组织部门自身建设调研报告.docx

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组织部门自身建设调研报告

组织部门自身建设调研报告

　　党的十六大报告指出，在我们这样一个多民族的发展中大国，要把全体人民的意志和力量凝聚起来，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，必须毫不放松地加强和改进党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程。

组织部门作为党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，是推进这一新的伟大工程的重要力量。

为了树立“积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁”的良好形象，使组织部门成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门，结合当前实际，我们对组织部门自身建设的有关问题进行了一次调研。

　　一、我部加强自身建设的主要做法

　　打铁先得本身硬。

近年来，我们以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全县工作大局，内强素质，外树形象，积极打造“党性强、作风正、工作实、业务精”的良好部风，不断开创党建组织工作新局面，为弘扬“三苦”精神，高举发展大旗，实现县域经济追赶型跨越式发展提供了坚强的组织保证。

　　、加大投入抓基础。

良好的工作环境是做好各项工作的基础。

先后投资21万元，着力改善办公设备环境。

一是实现办公自动化。

购买电脑12台，在县直部门中率先实现无纸化办公。

二是实现办公信息化。

积极适应组织工作发展趋势，加强以党组织信息库、干部信息库和村级电教播放网点为重点的“两库一点”建设，建起了党建组织工作信息平台。

三是实现办公网络化。

建立了局域网和“白河党建”网站，实现部内各种信息资源共享。

四是档案管理规范化。

按照干部档案管理新规定，加强硬件，优化软件，档案管理工作走上制度化、科学化、规范化。

　　2、健全制度抓管理。

制度是确保各项工作正常运转的保障机制。

一是健全日常事务管理制度。

建立部长办公会议、部务会议、全体干部会议制度，规范议事和决策程序；实行首问负责制和马上就办制度，完善财务、信息、网络管理等制度，确保整个工作有本文来自之音，更多精品免费请登陆www.网络.com查看序运转。

二是健全干部考核制度。

根据岗位职责，将目标任务横向分解、纵向细化，使任务明确、责任到人，按平时考核占70%，年终考核占30%的比例，多层次、多角度、全方位考评干部的工作实绩。

三是健全奖惩激励制度。

把考评结果与干部物质奖惩、评优树模、岗位交流、提拔任用相挂钩，奖惩分明，激励先进，带动后进。

　　3、加强督查抓落实。

坚持把加强督促检查贯穿于工作落实的全过程，使各项工作稳步推进，实中有新。

一是强化班子内部监督。

把坚持公道正派作为部内党员干部民主生活会的重要内容，经常对照检查，积极开展批评与自我批评，互相提醒、互相监督。

二是强化干部工作实绩监督。

实行季度、月工作计划和实绩公开制，季度和月工作计划由部长审定备案，工作实绩分层把关认定，并通过公开栏向外公布，接受大家监督。

三是强化群众监督。

聘请30名干部监督信息员，建立了干部监督电子信箱，把干部的工作、生活以及八小时之外的活动情况都置于群众监督之下。

　　4、培养锻炼抓素质。

以“三学”、干部作风整顿、“艰苦奋斗、廉洁从政”和“树组工干部形象”等学习教育活动为契机，组织干部深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想及党建组织工作有关政策，牢记“两个务必”，自觉把学习实践“三个代表”重要思想作为一种精神、一种责任、一种追求、一种境界，树立正确的世界观、人生观、价值观。

以争先创优活动为动力，围绕全市组织系统“一二三四”素质竞赛活动，建立了周有活动、月有主题、季有测评、年有考核的学习制度，开展了以“学理论、比水平，学业务、比能力，学典型、比贡献”为主要内容的“三学三比”活动，使“一二三四”素质竞赛活动不断深化。

以信息调研为活力，围绕工作目标，确定调研课题，部内领导带头深入基层，形成人人有课题，个个抓调研的工作局面。

　　二、当前组织部门存在的主要问题

　　近几年来，各级组织部门认真贯彻中央关于加强自身建设的要求，努力把组织部门建设成为党委信赖、群众满意的党员之家、干部之家、知识分子之家，取得了许多可喜的成绩。

但是与时代发展的要求相比，仍然存在一些亟待解决的问题：

　　、学习深入程度不够。

有些组工干部在学习上没有一种负重感和危机感：

有的不知道学习，有的不知道怎么学、学什么；有的片面理解邓小平同志“学马列要精、要管用”的讲话精神，认为学不学习理论，工作照样应付得了，不必吃那个苦；有的忙于事务，不能坐下来读书；有的同志知识少得很，又不注意学习读书，不注意知识的积累；有的甚至到了不读书、不看报的程度，对国际国内的大事，党内大事和业务知识知之甚少。

　　2、服务意识有待增强。

有些组工干部自抱一种神秘和高人一等的优越感，认为自己是组织部门的干部，特殊的环境，特殊的地方，特殊的岗位，在工作上口大气粗，盛气凌人；有的深入基层了解情况少、调查研究少，脱离实际、脱离群众，使党建工作与经济工作不能很好地结合起来；有的宗旨意识淡薄，不能正确处理大我与小我的关系和对党负责与对人民负责的关系；有的工作效率低下，不能很好地为广大党员、干部、知识分子和人民群众服务。

　　3、创新能力有待提高。

有的组工干部思想比较封闭，习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作，工作中拿不出新办法、出不了好主意。

由于没有一种创新的思维，工作思路就比较窄，一些长期困扰干部、组织工作的问题没有得到很好的解决，而且对出现的一些新情况、新问题也没有较好的措施，使组织工作缺乏一定的活力。

　　4、廉洁自律要求不严。

在新形势下，组工干部已日益成为社会上不法分子和别有用心的人重点“攻关”对象。

有的对此认识不足，要求不严，不加强世界观的改造，这样就很容易被拉下水。

特别是管不住自己的嘴、手和脚的人。

有的组织纪律观念不强，不能坚持公道正派，在考察、推荐干部中夹杂着个人感情等等。

　　5、制度建设力度不够。

有的虽然意识到了部门自身建设的重要性，但没有真正把自身建设和组织工作摆在同一位置来抓。

自身建设缺少纵向指导、检查，制度、章法不够健全；有的对工作强调的多，但对队伍的培养抓的不够，不同程度地存在着重使用、轻培养的现象；论资排辈等现象还不同程度地存在，看能力，以实绩用人落实不够得力，缺少人心思上，相互竞争的激励措施和动力环境，一些干部产生了“等、靠”，甚至是“混”的思想。

　　三、加强部门自身建设的主题内容

　　加强和改进组织部门自身建设，树立组织部门的良好形象，是搞好党建和组织工作的前提和重要保证。

针对组织部门自身建设中存在的问题，我们进行了深入研究和理性思考。

　　、指导思想。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中组部关于开展“树组工干部形象”活动的要求和部署，以坚持公道正派为主要内容，以创建“学习型组织、服务型组织、创新型组织、廉洁型组织”为目标，把制度建设贯穿其中，着眼于提高组工干部的思想政治素质和职业道德水平，进一步更新思想观念，转变工作作风，改进工作方法，解决实际问题，真正把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门，树立组织部门和组工干部的良好形象。

　　2、主要内容。

组织部门自身建设具体包括以下几项内容：

　　①思想政治建设。

一是提高理论素养和思想水平。

掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平。

二是坚定正确的政治方向和政治立场。

头脑清醒，意志坚定，政治、思想和行动上与党中央保持一致。

三是砺练政治品德和道德品质。

做到胸襟宽广，公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，克己奉公。

　　②干部队伍建设。

一是提高业务能力。

积极倡导爱岗敬业，刻苦钻研的风气，重视党的建设和组织工作方针政策等方面业务知识的学习培训。

了解、把握组织工作全局，精通党建组织工作各个方面各个岗位的业务，成为组织工作的行家里手。

二是提高综合素质。

组工干部不仅要会搞党建工作，还要强化现代科技、市场经济、法律知识的学习，不断更新知识，优化知识结构，加强实践锻炼，熟练掌握现代化办公手段，具备开展调研、宣讲党的方针政策和运用语言文字的能力。

三是坚持开拓创新。

坚持原则，勇于创新，始终站在时代的前沿，提倡敢想、敢试、敢闯的精神，增强改革意识、开拓意识、创新意识。

　　③部门作风建设。

坚持求真务实，真抓实干，讲求实效，不搞形式主义，不搞花架子，深入实际，调查研究，善于发现问题，总结经验，指导工作实践。

坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，多为群众办实事、办好事，反对敷衍塞责、得过且过、高高在上，切实为广大党员、干部和知识分子服务。

坚持批评与自我批评，讲学习、讲政治、讲正气，反对不讲党性、不讲原则、明哲保身的“好人主义”。

　　④廉洁自律建设。

时刻保持共产党人的本色，自觉抵制消极因素的影响，坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义。

在工作中，坚持公道正派，任人唯贤，坚持原则，主持正义，严格遵守组织人事工作纪律，坚决防止跑风漏气、讨好卖乖等不正之风。

在公务活动中，不接受礼金和有价证券，带头执行廉洁自律的各项规定，坚守岗位，不得擅离职守。

　　⑤工作制度建设。

制度建设关键要突出实效，各个制度相互补充，相互衔接。

要以“管好、管活、实用”为原则，以管出实效为目的，不断完善和加强督促检查制度、日常事务管理制度，以及其它制度。

　　⑥基础设施建设。

包括硬件建设和软件建设两个方面。

按照“高效、快捷、便利”的要求，加大投入，加强硬件，优化软件，逐步达到“微机化、自动化、网络化、现代化”的要求。

　　3、基本要求。

贺国强同志指出，要把坚持公道正派作为组织部门自身建设的永恒主题，把公道正派的要求落实到部门自身建设的各个方面。

具体而言就是把“四对”的要求落实到部门自身建设的各个环节。

一是要对己清正。

做到政治上清醒，思想上坦荡，作风上廉洁，不为名、不为利、不为权，堂堂正正做人，规规矩矩做事，清清白白做“官”。

二是要对人公正。

客观公正地考察、评价和使用干部，公道合理地了解、看待和处理问题，坚持原则，实事求是，不偏心、不偏激、不偏好。

三是要对内严格。

坚持从严治部，严格要求、严格教育、严格管理、严肃纪律，严把“入口关”、畅通“出口”，不糊、不苟、不松。

四是要对外平等。

重点是加强自身修养，自觉做到不卑、不亢、不妒。

　　四、加强部门自身建设的基本措施

　　当前，组织部门自身建设必须始终贯彻、体现、坚持“三个代表”重要思想，用“三个代表”重要思想指导、审视和检验组织部门自身建设，以系列活动为载体，使组织部门在思想、组织、作风上全面加强。

要以创建“学习型组织、服务型组织、创新型组织、廉洁型组织”为基本途径，发挥组织部门在“学习上、作风上、创新上、廉洁上”的带头作用，真正成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门。

（一）创建学习型组织，把组织部门建设成为善于学习的部门。

随着我国加入世贸组织和改革的不断深化，社会经济成分、组织形式、利益分配和就业形式等多样化进一步发展。

面对这种形势，就必须把组织部门建设成为“学习型机关”，把组工干部培养成为“学习型干部”。

只有加强学习才能做到政治上成熟、思想上敏锐，不断深化对市场经济规律的认识，自觉坚持以经济建设为中心，找准组织工作与经济工作的结合点。

　　、要深入持久地抓好理论学习。

组织干部要努力钻研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，系统地学习理论的科学体系，并注意运用，解决实际问题。

应专门制定机关干部理论学习制度，理论学习的内容、计划、方法、考勤考核和组织领导，都作以明确的规定。

除每周至少拿出半天时间作为集中学习外，要求每位组工干部都制定业余自学本文来自之音，更多精品免费请登陆www.网络.com查看计划，并建立理论学习责任制，纳入目标管理考核。

制定考学、评学、促学的措施，明确责任，层层抓好落实，对重点学习内容，邀请有关专家学者举办专题讲座。

　　2、要坚持不懈地搞好业务学习。

随着年轻干部培养选拔的步伐加大，组织部门的人员流动较快，大多的组织部门进了一大批年轻同志，他们虽然具有专业知识水平，但是没有受过系统的组织工作业务知识培训，因此每一位组工干