最新二级《薪酬管理》选择题学员版docx.docx

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企业人力资源管理师二级薪酬管理选择题

一、单项选择题

1、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币和实物报酬的总和。

（201505）

（A）工资

（B）薪酬

（C）社会保险

（D）红利

2、薪酬是能够为企业和投资者带来与其收益的资本，体现了薪酬的（）功能。

（201505）

（A）增值

（B）控制成本

（C）塑造企业文化

（D）改善经营绩效

3、薪酬的非货币形式不包括（）。

（201511）

（A）员工福利

（B）表彰嘉奖

（C）荣誉称号

（D）奖章授予

4、薪酬对社会的功能体现在（）。

（201605）

（A）社会管理的导向功能

（B）社会信号功能

（C）对劳动力资源的再配置

（D）对社会资源的再分配

5、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及制服状况的信息，并进行必要处理分析的过程是（）。

（201505）

（A）市场调查

（B）需求调查

（C）薪酬调查

（D）福利调查

6、薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）。

（201505）

（A）岗位薪酬

（B）职位薪酬

（C）特定岗位薪酬

（D）专业岗位薪酬

7、从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（）。

（201505）

A.薪酬满意度调查

B.商业性薪酬调查

C.专业性薪酬调查

D.政府薪酬调查

8、一般的企业应关注（）点处的薪酬。

（201511）

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

9、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。

A.内部竞争性

B.外部竞争性

C.内部公平性

D.外部公平性

10、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循（）

A.可比性原则

B.最优原则

C.公平性原则

D.趋中原则

11、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。

（201411）

A.企业之间互相调查

B.问卷调查

C.委托中介调查

D.访谈调查

12、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。

（201405）

A.企业之间互相调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查

13、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

（201505）

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

14、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

（201605）

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查

15、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。

（201505）（201605）

A.数据排列法

B.离散分析

C.频率分析法

D.趋中趋势分析

16、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

（201705）

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组

17、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

（201505）

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法

18、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。

（201511）

A.期望满足程度

B.客观比较结果

C.实际感受程度

D.主观心理感受

19、薪酬满意度调查的步骤包括：

1.设计并发放调查表；2.回收并处理调查表；3.确定调查方式；4.确定调查对象；5.反馈调查结果；6.确定调查内容。

排序正确的是（）。

A.436125

B.643125

C.463125

D.634125

20、（　　）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

职组

职等

岗级

岗等

21、（　　）指由工作性质和特征相似的若干职系构成岗位群。

（201411）

A职系

B职组

C职门

D职等

22、（　　）指由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成岗位序列。

（201605）（201705）

A职组

B职门

C职列

D职系

23、（　　）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A.职级

B.岗级

C.职等

D.岗等

24、（　　）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析

25、岗位横向分类的原则，不包括（　　）。

（201511）

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则

26、（　　）是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.职门的划分

C.职系的划分

D.职组的划分

27、岗位评价要素的特征不包括（）。

（201705）

A.共通性

B.显著性

C.可观察性

D.可衡量性

28、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A.倒推比较法

B.基本点数换算法

C.经验判断法

D.交叉岗位换算法

29、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

（201411）

A岗位薪酬制

B绩效薪酬制

C技能薪酬制

D提成薪酬制

30、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

（201605）

A薪酬给付的主观性较强

B以岗位分析为基础

C根据岗位性质给付工资

D有利于贯彻同工同酬原则

31、（）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

（201405）

A一岗一薪工资制

B机能工资制

C一岗多薪工资制

D提成工资制

32、（）的工资标准不以金额表示。

（201605）

A一岗一薪工资制

B薪点工资制

C一岗多薪工资制

D提成工资制

33、要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是（）。

A一岗一薪工资制

B薪点工资制

C一岗多薪工资制

D提成工资制

34、以下不属于岗位工资制的是（）。

（201405）

A一岗一薪制

B技术工资制

C一岗多薪制

D薪点工资制

35、岗位薪点薪酬制中的（）是由企业的整体经济效益确定的。

（201511）

A基值

B标准值

C浮动值

D附加值

36、实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。

A岗位工资制

B技能工资制

C职效工资制

D年薪制

37、以下不属于技能工资制的是（）（201405）

A技术工资制

B基础能力工资制

C提成工资制

D特殊能力工资制

38、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）

A能力工资

B提成工资

C组合工资

D岗位工资

39、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

（201411）

A技术

B基础能力

C薪点

D策略能力

40、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）

A能力工资

B绩效工资

C技术工资

D岗位工资

41、关于绩效工资说法，不正确的是（）（201405）

A佣金制不属于绩效工资形式

B计件工资属于绩效工资形式

C绩效工资过于强调个人的绩效

D绩效工资制的基础缺乏公平性

42、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

（201511）

A计件薪酬制

B提成薪酬制

C浮动薪酬制

D技能薪酬制

43、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

（201511）

A计件薪酬

B销售提成

C效益薪酬

D动态薪酬

44、年薪制的基本工资的发放周期为（）（201705）

A周

B月

C季度

D年

45、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（）（201405）

A可变工资

B浮动工资

C提成工资

D年固定工资

46、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）

A平行团队

B交叉团队

C流程团队

D项目团队

47、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）（201411）

A平行团队

B交叉团队

C流程团队

D项目团队

48、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。

（201605）

A平行团队

B交叉团队

C流程团队

D项目团队

49、影响企业工资水平的企业外部因素不包括（）（201411）（201615）

A劳动力市场

B行业特征

C当地法律法规

D所处地域

50、以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

（201411）

A绩效

B行为

C工作

D技能

51、（）的工资结构比较适用于个工作之间的责、权、利明确的企业。

A以绩效为导向

B以行为为导向

C以工作为导向

D以技能为导向

52、（）的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A以绩效为导向

B以行为为导向

C以工作为导向

D以技能为导向

53、（）是指不同等级之间工资相差的幅度。

（201405）

A工资差距

B工资档次

C工资级差

D浮动幅度

54、（）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平和最低档次之间的工资差距。

（201405）

A工资差距

B工资档次

C等级重叠

D浮动幅度

55、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）（201411）（201511）

A外部竞争性

B合法性

C内部公平性

D经济性

56、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（）

A折中，以绩效为导向

B高弹性，以绩效为导向

C折中，以能力为导向

D高弹性，以能力为导向

57、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

（201505）

A浮动工资

B固定工资

C基本工资

D岗位工资

58、工资的（）把员工的资历和经验当做一种能力和效率予以奖励。

A物价性调整

B工龄性调整

C奖励性调整

D效益性调整

59、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是（）

A物价性调整

B工龄性调整

C奖励性调整

D考核性调整

60、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）（201511）

A领先型战略

B跟随型战略

C滞后型战略

D混合型战略

61、（）是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A企业公积金

B企业年薪

C企业附加福利

D企业年金

62、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。

（201411）

A百分之四

B百分之五

C百分之六

D百分之七

63、企业补充医疗保险的基本模式不包括（）（201605）

A保障型企业补充医疗保险

B重大疾病补充医疗保险

C第三方管理型企业补充医疗保险

D自主管理型企业补充医疗保险

64、下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）（201705）

A分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类

B数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小

C涵盖的范围广，可涵盖多种行业的不同岗位

D数据来源比较规范可靠，具有很强的可比性

65、（）需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

（201705）

A计件薪酬制

B技能薪酬制

C组合薪酬制

D计时薪酬制

66、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）（201705）

A有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

B岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式

C能反应员工的责任心、知识和技能的差别

D员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

67、岗位不同，薪酬结构会有所不同。

（）的浮动薪酬应占较大比重。

（201705）

A高级管理人员