关于加强职工文化建设的思考.docx

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关于加强职工文化建设的思考

关于加强职工文化建设的思考

　　篇一：

关于加强企业文化建设的思考

　　关于加强企业文化建设的思考

　　摘要:

企业文化作为社会先进文化的重要组成部分，以其特有的时效性、娱乐性、丰富性等特征，在坚定员工理想信念、培育员工健康情趣、丰富员工业余生活、激发员工工作热情、促进员工全面发展中发挥着十分重要的作用。

因此，加强企业文化建设，不仅事关企业建设基础，也事关民心的凝聚和生产力的提升。

本文从当前企业文化建设的现状入手，剖析了具体原因，探寻了几点对策。

　　关键词:

加强企业文化文化建设思考

　　企业文化建设是企业思想政治教育的有效载体，是优化员工科学文化结构、提高综合素质的有效途径，是增强员工团结、娱乐身心健康，保持企业安全稳定的重要手段。

紧紧围绕主题主线，不断加强和推动企业文化建设的发展与创新，是新时期新阶段推动企业科学发展，加快转变经济发展方式的重要组成部分。

如何围绕主题主线，主动迎接企业文化建设面临的挑战，创造性发挥其作用，值得各级认真思考。

　　一、当前企业文化建设的现状

　　当前企业文化建设的短板和不足，主要表现为“五多五少”：

一是硬件多，利用少。

从调研情况看，大多数企业文化硬件设施配备还是相对比较齐全，但大部分企业干部对文体器材设施一味强调要“管好”，而不是“用好”，图书室、俱乐部、活动室只有在领导检查时才打开，器材利用率不高。

还有一些文体器材由于员工不会用，像架子鼓、电贝司、吉它等乐器和一些健身器材处于闲置，成了摆设。

　　二是设备多，保养少。

许多单位文体活动设备还是比较多，但由于管理制度不完善，导致图书破损无人补缺、健身器材损坏严重无人修理、部分乐器锈渍斑斑和残损无法使用等，现有的设备资源缺乏很好的专人保养，不能有效发挥设备的应有作用。

　　三是员工多，骨干少。

部分单位的企业文化活动氛围不浓，缺乏一支稳定的、专兼结合的文体骨干队伍来引领企业文化活动的开展。

在企业文化建设过程中，没有形成挖掘、培养文体骨干，再由文体骨干来引领企业文化活动、培养新人的良好循环机制。

“吹拉弹唱”成为个别有文艺特长员工的“专利”，大多数员工则游离于文娱圈外，不少员工只是打篮球、看电视、玩电脑等。

　　四是制度多，落实少。

部分单位制定了一系列的规章制度来保障企业文化活动的开展，如每周举行一次文艺活动或体育比赛、每月更新一次黑板报、每季度与当地单位进行一次文体交流活动等等，但是由于时间紧张或者别的原因，落实的特别少，规章制度大多成了一纸空文，从而达不到预期的目的。

比如，部分单位的书评、影评是几年换一次，一劳永逸，纯粹成了应付检查的摆设，失去了书评、影评本身的意义。

　　五是活动多，效果少。

一些企业文化活动搞了不少，但活动没有与教育管理及业务工作做到有机结合，纯粹为“娱乐”而活动，不能与时俱进，缺乏新意，没能起到“寓教于乐”的作用。

活动所体现的思想性、时代特征、企业特点不鲜明，直接影响了活动的应有效果。

　　二、当前企业文化建设的原因剖析

　　企业文化建设之所以出现上述问题的主要原因，可以归结为受以下“五种矛盾”的制约和限制：

　　一是工作任务繁重与开展文体活动需要时间投入之间的矛盾。

近年来，随着企业生产任务、教育活动的不断增加，企业干部在抓政治教育、业务学习的同时还要应对各种检查、考核，工作负荷较大，许多员工也都非常希望开展各种企业文化活动缓解压力，但苦于是心有余而力不足，时间和精力很难保障。

　　二是员工文化需求多元化与活动形式相对单一之间的矛盾。

现在的员工思想活跃，知识面宽，表现出对文化活动多样化的需求，大多数员工希望欣赏到更多更好的艺术形式，得到更高更新的娱乐享受。

在调查时发现有一些员工对现在企业文化生活现状不满意，认为活动内容比较浅显、形式相对单一、缺乏感召力、吸引力，凝聚力减弱，导致在组织各项文体活动时，一些员工参与活动热情不高，个别员工甚至是消极对待。

　　三是文艺骨干队伍培养慢与易流失之间的矛盾。

企业员工的文化水平普遍偏低，文体方面有特长的更是凤毛麟角，许多单位花大力气培养的文体骨干，由于目前对文体骨干的保留缺乏相应的政策倾斜，员工调动频繁，致使文体骨干流失严重，“传帮带”未跟上，形成了断层。

缺少了文艺骨干的组织和模范带头作用，难以调动员工参与的积极性，活动开展的难度加大，造成企业文化活动质量不高，长期在低层次徘徊。

　　四是员工强烈的求知欲与学习活动开展不足之间的矛盾。

随着时代的进步，活到老，学到老的理念愈发深入人心。

但在企业，日常的文化活动仍然停留在打篮球、看电视、玩电脑，没有发挥其应有的作用，失去了文化活动的积极意义，加大了企业文化建设的难度。

　　五是经费不足与硬件设施耗费高之间的矛盾。

按照规定，企业必须设置学习室、图书阅览室、电脑室、棋牌室等，各类器材设施的配备也有相应的标准。

但由于文化建设专项经费划拨时间长，娱乐场所费用偏低等因素影响，不可避免的出现文化设施因陋就简、量少质次的现象。

　　三、当前企业文化建设的几点建议

　　为进一步推进企业文化建设，丰富基层员工文化生活，提高员工的综合素质，笔者提出如下建议：

　　一是要提高“两个认识”，更新企业文化理念。

要正确认识企业文化内涵。

企业文化是随着企业不断的发展而产生的规范行为、促进发展的文化因素，是思想、职业道德和价值观的概括，是基层员工的一种需求，反映员工的全部精神风貌，表现出一种向上有为，而不缺乏时代感和企业特色的文化氛围。

只有正确理解了企业文化的内涵，在开展企业文化活动时才能打破传统的思维定势，构建更宽泛的文化平台。

要正确认识企业文化作用。

企业文化活动使员工在潜移默化中陶冶情操、开阔眼界、增长见识、丰富科学文化知识，也使企业成为凝聚员工的生活乐园和精神家园。

充分认识企业文化对政治教育的深化作用、对生产工作的激励作用、对管理工作的促进作用、对员工道

　　德情操的陶冶作用，才能更加重视企业文化的建设，加大时间与资金的投入，提高企业文化水平。

要打破原有的企业文化思维定势，致力创新与时俱进的企业文化理念。

开拓视野，拓宽思路，参考其他单位的文化建设，甚至国外企业文化建设，为企业文化建设提供“新思路、新方法”,不断拓展企业文化的特殊外延，开展更能吸引员工的活动，才能满足员工们日益增长的精神文化生活需要。

　　二是要落实“三个健全”,保障企业文化建设。

要健全文体骨干的培养与保留机制。

要善于发现员工文化方面的特长，加强对文艺骨干的培养，充分发挥现有文艺骨干的作用，拉动企业文化活动的开展。

面对企业人员流动快、文化骨干难留的现状，应建立健全文体骨干的培养和保留机制。

每逢员工调动时，可通过与员工切身利益密切相关的方面采取政策倾斜的办法，达到留住文化骨干的目的。

同时鼓励他们发挥传帮带作用，尽可能将技艺传给工友，保证骨干队伍的长期可持续发展。

要健全配套的企业文化设施。

所谓“巧妇难为无米之炊”，有了过硬的文艺骨干队伍就一定要有与之配套的硬件设施，否则难以取得令人满意的效果。

企业文化活动所需的器材、设施应根据员工需要什么、员工喜欢什么来添置和完善，而不是盲目的引进，如图书阅览室书籍可以请书店或图书市场送书进企业，由员工自行挑选；一些乐器可以根据基层文艺骨干的专长购买。

要健全完善的企业文化管理制度。

企业文化建设工作是一项长期的任务，必须常抓不懈。

基层干部应将企业文化建设切实列入议事的日程，纳入年度计划，制定相对稳定的适合本单位实际的企业文化管理制度。

在不断加强硬件建设管

　　篇二：

关于企业职工文化建设的几点思考

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　　关于企业职工文化建设的几点思考

　　作者：

宋艳茹

　　来源：

2014年第09期

　　摘要：

企业职工文化与企业文化有很大的区别，企业职工文化具有一定的自主性，它关系着企业文化是否能被有效承接和落地，是企业解决执行力和工作绩效问题的一大法宝。

职工文化建设的成效，在某种意义上决定着企业的发展和职工的幸福。

职工文化建设是企业的一件大事，因此加强企业职工文化建设，应该成为企业党政工团的共识，特别是在全党开展党的群众路线教育实践活动的新形势下，加强企业职工文化建设具有重要的现实意义。

　　关键词：

企业文化；职工文化；民主精神；维权

　　中图分类号：

文献标识码：

A文章编号：

2095－6835（2014）09－0108－02企业职工文化是增强企业职工凝聚力、向心力和战斗力的有效载体，先进、健康的职工文化是企业发展的软实力。

企业职工文化的建设是提高职工职业技能素质、丰富职工精神文化生活、激发职工劳动热情和创造活力的重要载体。

抓好企业职工文化建设，不断满足职工日益增长的精神文化需求，对承接企业文化、提升职工队伍综合素质、推动构建和谐劳动关系、促进企业健康发展和实现职工幸福等具有重要的现实意义。

　　1企业职工文化建设存在的主要问题

　　认识不统一

　　随着现代企业理念不断深入人心，企业文化建设也已经深入人心，其重要性已经成为各大企业、各级管理者的共识，并已取得了非常显著的成绩。

但是，企业对职工文化建设的重视程度高低不一，无论企业性质、规模如何，普遍存在“重企业文化建设、轻职工文化建设”的现象。

　　发展不平衡

　　企业职工文化建设存在着“大型企业优于中小型企业、国有企业优于私营企业”的现象，发展严重不平衡。

职工文化建设好的企业，职工文化很好地促进了企业的发展；职工文化缺乏的企业，则影响着职工队伍的凝聚力，职工跳槽、焦虑、抑郁、上进心不足等情况经常出现，有的企业甚至连续出现几起职工跳楼事件。

　　品牌意识弱

　　受历史、观念、人才等因素的影响，企业职工文化建设的品牌意识不强，在品牌培养上仍存在很大的欠缺，对一些好的做法，在总结、提炼和宣传上还做得不够。

　　篇三：

加强职工文化建设提高职工整体素质

　　加强职工文化建设提高职工整体素质

　　————关于加强环卫职工队伍文化建设工作的思考

　　胡锦涛同志在党的十七大报告中明确提出”要坚持社会主义先进文化

　　的前进方向，兴起社会主义文化建设的新高潮，激发全民族文化创造活力，使社会文化生活更加丰富多彩，人民精神风貌更加昂扬向上”。

在当前步入十二五的发展新形势下，进一步加强职工的文化建设具有更加重要的意义。

这是提高职工文明素质和稳定职工队伍的一种有效方法，是与推进经济建设和加强民主政治建设相互促进和共同发展的有效途径。

实践证明，加强职工的文化建设是促进各项事业发展的精神力量，同时，各项事业的发展又为加强职工文化建设提供了重要的物质基础和保障。

环卫中心党政工一直把坚持加强职工的文化建设，作为精神文明建设的重要内容来抓，既提高了职工的整体素质，又促进了环卫事业的发展。

　　一、环卫职工文化建设取得的成果

　　1、职工文化建设促进了行业发展

　　加强职工文化建设是一个行业或一个单位发展进步的精神力量。

职工文化建设搞得好不好将直接影响着行业的发展与进步，所以，加强职工文化建设是相当重要的，也是非常必要的。

党的十五大和十六大也把建设有中国特色社会主义的文化列入总体布局的重要组成部分，而且认为只有大力发展社会主义先进文化，才能为建设社会经济、政治和社会提供有力的思想保证，精神动力和智力支持，才能保证各项事业的向前发展。

就我们服务行业而言，加强职工文化建设就是加强职工的道德素质建设，树立环卫行业精神。

多年来环卫中心积极开展各类文化实践活动，旨在通过各项活动，潜移默化的提高职工队伍素质，在各项文化教育活动中，把环卫优

　　良传统在新时期发扬光大，努力建设符合新时期标准环卫职工队伍。

在环卫干部职工的精心培育中，不仅培育塑造了一批素质高，能力强，在行业建设中能挑大梁的岗位能手，也培养了一批有知识，有文化的环卫人才。

如60年代的白忠玉，7、80年代的崔跃、吴玉花，90年代后的张永江、周富斌等。

正因为有了这些环卫精英为代表的优秀职工群体，环卫几