面试官必备的面试技巧.docx

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面试官必备的面试技巧

面试官必备的面试技巧

【篇一：

面试官必备基本技巧】

面试官必备基本技巧岗位的要求而展开的。

面试过程面试官对求职者一般要了解的内容有：

1、求职者的基本情况：

姓名、工作经历、技能培训等。

2、提问的方式有：

请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用

2-3分钟时间介绍你的工作经验等。

很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。

进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。

这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。

并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。

面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。

应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面

的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。

应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

4、对个人未来职业发展的规划。

有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。

应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

5、对薪酬的期望。

在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。

面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。

应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

―二O

以上一般是hr在面试的时候要了解的内容。

在面试官的构成中，一般有hr、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。

除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。

面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。

【篇二：

面试官必备技巧】面试官必备基本技巧岗位的要求而展开的。

面试过程面试官对求职者一般要了解的内容有：

1、求职者的基本情况：

姓名、工作经历、技能培训等。

2、提问的方式有：

请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。

很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。

进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。

这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。

并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。

面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。

应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表

达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面

的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。

应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作

的适应越强。

4、对个人未来职业发展的规划。

有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。

应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

5、对薪酬的期望。

在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。

面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。

应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

以上一般是hr在面试的时候要了解的内容。

在面试官的构成中，一般有hr、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。

除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。

面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。

篇二：

面试官必备技巧面试官必备技巧--如何识别求职者的真实信息中国劳动咨询网/更新时间：

2006-7-18

16:

42:

17在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。

语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。

一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。

它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没

有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。

事实上，谎言由于其欺骗的目的，都

是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗

得了经验丰富的面试官呢?

谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。

谎言内容的基本特点是

不真实。

这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。

所以证实谎言内容是个不

真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。

然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容

易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。

已然的就是已经发生的过去了的事件，未

然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。

它们都是面试官不能亲眼所见的事件。

不能亲

眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。

由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。

大部分谎言在

语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。

（一）表达信息过量

面试官：

“您在以前工作的公司是做erp销售的，您那时的月收入一般为多少呢？

”面试者：

“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。

”面试者所说的是谎言吗？

很可能。

面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。

语义信息过量所以成为谎言的破绽，是因为它是一种反常的表达方式。

通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，根据对方的需要提供信息，不提供不需要的信息。

信

息过量违反了这种常规，因而容易引起对方注意。

而说谎中的信息过量都不是说谎者的本意

所为，而是他的表达失误。

信息过量的失误是因为经验不足，矫揉造作，老想着把谎言编得

更圆满。

因此面试官识别这种谎言时如能同时注意到说谎者表情动作的不正常，则能更有把

握识别它。

更加可信的说法是：

“8000元左右。

”

（二）表达内容避免细节面试官：

“您能谈一下您上次工作过的公司中，您和您的上级之间的关系处理得怎么样

呢？

”

面试者：

“我们关系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助很大，工作也很有经

验。

”面试者所说的是谎言吗？

有可能。

面试者在编故事时通常会避免说一些细节，由于紧张或内心矛盾等原因，而一时无法把

证明谎言具有“真实性”的某些详细内容说出，故而造成该谎言比通常交际信息量更加简略的现实。

如果他在说谎，他不仅要虚构一个根本不存在的故事，而且还要编得让人信服，所以他会非常心虚。

在这几种压力下，他还编得出细节吗？

所以大多数时候，说谎的人都是非常简练地告诉你故事大概就完了。

更加可信的说法是：

“我们关系处理得挺好的，那时候我在公司是做人事工作的，他是我们的主管，他是个非常不错的人，对我帮助很大，记得有一次经理让我做一个关于公司未来两年的人力资源规划的报告，我们一起下基层对公司的情况进行访谈和了解，最后的幻灯片都是他一点点地教我的，我记得由于时间关系在报告的前一天晚上我们都在办公司加班，当工作完成之后我们还互相击掌表示庆祝呢，想起来真的从他身上学到了不少东西。

”

（三）避免使用第一人称代词“我”面试官：

“从您的简历中可以知道，您在大三下学期曾经在千禧公司兼职实习过三个月，您是如何获得这次机会的呢？

”面试者：

“其实主要就是在那时候就是觉得应该了解一下实际的工作是什么样的，于是从网上获得这样一个信息，然后就给千禧公司人事部门发了一封电子邮件，经过面试就很幸运

地被录取了。

”面试者所说的是谎言吗？

极有可能。

为了竭力使自己同谎言保持一定的距离，面试者在叙述他们的故事时都会下意识地避免

使用第一人称“我”这个代词。

更可信的说法是：

“我那时觉得应该了解一下实际的工作，于是我就上网查到千禧公司在招收兼职实习生，我就给发了一封邮件过去，然后通知我面试，结果我也很幸运地通过面试

被录取了。

”

（四）内容不合情理

面试官：

“您毕业后曾经在深圳工作过一段时间，能谈谈那段时间的经历吗？

”面试者：

“那是一段让我非常难忘的经历。

那是一家民营企业，虽然公司总资产达到10亿，但是管理还是非常混乱。

我当时被安排到下属的生产管桩的高科技企业担任厂长助理，结果工作的两个多月里我采访了很多员工，从生产工人到副总，有时候半夜都会起来到车间看看，临走前向老总提交了达三万字的实习总结。

结果走时，老总希望我留下来，给我月薪一万，担任这家管桩企业的生产副总。

但那时我已经有继续深造的机会了，所以就婉言拒绝

了。

”

面试者所说的是谎言吗？

很可能。

在这类谎言中，面试者可以捕捉到几个可疑的语义信息，这些信息在谎言中发生临时的联系，但其联系的条件都违反了一些常理，因而能看出其中的虚假性。

分析时，一般要联系

语言环境，将社会环境中类似事物及其普遍规律与谎言的这些可疑点类比对照，就很容易使

其虚假性显现出来。

社会同类事物及其普遍规律与谎言的可疑点常常构成两个矛盾的前提，

进而可以推出一个证明谎言虚假的结论。

比如，该案例中面试者是一个本科毕业生因为实习

期间表现优异而让老总许以月薪一万和生产副总的高管职位，但是对于中国的任何一个企业

来说，尤其是民营企业，月薪一万和副总职位已经意味着需要承担很大的责任，而作为一个

没有任何工作经验的本科毕业生来说，获得这种机会的可能性几乎是不可能的。

更可信的说法是：

“那是一段让我非常难忘的经历。

那是一家民营企业，虽然公司总资产

达到10亿，但是管理还是非常混乱。

我当时被安排到下属的生产管桩的高科技企业担任厂长

助理，结果工作的两个多月里我采访了很多员工，从生产工人到副总，有时候半夜都会起来

到车间看看，临走前向里总提交了达三万字的实习总结。

有意思的是，当时的厂长还对我说，老总曾对他说希望我担任这家管桩企业的副厂长。

”总之，面试过程中面试者如果在说谎，他的语言更有可能信息过量、过于笼统地描述、

避免使用“我”以及包含一些不合情理的内容。

此外，在说谎过程中，说谎者出现语言错误

的情况可能会逐渐增多，其中包括语法错误和说话结结巴巴。

二、体态语言人本身是不会说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心

理反应，而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。

作为面试官可以从面试者细微的

体态语言中寻找蛛丝马迹。

（一）什么是体态语言语言是人类传达思想进行交流的最重要的工具。

然而有些情感往往用非语言的信号会表

达得更加准确。

研究表明，在人际交往的过程中，非语言手段所传达出的信息的可信度、可

靠性也明显优于口头语言。

当听者觉得一个人的言辞和他的行为之间存在矛盾时，他会更信

赖后者。

与身体有关的非语言表达方式称为体态语言，体态语言大致包括:

表情、手势和姿势、

触摸等。

（二）表情表情也就是感情或者情绪外在的表面的表现形式，一般所说的表情是指发生在颈部以上

的能反映内心变化的动作、状态和生理变化。

（1）面部面部处于人体首位，也是最暴露的部分，是人体传递情感信息的最重要的部分，是表达

情感和态度的首要信息源。

脸部皮肤发红，脸色苍白惨淡通常是说谎的反应。

如果谎言被识破，说谎者更加紧张，有时会导致脸部充血，使脸部皮肤变红。

识别谎言的一个关键线索就是假笑。

说谎人的微笑很少表现真实的情感，更多的是为了

掩饰内心的感情世界。

假笑并伴随着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。

假笑缘于情感的缺乏。

由于缺乏感情，微笑时神情显得有些茫然，嘴角上扬，一副愉快的病态假相，面部表情会无意识地将一个人的假笑暴露无遗。

微笑反映了真实情绪，产生于可以拉动嘴角向上的面颊肌肉。

面颊肌强有力收缩时会拉

长嘴唇，扯动整个面颊向上，使眼睛下的皮肤似口袋般松垂，同时使眼角下的鱼尾纹起皱。

假微笑不像微笑那样分布对称，眼睛周围的肌肉并没有随之一起运动，眼睛不会眯起。

假笑保持的时间能特别长。

真实的微笑持续的时间只能在2/3秒到4秒之间，其时间长

短主要取决于感情的强烈程度。

而假笑则不同，它持续的时间比较长同时会让人感到别扭。

这主要是因为假笑缺乏真实情感的内在激励。

其实，任何一种表情如果持续的时间超过10

秒钟或5秒钟，大部分都可能是假的。

只有一些强烈情感的展现如愤怒、狂喜例外，而这些

表情持续的时间常常更为短暂。

假笑时鼻孔两边的表情常常会有些许的不对称。

习惯于用右手的人，假笑时左嘴角挑得更高，习惯于用左手的人，右嘴角挑得更高。

（2）眼睛

有首歌唱道：

“你的眼睛背叛了你的心”。

很多情况下，眨眼的频率、眼珠的朝向、视觉

方式的变换等等能够表达一定的心理内容。

眨眼的动作也可以反映内心活动。

一般来说，人们在注意力集中思考时很少眨眼。

这是因为从大脑提取信息的过程需要受到视觉的影响。

当一个人眨眼过多时，他的思维没有活动，

相反，当他的眨眼开始放慢时，说明他正进入思考状态。

面试官可以通过面试者的眨眼动作

判断面试者是否在进行思考。

人的眼睛是受大脑交叉支配的。

人的大脑分为左右两个半脑，左半脑处理空间、形象和

整体等信息；右半脑处理语言、数学和理性的信息。

人们在思考问题时，目光会向左右两边

移动。

目光向左移动的人可能是在使用右半脑处理信息。

大约70%的人目光总是向一个方向

移动，也就是说，一个人惯于左移还是右移目光可能不会总是变来变去的。

因为人们一般在

思考问题时才移动目光。

所以，如果面试官问一个不用思考的问题时，面试者也移动目光，

那十有八九说明他不想轻易地说出这一信息，或者说他想撒谎；如果面试官问一个需要进行

思考的问题时，面试者却没有移动目光，那么说明他并没有进行创造性的思考而可能事先就

已经准备好答案，知道面试官会问什么问题。

眼睛也是泄露人内心秘密的元凶。

人们交谈时，保持目光接触，敢于正视，表明彼此都不回避问题；企图逃避对方正视的目光是害怕隐藏于内心深处的秘密被人看出。

说谎时，面

试者常用揉眼睛的动作来掩饰。

（3）鼻子

当人在说谎时，大脑中有一部分会觉得不舒服，于是就想用手来制止这话的说出。

掩嘴

的意图过于明显就演变为摸鼻子；或者在生理上会使鼻子内的神经组织产生某种异样的感觉，

于是就下意识地用手去摸一下鼻子，以便感觉舒服一点。

据有关资料报道，当年比尔?

克林顿

总统被记者问及其与莱温斯基的丑事时，曾有三次下意识摸鼻子的动作。

对于面试官来说一

旦看到面试者在回到问题的过程中有摸鼻子的动作，那么就有理由怀疑面试者刚才回答的内

（4）嘴、舌、唇嘴、舌、唇的干燥也是说谎的表现。

说谎时，会强烈刺激舌下神经，对嘴、舌、唇的粘膜细胞的唾液分泌发生强烈的抑制作用，表现为嘴、舌、唇干燥。

所以不停地舔嘴唇是面试官判断面试者是否说谎的另一种迹象。

（3）手势与姿势手势是指用手和手臂表示出的各种动作姿势。

姿势指以躯干为主体的身体的各部位做出

的各种姿势以及呈现出的不同状态。

手势和姿势也可以发出情感和体态信号。

在面试的过程中，如果面试官发现面试者的手势比较多，但随着谈话的深入面试者手部

的动作减少了，那么面试者可能就已经在说谎了，因为当面试者把注意力集中在自己讲话的

内容上，身体动作变得不再是自发而出而是刻意做出的时候，这些身体动作就会明显减少。

身体动作的降低可能因为面试者正在说谎，正在把注意力放在监督谎言的语言内容上。

同时

在下意识里，人们觉得挥动双手会把自己的秘密泄露出去，于是在说谎时就很可能也不自觉

地把手藏起来，放到口袋里。

当人们说谎后担心谎言被拆穿，都会表现得很紧张、焦躁不安，就会将手背到身后掩饰

心神不定的心理状态，或者互相紧握着，或者是握住另一只手的腕部以上的部位，握的部位

不同，心情紧张的程度也不同。

一般来说，握的部位越接近另一只手臂的肘部，他的紧张程

度也就越高。

当然在面试中有很多面试者由于过于紧张，即使诚实地进行交流也会出现双手

紧握的情况，所以面试管需要结合多种体态语言进行分析和审视。

双臂交叉的姿势表示一种

防卫的、拒绝的、抗议的意义，显示出矛盾、多种情况交互影响或紧张等心理因素的存在。

当面试者说谎时或害怕自己的谎言被拆穿时，对面是管总有一种防卫的心理，他不愿别人去

接近或获得任何信息。

在不便用语言表达时，他便采用某种姿势以示拒绝、抗议。

（4）触摸面试官可以通过面试者进行触摸的行为发现面试者撒谎的迹象。

（1）触摸嘴说别人坏话的时候，往往习惯用手捂住嘴巴。

用手捂住嘴巴的动作有两种方式，一是用指尖轻触一下嘴唇，一是将手握成拳头状，将嘴遮住。

无论那种动作，都是为了掩盖自己说谎的真正企图，阻止嘴的活动给人以过分明显的表示，防止对方察

觉出来。

在说谎时，内心深处会有一种愧疚和害怕的心理，从而感到不安和不自在，这是人

在说谎时的生理反应。

为了克服自己的不自在心理，就用手捂住了嘴巴，掩饰自己，使自己

镇静下来。

因而，用手捂嘴原因有两个，一是控制自己，使自己镇静；一是掩饰自己，不让

别人知道自己在撒谎。

（2）触摸脖子脖子也是人体传达信息的重要器官。

用手摸脖子，或用手去扯衣领的行为也是说谎的表现。

说谎时，大脑的消极思维会引起脸部和脖子的肌肉组织发痒，需要用手去搔痒。

直接的方式便是用手去触摸。

但是，当意识到对方已察觉出自己在说谎时，往往会很紧张，引起颈部出汗，拉一下衣领，使颈部周围的空气可以流通，这样消除发痒的感觉。

（五）象征性动作象征性动作是指在特定文化群体内具有精确含义的形体动作、面部表情或身体姿势。

这些象征性动作对于其他文化群体的成员来说可能具有不同的含义乃至没有特殊意义。

皱眉、

点头、摇头和扬眉等都是象征性的动作。

象征性的动作具有地方色彩，在不同的地区和国家都会有不同的表示含意，这需要面试官尽量多地了解面试者的地方所具有的这些象征性的动作以及含意。

象征性动作时非语言交流的独特方式，尽管它们通常处于个人意识的支配下，但有时也可能会超出个人的意志而不自觉流露出来。

当一个象征动作与说话语义完全相反时，就表示面试者的非语言行为出卖了他的谎言。

例如，轻微的点头（表示肯定）可能就表明“否定”的言语是谎言；或者当面试者说自己很感兴趣，但却收回张开放在桌上的双手，交叉抱在胸前，并把前倾的身子往回缩（表示拒绝和不感兴趣）可能表明面试者刚才说的自己很感兴趣

的话就是谎言。

德国研究者菲德勒和沃尔卡（1993）曾在培训人们提高辨别谎言能力方面取得了较大的

【篇三：

面试官十大常问面试问题总结】

面试时，有几个问题是面试人员常常会提出的，针对这些问题好好

准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，现在找工作，得面试。

面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的。

下面就面试官十大常问面试问题作出总结：

（1）为什么想进本单位？

这通常是面试官最先问到的问题。

此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等

;此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会

画蛇添足，对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！

（2）喜欢这份工作的哪一点？

相信其实大家心中一定都有答案了吧！

每个人的价值观不同，自然

评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

（3）自己的优缺点为何？

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

（4）对单位的了解有多少？

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！

至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

（5）对工作的期望与目标何在？

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。

对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。

如业务员的工作可以这样回答：

“我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。

”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

（6）为什么要离职？

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

（7）选择这份工作的原因为何？

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

（8）你认为相关产业的发展为何？

这也是事前准备的功夫，