会计国培汇报材料.docx
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会计国培汇报材料
会计国培汇报材料
篇一：
国培心得
“国培2012”湖北幼儿转岗教师培训心得
贺晓莹
2012年12月2日至12月16日，我有幸参加了“幼儿教师国家级培训计划（2012）湖北幼儿转岗教师培训”的学习。
首先，我要感谢领导给了我这样一个难得的学习机会，让我能够有幸聆听多位专家教授的精彩讲座，再一次感受到思想火花的碰撞，能够与来自各地的同行姐妹们一起学习探究、交流研讨，真的就像重新走入校园倾听老师的教诲一样，这次培训活动不仅使我开拓了视野，增长了见识，更让我经历了一场深刻的教育思想观念的洗礼，给我注入了新的动力。
在这为期半个月的学习时间里，我们每天的感觉都是幸福而又充实的，因为每一天都能听到专家的讲座，每一天都有丰硕的收获。
几天来，听了专家们的讲课，涉及点很多。
有《3-6岁幼儿发展指南的解读》《幼儿园教师专业标准与专业成长》《高质量的师幼互动》《用心用情用智慧—践行幼儿教师的职业生涯》《幼儿园教师心理健康与维护》《家园共育，共享成长》以及幼儿园五大领域的活动设计与指导等。
其中我对《用心用情用智慧—践行幼儿教师的职业生涯》感受颇深。
胡家凤园长是全国优秀教师、湖北省特级教师，同时也是省市级名师、名园长，从事幼教工作几十年来积累了大量的教育教学经验，在幼教界享有较高的声誉。
胡园长结合自己多年来的工作实践给在座的同行做了题为“用心、用情、用
智慧践行幼儿教师的职业生涯”精彩报告。
胡园长从自己对职业的理解以及作为一名幼儿教师所要具备的九种教育理念（敬业的理念、积极的理念、教育的理念、终身学习的理念、信守教师的职业道德、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表）结合一个个精彩的实例向大家讲述自己的精彩人生和对幼教事业的无限热爱。
下面我就参加国培学习中幼儿教师职业道德方面谈谈自己的体会与收获：
幼儿园职业道德素养是指幼儿园教师从事幼教活动中必须遵守的道德规范和行为准则,以及与之相适应的道德观念，情操和品质，归纳为以下几点：
一、要有师品---德高为师
幼儿园教师的工作是神圣的,也是艰苦的,幼教工作需要感情、时间、精力乃至全部心血的付出,这种付出要以强烈的使命感为基础。
幼儿园教职工,都以自己是一名幼教人而自豪,为了我们共同的事业,经常无私的奉献出自己的休息时间,加班加点,不计个人得失。
从而铸起崇高的师德。
二、要有师智---学高为师
师智就是一种教育理念和教育思想。
没有教育理念和教育思想的教师,只是一个教书的机器。
我们的幼儿教育,要从辨别孩子的需要开始,以满足和引导幼儿的身心发展为指向,以尊重和信任幼儿为前提,以平等为基础,努力做到严中有爱,严中有章,严而有信,严而有度。
三、要有师能---技高为师
孩子的世界是变幻多彩的,每一名幼儿教师必须适应这种要求,即要有深厚的专业知识,还要有广博的相关领域知识,具有跨学科。
跨专业的综合运用能力,满足孩子广泛的求知欲;要不断更新知识体系,及时吸收各领域前沿知识与研究成果;要有良好的育儿技巧,把幼教理论的最新研究成果引入教学过程,使教育教学的科学性和艺术性高度完整的统一起来;熟练掌握现代教育技巧,适当有效地选择教学方法和方式,是知识传授与培养孩子的创新精神和创新能力相结合在执教中提炼师艺,升华师技。
四、要有师表---身正为范
教师不仅是知识的传授者,还是思想教育和道德师范者。
特别是对于年龄小的孩子,教师潜移默化的影响会更加鲜明。
我们常说,孩子是老师的一面镜子,幼儿园教师要以最佳的思想境界。
精神状态和行为表现,将言传和身教完美结合起来,以身作则,积极的影响孩子。
通过学习，我深深感到自己是如此的贫乏，行驶在信息化的高速公路上，我要不断地接受新的观念，学习新的知识，因此我对自己提出：
文化要向更高层次进修，知识要向更宽领域拓展，业务要向更深处延伸。
我决心从现在做起，从本职工作做起：
1、认真履行好保教主任的职责，并积极主动地投入工作，并将继续本着理解、支持的态度与同事合作，发挥教育的合力。
2、努力提高自己的专业素质，通过多种途径、幼教刊物、多媒体等吸取教育学科的新知识、新技能。
3、重视师德修养，在日常生活中时刻提醒自己，加强自身修养为人师表，树立正确的人生观、价值观、道德观。
短暂的培训结束了，分别了刚结识的朋友，但收获的友谊不断、理念不断、学习不断，走出国培，我们的路会越走越宽，我坚信，我们大家一定能做一个阳光、幸福的幼儿教师！
篇二：
国培案例
1．张华新任天华会计师事务所的总经理，他曾经做过营销工作，此番出任，踌躇满志。
张华上任后，一改从前天华创办人的稳健作风，以经营企业的策略和手段来经营会计师事务所，使事务所的业务快速扩展。
2005年，中国证券市场放松了上市公司的条件，使得证券市场异常活跃，有意申请股票上市的公司如雨后春笋。
张华适时聘请了在证券会任要职的王先生做顾问，并大肆宣传。
据说天华会计师事务所在各地签约承接了约十家大中型极富发展潜力并欲上市的企业的审计业务。
这些公司以前大都是中小型事务所的客户。
好不容易花了数年甚至十余年培养的客户，忽然被天华抢走，那些中小型事务所对此极其不满。
于是，指责天华事务所缺乏职业道德之声，在业界此起彼落。
请问：
（1）经营会计师事务所这一行业，是否如同经营其他的公司？
是否能用广告或其他促销方式来扩大业务量？
（2）招揽其他会计师事务所的长期客户是否合乎这一行业的职业道德？
2．A和B注册会计师对XYZ股份有限公司1997年度财务报表进行审计。
该公司1997年度未发生购并、分立和债务重组行为，供产销形势与上年相当。
该公司提供的未经审计的1997年度合并财务报表附注的部分内容如下（金额单位：
人民币万元）：
X公司房屋、建筑物的预计使用年限为15～20年，预计残值率为1%；因年初调整生产结构，导致本年专用设备闲置未用；本年减少的其他设备均系正常使用到期而注销的。
假如上述附注内容中的年初数已审定无误，请您作为注册会计师，在计划审计工作阶段，运用专业判断，指出上述附注内容中存在或可能存在的不合理之处。
要求：
假定上述附注内容中的年初数和上年比较数均已审定无误，你作为A和B注册会计师，在计划审计工作阶段，请运用专业判断，必要时运用分析性程序，分别指出上述附注内容中存在或可能存在的不合理之处，并简要说明理由。
3．2011年2月，注册会计师B对三丰电器公司预付款进行审计时，发现该公司预付账款明细账2010年1月1日借方余额是500000元，2010年借、贷方均无发生额，2011年1月仍为借方余额为500000元。
据查，此预付款无购销合同，但有口头协议，实际为履行协议，客户单位为南山电机厂，业务为购销电机。
要求：
分析此项预付账款可能存在的问题，并提出处理意见。
4．审计人员在审查某企业时发现，该企业于2001年7月1日出租一台生产使用的机床，该机床账面原值为50000元，预计使用年限10年，累计折旧为10000元。
租赁合同规定，租期3年，月租金200元，租金每年支付一次。
该企业于当年12月31日未做相应账务处理。
问:
该企业出租的固定资产业务可能存在哪些问题？
并提出改进建议。
5．在对G公司2005年度会计报表进行审计时，M注册会计师负责审计货币资金项目。
G公司在总部和营业部均设有出纳部门。
为顺利监盘库存现金，M注册会计师在监盘前一天通知G公司会计主管人员做好监盘准备。
考虑到出纳日常工作安排，对总部和营业部库存现金的监盘时间分别定在上午十点和下午三点。
监盘时，出纳把现金放入保险柜，并将已办妥现
金收付手续的交易登入现金日记账，结出现金日记账余额；然后，M注册会计师当场盘点现金，在与现金日记账核对后填写”库存现金盘点表”，并在签字后形成审计工作底稿。
要求：
请指出上述库存现金监盘工作中有哪些不当之处，并提出改进建议。
6．甲公司2010年11月31日应收账款总账余额为20000万元，其所属明细账中借方余额的合计数为21000万元，贷方余额的合计数为1000万元；其他应收款总账为3000万元，该公司采用余额百分比计提坏账准备，计提比例为1%，计提金额为230万元。
坏账准备的账户记录详见下表
7．2011年2月，某审计机构对东方股份有限2010年度财务收支进行了审计。
有关应付职工薪酬的资料和审计情况（部分）如下：
（1）审计人员王玲和黎明在审查该公司工薪处理程序时，发现其有下列特点：
工人加班由车间主任决定，每月由车间主任开列加班清单，直接送至财会部门；财会部门根据加班清单计算加班费，并填入工资结算单，送交出纳人员；出纳人员将每位工人的应得工资以现金装入封袋后，连同工资结算单交车间主任发放，由工人在工资结算单上签收。
（2）审计人员王玲和黎明在审查该公司“应付职工薪酬”明细帐时，发现2010年7月份计提的职工福利费是万元，当月职工工资总额为40万元，职工福利费计提比例高达28%，怀疑其超比例计提了职工福利费。
审计人员查阅了2010年7月份的工资结算单，在职职工工资总额与离退休人员工资总额均为40万元，同时调阅了2010年7月份计提职工福利费的第86号凭证，职工福利费为（即80万元*14%），其账务处理是：
借：
管理费用112000贷：
应付职工薪酬112000
要求：
（1）根据资料
（1），请指出东方公司在薪酬处理上可能存在的问题及发生的错误和弊端，并提出改进意见或建议。
根据资料
（2），请指出东方公司有关职工福利费计提的账务处理存在的问题，并做出相应的账务调整建议。
8．吴健是A公司的一名财务人员，同时利用业余时间兼任B公司的记账工作。
最近，吴健
要求：
根据上述资料，指出坏账准备计提中存在的问题并进行纠正。
通过了CPA考试并调到嘉华会计师事务所工作。
在此之前，他已经帮B公司编制了2008年的财务报表。
B公司聘请了嘉华会计师事务所担任本公司2008年度的审计师，并提出能否让吴健承担相应的审计工作，理由是吴健对B公司的情况比较熟悉，可缩短审计时间，且收费也可以适当打折。
请问：
嘉华会计师事务所能否委派吴健承担对B公司的审计工作?
为什么?
若委派吴健承担对B公司的审计工作，他是否应该完成必要的审计程序而不论他是否熟悉B公司的情况。
9．某公司按照财政部、证监会、审计署、银监会和保监会等五部委发布的《企业内部控制基本规范》的要求，建立并实施本公司的内部控制制度。
该公司为此召开了董事会全体会议，就内部控制相关重大问题形成决议。
摘要如下：
控制目标。
会议首先确定了公司内部控制的目标是要切实做到经营管理合法合规、资产安全，严格按照法律法规及相关监管要求开展经营活动，确保会司经营管理过程不存在任何风险。
内部环境。
内部环境是建立和实施内部控制的基础。
会议一致通过了优化内部环境的决议，包括：
严格规范公司治理结构，各类业务事项均应提交董事会或股东大会审核批准；调整机构设置和权责分配，做到所有不相容岗位或职务严格分离、相互制约、相互监督；完善人力资源政策，建立优胜劣汰机制，同时注重就业和员工权益保护，认真履行社会责任，加强企业文化建设，倡导诚实守信、爱岗敬业，开拓创新和团队协作精神。
（3）风险评估。
会议决定成立专门的风险评估机构，围绕内部控制目标，定期或不定期对内部环境、业务流程等进行全面评估，准确识别公司面临的内外部风险，根据风险发生的可能性和影响程度进行排序，采取相应的风险应对策略。
控制活动。
会议明确了公司应从以下三个方面强化控制措施：
一是实施全面预算管理，将各类业务事项均纳入预算控制；二是将控制措施“嵌入”信息系统中。
通过现代化手段实现自动控制；三是完善合同管理制度，所有对外发生的经济行为均应签订书面合同。
信息与沟通。
会议要求公司完善信息与沟通制度。
及时收集、整理与内部控制相关的内外部信息，促进信息在企业内部各层级之间，企业与外部有关方面之间的有效沟通与反馈；同时建立反舞弊机制，实施举报投诉制度和举报人保护制度，及时传达至全体中层以上员工。
确保举报、投诉成为公司有效掌握信息的重要途径。
（6）内部监督。
会议强调，内部监督是防止内部控制流于形式的重要保证。
为此，公司应当强化内部监督制度，由审计委员会和内部审计机构全权负责内部控制的监督检查，合理保证内部控制目标的实现；审计委员会和内部审计机构在内部监督中发现重大问题，有权直接向董事会和监事会报告。
要求：
根据《企业内部控制基本规范》的要求，分析、判断该公司董事会会议形成的上述决议中有哪些不当之处，并简要说明理由。
10．结合下列资料进行思考，以加深对审计假设的理解。
资料l：
中农资源年报被注会出具无法表示意见
中农资源今日公布公司2005年年报。
会计师事务所对公司2005年年报出具了“无法表示意见”的审计报告；公司的三位董事对公司的多项议案均投了弃权票；而由于公司经营班子长期缺位已对公司产生重大影响，公司决定向社会公开招聘总经理。
年报显示，由于公司有关事项将对公司会计报表的应收款项的回收性、坏账准备提取的充分性以及关联交易披露的完整性产生影响；由于事务所在审计报告日无法获取公司控股子公司华垦贸易是否能够取得中农资源对其继续进行财务支持的明确决议以及其他方面对其予以财务支持的充分证据，导致华垦贸易本年度会计报表持续经营假设的编制基础出现重大不确定性，该不确定性对中农资源会计报表产生的影响非常重大和广泛，因此事务所无法对会计报表发表意见。
事务所还特别提醒：
自2005年6月15日董事会没有聘任经理层以来，中农资源处于一种非正常的管理状态。
公司董事会近日审议通过《关于向社会公开招聘总经理的提案》，不过由于对经营班子缺位问题能否得到有效解决及对公开选聘产生的总经理是否能够保证独立性难以判断，有两位董事对此议案投了弃权票。
资料2：
2008年5月，中注协发布的2007年报审计情况快报显示，截止4月30日，会计师事务所共为1570家上市公司出具了审计报告，其中标准审计报告1449份，带强调事项段的无保留意见审计报告90份，保留意见审计报告14份，无法表示意见审计报告17份。
资料3：
罗伯特·莫茨是美国著名的审计学家，他与其学生侯赛因·夏拉夫合作的《审计理论结构》是审计理论领域的开山之作。
莫茨和夏拉夫采用哲学思想进行了审计理论研究。
作者在书中提出了著名的八大审计假设。
分别是：
①财务报表和财务资料是可以验证的；
②审计师和被审计单位管理层之间没有必然的利害；
③提交验证的财务报表和其他信息资料不存在串通舞弊和其他非常行为；④完善的内部控制系统可以减少舞弊发生的可能性；
⑤公认会计原则的一致运用可以使财务状况、经营成果和财务状况变动得以公允表达：
⑥如果没有明确的反证，对被审计单位来说，过去真实的情况将来也属真实；⑦审计师完全有能力独立审查财务资料并提出报告：
⑧独立审计师承担的职业责任与其职业地位相称。
结合上述资料，针对中农资源所谓的“经理层缺位”、会计报表“财务负责人缺失”以及高额应收账款等现象，从这些现象中进一步探讨审计意见背后的审计假设，以加深对于审计假设的认识和理解。
篇三：
国培第一阶段总结
第一阶段国培研修总结
学号：
30姓名：
李爱华
本次培训我们分为三个阶段，第一阶段为理论学习。
理论讲座为我的头脑增添了不少新的教育理念；情感教育，让我收获了一份快乐心情；培训学习使我对当前的初中数学教学有了更深的了解和体会。
这次培训不但全面，而且细致，有编导对教材的精彩解读和分析；有课堂实录；还有耐人寻味无穷的经验之谈。
培训虽然很短暂，但却带给我思想上的洗礼，心灵的震撼、理念的革新。
给我提供了一次很好的充电机会。
本次培训学习让我收获颇丰！
说实话，平时工作在教学第一线，忙于应付上课，我更多的是考虑如何把具体的教学任务完成，而无暇顾及其他，更没有时间来进行系统的理论学习。
在我的脑海里，品质高尚、知识扎实、教法娴熟就算是一个好教师了。
对于“应试教育”我可以说是得心应手、驰骋自如，特别是对于具体学科教材中的重点难点以及相应的处理办法上可以说是行家里手。
有时还洋洋得意，一副满足的样子。
于是，在自我陶醉中，不知不觉地观念开始陈旧。
虽说在教育教学实践中也发现了许多问题，有了一些思考，也曾经尝试过从更广阔的背景中审视、研究它们。
曾经自己也很有上进心，很好强，可是参加工作的这十七年似乎把我的热情扑灭了，自己对自己失去了信心，也想尽快的调整好自己的心态，也知道自己这样是几千几万的不应该，可是也不知道为什么就是提不起精神，毕业前的那些报复突然就消失的无形无踪，追求、理想也跟着不见了，这次听了教授的话才知道自己是缺乏职业的归属
感与幸福感，只是一味的把教师当做了一个谋生的手段，曾经自己也是很喜欢教师这个职业，但是工作后对于教学业务的空白，让我对自己失去了信心，通过这次的培训，我重新审视了自己，作为一名年轻的教师不仅不能丢掉专业，更要进一步的加强自己的专业技能，欣赏方面要保质保量，通过自身的素养来感染学生，让学生从心底里信服老师，我想我会努力做好教师，努力在工作中寻找自己的幸福感，通过不断的学习，不断的提高来充实自己，找到自己的人生价值。
实话实说，在经历这次培训之前，自己被时间支配，我想从现在开始我要主动出击，来支配我的时间。
在大力推行素质教育的今天，如何让学生学会学习，掌握学习的方法，提高自学能力，是摆在我们教师面前的一项艰巨而重要的教改任务。
学生一旦拥有了较好的自学能力，就能最大限度的挖掘自身的内在潜能，把教师的要求变成自己的内在要求，能主动、独立地获取知识，将“要我学”转变为“我要学”，使自己真正成为学习的主人。
那么，怎样指导学生掌握学习方法，提高学习能力呢？
转变师生观念，提高对自学能力的认识。
当今时代是知识经济时代也是人才竞争的时代，为了适应这个时代，就必须获取更多的知识，获取知识的途径有多条，而自学是终身学习和获取知识的重要途径。
因此，在教学中师生首先要转变观念，教师要树立“授之以鱼，不如授学生以渔”的教学理念，教师要相信学生有能力自己学习和解决一些问题，大胆的留给学生自学的时间和空间，让学生有机会锻炼自己。
而学生也应该相信自己的能力，要抛开依赖思想，不要总跟着
老师走，要学会自己走。
从学生个体心理来说，他们有极强的好奇心和求知欲，只靠老师在课堂上传授知识，很难满足，所以只有通过学生的自学才能接触更广阔的知识。
第二阶段的学习马上就开始了，在这一阶段我将更加认真地学习，总结。
使自己的业务水平更上一个台阶。
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