大学生职业规划期末满分答案.docx
《大学生职业规划期末满分答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生职业规划期末满分答案.docx（29页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
大学生职业规划期末满分答案
TTMSsystemofficeroom【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-TTMSHHJ8】
大学生职业规划期末满分答案精选文档
2018大学生职业规划期末满分答案
一、单选题（题数：
50，共?
分）
1
教练技术让大家从（）的角度看人生，而不是从（）的角度看人生。
（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
A
2
根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
这是哪种面试形式（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
C
3
被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（）。
（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
D
4
卡茨（Katz,1966）在古典决策理论基础上提出（）理论。
（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
A
5
听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。
点头应该：
（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
C
6
一下那个不是例外询问的作用（）（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
C
7
无领导小组讨论面试前的准备不包括：
（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
D
8
关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
B
9
一个充实的大学生活，专业知识学习要达到的境界是（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
C
10
如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？
可以用视频、图片、讲故事和（）。
（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
A
11
一件事情要顺利完成，需要：
（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
A
12
“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他”这是一道什么类型的面试题（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
A
13
接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
D
14
教练的技术千变万化，但是这些技术都是由（）演变出来的。
（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
A
15
所谓的生涯认同就是：
（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
C
16
对兴趣的描述，哪个是错误的（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
B
17
从Values到Vision就是（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
A
18
毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
B
19
“人怕入错行”主要是指：
（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
A
20
从生涯发展阶段论的角度，大学生阶段属于：
（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
A
21
职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：
（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
C
22
从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
C
23
下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
D
24
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
C
25
生涯发展中各种角色的关系是：
（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
A
26
目标侵蚀的核心原因是（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
B
27
以下哪项不属于赞美的分类（）（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
C
28
T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：
（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
A
29
有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
B
30
如果我毕业时时运不济，只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣哪种建议是不合理的（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
D
31
决策平衡单的方法可以帮助大家在众多的职业选项里面选择其中的一个，而立场分析可在（）。
（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
B
32
大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
D
33
沟通（Communication）在CASVE循环中代表什么意思（B）（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
B
34
生涯规划最重要的部分是：
（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
B
35
下列目标不合理的是（）（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
B
36
生涯平衡涉及的因素不包括以下（）（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
D
37
决策金字塔一共有（）层（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
C
38
中国有多少种职业（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
C
39
职业测评中，C型代表的是（）。
（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
C
40
做职业选择的时候，首先需要（）。
（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
D
41
对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
其中“现在”信息里最重要的是：
（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
B
42
选出正确的表述：
（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
A
43
自我效能感的来源有：
（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。
（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
D
44
作为一个大学生，大学阶段K的学习目标是什么（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
D
45
K之所以是大学阶段最重要的任务，那是因为：
（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
D
46
S的提升需要通过不断的练习，还需要什么（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
B
47
人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是：
（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
D
48
引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。
这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
B
49
人人都需要系统的生涯规划方法，因为：
（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
D
50
生涯阶段的衡量标准是：
（分）
分
A、
B、
C、
D、
我的答案：
A
二、判断题（题数：
50，共?
分）
1
人有两个概念，一个是doing，一个是being。
所谓的being指的是你是一个什么样的人，doing指的是你是怎么样和这个世界进行有效的互动的。
（分）
分
我的答案：
√
2
张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。
（分）
分
我的答案：
√
3
同理心不等于同情，双方的地位是平等的。
（分）
分
我的答案：
√
4
在刻度化询问中，我们有些时候更关注的是刻度分数是怎么得到的，而不是刻度分数是怎么失去的。
（）（分）
分
我的答案：
√
5
做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。
（分）
分
我的答案：
√
6
在整个职业选择梭形模型里面，为了保证职业决策的质量，中间部分的数量是非常关键的，中间部分的数量越少越好。
（分）
分
我的答案：
×
7
提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。
（分）
分
我的答案：
√
8
人生的温度指的就是一个人的活力。
在教练技术里面，我们要通过温度让自己有活力，让别人也有活力。
（分）
分
我的答案：
√
9
就沟通的影响力而言，内容占55%，影响最大。
（分）
分
我的答案：
×
10
提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。
（）（分）
分
我的答案：
×
11
说明主题的重要性有助于引起听众的注意。
（分）
分
我的答案：
√
12
兴趣与职业是完美的一一对应关系，我一定能找到100%符合我兴趣的工作。
（分）
分
我的答案：
×
13
价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。
（分）
分
我的答案：
×
14
探索我心目中的榜样是为了让我去从事和他们一样的职业。
（分）
分
我的答案：
×
15
在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。
（分）
分
我的答案：
√
16
为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。
（分）
分
我的答案：
×
17
教练思维的训练不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不断的演练才能达到这种教练思维。
（分）
分
我的答案：
√
18
好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。
（分）
分
我的答案：
×
19
言语的交际在信息传递中到起93%的作用。
（分）
分
我的答案：
×
20
面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。
（分）
分
我的答案：
√
21
“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。
（分）
分
我的答案：
√
22
有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。
（）（分）
分
我的答案：
√
23
一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型（分）
分
我的答案：
√
24
要重视及好好利用职业测评工具，但是也不能过度迷信或完全依赖。
（）（分）
分
我的答案：
√
25
焦点解决技术用未来的目的原因来解释。
（分）
分
我的答案：
√
26
HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。
（分）
分
我的答案：
×
27
不同性格的人有不同的兴趣类型（分）
分
我的答案：
√
28
遇到问题时，首先我们要宣泄出来，但是我们不能单纯的停留在认识"苦"的层面，而是要把我们所认识的"苦"转变为人生的目标。
（分）
分
我的答案：
√
29
当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。
（分）
分
我的答案：
√
30
认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
（分）
分
我的答案：
×
31
做感兴趣的工作，就一定能把工作做好。
（分）
分
我的答案：
×
32
如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。
（）（分）
分
我的答案：
√
33
沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。
（分）
分
我的答案：
√
34
所有人都必须做感兴趣的工作，兴趣必须与工作相结合。
（分）
分
我的答案：
×
35
梭形模型指的是在职业选择中先产生大量的备选项，然后逐步删减的过程。
（分）
分
我的答案：
√
36
时不时打断别人有助于让别人对自己产生好感。
（分）
分
我的答案：
×
37
要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。
（分）
分
我的答案：
√
38
一个人的价值观不会影响到他的职业决策。
（分）
分
我的答案：
×
39
在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。
（分）
分
我的答案：
√
40
外在形象跟自我效能感没多大关系。
（分）
分
我的答案：
×
41
毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。
（分）
分
我的答案：
×
42
生涯发展中如果缺少执行的话，最终只是纸上谈兵。
（分）
分
我的答案：
√
43
自我效能指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。
（分）
分
我的答案：
√
44
过往经历对自我效能感没有什么影响。
（分）
分
我的答案：
×
45
使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最佳的心理准备状态。
（分）
分
我的答案：
√
46
在生涯平衡轮中，如果你某一个方面做得不好，也会影响到平衡轮中生活中的其他方面。
（分）
分
我的答案：
√
47
兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。
（分）
分
我的答案：
×
48
隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。
（分）
分
我的答案：
×
49
每个人的职业价值观都是固定的，是本性使然，不会随着时间、经历的改变而改变。
（分）
分
我的答案：
×
50
非言语和言语技巧的巧妙配合会增加沟通的有效性。
（分）
分
我的答案：
√
升级会员 