与老板成功相处的十大妙招.docx

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与老板成功相处的十大妙招

与老板成功相处的十大妙招

帷幄

有许多刚开始工作的人，为了能让别人注意自己，特别是希望自己的上司对自己印象深刻，于是常常创意独特，做出一些与众不同的表现出来，希望借此能吸引更多人的视线，不料“聪明反被聪明误”，反而引来了别人对自己的非议。

当然，让上司对自己产生好感这样的想法还是比较好的，但关键是要掌握一些表现的方法，讲究一些表现技巧，才能让别人接纳您，才能让自己的上司对自己产生好感。

因此，笔者就在这里提供几则这方面的技巧，希望这些内容能对您有用。

    1、穿着要得体大方    

    外表是给人的第一影响，而第一影响给人又是比较深刻的，因此穿着要得体是我们必须永远要注意的。

穿得光鲜一点自己也会倍感自信。

作为兼职人员或实习生，公司也许对自己的着装不做强制要求，但，我们决不能放松自己，要时时刻刻把它作为规则来提醒自己。

让老板和同事们不要老想着自己还是一名兼职人员，通常专业化的穿着会获得那些能提携你的人的尊敬。

    2、上班要尽量早一点    

    也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。

其实不然，您在公司的一举一动，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢！

如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。

    3、上班时不要老看时间    

    初进单位的人，由于一开始不适应工作时间和工作节奏，因此常常会有刚刚上班就盼望下班的念头。

每天下班铃一响，就冲出公司大门的员工，在老板眼里，肯定不喜欢目前的工作，随时准备放弃这份工作。

请注意你要将对工作热忱的形象刻印在老板的脑海里，而不是斤斤计较是否在工作多花了原该用于自己休闲的时间。

    4、做事要坚决果断    

    有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得猥猥缩缩，不感承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见，这是一辈子注定要被打入冷宫的。

因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。

    5、处理事情要冷静    

    要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使老板加深对自己的印象。

因为，老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。

    6、尽快熟悉公司的一切    

    努力了解公司的一切：

公司目标、使命、组织结构、销售方式......表现出你愿意接受公司的企业文化。

愿意融入这个群体，而不是作一个匆匆过客。

除此以外，你还要了解公司的经营方针以及工作作风，你对公司的全局认识有助于你日后的发展。

    7、做事要积极主动    

    一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。

另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。

千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。

相反，你得时时为可能产生的错误做准备。

    8、不在工作时聊天    

    新工作需要高度集中的注意力，尝试多花些时间与同事合作，把私人事务暂时搁置吧。

尤其忌讳工作中的闲聊，它不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来上司的责备。

注意了这些，你就能树立起一个专业人员的形象，你的整个职业生涯的发展将受益匪浅。

    9、不要和老板争吵    

    在工作中，与老板难免会有一些误会，但不要因这个误会引起你和自己的老板争吵，因为同老板打交道有一条至关重要的准则----永远不要坚持一场不能获胜的战争。

如果与老板的确发生一些冲突，这时你应该记住的是：

讲究方法，除了注意时机、澄清问题、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”：

如果你自己此刻站在上司法的位置上，你会怎么处理这件事，多设身处地为上司法想想，改变一下自己的思维方式。

长久，上司也会从你的转变中看到你的成长，而愿意跟你一起共事并实现你的目标了。

    10、认真钻研业务知识    

    每一个老板都希望自己的职员能非常熟悉和了解业务知识，这样才能确保开展工作时得心应手，因此我们必须具有丰富的知识，才能完成上司交给你的工作。

这些工作所需的知识与学校所学的书本知识有很大差异。

它需要的是实践经验。

另外如果让老板感觉到你总是能完成更多更重的任务，总是能很快掌握住新的技能的话，相信您在他的心目中肯定会有一席之地的。

掌握分寸益处多多 职场你会巧妙就座吗？

黄岩

　　职业心理学家发现，开会时你选择在什么地方落座跟你的发言一样重要，不容忽视!

记住下面的落座小窍门，对你一定益处多多：

    表现权力欲：

如果你想引人注目，那就选择老板正对面的位置坐下，你和老板的视线保持在同一条水平线上，她与你会有更多的眼神交流，会更耐心地听你发言。

    显出你对老板的重要性：

你甘当第二把小提琴手，那就选择老板右手边的位置坐下。

大家心照不宣，你是辅佐重臣，所谓“右臂”是也。

    渗透你的创意：

不动声色，坐在老板的得力助手那一边，她通常按此顺序了解公司最新动态或其它信息。

    与客户谈判：

坐在两个客户中间，既为主管营造轻松的气氛，也会使客户有异体感。

    甘坐冷板凳：

如果你想避免回答尴尬的问题，最好坐在离老板至少三个座位远的地方，她得像长颈鹿似地伸长脖子才能望见你。

公室九大怪招助你杀出晋升路

晓星

    作为一名资深白领，你当然熟谙守时、奉迎等办公室生存之道。

但，岁月催人老呀，经年的谨小慎微，充其量只能勉强保住饭碗，如何能在意气风发的大好年华里实现梦想、出人头地？

这里为你订做了九大怪招，望你细心揣摩，合理利用。

    千纸鹤

    一张手写的字条，绝对能让你从人堆中凸显出精彩个性！

    赶快动手：

在一些小纸片上写一些感谢、祝贺、赞美之类的言辞，悄悄送到别人桌上，既热情友好，又不会显得过于郑重其事。

    我看着你的眼睛

    当上司在会上发言时，你要紧紧追随着她的专注的眼神毫无疑问已默默使她对你产生了好感。

不管是一对一的单独交谈还是高层云集的例会，试着脑袋微倾，不时地与发言者进行数秒的视线接触！

    多读专业书

    专业性很强的书籍太枯燥？

但它们能在关键时刻助你一臂之力！

    不要害怕那些纷乱的数据，不要讨厌高深的专业词汇，请你耐心阅读一两本和公司经营业务有关的专业书籍吧。

下次开例会时，你的发言定会一鸣惊人，令举座刮目相看。

    不是我不小心

    诚然，谦逊地说出“我真笨，太不小心了”之类的言辞无疑能打破僵局，赢得和解，但遇事不分对错一律把责任揽上身，这怎么也算不上一个聪明的白领。

认错、认傻的话说多了，人们会逐渐相信你真是如此糟糕的一个人。

有时候没必要代人受过。

    那双温暖的小手……

    上司找你谈话时，把手自然地置于桌面上，让上司能清楚看到它们。

这是一个很小的细节，但意义非同寻常：

你能大大方方地把双手展露在对方视野范围内，这能使对方消除所有戒心，同时也传达出：

你没有什么可掩藏的，内心一片坦荡。

    坚壁清野

    桌面上大堆小堆的文件是你进门后最发怵的景观！

    据统计，办公室里几乎将近80％的存储纸张是毫无用处的废品。

你大可以来番彻底的整理，除了筛选剩下没有电脑备份的文件之外，其余的潇洒送进垃圾桶，眼不见为净。

    做一只好鹦鹉

    人云亦云固然令人讨厌，但当你在听候老板吩咐时，最好不停地重复他的命令，既能避免出错，又能使老板觉得你为人谨慎、反应敏捷。

    排排坐，吃果果

    在办公室里，如何“坐”绝对是一门艺术。

下回开例会时，争取坐在会议主持人的身边，你的地位便仿佛陡然拔高了一大截。

    不要在办公室里交朋友

    通常在你第一天上班时，总会有一个热情如火的人替你忙这忙那，向你面授机宜，让你在短短数小时内对公司内幕“了如指掌”，同时也掏尽了你的肺腑之言。

可是不久你便会发现，那个在背后不断造谣中伤你的人，正是这位“好朋友”。

    这是一个很常见的办公室现象，很多人往往就是栽在“办公室友情”里。

不要试图在办公室里发展什么友谊，也不要在大伙儿背地里对某人说三道四时人云亦云。

      《深圳晚报》

善于表现适时邀功 职场成功要略经验谈

　　自然界的玫瑰鲜艳芬芳，激情奔放。

如果将上班族、打工仔比着雅洁甜美、馥郁袭人的玫瑰，那么，怎样才能做到常开不败呢？

笔者在企业工作多年，有几次从低层到中层、再到总经理的经历，略呈浅见。

    一、成为不可缺少的人。

公司里，老板宠爱的都是些立即可用、并且能带来附加价值的员工。

管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本份工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。

身为员工，应常扪心自问：

如果公司解雇你，有没有损失？

你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？

一句话，要靠自己的打拚和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。

    二、寻求贵人相助。

贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。

有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。

    三、建立关系网络。

社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。

单位里亦如此。

建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。

如何增加“人际资产”呢？

组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体” ，争取成为其中一员；热情帮助别人，广结善缘；诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。

    四、不要将矛盾上缴。

多年前，一位资深前辈曾告诫我，向领导汇报时要切记四个字：

“不讲困难” 。

 记得当初曾不屑一顾，后来才逐渐悟出个中道理。

据传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。

老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。

将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差” 的负面印象。

    五、忌发牢骚。

《组织行为学》的理论说，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。

牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。

这虽是一种正常的心理“自卫” 行为，但却是老板心中的最痛。

大多数老板认为，“牢骚族” 与“抱怨族” 不仅惹事生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。

为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：

一、老板永远是对的；二、当老板不对时，请参照第一条。

    六、善于表现、适时邀功。

不要害怕别人批评你喜欢表功，而是担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。

想办法做个“有声音的人” ，才能引起老板的注意。

向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。

除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。

会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的