医美医院全岗位薪酬方案.docx

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医美医院全岗位薪酬方案

XXXXXXXXXX医院

薪酬管理制度

【2020】版

编制：

XXX

审查：

XXX

审批：

XXX

日期：

2020-1-15

第一章、薪酬管理制度

1、目的

为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升

通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬系统，依照企业现状，特制

定本制度。

2、拟定原则

本方案本着公正、竞争、激励、经济、合法的原则拟定。

公正：

是指相同岗位的不相同员工享受相同级的薪酬待遇；同时依照员工绩效、

服务年限、工作态度等方面的表现不相同，对职级薪级进行动向调整，可上可下同

时享受或肩负不相同的薪水差异；

竞争：

使企业的薪酬系统在同行业和同地区有必然的竞争优势。

激励：

是指拟定拥有上升和下降的动向管理，对相同职级的薪酬实行地区管理，

充分调动员工的积极性和责任心。

经济：

在考虑企业承受能力大小、利润和合理积累的状况下，合理拟定薪酬，

使员工与企业能够利益共享。

合法：

方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和企业管理制度基础上。

3、管理机构

薪酬管理委员会

主任：

副总裁

成员：

执行总经理、人力行政主任、财务主任。

薪酬委员会职责：

审查人力行政部提出的薪酬调整策略及其他各种钱币形式的激励手段（如年关奖、专项奖等）。

审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并执行判定权。

本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，平常薪酬管原因人力行政部负责。

4、拟定依照

本规定拟定的依照是依照内、外面劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、督查、知识经验、沟通、环境

风险等要素）及员工职业发展生涯等要素。

5、岗位职级划分

企业所有岗位分为六个层级分别为：

一层级（A）：

企业副总裁；

二层级（B）：

高管级；

三层级（C）：

部长级；

四层级（D）：

主任级；

五层级（E）：

主管级；

六层级（F）：

专员级。

详尽岗位与职级对应见下表：

序号

职级

对应岗位

1

A

企业副总裁

职级

2

B

执行总经理、副总

岗位

3

C

总经理助理、各部门部长

对应表

4

D

各部门主任、经理

5

E

各部门主管

6

F

各部门专员级员工

A、B、C岗位层级分别为三个级差（A1、A2、A3），D、E、F岗位层级分为4

个级差。

详尽薪级见：

附件《深圳艺星职级薪级表》。

6、薪酬组成

基本薪水+岗位津贴+绩效奖金+加班薪水+各种补助+个人相关扣款+业务提成

+奖金

基本薪水：

是薪酬的基本组成部分，依照相应的职级和职位予以判定。

正常出

勤即可享受，无出勤不享受。

岗位津贴：

是指对主管以上执行管理职能的岗位或基层岗位专业技术突出的员

工予以的津贴。

绩效奖金：

绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，企业对该岗位所完成的业

绩而予以支付的薪酬部分。

绩效奖金的结算及支付方式详见《企业绩效核查管理

规定》。

加班薪水：

加班薪水是指员工在休息日、法定假日、及8小时以外为了完成额

外的工作任务而支付的薪水部分。

企业D职级（包括D级）以上岗位及实行提成

制的相关岗位实行禁止时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班薪水。

各种补助：

特别津贴：

是指企业对高级管理岗位人员基于他的专长或特别贡献而协议确定的薪酬部分。

其他补助：

其他补助包括房补、工作餐补、出差补助等。

个人相关扣款：

扣款包括各种福利的个人必定肩负的部分、个人所得税及因员工违反企业相关规章制度而被处的罚款。

业务提成：

企业相关业务人员享受业务提成，按企业业务提成管理规定执行。

奖金：

奖金是企业为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，

包括专项奖、突出贡献奖等。

7、试用期薪酬

试用期间的薪水为综合薪水（基本薪水+岗位津贴+绩效奖金）的80%。

试用期间被证明不吻合岗位要求而停止劳动关系的或试用期间员工自己离职

的，不享受试用期间当月的绩效奖金。

试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。

8、实习期薪酬

实习员工的薪酬详见企业关于实习期的相关规定。

9、薪酬调整

薪酬调整分为整体调整和个别调整。

整体调整：

指企业依照国家政策和物价水相同宏观要素的变化、行业及地区竞

争状况、企业发展战略变化以及企业整体效益状况而进行的调整，包括薪酬水平

调整和薪酬结构调整，调整幅度由薪酬管理委员会依照经营状况决定。

个别调整：

主要指薪酬级其他调整，分为如期调整与不如期调整。

薪酬级别如期调整：

指企业在年终依照年度绩效核查结果对员工岗位薪水进行的

调整。

薪酬级别不如期调整：

指企业在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调

整。

各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批经过的调整方案和各项薪酬

发放方案由人力行政部执行。

10、薪酬的支付

薪酬支付时间计算

A、执行月薪制的员工，日薪水标准一致按国家规定的当年月平均上班天数计算。

B、薪酬支付时间：

当月薪水为下月15日。

遇到休息日及假期，提前至休息日的

前一个工作日发放

以下各款项须直接从薪酬中扣除：

A、员工薪水个人所得税；

B、应由员工个人缴纳的社会保险花销；

C、与企业订有协议应从个人薪水中扣除的款项；

D、法律、法规规定的以及企业规章制度规定的应从薪水中扣除的款项（如罚款）；

E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

薪水计算：

A、薪水计算期间中途聘用或离职人员，当月薪水的计算公式以下：

应发薪水=

（基本薪水+岗位津贴+绩效奖金）—（基本薪水+岗位津贴+绩效奖金）×本质出勤天数/26。

B、薪水计算期间未全勤的任职人职薪水计算以下：

应发薪水=（基本薪水+岗位

津贴+绩效奖金）—（基本薪水+岗位津贴+绩效奖金）×少勤天数/26。

各种假别薪酬支付标准

A、产假：

按国家相关规定执行。

B、婚假：

按正常出勤结算薪水。

C、护理假：

（配偶分娩）不享受岗位技术津贴。

D、丧假：

按正常出勤结算薪水

E、公假：

按正常出勤结算薪水。

F、事假：

员工事假期间不发下班资。

H、其他假别：

依照国家相关规定或企业相关制度执行。

11、社会保障及住所公积金

深圳户籍员工依照劳动合同约定的薪水为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金、住所公积金。

非深圳户籍员工由自己提出申请，经企业审批后也可按深圳户籍员工相同标准缴纳。

其他非深圳户籍员工一律缴纳社保五险。

12、薪酬保密

人力行政部、财务部所有经手薪水信息的员工及管理人员必定保守薪酬奥秘。

非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或企业以外的任何

人员。

薪酬信息的传达必定经过正式渠道。

相关薪酬的书面资料（包括各种相关财务凭证）必定加锁管理。

工作人员在离创立公地区时，不得将相关保密资料堆放在桌面或简单泄露的地方。

相关薪酬方面的电子文档必定加密储藏，密码不得转交给他人。

员工需核查自己薪水状况时，必定由人力行政部会同财务部门出纳进行核查。

违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反企业劳动纪律的状况予以开除。

企业执行国家规定发放的福利补助的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。

第二章、全岗位薪酬方案

一、医护部

（一）美容外科一

1、整外院长、主任、医生薪水方案

保底薪水

按个人本质保底月薪水

基本薪水

2200元/月

1、7800元/月（医生）

岗位津贴

2、12800

元/月（科室主任）

3、17800

元/月（副院长、院长）

1、500

元/月（主治医师）

职称津贴

2、800

元/月（副主任医师）

3、1000元/月（主任医师）

1、连续工作满1年：

100元/月；

2、连续工作满2年：

200元/月；

工龄津贴3、连续工作满3年：

300元/月；

4、连续工作满4年：

400元/月；

5、连续工作满5年：

500元/月（封顶）

1、手术业绩：

1）副院长及以上：

按个人业绩-（耗材/渠道花销/退款）的10%计提；2）副主任及以上：

按个人业绩-（耗材/渠道花销/退款）的9%计提；业绩提成3）主治医师及以下：

按个人业绩-（耗材/渠道花销/退款）的8%计提；

2、注射业绩：

按个人业绩-（耗材/渠道花销/退款）的5%计提；

3、若是本质薪水>保底薪水，按本质薪水本额执行；

4、若是保底薪水>本质薪水，按保底薪水执行。

2、麻醉医生、主任薪水方案

保底薪水按个人本质保底月薪水

基本薪水

2200元/月

1、7800元/月（医生）

岗位津贴

2、8800元/月（科室主任）

1、500元/月（主治医师）

职称津贴2、800元/月（副主任医师）

3、1000元/月（主任医师）

工龄津贴

1、连续工作满1年：

100

元/月；

2、连续工作满2

年：

200

元/月；

3、连续工作满3

年：

300

元/月；

4、连续工作满4

年：

400

元/月；

5、连续工作满5

年：

500

元/月（封顶）

1、KPI

核查：

100分值（1=10元）,1000

元/月。

麻醉医生

1）核查分值<80，享受保底薪水；

2

）

业绩提成

核查分值≥

80，薪水总数

=底薪+KPI核查分值*10

元+绩效

2、业绩：

个人当月手术局麻量，按80元/台计提；个人当月手术全麻

量，按

150元/台计提。

3、科室高出18:

30后每次加班薪水按

30元包干

麻醉主任

1、KPI核查：

100分值（1=10元）,5000元/月。

业绩奖金

1）核查分值<80，享受保底薪水；

2

）

核查分值≥80，薪水总数=底薪+KPI核查分值*10元+绩效

2、科室总业绩≤500万，主任固定奖金

10000元/月，

3、500

万＜科室总业绩≤800万，主任固定奖金

12000元/月，

4、800

万＜科室总业绩≤1000万，主任固定奖金

14000元/月，

5、科室高出18:

30后每次加班薪水按

30元包干

3、医护部主任薪水方案

保底薪水按个人本质保底月薪水

基本薪水

2200元/月

岗位津贴

7800元/月

职称津贴

1、200

元/月（护师）

2、300

元/月（主管护师）

3、400

元/月（副主任护师）

4、500

元/月（主任护师）

工龄津贴

1、连续工作满1年：

100

元/月；

2、连续工作满2年：

200

元/月；

3、连续工作满3

年：

300

元/月；

4、连续工作满4

年：

400

元/月；

5、连续工作满5

年：

500

元/月（封顶）

核查：

100分值（1=10元）,2000元/月。

1）核查分值<80，享受保底薪水；

2）核查分值≥80，薪水总数=底薪+KPI核查分值*10元+绩效。

2.业绩奖金:

业绩奖金1）医院总业绩-（渠道花销/退款）≤1000万，奖金按3000元/月。

2）1000万<医院总业绩-（渠道花销/退款）≤1500万，奖金按4000

元/月。

3）1500万<医院总业绩-（渠道花销/退款）≤2000万，奖金按5000

元/月。

4、放射科主任

保底薪水按个人本质保底月薪水

基本薪水2200元/月

岗位津贴

7800元/月

职称津贴

1、500

元/月（主治医师）

2、800

元/月（副主任医师）

3、1000元/月（主任医师）

工龄津贴

1、连续工作满1年：

100

元/月；

2、连续工作满2年：

200

元/月；

3、连续工作满3

年：

300

元/月；

4、连续工作满4

年：

400

元/月；

5、连续工作满5

年：

500

元/月（封顶）

1、KPI核查：

100分值（1=10元）,1000

元/月。

1）核查分值<80，享受保底薪水；

2

）

核查分值≥

80，薪水总数

=底薪+KPI核查分值*10

元+绩效；

2.

业绩奖金:

业绩奖金1）医院总业绩-（渠道花销/退款）≤1000万，奖金按1000元/月。

2）1000万<医院总业绩-（渠道花销/退款）≤1500万，奖金按2000

元/月。

3）1500万<医院总业绩-（渠道花销/退款）≤2000万，奖金按3000

元/月。

5、B超医师

保底薪水按个人本质保底月薪水

基本薪水

2200元/月

岗位津贴

7800元/月

职称津贴

1、500

元/月（主治医师）

2、800

元/月（副主任医师）

3、1000元/月（主任医师）

工龄津贴

1、连续工作满1年：

100

元/月；

2、连续工作满2年：

200

元/月；

3、连续工作满3

年：

300

元/月；

4、连续工作满4

年：

400

元/月；

5、连续工作满5

年：

500

元/月（封顶）

1、KPI核查：

100分值（1=10元）,2000元/月。

1）核查分值<80，享受保底薪水；2）

核查分值≥80，薪水总数=底薪+KPI核查分值*10元+绩效；2.

业绩奖金:

业绩奖金1）医院总业绩-（渠道花销/退款）≤1000万，奖金按3000元/月。

2）1000万<医院总业绩-（渠道花销/退款）≤1500万，奖金按4000

元/月。

3）1500万<医院总业绩-（渠道花销/退款）≤2000万，奖金按7000

元/月。

6、检验科主任/检验员

保底薪水按个人本质保底月薪水

基本薪水2200元/月

岗位津贴3800元/月（科主任）

800元/月（检验员）

职称津贴1、500元/月（主治医师）

2、800元/月（副主任医师）

3、1000元/月（主任医师）

工龄津贴

1、连续工作满1年：

100

元/月；

2、连续工作满2

年：

200

元/月；

3、连续工作满3

年：

300

元/月；

4、连续工作满4

年：

400

元/月；

5、连续工作满5

年：

500

元/月（封顶）

1、KPI核查：

100分值（1=10元）,1000元/月。

1）核查分值<80，享受保底薪水；2）

核查分值≥80，薪水总数=底薪+KPI核查分值*10元+绩效；2.

业绩奖金:

业绩奖金1）医院总业绩-（渠道花销/退款）≤1000万，奖金按1000元/月。

2）1000万<医院总业绩-（渠道花销/退款）≤1500万，奖金按2000

元/月。

3）1500万<医院总业绩-（渠道花销/退款）≤2000万，奖金按3000

元/月。

7、药剂科主任/药剂师

保底薪水按个人本质保底月薪水

基本薪水2200元/月

岗位津贴3800元/月（科主任）

800元/月（药剂师）

职称津贴1、500元/月（主治医师）

2、800元/月（副主任医师）

3、1000元/月（主任医师）

工龄津贴

1、连续工作满1年：

100

元/月；

2、连续工作满2

年：

200

元/月；

3、连续工作满3

年：

300

元/月；

4、连续工作满4

年：

400

元/月；

5、连续工作满5

年：

500

元/月（封顶）

1、KPI核查：

100分值（1=10元）,1000元/月。

1）核查分值<80，享受保底薪水；2）

核查分值≥80，薪水总数=底薪+KPI核查分值*10元+绩效；2.

业绩奖金:

业绩奖金1）医院总业绩-（渠道花销/退款）≤1000万，奖金按1000元/月。

2）1000万<医院总业绩-（渠道花销/退款）≤1500万，奖金按2000

元/月。

3）1500万<医院总业绩-（渠道花销/退款）≤2000万，奖金按3000

元/月。

8、医助薪水方案

保底薪水按个人本质保底月薪水

基本薪水2200元/月

岗位津贴1、2800元/月（初级医生助理）

2、3800元/月（中级医生助理）

3、4800元/月（高级医生助理）

职称津贴1、100元/月（助理医师）

2、200元/月（住院医师）

工龄津贴1、连续工作满1年：

100元/月；

2、连续工作满2年：

200元/月；

3、连续工作满3年：

300元/月；

4、连续工作满4年：

400元/月；

5、连续工作满5年：

500元/月（封顶）

业绩提成2、KPI核查：

100分值（1=10元）,1000元/月。

1）核查分值<80，享受保底薪水；2）

核查分值≥80，薪水总数=底薪+KPI核查分值*10元+绩效

3、绩效：

个人手术配台量：

局麻按50元/台，全麻按100元/台计提；

9、手术室护士、护士组长薪水方案

保底薪水按个人本质保底月薪水

基本薪水

2200元/月

岗位津贴1、1800元/月（初级护士）

2、2300元/月（中级护士）

3、2800元/月（高级护士）

4、2300元/月+500元/月组长补助（护士组长）

职称津贴1、200元/月（护师）

2、300元/月（主管护师）

3、400元/月（副主任护师）

4、500元/月（主任护师）

工龄津贴

1、连续工作满1年：

100

元/月；

2、连续工作满2

年：

200

元/月；

3、连续工作满3

年：

300

元/月；

4、连续工作满4

年：

400

元/月；

5、连续工作满5

年：

500

元/月（封顶）

1、KPI核查：

100分值（1=10元）,1000元/月。

1）核查分值<80，享受保底薪水；

2

）

护士业绩

核查分值≥80，薪水总数=底薪+KPI核查分值*10

元+绩效；

2

、

提成

科室总业绩≤500万，护士固定绩效1500元/人，

3、500万＜科室总业绩≤800万，护士固定绩效2000元/人，

4

、

800

万＜科室总业绩≤1000万，护士固定绩效2500元/人，

1、KPI核查：

100分值（1=10元）,1000元/月。

1）核查分值<80，享受保底薪水；

2

）

护士组长

核查分值≥80，薪水总数=底薪+KPI核查分值*10

元+绩效；

2

、

业绩提成

300

万＜科室总业绩≤500万，护士组长固定绩效

1500元/人，

3

、

500

万＜科室总业绩≤800万，护士组长固定业绩

2000元/人，

4、800万＜科室总业绩≤1000万，护士组长固定业绩2500元/人，

其他备注

手术室高出18:

30后每次加班薪水按30元包干

10、手术室护士长薪水方案

保底薪水按个人本质保底月薪水

基本薪水2200元/月

岗位津贴

3800元/月

职称津贴

1、200

元/月（护师）

2、300

元/月（主管护师）

3、400

元/月（副主任护师）

4、500

元/月（主任护师）

工龄津贴

1、连续工作满1年：

100

元/月；

2、连续工作满2年：

200

元/月；

3、连续工作满3

年：

300

元/月；

4、连续工作满4

年：

400

元/月；

5、连续工作满5

年：

500

元/月（封顶）

1、KPI核查：

100分值（1=10元）,2000

元/月。

1）核查分值<80，享受保底薪水；

2

）

核查分值≥80，薪水总数=底薪+KPI核查分值*10元+绩效；

2

、

护士长

3

科室总业绩≤500万，护士长固定绩效3000元/人，

、

业绩提成

500万＜科室总业绩≤800万，护士长固定业绩4000元/人，

4、800万＜科室总业绩≤1000万，护士长固定业绩

5000元/人，

5、手术室高出18:

30后每次加班薪水按

30元包干

11、病房护士、护士组长薪水方案

保底薪水按个人本质保底月薪水

基本薪水

2200元/月

岗位津贴

1、1800元/月（初级护士）

2、2300元/月（中级护士）

3、2800元/月（高级护士）

4、2300元/月+500元/月组长补助（护士组长）

5、3800元/月（护士长）