手段,观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为,以测量其管理能力和潜能的一种测评方法,称为()
∙A、心理测验法
∙B、结构化面试
∙C、知识考试法
∙D、评价中心法
学员答案:
d
说明:
本题得分:
2
题号:
2 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一,其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、()等方面的结构和管理。
∙A、学历
∙B、性格
∙C、专业
∙D、性别
学员答案:
c
说明:
本题得分:
2
题号:
3 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
20世纪70年代以后,职位分析的发展出现了两种不同趋势,一种是走结构化、定量化的道路,一种是走()的道路。
∙A、专业化
∙B、个性化
∙C、定性化
∙D、时代化
学员答案:
b
说明:
本题得分:
2
题号:
4 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中,应遵循使群体功效达到最优的原则,这体现了人力资源管理中的()
∙A、激励强化原理
∙B、反馈控制原理
∙C、系统优化原理
∙D、互补增值原理
学员答案:
c
说明:
本题得分:
2
题号:
5 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
由分析人员实地观察员工的工作过程,记录分析有关数据,此种岗位分析的方法称为()
∙A、观察法
∙B、工作实践法
∙C、问卷法
∙D、工作日志法
学员答案:
a
说明:
本题得分:
2
题号:
6 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
影响甄选测试信度的因素中,因测试题目取样不当而降低信度的,属于()。
∙A、测试内容方面的因素
∙B、被测试者的因素
∙C、主测者的因素
∙D、实践测试情景方面的因素
学员答案:
a
说明:
本题得分:
2
题号:
7 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
某一范围内人力资源的总和,也是反映一国国力重要指标的是()
∙A、人力资源相对量
∙B、人力资源绝对量
∙C、潜在的人力资源
∙D、现实的人力资源
学员答案:
b
说明:
本题得分:
2
题号:
8 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
工作评价的方法中,属于量化评价方法的是()。
∙A、因素比较法
∙B、排序法
∙C、工作分类法
∙D、要素计点法
学员答案:
b
说明:
正确答案D
本题得分:
0
题号:
9 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
工作设计的内容不包括对()进行变革和设计。
∙A、工作环境
∙B、工作职责
∙C、工作关系
∙D、工作内容
学员答案:
a
说明:
本题得分:
2
题号:
10 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
与战略和目标协调一致的组织结构不包括()
∙A、直线式组织结构
∙B、职能式组织结构
∙C、扁平化组织结构
∙D、矩阵式组织结构
学员答案:
c
说明:
本题得分:
2
题号:
11 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
组织内部招募的方法主要有两种,分别为()
∙A、猎头公司法和校园招聘法
∙B、媒体广告法和档案记录法
∙C、猎头公司法和工作公告法
∙D、工作公告法和档案记录法
学员答案:
d
说明:
本题得分:
2
题号:
12 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
下列属于绩效考核的指标来源的是()。
∙A、工作目标
∙B、职位规范
∙C、员工表现
∙D、经济效益
学员答案:
b
说明:
本题得分:
2
题号:
13 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
影响人力资源获取的因素不包括()。
∙A、道德因素
∙B、环境因素
∙C、人口因素
∙D、法律与政策因素
学员答案:
a
说明:
本题得分:
2
题号:
14 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
最基础的工作识别信息,不包括()。
∙A、工作名称
∙B、工作所属部门
∙C、工作编号
∙D、直接上下级
学员答案:
c
说明:
本题得分:
2
题号:
15 题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:
2
影响人力资源获取的因素不包括()
∙A、环境因素
∙B、经济因素
∙C、人口因素
∙D、法律法规与政策因素
学员答案:
b
说明:
本题得分:
2
题号:
16 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
在工作分析的基础上可以进行工作设计,一般来说,可通过哪些途径进行工作设计()。
∙A、工作轮换
∙B、工作扩大化
∙C、工作单一化
∙D、工作再设计
学员答案:
abd
说明:
本题得分:
4
题号:
17 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
与一般性的人力资源管理相比,人力资源战略的特征具有()
∙A、总括性
∙B、指导性
∙C、单一性
∙D、强制性
∙E、民主性
学员答案:
abe
说明:
本题得分:
4
题号:
18 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
人力资源管理有很多基本原理,其中系统化原理包括()。
∙A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和
∙B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优
∙C、系统的内部消耗必须达到最小
∙D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。
学员答案:
abcd
说明:
本题得分:
4
题号:
19 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
一个国家或一个地区潜在的人力资源包括()
∙A、适龄就业人口
∙B、未成年就业人口
∙C、老年就业人口
∙D、待业人口、学习或服役人口
∙E、处于劳动适龄年龄内,由于非健康原因未参加社会劳动的人口
学员答案:
abcde
说明:
本题得分:
4
题号:
20 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
完整的人力资源获取流程包括的环节有()
∙A、招募
∙B、甄选
∙C、录用
∙D、配置
∙E、评估
学员答案:
abcde
说明:
本题得分:
4
题号:
21 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
评价中心法的具体实施方法包括()。
∙A、公文筐处理
∙B、无领导小组讨论
∙C、结构化面试
∙D、角色扮演
∙E、管理游戏
学员答案:
abde
说明:
本题得分:
4
题号:
22 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
最为基础的工作描述信息包括()。
∙A、工作方法
∙B、工作概要
∙C、工作职责
∙D、工作背景
学员答案:
bcd
说明:
本题得分:
4
题号:
23 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
最为基础的工作识别信息是()
∙A、工作名称
∙B、工作所属部门
∙C、直接上下级
∙D、工作概要
∙E、工作职责
学员答案:
abc
说明:
本题得分:
4
题号:
24 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
工作分析的实施过程包括()
∙A、准备阶段
∙B、调查实施阶段
∙C、分析描述阶段
∙D、培训规划阶段
∙E、应用反馈阶段
学员答案:
abce
说明:
本题得分:
4
题号:
25 题型:
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:
4
工作环境主要包括()。
∙A、工作的自然环境
∙B、工作的经济环境
∙C、工作的安全环境
∙D、工作的社会环境
学员答案:
acd
说明:
本题得分:
4
题号:
26 题型:
判断题 本题分数:
3
人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异,发现战略的不足之处,及时调整战略,使之更符合组织战略和实际的过程。
∙1、错
∙2、对
学员答案:
2
说明:
本题得分:
3
题号:
27 题型:
判断题 本题分数:
3
工作分析方法中的观察法,其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求,适用于那些主要用于体力活动来完成的工作
∙1、错
∙2、对
学员答案:
2
说明:
本题得分:
3
题号:
28 题型:
判断题 本题分数:
3
在无领导小组讨论中,若干被测试者组成一个临时工作小组,让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。
∙1、错
∙2、对
学员答案:
2
说明:
本题得分:
3
题号:
29 题型:
判断题 本题分数:
3
作为工作分析方法之一的工作日志法,强调将注意力集中于结果,而不是工作过程。
∙1、错
∙2、对
学员答案:
1
说明:
本题得分:
3
题号:
30 题型:
判断题 本题分数:
3
公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段,主要用于选拔高级管理人才。
∙1、错
∙2、对
学员答案:
2
说明:
本题得分:
3
题号:
31 题型:
判断题 本题分数:
3
能级对应原理指在人力资源管理中,要根据人的学历安排工作。
∙1、错
∙2、对
学员答案:
1
说明:
本题得分:
3
题号:
32 题型:
判断题 本题分数:
3
人力资源战略管理的核心是,获得并保持人力资源竞争的优势。
∙1、错
∙2、对
学员答案:
2
说明:
本题得分:
3
题号:
33 题型:
判断题 本题分数:
3
人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称
∙1、错
∙2、对
学员答案:
1
说明:
本题得分:
3
题号:
34 题型:
判断题 本题分数:
3
工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。
∙1、错
∙2、对
学员答案:
1
说明:
本题得分:
3
题号:
35 题型:
判断题 本题分数:
3
职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。
∙1、错
∙2、对
学员答案:
1
说明:
本题得分:
3