劳动合同书实用版.docx

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劳动合同书实用版

劳动合同书

甲方：

________________________________

乙方：

________________________________

劳动合同书

甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

乙方性别

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

联系地址一、邮政编码

联系地址二、邮政编码

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

联系电话：

在签订本合同书前，乙方确认已经充分阅读、知悉并同意甲方的规章制度；甲乙双方在签订本劳动合同的同时，确认对本合同各条款的法律含义完全理解。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动法律、法规和政策规定，经双方平等协商，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条　经双方协商一致，甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、固定期限：

自年月日起至年月日止。

试用期个月，自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：

自年月日起至本合同终止条件出现时止。

试用期个月，自年月日起至年月日止。

3、以完成一定的工作任务为期限：

自年月日起至约定工作任务完成时止,此项无试用期。

（工作任务：

）

二、工作内容和工作地点

第二条　乙方同意根据甲方需要，在（单位或部门），从事工作，工作地点为。

　　第三条　乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。

第四条　在劳动合同履行过程中，乙方同意甲方根据施工企业的生产经营特点、工作需要及乙方的工作能力，单方调整并变更乙方的工作地点、工作岗位和工作内容。

如果因施工项目完工导致工作地点、工作岗位客观上消灭等情形，而乙方不同意甲方做的变更安排，甲方可以解除劳动合同。

三、工作时间和休息休假

第五条　甲方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

因甲方作为施工企业的特点，需要对部分岗位实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

乙方的岗位实行工时制。

第六条　如确因工作需要，由甲方安排乙方延长工作时间或在休息日及休假日工作的，乙方如无特殊情况，应当服从甲方的安排，认真负责地完成工作任务。

第七条甲方根据国家法律、法规及有关政策性文件制定加班加点的规章制度和薪酬发放标准，乙方同意遵照执行。

第八条　甲乙双方约定，乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日、年休假及探亲、婚丧、医疗、生育等有薪假期待遇，具体执行办法由甲方制定的规章制度予以明确。

四、劳动报酬

第九条　乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配的原则，按国家有关规定和甲方的工资制度，按时支付乙方应得的劳动报酬。

第十条　甲方每月日前应以货币形式向乙方支付上月薪金，不得无故扣发或拖欠。

因企业生产经营等特殊原因确需缓发工资的，甲方应当提前将情况予以公示，特殊原因消失后，甲方应当及时补发薪金。

第十一条　甲方可以在以下情况下对乙方的薪酬结构及水平进行相应调整：

1.国家颁布新的关于薪金的法律法规或甲方薪酬制度所依据的相关法律法规发生变化；

2.甲方薪酬制度发生变化；

3.乙方工作岗位、工作内容、工作地点、工作职务调整，按调整后岗位对应的薪酬结构及水平支付薪金。

4.按照甲方的考核制度，根据乙方的绩效考核结果予以调整。

第十二条　在合同期内，由于甲方生产经营状况发生变化、工作任务不足等原因，人员需求出现富余时，经与工会协商，甲方可安排乙方待岗。

待岗期间，甲方每月发放的生活费按甲方的规定执行。

乙方不同意待岗的，可以与甲方协商解除劳动合同。

第十三条　甲方依法代扣代缴乙方的个人所得税。

五、社会保险、福利待遇

第十四条　甲乙双方严格按照国家和地方社会保险的有关政策规定，按时足额缴纳各种社会保险费用，乙方须缴纳的部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第十五条　合同存续期内，乙方按照甲方的规定平等地享受各种福利待遇。

第十六条　乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤、女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资、医疗期和死亡待遇，按照国家及甲方的有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十七条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，甲方根据国家有关法律法规，建立健全工作制度、操作规程，劳动安全卫生等规章制度。

第十八条　甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品，定期进行身体健康状况检查。

第十九条　乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

第二十条　甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。

七、劳动纪律

第二十一条　甲方应当将有关的管理规章制度以当面告知、内部报刊刊登、会议传达或通过张贴于内部办公网络等形式，向乙方公示。

第二十二条　乙方有义务主动浏览、查阅乙方通过电子形式或纸面形式发布的各类文件和规章制度。

乙方应严格遵照执行甲方的规章制度。

第二十三条　乙方有义务保护甲方的有形、无形资产，不得参与任何损害甲方利益的行为，不得透露甲方的商业秘密。

第二十四条　乙方在任职期间因履行职务行为或主要是利用甲方的物质、技术条件、业务信息产生的发明创造、设计和创新成果、计算机软件或其它作品的知识产权、商业秘密信息归甲方所有。

第二十五条　经甲方同意出资培训和派出学习的，双方须另行签订《培训协议》。

《培训协议》约定的服务期限长于本合同期限的，以服务期为准。

第二十六条　乙方的工作岗位和工作职责，负有重要保密义务的，双方另行签订《保密协议》或《竞业限制协议》。

第二十七条　在本劳动合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以依法制定、修订新的规章制度，经公示后乙方应遵照执行。

第二十八条　甲方有权依照法律规定和本单位有效的规章制度，对乙方的遵守或违反劳动纪律的行为做出奖罚决定。

第二十九条　乙方严重违反劳动纪律和企业规章制度的，甲方可给予批评教育、纪律处分或直接解除本劳动合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第三十条　在本劳动合同履行期内，有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本劳动合同相关内容：

（一）订立本劳动合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。

（二）订立本劳动合同所依据的客观情况（如施工项目完工等）发生重大变化，导致本劳动合同无法继续执行的。

（三）甲、乙方自身客观情况发生变化，影响本劳动合同执行的（例如：

甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等；乙方的工作表现、知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等）。

（四）甲乙双方协商同意变更的其他情况。

第三十一条　经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。

第三十二条　乙方单方解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。

乙方在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。

第三十三条　在本合同期限内，双方同意当出现下列情形之一的，劳动合同自行终止（约定的终止条件）：

（一）；

（二）；

（三）。

 第三十四条　劳动合同期限届满前，甲方应在合理的时间内通知乙方续订劳动合同或终止劳动合同。

乙方同意续订劳动合同的，应按甲方通知中所要求的时间，及时签订新的劳动合同。

终止劳动合同的，乙方应配合甲方办理工作交接和清算手续。

第三十五条　乙方任何形式的离职，都应当按照甲方要求办理完毕工作交接和清算手续。

在未办理工作交接和清算手续前，乙方同意甲方不予办理人事档案转移、社保关系转移等手续。

第三十六条　乙方个人档案关系的转移，必须由乙方在15日内通知甲方转往何处（本合同另有约定的甲方可暂不予办理转移手续的情形除外）。

若乙方逾期通知的，视同乙方自动放弃原有人事关系，甲方可按照有关规定将乙方的档案关系转往甲方住所地劳动部门或乙方户口所在地区的街道，因此造成的一切费用和后果由乙方自行承担。

第三十七条甲乙双方对于解除、终止、续订劳动合同事宜，除本合同另有约定外，均应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及甲方注册地的有关规定执行。

九、经济补偿金、违约责任和赔偿责任

第三十八条　甲方依照法律规定应当向乙方支付经济补偿金的，在办结工作交接和清算时支付。

第三十九条　乙方违反《培训协议》《保密协议》《竞业限制协议》约定的义务，应承担违约金。

造成甲方损失的，应予以赔偿。

第四十条　乙方违反法律规定和本合同的约定解除劳动合同的，应当赔偿甲方以下损失：

（一）甲方招聘时所支付的成本费用；

（二）甲方为其支付的培训费用；

（三）造成甲方经营生产的直接经济损失。

第四十一条乙方应勤勉敬业，忠实地履行本职工作。

如因乙方的失职而导致甲方损失的，应当赔偿。

十、劳动争议处理

第四十二条　因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方应当友好协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可以依法向甲方注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

十一特别约定事项

第四十三条　乙方应当保证其应聘时提供的所有材料内容的真实性，若在劳动合同期限内，甲方发现乙方提供了虚假的应聘材料，则甲方有权随时解除劳动合同，且无需向乙方支付经济补偿金。

第四十四条　在劳动合同期限内，乙方有关的个人信息（如通讯地址、家庭住址、联系电话等）发生变更，应当书面通知甲方人力资源部门。

若未乙方履行通知义务，甲方按照乙方入职时或最后一次变更时提供给甲方的信息向乙方送达有关书面文件时，视为有效送达，由此造成的一切后果由乙方承担责任。

第四十五条乙方擅自离岗、无故旷工、超假不归连续达15天，或一年内累计达30天的时，甲方有权单方解除劳动合同。

第四十六条因甲方原因安排乙方待岗停工的，当岗位需要恢复时，经甲方书面通知后不返岗的，视为乙方自愿与甲方终止劳动关系。

第四十七条本合同一方按照本合同约定向另一方送达的通知、回复及其他任何文件，可采用以下任一方式送达：

1、一方采用书面形式直接送达，另一方签收时视为已送达；

2、采用挂号、特快专递邮寄的方式送达，在投邮后（以寄出的邮戳为准）第7日将被视为已送达另一方。

双方送达地址以本合同落款地址或经书面通知变更的地址为准。

3、一方向对方送达的文件、通知、回复，受送达方应即时签收，如由于受送达方的原因不能送达或拒绝签收的，送达方可在《南国早报》或《南宁晚报》上公告送达，刊登该文件、通知、回复的报刊作为受送达方收悉的证据。

第四十八条　本劳动合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行；没有规定的，由双方另行协商，并签订补充协议作为本劳动合同附件。

第四十九条　本劳动合同自甲乙双方签订之日起生效。

本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，乙方档案一份。

甲方：

（盖章）乙方：

（签字）

签订日期：

年月日