人力资源跟选拔.docx
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人力资源跟选拔
、单选题（题数：
50，共 50.0 分）
1
面试和其他方法最大的优点是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
直观
∙B、
简单
∙C、
有气氛
∙D、
双方的沟通交流过程
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
2
影响公司招募的因素不包括（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
参加招募的人
∙B、
公司招募广告
∙C、
公司人才培养方式
∙D、
公司员工性别构成
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
3
面试评分标准通过哪种方式来获取最好？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
讨论
∙B、
参考单位的胜任力模型
∙C、
参考文献
∙D、
调研
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
4
根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。
0.0 分
窗体顶端
∙A、
美国
∙B、
日本
∙C、
中国
∙D、
德国
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
A
5
问卷调查时采取的方式是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
下属评
∙B、
同事评
∙C、
自评和他评
∙D、
领导评
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
6
简历筛选的目的是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
找最合适的人
∙B、
简化工作
∙C、
淘汰不合适的人
∙D、
锁定目标
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
7
对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
销售人员
∙B、
经理
∙C、
领导
∙D、
关键业务所在的岗位
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
8
我国的职业介绍机构在专业水平上（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
非常好
∙B、
很合适
∙C、
非常高
∙D、
比较低
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
9
于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。
0.0 分
窗体顶端
∙A、
能力
∙B、
性格
∙C、
需要
∙D、
价值观
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
A
10
招聘考试被考察的核心内容一般不包括（）。
0.0 分
窗体顶端
∙A、
能力
∙B、
兴趣
∙C、
动机
∙D、
价值观
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
C
11
汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。
0.0 分
窗体顶端
∙A、
所有相加取平均值
∙B、
多元回归
∙C、
取出一个最高一个最低分，取平均值
∙D、
多重录用分数线法
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
C
12
多元化需要什么样的人才？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
主动寻找人才
∙B、
保留关键员工
∙C、
尽可能保留现有人才
∙D、
高效获取新业务所扩张所需要的人才
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
13
战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
计划
∙B、
方向
∙C、
目标
∙D、
价值
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
14
我国历史上人才选拔的方式不包括（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
擂台
∙B、
推举
∙C、
世袭
∙D、
推荐
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
15
猎头公司的原则是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
保密原则和规范原则
∙B、
暂时服务原则
∙C、
公开原则
∙D、
利润至上原则
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
16
编码过程中，什么是最核心的？
（）
0.0 分
窗体顶端
∙A、
编码的团队
∙B、
编码的时间
∙C、
编码词典的建立
∙D、
编码人员的理解程度
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
A
17
初税亩是哪国实行的
0.0 分
窗体顶端
∙A、
卫
∙B、
韩
∙C、
鲁
∙D、
齐
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
A
18
一份合格的工作描述中不包括（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
基本信息
∙B、
工作概要
∙C、
工作细节
∙D、
工作职责
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
19
在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。
0.0 分
窗体顶端
∙A、
推荐信
∙B、
档案
∙C、
简历
∙D、
申请表
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
A
20
抱怨的心态有无价值（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
有
∙B、
有一点
∙C、
有的时候会有
∙D、
没有任何价值
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
21
关于面试提问的顺序，不正确的是（）。
0.0 分
窗体顶端
∙A、
先易后难
∙B、
先微观后宏观
∙C、
先熟悉后生疏
∙D、
先抽象后具体
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
C
22
战略性招聘首先要考虑的是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
单位是否需要招人
∙B、
怎么招人
∙C、
招什么样的人
∙D、
怎样培养人
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
23
人力资源管理的两个基本要点是（）。
0.0 分
窗体顶端
∙A、
资本和人力
∙B、
人和事
∙C、
人和物
∙D、
物和钱
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
A
24
战略规划部门更加注重（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
谨慎
∙B、
大局意识和规划意识
∙C、
创新性
∙D、
沟通能力
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
25
以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
0.0 分
窗体顶端
∙A、
作出决策
∙B、
确定薪酬
∙C、
发出通知
∙D、
计划制定
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
B
26
一个人的申请表分数越高越说明（）。
0.0 分
窗体顶端
∙A、
和单位中差绩效的那部分人越接近
∙B、
和单位中优秀的那部分人越接近
∙C、
各项能力突出
∙D、
未来肯定是卓越绩效者
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
C
27
做差异时主要采用的指标是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
几何平均数
∙B、
平均等级分数
∙C、
最高等级分数
∙D、
总平次
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
28
工作测验材料的内容有什么要求？
（）
0.0 分
窗体顶端
∙A、
有要求
∙B、
有情境
∙C、
有范围
∙D、
可选择
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
C
29
评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？
（）
0.0 分
窗体顶端
∙A、
按照标准一项一项打分
∙B、
培训的时候一定让考官认同它
∙C、
重新再面试
∙D、
参照主考官的评价
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
D
30
无领导小组讨论中考官最后总结的是（）。
0.0 分
窗体顶端
∙A、
过程
∙B、
结果
∙C、
分数
∙D、
团队
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
B
31
20年后，中国的就业会成为（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
第二大问题
∙B、
第一大问题
∙C、
完全解决
∙D、
不是问题
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
32
在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。
0.0 分
窗体顶端
∙A、
面试题目
∙B、
面试标准
∙C、
要考察的指标
∙D、
面试时间
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
B
33
人力资源的起点是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
改革企业
∙B、
了解企业
∙C、
扩大企业
∙D、
重塑企业
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
34
“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？
”可以考察出面试者的（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
能力大小
∙B、
责任心
∙C、
困难强度
∙D、
如何艰难
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
B
35
招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）。
0.0 分
窗体顶端
∙A、
会不会做
∙B、
能不能做
∙C、
适合不适合做
∙D、
愿不愿意做
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
C
36
招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（）。
0.0 分
窗体顶端
∙A、
主观题
∙B、
客观题
∙C、
主、客观题穿插
∙D、
论述题
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
A
37
下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？
（）
0.0 分
窗体顶端
∙A、
墨西哥
∙B、
日本
∙C、
印度
∙D、
英国
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
B
38
银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？
（）
0.0 分
窗体顶端
∙A、
理财师
∙B、
柜台人员
∙C、
客户经理
∙D、
保安
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
A
39
对于考官的选拔首先考虑的问题是（）。
0.0 分
窗体顶端
∙A、
责任心
∙B、
技能
∙C、
阅历
∙D、
学识
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
B
40
业务流程确定之后要确定的是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
财务
∙B、
组织文化
∙C、
组织架构
∙D、
人员流动
窗体底端
正确答案：
C 我的答案：
C
41
人力资源管理的宗旨是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
物质激励
∙B、
精神激励
∙C、
实现组织目标
∙D、
人岗匹配
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
42
人力资源部门改革失败的原因在于（）。
0.0 分
窗体顶端
∙A、
分析方法错误
∙B、
计划没有做好
∙C、
组织战略不好
∙D、
组织编制不对
窗体底端
正确答案：
B 我的答案：
C
43
一般而言，评分指标制定的依据不包括（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
企业战略和文化
∙B、
所在部门和团队
∙C、
岗位
∙D、
地区建立的市场特征模型
窗体底端
正确答案：
D 我的答案：
D
44
简历和申请表的区别是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
按谁的格式
∙B、
内容完全不同
∙C、
形式完全不同
∙D、
没有区别
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
45
哪个部门筛选简历会更加有效？
（）
1.0 分
窗体顶端
∙A、
用人部门
∙B、
人力资源部
∙C、
财务部
∙D、
后勤部门
窗体底端
正确答案：
A 我的答案：
A
46
典型的“砌石墙”招聘模式是（）。
1.0 分
窗体顶端
∙A、
猎头招聘
∙B、
内
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