党员考核个人总结.docx

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党员考核个人总结

党员考核个人总结

篇一：

党员考核个人工作总结

优秀共产党员党员工作总结

做为一名党员，我们在公司党总支的统一领导下，开展了党员先进性教育活动。

在先进性教育活动中，我们自始至终开展学习，感触很深、收获颇多。

其中令我们感触最深的，归纳起来就是八个字，即信念、责任、素质、群众。

我们认为，结合集团多元企业的特点，建立党员先进性教育长效机制，就必须紧紧围绕上述八个字做文章，而“责任”又尤为关键。

关于信念和责任。

“认真”和“责任”是公司企业文化的核心理念。

这一理念与保持党员先进性的要求是一致的。

要建立党员先进性教育的长效机制，关键是每一位党员都要树立坚定的信念和高度的责任心。

而这种信念要具体表现为对企业发展壮大的坚定信心，这种责任心要具体表现在对党员身份的珍惜，对党的形象的爱护，对党性的忠诚，对党员要求的自觉。

具体到我们企业来说，就是要对企业有信心、对班子有信心、对企业的经营管理有信心；就是要对企业忠诚、对上级组织负责、对职工群众负责；就是要充分发挥党员在企业改革发展和生产经营中的先锋模范作用，遵守各自的岗位职责，认认真真干好每一项工作。

有话说，“一个党员就是一面旗帜”。

这就是对党员先进性的绝好体现。

今年上半年我公司开展的爱岗敬业教育活动其实也是为了培养员工的责任心，培养全体员工对企业的忠诚度。

在爱岗敬业教育活动中我们有近四分之一的职工写了心得体会，大部分人结合各自的岗位谈了认识，有的还谈得非常深刻。

但尽管如此，我们有的员工的工作责任心还是不强，有的党员甚至机关管理人员仍然不能履行好各自的岗位职责，干工作、做事情常常是抱着敷衍塞责、应付了事、得过且过的态度，只求过得去、不求过得硬，不能积极主动地去思考一些问题，为企业分忧，为领导出谋划策，甚至反过来向组织提要求，为公司添麻烦。

因此，要建立党员先进性教育的长效机制，首先就必须解决信念和信心的问题、解决责任心缺失的问题。

而培育员工的信心和责任心，需要领导干部身体力行、起好模范带头作用。

作为党员干部，作为企业领导人，更加应该增强干好工作、干成事业的责任心。

企业是社会的一个细胞，而领导成员是企业里的一分子，树立坚定的理想信念具体到个人来说，就是要有把企业发展壮大的信心，有把企业做强做大的决心，有为职工群众造福的责任心。

如果连班子成员都没有信心，连党员干部都没有责任感，那企业的员工又去相信谁、依靠谁？

古人曾说，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，现在也有一句话说，“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。

等等这些都是讲的责任心的问题。

因此，企业班子成（:

党员考核个人总结）员、分公司的主要负责人、广大党员干部和机关管理人员，必须要树立把企业作强作大的坚强信心，必须要有带领职工群众克服困难、勇闯市场、发展壮大企业的责任感。

只有这样，才能无愧于企业管理者称号，无愧于上级组织的重托，无愧于职工群众的信任。

关于素质和人才。

要做到尽职尽责，认真干好每一项工作，就必须具备一定的综合素质。

建立党员先进性教育的长效机制，也必然谈到人才和素质，因为教育的主体和客体都离不开人才。

我们知道，当今社会是一个知识型社会，是一个终身学习的社会。

公司开展“创建学习型组织、争当知识型员工”的活动，其目的就是要通过强化学习来提高员工的综合素质，提升企业的科技含量和文化含量，增强企业的发展后劲和综合竞争力，实现做强做大的目的。

那么，作为党的干部和党员，既然是工人阶级先锋队的一分子，是中国人民和中华民族先锋队的一分子，就更加应该树立不断学习、终身学习的意识，这也是“三个代表”中代表先进文化前进方向的必然要求。

先进即先锋，先进就意味着要不断地更新、不断地创造、不断地进步。

特别是作为党员领导和管理人员来说，如果平时不加强学习，自己的综合素质跟不上，缺乏必备的科学文化知识和综合领导能力，说话就会说不到点子上，管理上就不会有创新，工作思路就会墨守成规，就不会有开拓创新

意识，工作自然就打不开局面。

这样，也就无从谈驾驭大局，无从谈发展壮大企业了。

素质问题说到底是人才问题。

目前，公司对人才的培养、选拔、任用非常重视，相关政策、相关举措已经出台，一套公开招聘人才、人尽其才、能者上庸者下的选人用人机制已初步形成。

令人担忧的是，目前公司人才缺乏问题却越来越突出。

其中物业管理人才、物资贸易人才、市场营销人才、尤其是会经营、懂管理、熟市场的复合型人才比较缺乏。

这将严重制约企业的进一步发展。

因此，我们下一步要推广好开展“创建学习型企业，争当知识型员工”活动的经验，不断强化学习、提高员工队伍的整体素质，采取灵活政策，继续把素质相对较高、有一定潜力的员工放到重要岗位上培养锻炼，不断提高员工队伍的整体素质。

那么，究竟应从哪些方面来提高自身的综合素质、加强人才队伍建设呢？

首先应该通过学习来转变观念，树立忧患意识、竞争意识、市场意识和效益意识。

二是要下大力气、下大功夫学习别人先进的经营思路和经营管理方法。

三是要学习科学文化知识、学习业务技能、学习现代企业管理基本知识和法律法规。

哲学上讲物质决定意识，意识对物质具有反作用。

现在社会上也流行一句话，说“思路决定出路”。

还有人说“观念也是生产力”。

从这些话里我们可以领悟出意识、观念和思路是何等的重要。

对兴业来说，我们缺乏的正是这种开拓创新的意识、勇闯市场的观念以及能与市场相适应的经营管理思路。

关于服务群众。

有了责任心，具备了一定的素质，就能更好地为职工群众服务，就能更好地维护职工群众的利益。

实践“三个代表“重要思想，开展创先争优活动，建立党员先进性教育长效机制的根本目的就是要给职工群众带来实惠，从而让群众满意。

这也是我们发展壮大企业的根本目的所在。

企业要保证资产的保值增值、要对国家和社会负责，实际上也是对全体职工群众负责，因为我们的职

工群众都有自己的股份，都是真真实实的企业一员。

那么，对每一个有责任感、有群众观念、牢记党的全心全意为人民服务宗旨的企业领导来说，就应该自觉关心职工群众、就应该想方设法为职工群众解决实际困难、就应该千方百计提高企业的经济效益，增加职工群众的收入，为职工群众谋福利。

党员是企业生产经营管理的中坚力量。

党员的先进性体现在对企业发展的信心和责任上，体现在自身的素质和能力上，体现在自觉维护职工群众利益的观念和行动上。

认真和责任是加速企业发展壮大的“催化剂”，也是防止事故发生的“防火墙”，大力倡导企业文化核心理念、强化全体员工特别是党员和党员领导干部的“认真、责任”意识，是建立党员先进性教育长效机制的内在要求，也是做强做大企业、实现企业发展战略目标的重要前提

李瑞丽

篇二：

党员个人考评总结

党员个人考评总结

数学与计算机科学系第三党支部赖秋玉自入党三年以来，在这期间我结合自己的本职工作，明其责，尽其职，力争做到思想、学习、工作三不误，充分地发挥党员先锋模范作用，为明确自己的志愿，进一步提高自己身为一名中共党员的整体水平，牢固树立全心全意为人民服务的思想，积极创先争优，把此项工作做得深入细致，取得了实绩成果。

学生工作是我大学生活中不可分割的部分，大一时加入了系团委组织部，同时也兼任了班级组织委员，学生工作业务年年优秀。

09-10学年在系“一个党员，一面旗帜”主题实践中，表现突出，获得“优秀党员”荣誉称号；在系举办的大学生暑期社会实践活动中表现突出，被评为“社会实践积极分子”。

大二担任班级副班长，由于出色的学生工作，10-11学年被评为校“优秀团干部”“优秀学生干部标兵”，11-12学年被评为校“三好学生”；10-11学年在系党员“创先争优”活动中表现

突出，获得“创先争优活动积极分子”荣誉称号。

一、自觉加强理论学习，组织纪律性强

加强理论学习，首先是从思想上重视。

理论源于实践，又高于实践。

在过去的一年中，我主动加强对政治理论知识的学习，配合支部的组织生活计划，切实地提高了自己的思想认识，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。

二、学习刻苦，积极参加各种活动

作为新世纪的高等学府的学子，我很骄傲，当然压力也从来没有离开过。

虽然大四的课程学习并不是很重，但是老师的宽松对我来说就像是无形的压力。

突然感觉自己好像有好多东西需要学习，所以我不敢放松学习，希望在有限的学生生涯中更多地学到点东西,为将来能更好地为人民服务作准备。

所以，我从来不旷课，课上也是认真听讲，当然学习之余也应该劳逸结合。

当然，我自身还有一些缺点和不足。

首先，在思想上，与新时期党员的标准之间还存在有一定的差距。

还需要进一步加强思想政治学习，深入领会，并坚持作到身体力行。

以更加饱满的学习热情，以更加积极的精神面貌，开展工作学习；还需要进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平。

不断加强对人生观、世界观、价值观的改造。

其次是交际能力还有待进一步的提高。

这也是我的近期目标和努力方向。

通过多参加各种活动，我想会有明显的改善，这也能增加自己的群众基础，更广泛地投身到社会中，坚定为人民服务的决心。

还有，可能是个人性格因素，该严肃的场合我并不是非常认真，这也是我的一个缺点，也是我为人处事方面的不足。

这样很容易造成错觉或误会，这些不足基本还是比较一致的，一个改善了另一个也会有提高。

我有信心，有思想准备，更有改正的决心，希望党组织考验我。

最后，今后的学习生活和工作中，我要发挥带头作用，认真努力地完成自己的分内工作，注意生活中的细节继承发扬好习惯，坚决摒弃坏习惯。

严格按照党员标准衡量自己，做好群众的思想工作、在向周围群众宣传党的路线、方针、政策，进一步提高自己的综合素质。

20XX年6月10日

篇三：

20XX年党员个人总结

篇四：

XXX党员量化考核工作总结

XXX党员量化考核工作总结

XXX党委在基层组织建设中，大力推进农村党员分层量化考核管理办法，有效的提高了农村党员的素质和工作态度，取得了一定的成效。

一、主要做法

第一，开展调研，究其“因”。

XXX有农村党支部Xx个，农民党员Xxx人，农村党员积极性不高已经成为制约村级组织工作开展的一个极其重要原因。

针对这一问题，XXX党委和X村党支部以推进党的基层组织建设为主要任务，适时开展了“如何调动农村党员自身积极性，解决当前农村党员队伍的突出问题”等课题的调研。

由乡镇党委牵头，会同X个村党支部，深入全乡镇X个村进行广泛调研，从调研情况看，主要存在三个问题：

一是对农村党员疏于管理，存在党员表现积极与不积极一个样、工作干好干差一个样的现象；二是相当一部份农村党员有“一切等等看”的思想；三是村级的经济发展不平衡，有的村负债运行，党员“双带”作用不明显，制约着村级组织工作的开展。

第二，制定措施，出其“招”。

为解决这一问题，乡镇党委在调研的基础上，召开了党委专题会议，详细分析了农村党员队伍存在的问题。

大家一致认为，要解决这一问题，必须加强农村党员的管理，特别要加强村党支部的管理。

结合乡镇情，研究出台了《XXX实行农村党员分层量化积分考核管理办法》。

这个办法的主要内容是：

严把“入口”关，按照德才兼备、严格标准、注重实效的原则，立足本村的实际情况，发展党员进行公开选拔、公示；“一村一项目”、“一村一特”、“一户一策”，加强学习培训，提高农民党员整体素质，不断创新工作新局面。

要求农村普通党员不断

学习，不断提高服务群众的能力，党员和群众结成致富对子。

建立健全社会保障机制。

第三，精心实施，求其“效”。

好的方案、措施，关键在落实。

为了落实好XXX农村党员分层量化积分考核管理工作，乡镇党委统一部署、统一要求，按照“坚持标准、依据实绩、动态管理”的原则，由乡镇党委负责量化考核初审，并对工作实施全程公开、主动接受群众的监督。

建立农村党员分层量化积分考核个人档案，实行动态管理，一年考核1次。

第四，跟踪教育，强其“能”。

乡镇党委采取多种措施，加强对农村党员跟踪教育。

乡镇党委把对规范化管理农村党员的培训纳入培训计划，每年举办1-2期规范化管理村级党员专题培训班。

通过学习培训、任期培训、党员素质培训，努力提高他们的政策理论水平和自身工作能力。

要求党员思想先“悟”、工作先“行”、能力水平先“提”，把他们真正培养成为社会主义新农村建设的“中坚”、群众致富的“领头雁”。

二、主要成效

第一，建立了奖优罚差的农村党员考评工作机制。

实行农村党员规范管理，明确了党员的职责、任务，做到考核有标准、奖惩有依据、管理有档案、工作有监督。

农村党员改正了过去“积极与不积极一个样、干与不干一个样、干好干差一个样”的想法和做法，体现了“干与不干不一样”的现实。

第二，调动了农村党员工作的积极性。

通过对农村党员的规范化管理，村级组工干部政治地位得到了提高，经济待

遇得到落实，解决了后顾之忧，有奔头、有干头，广大村级组工干部的工作热情被极大地激发起来。

第三，增强了村党组织的凝聚力和战斗力，提升了党员的整体素质。

通过实行规范化管理，“想干事、干实事、干成事”的农村党员多了，取得了群众信任，融洽了党群关系，从而增强了党组织的凝聚力和战斗力。

通过规范管理机制的运行，有力促进了农村党员“强身健体”的积极性，努力提高自身的政治理论水平和搞好农村组织工作的能力，从而提高了农村党员的整体素质。

目前，X个村都具体明确一名支委抓组织工作，负责党员在生产、生活中表现记载、一年X次由乡镇党委和村党支部组成的考评小组对党员进行量化考评，年终进行总结评比。

第四，推动村级各项工作的开展。

实行村级党员规范化管理，调动了农村党员积极致富、带头致富的积极性，村级工作形成了“先进更先进、后进赶先进”的你追我赶的良好局面，有力地促进了村级工作的开展和党的基层组织建设。

三、XXX结合农村党员不同特点，划类管理，分层施教，多措并举，积极探索与新农村建设要求相适应的教育管理模式，较好地发挥了党员在新农村建设中的作用。