人社局工作总结和来年工作计划.docx

人社局工作总结和来年工作计划.docx

《人社局工作总结和来年工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人社局工作总结和来年工作计划.docx（27页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人社局工作总结和来年工作计划

人社局2021年工作总结和来年工作计划

第一篇：

人社局2021年工作总结和来年工作计划

人社局2021年工作总结和来年工作计划

　　一、xxxx年工作总结

（一）深入实施就业优先战略，就业形势保持总体稳定

高校毕业生、返乡农民工等重点群体就业工作扎实推进，困难家庭高校毕业生xxx%就业。

实施全民技能提升行动，建成x职业培训网络学院，培训城乡劳动者xx万人次。

加快打造简阳、邛崃国家级返乡创业示范园区，全市返乡创业x万余人，实现产值xx亿元以上。

开展就业巡回服务xxx余场次，发放失业保险金xx.xx亿元、稳岗补贴x亿元，“散乱污”企业涉及本市户籍失业人员再就业率xx%。

强化农民工服务保障，全市农村劳动力输出规模达xxx.xx万人，劳务转移收入突破xxx亿元。

积极应对中美贸易摩擦，加强就失业动态监测和预警研判，确保了全市就业形势总体稳定。

全年城镇新增就业xx.x万人，“零就业”家庭动态清零，城镇登记失业率保持在x.x%。

（二）持续健全多层次社会保障体系，保障水平稳步提升

全民参保计划、机关事业单位养老保险改革等重点工作有力有序推进。

落实阶段性降低社会保险费率政策，全年为企业减负xx.x亿元。

被征地农民参加社会保险“应保尽保”取得突出成效；老农保制度和城镇老年居民养老保障制度与现行城乡居民养老保险制度全面并轨；健全城镇职工基本养老保险制度，逐步调整我市职工养老保险缴费基数下限，完善我市城乡居民基本养老保险转移城镇职工基本养老保险办法；研究制定了《x市促进新经济新业态从业人员参加社会保险的实施意见》；积极稳妥推进社保费征管职责划转工作。

实施建筑和道路交通等建设项目按项目参加工伤保险，有效保障农民工工伤合法权益。

全年城镇职工“五险”和城乡居民基本养老、基本医疗保险参保达xxxx.xx万人次，同比增加xxx.xx万人次，增幅达xx.xx%；城乡居民基本养老、基本医疗保险参保覆盖率分别达xx.x%、xx%。

全市企业退休人员人均月养老金xxxx元，城乡居民基本养老保险缴费领取待遇人员人均月养老金xxx元。

　　（三）深入实施人才优先发展战略，人才队伍建设不断加强

成功举办“独角兽”企业推介引才、重点企业进知名高校院所招才引才、“蓉漂人才荟”青年人才招聘会、海外高层次人才才智对接、海外创新创业大赛等系列引才引智活动。

实施“技能x”品牌培育计划，加快区域性技能品牌建设；我市xx名选手入选第xx届世界技能大赛国家集训队；参加第xx届穗港澳蓉青年技能竞赛获x金x铜x优胜，金牌数、总成绩均列第一。

全年引进急需紧缺专业技术人才xxxx人，新增高技能人才x.xx万人。

集中走访全市xxxx户参保规模百人以上企业和xx个产业功能区及园区，针对反映集中的招工难、负担重、人才缺等问题，研究制定了xx条对策措施。

编制发布《x市人才开发指引（xxxx）》，建立起人才信息系统、产业功能区人才协同信息库、新型人才工作站，引导人才按需流动、高效配置。

加快发展人力资源服务业，中国x国家级人力资源服务产业园入驻知名人力资源机构xxx家，初步形成较为完备的人力资源服务产业链。

　　（四）稳慎推进收入分配制度改革，收入分配格局更加合理

持续深化国有企业负责人薪酬制度改革；及时发布企业工资指导线和人力资源市场工资指导价位、企业人工成本；将全市月最低工资标准调整为xxxx元、xxxx元，将非全日制用工小时最低工资标准调整为每小时xx.x元、xx.x元。

　　（五）积极构建和谐劳动关系，劳动者和企业合法权益得到有效维护

成立了市协调劳动关系三方委员会，国家级、省级和谐劳动关系综合试验区建设工作扎实推进，和谐劳动关系“五级联创”工程取得阶段性成效，全市劳动合同、集体合同签订率分别达xx%、xx%。

“无欠薪”治理工作有序推进，出台实施农民工工资支付工作考核办法、欠薪应急周转金管理办法和拖欠工资“黑名单”管理办法。

劳动人事争议仲裁能力提升工程持续推进，劳动人事争议裁审衔接机制进一步健全，劳动监察、仲裁案件结案率分别达xx%、xx%，全年共为x.x万名劳动者追发工资（含工程款）x.xx亿元。

　　（六）全面加强行风建设，群众办事更加方便快捷舒心

认真贯彻人社部关于全面加强行风建设的部署要求，组建专职队伍、召开专题会议、制定行动方案、健全责任机制，积极建设“人民满意的人社公共服务示范城市”。

深化“放管服”改革，大幅度精减审批事项，审批事项精减率达xx.x%；加大审批事权下放力度，下放xx.x%的人社审批事项至区（市）县；精减各种“证明材料”，材料“瘦身”率达xx%；持续提升审批效率，在法定工作日基础上承诺提速率达xx.x%。

强化基层公共平台服务功能，建成基层人社服务xxx个中心、xxxx个站（所），形成了“三级管理、四级服务”xx分钟人社公共服务圈。

综合运用大数据和现代信息技术，建成“x市社会保险现代治理体系”，全面实现社保业务“一网办、一门办、一次办”，窗口经办平均办理时限缩短xx%；依托网上经办平台，xxx项人社服务事项中xx.x%实现“最多跑一次”、xx.x%实现网上办理；我市“互联网+人社”工作作为全国优秀案例参加“数字中国建设峰会”展示。

组织xxx余名窗口工作人员开展职业能力提升专题培训，讲解工作要求、剖析典型案例；开展服务品牌创建行动，选树表彰先进典型。

健全专项督查和集中暗访机制，对局属各窗口单位、各区（市）县经办大厅及基层服务站点开展专项检查督导和多轮集中暗访，确保窗口有变化、群众有感受、社会有认同。

　　（七）扎实推进人社扶贫工作，为打赢脱贫攻坚战贡献力量

深入实施就业精准扶贫，为贫困劳动力提供“一对一”“一条龙”就业服务，举办专场招聘会、送岗位下乡等xxx余场次，提供岗位x万余个，帮助x万余名贫困人口实现就业；开发贫困村公益性岗位xxx个，托底安置“零就业”贫困家庭劳动者xxx人。

加大藏区、彝区就业扶贫力度，指导xx个区（市）县与藏区贫困县开展结对帮扶，组织送岗位到藏区专场招聘会xx场，提供岗位x万余个，开展就业培训xxxx余人；在xx县、x县承办全省就业扶贫专场招聘会x场；援建x州得荣县的“青羊·得荣就业扶贫公共实训基地”成为全省首个援助藏区就业扶贫公共实训基地。

实施贫困家庭技能培训行动，组织贫困家庭劳动力参加各类技术技能培训，累计培训xx期xxxx人。

扎实开展社保扶贫，出台实施政府资助建档立卡贫困户参加城乡居民养老保险办法，市财政投入xxxx万元为xx周岁以上、xx周岁以下困难群体人员建立城乡居民养老保险参保关系，为xx周岁及以上人员办结参保代缴和待遇计发手续；对建档立卡贫困人口给予医保政策倾斜，切实缓解因病致贫、因病返贫问题，全市建档立卡贫困人口医保参保xxxxx人，住院、门诊实际报销比分别达xx.xx%、xx.xx%。

加大人才扶贫力度，依托全市专家服务基地和新型人才工作站等专家服务基层载体平台，引导专家人才赴基层开展乡村振兴、社区治理等xxx余场专题活动，为贫困地区脱贫发展提供人才智力支持。

　　二、xxxx年工作计划

（一）就业创业。

坚持把稳就业放在更加突出的位置，深入实施就业优先战略和积极就业政策，健全经济发展与扩大就业联动机制，推动实现更高质量和更充分就业。

一是深入实施全民技能提升计划，健全终身职业技能培训制度，让每一个有就业意愿的市民都能免费掌握一项就业创业技能，推动实现技能就业、技能增收、技能成才。

二是积极应对涉外经贸摩擦，加强就业形势监测预警，组织开展入企摸排，实施援企稳岗“护航行动”，防范规模性失业风险。

三是做好重点群体就业工作，实施大学生就业创业促进计划，多渠道促进大学生就业创业；稳妥做好去产能职工分流安置工作，强化就业援助和托底帮扶。

四是促进创业带动就业，实施“创业天府”行动计划，完善创业扶持政策机制，加快建设国家级返乡创业示范园区。

（二）社会保险。

按照兜底线、织密网、建机制要求，持续深化社会保障制度改革，适度提高待遇水平，构建多层次社会保障体系。

一是落实降低社保费率政策，做好社会保险费征管职责划转工作，减少征收体制改革和中美经贸摩擦带来的影响，确保总体上不增加企业负担。

二是继续全面实施全民参保计划，出台实施促进新经济新业态从业人员参保意见，促进全市社保参保覆盖面稳步扩大。

三是完善工伤保险制度，将全市用工单位超龄人员纳入保障范围，将工伤人员临床急性期康复治疗费用纳入基金支付。

（三）人才队伍建设。

坚持人才优先发展战略，着眼解放和增强人才活力，深化人才体制机制改革，加快建设高素质专业化人才队伍。

一是加强专业技术人才队伍建设，深化分类职称制度改革和人才评价机制改革，加快建设全市人才信息库，强化专家人才选拔培养，加快专家服务基地、新型人才工作站建设。

二是加快推进“技能x”品牌建设，加大高技能人才引进培养力度，加强技工院校、民办培训机构和高技能人才培训基地等技能人才培育平台建设，做好各类竞赛工作，培养选拔更多优秀技能人才。

三是加快推进人力资源协同产业发展和功能区建设，建立覆盖全市的人力资源供需信息平台，促进供需双方精准匹配；加快中国x人力资源服务产业园建设，力争xxxx年人力资源服务业产值突破xxx亿元。

（四）劳动关系。

积极应对供给侧结构性改革和涉外经贸摩擦对劳动关系的影响，进一步强化劳动者权益维护，努力构建和谐劳动关系。

一是继续下大力抓好保障农民工工资支付工作，健全治理欠薪问题长效机制，全面落实欠薪应急周转金、“黑名单”管理等制度，加强欠薪违法失信行为联合惩戒，有效维护劳动者合法权益。

二是加快建设国家级、省级和谐劳动关系综合试验区，加强新经济新业态劳动用工管理问题研究，强化劳动关系形势动态监测和分析研判，防范化解风险矛盾。

三是深化国有企业负责人薪酬制度改革、国有企业工资决定机制改革，健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。

完善企业工资指导制度，做好企业薪酬调查和信息发布工作，推进企业工资集体协商。

四是加强全市劳动人事争议仲裁标准化建设和基层调解组织建设，构建多方联动调解仲裁工作机制。

（五）公共服务方面。

健全优质、快捷、安全的公共服务体系，建设群众满意的人社公共服务示范城市。

一是创新公共就业创业服务供给模式，深化社会保险现代治理体系建设。

二是持续深化行风建设，规范标准流程、改进窗口作风。

三是深化x平原经济区人社事业协同合作，建立信息共享平台，推动区域公共服务均等化、无障碍、全覆盖。

第二篇：

人社局2021工作总结和来年工作计划

人社局2021工作总结和来年工作计划

　　一、xxxx年重点工作推进情况

（一）以促进就业为目标，就业服务方法不断创新

一是强化创业载体建设，注重以创业带动就业。

注重发挥“鑫和大学生创业园”“我们飞科技创业园”“x镇稻田鱼虾产业创业园”的示范引领作用，加快推动创业园与特色产业深度融合发展，引入“产学研”项目全程孵化，延伸创业产业链条，注重孵化出园项目跟踪服务，培育出有成长力、带动就业成效显著的创业项目xxx余个，“我们飞科技创业园”被x市认定为“x市大学生创业孵化示范基地”，园区实现总产值xxxx余万元，带动创业就业xxx余人，“x镇稻田鱼虾返乡创业园”被x市认定为“x市返乡农民工创业实训基地”，园区总产值突破xxxx万元，带动创业就业xxxx余人。

二是提升“互联网+就业”工程。

依托“x就业”微信公众号，开发企业用户端，企业用工需求可通过用户端录入数据库，后台自动分类统计；开发个人用户端，实名登录的个人用户可在手机端录入个人求职信息，用人单位与求职者实行关键词匹配，实现就业岗位精准推送。

三是深化社区就业创业服务机制改革。

以石化征地拆迁安置小区为示范点，通过购买三方服务，确定专职人员对社区住户开展不少于x次的精准就业指导，动态采集社区劳动者就业创业、培训、求职等需求信息；依托线上线下的人力资源服务平台，针对示范点位实际情况建立“特别岗位数据库”，开展在线精准就业岗位推送；以社区劳动者意愿和岗位需求为导向，开展“靶向式”技能培训，鼓励社区居民通过技能提升实现就业。

四是开展生产困难企业减负稳岗行动。

制定《暂时困难企业稳岗补贴审定办法》，鼓励符合条件企业及时申报，严格审批发放流程，最大限度支持困难企业度过难关。

全市实现新增就业xxxx人；失业人员再就业xxxx人，其中援助就业困难人员就业xxx人；农村富余劳动力向非农产业转移就业新增xxxx人；为城乡劳动者开展技能培训和创业培训xxxx人；扶持培育超过xx余个创业项目，发放创业补贴xx万元，创业贷款贴息xxx万元；帮助xxxx余名大学生多渠道就业创业；组织开展了xxx场招聘活动，提供了超过x万个就业岗位；为符合政策的全市城乡劳动者发放了xxxx余万元的各类就业创业政策性补贴，城镇登记失业率控制在x%以内，动态消除零就业家庭。

（二）以保障民生为己责，社会保障水平稳步提升

一是开通“社保政策直通车”，采取面对面、“一网两微”平台推送等方式开展社会保险政策宣传，不断扩大社会保险政策的知晓面；二是持续抓好征缴扩面工作。

城镇职工基本养老保险、城乡居民养老保险参保覆盖率不断提升，参保总人数达xx.xx万人，养老保险基金缴费收入xx.x亿元；开展风险防控专项整治行动，加大对疑点数据的核查和多领、冒领待遇的追讨力度，核查服刑人员服刑期间冒领待遇xx人，追回基金xx.x万元，查处机关单位死亡冒领待遇xx人，追回基金xx.xx万元。

三是精准核实全市xxxx余名机关事业单位退休“中人”参保数据，为待遇改算打下良好基础；四是落实社会保险降费减负政策。

截止目前，共计为xxxx户企业减少社会保险费用x.xx亿元；落实困难企业缓缴社保政策，确保职工权益不受影响，按照困难民营企业实行“退一补一、转一补一”的方法，处理问题xx余起。

五是发挥社会保险的扶贫功能。

截止目前共为全市xxxx名符合代缴条件的贫困人员缴纳社保费用共计xxx.xx万元，实现了社会保险的精准扶贫功能。

六是推进社保业务“同城通办”。

规范统一xx个镇（街道）就业和社会保障服务中心社保经办服务项目和标准，新增下移x项企业业务到基层平台，方便企业办事。

七是深化社保待遇领取资格核查创新，走进颐养院等老龄人员聚居场所，主动开展上门服务xxx人次，发放认证提醒短信xxxx余条。

八是发放社会保障卡xx.x万余张，完成xx余万名享受惠民惠农补贴人员的信息比对，完成惠民惠农享受人员制卡xx万人，金融功能激活xx万人。

　　（三）以助力发展为己责，不断加大引才育才工作力度

一是面向社会公开招聘（录）机关事业单位工作人员xxx名，教育下属单位xxx名、卫生下属单位xx名、其他市级部门下属事业单位xx名；为全市机关事业单位引进硕士以上高学历人才和副高以上专业技术人才xxx名。

二是启动事业单位人事管理信息系统建设，完成事业干部xxxx人（卷）人事档案的数字化采集工作，实现人事档案信息采集、接收转递、查借阅、收集归档、统计分析的数字化管理；启动全市机关事业单位工勤人员人事档案专项审核和数字化工作。

三是积极引进各类急需人才。

招募的基层服务人员一村一大xx人，支医志愿者xx人；积极组织“‘蓉漂·人才荟’走进西华大学”“全球创新创业人才交易会”“智汇天府人才对接洽谈会”“x春季、夏季人才招聘会”等各类大型招聘会xx场，服务企业近xxx家，提供岗位x万余个，服务人才x万余人次，达成意向性协议x千余人。

四是拓宽技能人才培训渠道。

出台了《x市加强职业技能队伍建设的若干政策措施》，设立xxx万元职业能力建立专项资金，广泛调动职业院校、职业培训机构、行业、企业的积极性，加快构建产教融合、校企合作、工学一体的技能人才培养模式，持续培训适合我市经济社会发展的产业工人队伍；建成x航利航空工程职业教育有限公司、x市罗卓红军用航空发动机维修技能大师工作室、xxxx工厂罗国彬数控车工首席技师工作室等职业培训载体，不断扩大和完善职业技能培训体系建设；紧扣“一区（县）一品牌”的工作思路，围绕x航空动力与新材料产业功能区主导产业布局，依托重点企业和职业培训机构在航空发动机维修领域的优势地位，挖掘高技能人才培训基地、技能大师工作室的培训实力，打造航空发动机维修专业“技能x”品牌。

　　（四）以“劳有所得”为目标，积极构建和谐劳动关系

一是积极开展和谐劳动关系构建活动。

集中开展“构建和谐劳动关系、助力国际化营商环境建设”宣传月活动，现场接受咨询xxx余人次，发放各类宣传资料xxxx余份；开展劳动用工年审xxxx户，涉及职工xxxxx人，签订劳动合同xxxxx人，参加社会保险xxxxx人，劳动合同签订率xx%，企业参保率xx.x%。

二是以建筑行业民工工资清欠为重点，持续打击欠薪行为。

下大力气规范建筑行业用工行为，对恶意欠薪行为坚决予以打击，截止目前，协调处理拖欠工资类案件xx件，清欠工资金额xxxx万元，受益农民工xxxx人。

三是积极开展农民工服务保障。

深入工业园区、企业车间和镇、村（社区）看望慰问农民工。

截止目前，已赴x开展慰问活动x次，涉及x籍农民工xx人，在市工业园区集中开展农民工团年活动x场，涉及在彭务工农民工xx人；赴镇、村（社区）看望慰问农民工x.xx万余人，发放慰问品和慰问金共计金额x.xx万元；开展返乡农民工创业培训x个班次xxx人；结合“就业援助月”“农民工就业服务专场招聘会”等专项活动，举办返乡农民工招聘活动xx场，提供各类工种岗位xxxxx个；赴x、x参加x市在深、在沪务工人员回乡创业就业政策项目宣传推介会，成立在沪务工经商人才党支部，进一步增强了在外务工人员的凝聚力和归属感；组织x籍在粤农民工x名参加x省第一届川籍农民工运动会。

四是开展企业薪酬调查和人工成本监测。

选择农林牧渔业、房地产业等xx个行业的xx户企业开展薪酬调查，持续以化学原料及化学制造业、金属制品制造业等x个行业x家企业作为人工成本监测点。

五是扎实做好城镇居民可支配收入调查。

主动开展就业帮扶，实现城镇居民可支配收入持续增长，第三季度我市城镇居民人均可支配收入为xxxxx元，同比增长x.x%。

六是注重发挥劳动人事争议仲裁调解功能。

xxxx年，共受理劳动争议案件xxx件，涉及劳动者xxx人，涉及金额xxx.xx万元。

　　二、xxxx年重点工作计划

一是提升“互联网+就业”的平台功能。

拟新增实名登录精准推送、在线培训教学和补贴申报功能、后台大数据统计分析功能等，进一步提高群众的使用满意度和工作的精准性。

二是探索集中安置社区就业服务新方法。

以x石化拆迁集中安置社区为试点，开展集中居住社区就业创业服务机制改革工作；探索开发公益性岗位的就业服务联络员制度，实现纵向链接劳动者个人和用人单位，横向联通各职能部门的服务网络；推进职介服务和技能培训进社区，建立“培训+就业”一体的服务模式。

三是促进社会保险征缴扩面。

进一步加大社会保险宣传力度，加强全民参保计划结果应用，落实社会保险扶贫攻坚计划；注重舆情引导和信访维稳，确保重度残疾人和被征地农民养老保险新政的落地落实；配合退役军人事务局，做好退役士兵养老保险补缴工作；积极开展社会保险信用体系建设，强化社保降费减负政策落实，促进新经济新业态从业人员参加社会保险，进一步加大社保征缴扩面力度，推进精准扩面、精准征缴。

四是稳步推进技能人才队伍建设。

用好财政职业技能建设专项资金，全面加强职业技能培训体系建设，大力开展全民技能提升行动，加快培育符合我市产业发展的技能人才队伍，提升劳动者就业创业能力，缓解结构性就业矛盾。

五进一步强化人力资源市场监管。

采取信息跟踪、市场巡查、常规检查、受理投诉举报、定期开展清理整顿等专项行动措施，加大对人力资源市场监管力度。

六是加快推进电子社保卡应用。

加大电子社会保卡申领、使用的宣传力度，引导两定机构配置扫码枪，为电子社保卡的使用提供硬件设施保障，方便群众使用电子社保卡。

七是扎实做好农民工服务保障工作。

着力稳定和扩大农民工就业创业，组织相应单位、机构开展好农民工职业介绍、职业培训、用工招聘等服务工作，力争实现我市转移农业劳动力总量继续增加，农民工综合素质提高，劳动条件明显改善，在全社会营造关爱农民工的良好氛围。

八是稳步推进构建和谐劳动关系工作。

动员企业、产业园区、村（社区）、镇（街道）积极参与x市争创模范劳动关系和谐单位，巩固xxxx年创建成果，力争xxxx年再创建一批和谐单位。

第三篇：

人社局工作总结和工作计划

人社局工作总结和工作计划

2021年区人社局在区委、区政府的领导和关心下，在市人社局的指导和支持下，经过全区人社系统工作人员的不懈努力，各项工作都在有序推进。

现汇报如下：

一、2021年各项重点工作开展情况

（一）严密落实各项就业政策，全力推进就业工作

截止至9月底，我区共完成城镇新增就业岗位7589人，占年目标任务6000人的126.48%；当年新增劳动力转移就业304人，占年目标任务300人的101%；城镇职工基本养老保险年末基金征缴总额1.64亿，占年目标任务2.6亿的62.8%；新增小额担保贷款1756万元，占年目标任务2100万元的83.62%。

在推进就业工作中，一是注重信息收集和对接。

要求各社区工作站每周要与企业联系，收集用工信息；每周与市就业中心联系，更新用工信息，并将用工信息在全区发布，做到用工单位与就业人员及时对接。

二是组织开展各种专场招聘会，集中力量促进高校毕业生、农民工和就业困难人员就业，今年以来举办了“春风行动、孔雀计划、民营企业招聘周”为主题的招聘会，为企业和劳动者搭建了很好的平台。

三是千方百计落实就业政策，把省市就业政策落实到各类企业和每一个就业者。

（二）推进人事制度改革，加强人才队伍建设一是完成了2021机关事业单位工作人员及公务员的考核工作。

二是按照国标调整文件精神、时间节点顺利完成机关事业单位及离退休人员的工资调整。

公务员职务与职级并行及乡镇工作补贴已经按照程序经区委常委会及区政府常务会议研究通过，预计11月能够兑现政策待遇。

三是高标准完成了2021年事业单位公开招聘及区属编外人员的招聘工作。

先后进行5次公开招聘，共计审查报名人数752人次，最终录取39人，其中事业编7人，编外人员32人。

四是以培训和考核工作为抓手，加强机关事业单位人才队伍建设和管理。

组织区机关事业单位人员和公务员参加市、区组织的各类培训，截止10月份，共选调20人参加上级组织的培训。

五是做好工资管理的基础性工作。

截止10月底，共计完成全区机关事业单位工资业务共7600人次。

六是高质量完成各项阶段性工作。

3月份，完成区机关事业单位“吃空饷”集中治理工作，对涉及到的问题认真调查，严肃处理。

6月份，完成交办的人大、政协相关的议案、提案回复工作。

7月份，配合区人武部完成拥军优属工作考核材料报送工作，完成机关事业单位编外人员统计梳理工作。

8月份，统计完成机关事业单位人员信息库信息核查及机关事业单位社会保险缴费基数核查工作。

9月份，按照市里要求，严密组织抗战纪念章发放。

10月份，接到市“三项制度”检查后（人员聘用、岗位管理、公开招聘），现已基本完成区本级及下属事业单位的资料汇编工作。

七是创新完成市、区安排的各项工作。

根据区人事招聘的现状，与劳务派遣公司签署劳务派遣协议。

市专业技术人员初级职务评审权利下放到区后，区人社局及时组织业务培训，严格按规定程序办理，现已经圆满完成2人专业技术人员初级职务评审。

借鉴兄弟单位好的做法，积极筹措，创建区人才简报，现已完成第一期的编纂工作。

八是在市人社局军转办公室的安排下完成了2021军转干部体检工作。

（三）加强民生工程宣传，提升社会保障工作水平

截止至9月份，城乡居民养老保险参保9615人，占年目标任务9300人的103%，城镇居民医疗保险参保6.1万人，占年目标任务5.85万人的104%；就业技能培训919人，占年目标任务700人的131.3%；高校毕业生基层特岗125人，占年目标任务125人的100%；开发公益性岗位460人，占年目标任务460人的100%。

在完成目标任务的基础上，我局