管理学概论第1次作业.docx
《管理学概论第1次作业.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理学概论第1次作业.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
管理学概论第1次作业
作业名称
管理学概论第
（1）次作业
作业总分
100
起止时间
2018-10-12至2018-11-923:
59:
00
通过分数
60
标准题总分
100
题号:
1 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
某公司随着经营范围的扩大，其由总经理直辖的营销队伍人员也从3人增加到100人，最近，公司发现营销队伍似乎有点松散，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因，从管理的角度看，你认为出现这种情况的最主要原因最大可能在于（）
∙A、营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况
∙B、总经理投入的管理时间不够，致使营销人员产生了看法
∙C、总经理的管理幅度太宽，以致无法对营销队伍进行有效的管理
∙D、营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法与营销人员有效沟通
标准答案：
c
说明：
题号:
2 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（）
∙A、概念技能，技术技能，人际技能
∙B、技术技能，概念技能，人际技能
∙C、概念技能，人际技能，技术技能
∙D、人际技能，技术技能，概念技能
标准答案：
c
说明：
题号:
3 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
根据马斯洛的需要层次理论，下列哪一类人的主导需要可能是安全需要?
（）
∙A、总经理
∙B、失业人员
∙C、刚刚参加工作的大学生
∙D、工厂的—线操作工人
标准答案：
d
说明：
题号:
4 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
下列理论观当中，要求管理者考察各行业和各公司中现有的伦理规则的是（）
∙A、功利观
∙B、权力观
∙C、公平伦理观
∙D、综合社会理论观
标准答案：
d
说明：
题号:
5 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
接受（）的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高—些的工资。
∙A、功利观
∙B、权力观
∙C、公平伦理观
∙D、综合社会理论观
标准答案：
c
说明：
题号:
6 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于（）
∙A、提高受训者的业务专精能力
∙B、减轻上级领导的工作压力
∙C、增强受训者的综合管理能力
∙D、考察受训者的高层管理能力
标准答案：
c
说明：
题号:
7 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
下列哪—种情况最不应该采取群体决策方式？
（）
∙A、确定长期投资于哪一种股票
∙B、决定一个重要副手的工作安排
∙C、选择某种新产品的上市时间
∙D、签署一项产品销售合同
标准答案：
d
说明：
题号:
8 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
关于计划和决策的关系，下列说法正确的是（）
∙A、计划是决策的前提
∙B、决策是计划的逻辑延续
∙C、计划与决策相互渗透
∙D、决策为计划的实施提供组织保证
标准答案：
c
说明：
题号:
9 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
管理人员与一般工作人员的根本区别在于（）
∙A、需要与他人配合完成组织目标
∙B、需要从事具体的文件签发审阅工作
∙C、需要对自己的工作成果负责
∙D、需要协调他人的努力以实现组织目标
标准答案：
d
说明：
题号:
10 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
解决直线与参谋间冲突的一个主要方法是（）
∙A、赋予直线管理人员参谋职权
∙B、让直线人员更多地依靠参谋人员的知识
∙C、允许直线人员压制参谋人员
∙D、把直线与参谋的活动结合起来
标准答案：
d
说明：
题号:
11 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
规定总体目标如何实现的细节的计划是（）
∙A、战略性计划
∙B、滚动计划
∙C、战术性计划
∙D、网络计划
标准答案：
c
说明：
题号:
12 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
不属于不确定型的决策方法有（）
∙A、小中取大法
∙B、大中取大法
∙C、大中取小法
∙D、最小最大后悔值法
标准答案：
c
说明：
题号:
13 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
双因素理论中的保健因素，指（）
∙A、能影响和促进职工工作满意度的因素
∙B、能保护职工心理健康的因素
∙C、能影响和预防职工不满意感发生的因素
∙D、能预防职工心理疾病的因素
标准答案：
c
说明：
题号:
14 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
行政方法的运用，一般是（）。
∙A、自上而下
∙B、自下而上
∙C、横向
∙D、纵横结合
标准答案：
a
说明：
题号:
15 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
评价行动计划，要注意（）
∙A、只需要考察每一个计划的隐患而不用考虑其制约因素
∙B、要用总体的效益观点来衡量计划
∙C、只要考虑有形的可用数量表示的因素，无形的不能用数量表示的因素不用考虑
∙D、要考虑计划执行带来的收益，但不用考虑计划执行带来的损失
标准答案：
b
说明：
题号:
16 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
除了信息系统之外，组织通常还可以利用（）等信息技术。
∙A、电信和网络
∙B、专家系统
∙C、销售网络
∙D、办公自动化
标准答案：
abcd
说明：
题号:
17 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
通过（）方法可以提出富有创造性的方案。
∙A、独自思考
∙B、头脑风暴法
∙C、名义小组技术
∙D、德尔菲技术
标准答案：
bcd
说明：
题号:
18 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
组织设计中经常运用的部门划分标准是（）
∙A、职能
∙B、产品
∙C、地区
∙D、规模
标准答案：
abc
说明：
题号:
19 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
创新过程一般包括浸润、（）几个方面。
∙A、审思
∙B、潜化
∙C、突破
∙D、调节
标准答案：
abcd
说明：
题号:
20 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
关于具体性计划，下列说法正确的是（）
∙A、具有明确的目标
∙B、更易执行
∙C、难以控制
∙D、缺少灵活性
标准答案：
abd
说明：
题号:
21 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
关于指导性计划，下列说法正确的是（）
∙A、规定某些一般的方针和原则
∙B、给予行动者较大的自主权
∙C、指出重点工作
∙D、不把行动者限定在具体的目标上
标准答案：
abcd
说明：
题号:
22 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
定义为影响力的权力主要包括（）
∙A、专长权
∙B、个人影响权
∙C、制度权
∙D、法制权
标准答案：
abc
说明：
题号:
23 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
管理人员的招聘程序包括（）
∙A、公开招聘
∙B、粗选
∙C、民意测验
∙D、选定
标准答案：
abcd
说明：
题号:
24 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
计划工作的性质是（）
∙A、计划工作是为实现组织目标服务
∙B、计划工作是管理活动的基础
∙C、计划工作具有普遍性和秩序性
∙D、计划工作要追求公平
标准答案：
abc
说明：
题号:
25 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
有形收益包括（）
∙A、销售额的上升
∙B、士气大振
∙C、旷工率的降低
∙D、新产品的开发
标准答案：
abcd
说明：
题号:
26 题型:
判断题 本题分数:
3
新经济时代，经营目标的创新体现在以可持续发展代替利润最大化，以公司市场价值代替市场份额。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
27 题型:
判断题 本题分数:
3
任何社会组织都是由人、物、信息组成的系统，任何管理都是对系统的管理。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
28 题型:
判断题 本题分数:
3
建立健全各种法律法规，最根本的一点是要遵循事物自身的客观规律。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
29 题型:
判断题 本题分数:
3
在与不同的供应商进行谈判的时候，管理者扮演的是企业家角色。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
1
说明：
题号:
30 题型:
判断题 本题分数:
3
马斯洛需要层次理论的高层需要即赫茨伯格的主要保健因素。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
1
说明：
题号:
31 题型:
判断题 本题分数:
3
功利主义的目标是为尽可能多的人提供尽可能多的利益。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
32 题型:
判断题 本题分数:
3
合乎伦理的管理不仅把人看成手段，更把人看成目的。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
33 题型:
判断题 本题分数:
3
合乎伦理的管理以组织的精神文化为行为导向。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
1
说明：
题号:
34 题型:
判断题 本题分数:
3
奖励和惩罚最重要的是要公开。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
1
说明：
题号:
35 题型:
判断题 本题分数:
3
构成系统的子系统称为要件。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
1
说明：
升级会员 