新时期矿区思想政治工作存在的问题及对策.docx

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新时期矿区思想政治工作存在的问题及对策

新时期矿区思想政治工作存在的

问题及对策

神宁集团枣泉煤矿

神宁集团栆泉煤矿思想政治工作研究课题

新时期矿区思想政治工作存在的问题及对策

思想整治工作作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业在创新中不断发展，搭建社会效益和经济效益的双赢平台。

神宁集团作为自治区国有重点骨干企业，思想政治工作虽然在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动集团安全发展、保持矿区和社会和谐稳定方面发挥了不可替代的精神动力和行为支撑作用。

但是，我们也应该看到，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，随着神宁集团发展速度的加快和管理机制的创新，思想政治工作面临着越来越多的新课题。

从理论上讲，思想政治工作作为一门学科，存在着不断发展的必然性。

从实践看，传统的思想政治工作暴露出的问题和缺陷，需要通过不断的探索创新加以解决。

为什么有的单位和员工群众对利益问题的反应，不仅通过怨言和牢骚，而且通过一定的举动发泄出来，并变得难以处理。

这充分说明，新时期思想政治工作仅仅靠沟通说服、思想教育和交流引导是远远不够的，需要通过一定的管理制度、约束机制和教育方式以及教育载体的改进和创新加以解决，彰显思想政治工作的维稳功能和服务职能。

一、矿区思想整治工作存在的问题

（一）思想政治工作组织自身建设面临的问题

当前，宁煤集团各矿区思想政治工作组织自身建设存在的突出问题是：

思想政治工作者的素质参差不齐、主观能动性不强，政工人员存在着“跳槽”心态，队伍不稳定等。

主要表现在：

一是综合素质不高。

不少思想政治工作组织中仍有相当一部分政工人员专业知识缺乏、观念陈旧、思维单一，把握不住思想政治工作的发展动态。

既不懂开展思想政治工作的理论知识、业务技能、方式方法、活动载体，又不懂安全生产、经营管理，大多数没有在同级岗位上担任过生产、经营管理工作。

二是思想不稳定，工作不用心。

大多认为，政工人员玩儿虚的，不被人重视，不但非常辛苦，而且经济收入低廉。

三是矿区不少单位把要安置的老弱人员及素质不高、能力不强的人往政工队伍里“塞”，出现了政工干部中老同志多、中青年同志少，女同志多、男同志少，能力较弱的多、能力较强的少的现象。

四是矿区一些单位行政领导不配合政工工作，对政工的精神支撑、行为导向、维稳功能认识不够、重生产经营轻思想政治，单纯的认为，思想政治工作就是学学规章制度、传达上级文件、差不多就行了，完成生产任务要紧。

把握是不住思想导向行为还是行为导向思想，这就给思想政治工作带来巨大的精神负担和工作压力。

（二）思想整治工作存在的薄弱环节

一是缺乏统一员工思想的手段。

企业发展不断加快，员工的思想观念不断更新、价值取向发生了新的变化，呈现出多元化发展趋势，思想更加活跃，观维更加广泛，精神文化需求日益增长且复杂多样。

因此，统一员工思想的难度比以往任何时候都大了。

二是思想政治工作呈现出影响力逐渐下降的趋势。

近年来，矿区在市场经济条件下，以利润最大化为目标，工作重点已转移到矿区的建设和发展上来，作为企业，完成生产经营硬指标是刻不容缓的任务。

而思想政治工作是单位工作指标软、参与经营的权力少，不可避免地受到削弱。

三是网络给思想政治工作带来的挑战。

目前，网络技术在给员工工作生活带来方便快捷、时尚多彩工作的同时，也带来了不容忽视的负面影响，各种不良思想、错误思潮也进入了员工的头脑，使员工真假难辩，良莠不分。

因此，思想政治工作面临网络化的挑战。

四是随着煤矿企业进一步融入市场经济，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活落差较大，心理失衡，影响员工队伍稳定。

五是新旧体制交替，市场经济体制运行使计划经济体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，员工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度就不断加大。

二、采取的对策

我们认为，解决上述问题应当从以下几方面入手。

（一）正确处理好思想政治工作的各种关系

一是要合理设置政治工作机构和人员。

要反对那种认为思想政治工作可有可无的思想，或者在矿区（尤其是老矿区）思想政治机构设置和工作人员的配备上，把政工部门当作安置老、弱、病、残和富余人员场所的错误做法。

二是要把政工工作与生产经营工作有机地结合起来。

在制定单位行政干部和政工干部工资、奖金收入分配的政策规定上，应做到一视同仁，同奖同罚。

三是要抓好政工干部队伍建设，努力建立一支既能从事党的建设、思想政治工作的“复合型”干部队伍。

又能从事安全生产和经营管理工作，要对政工干部实行双重培训，在大力提高其政工政治素质的同时，要有计划地安排政工干部学生产、学经济、学管理、学技术，使之逐步成为生产经营工作的内行。

要有计划地组织政工干部和行政干部进行换岗交流。

为了保证政工队伍的生机和活力，必须实行能进能出、新老交替的流动机制。

党政领导要解决好政工干部的待遇，尊重他们的劳动价值；要在工资、奖金、职称等待遇上同行政管理干部一视同仁；要引入激励机制，对在政工岗位上做出突出贡献的，该重奖的同样予以重奖，从而充分调动政工人员的工作积极性，稳定政工干部队伍；四是加强和改进思想政治工作的活动方式和内容。

思想政治工作必须适应现代企业制度的特征和运行规律的要求，从企业生产经营的特点出发，按照继承与创新相统一的原则，把集团发展建设的重点、生产经营的难点、员工思想中的疑点和生活中的热点，作为思想政治工作的落脚点。

增强针对性和实效性，把加强思想政治工作与培养企业精神、建立企业文化、解决员工实际问题结合起来。

比如，枣泉煤矿开展的“特色党支部”建设、党建“三联”、党员技术骨干“双培”工作，就是要求各基层党支部按照本单位工作特点，找准思想政治工作的切入点，形成一个思想政治工作网状结构，取得了较好的效果。

（二）立足矿区实际，创新思想政治工作理论、内容和形式

　　创新是思想政治工作取得突破和发展，保持生机和活力的灵魂。

面对新形势新情况，矿区思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在理论、内容、形式等方面进行创新。

一是理论创新。

首先，坚持以科学理论武装员工群众的头脑。

摆正理论和实践的关系，不断从实践中吸取新鲜经验来丰富和发展理论。

说到底，就是要解放思想，即从对旧理论的迷信和行为的束缚中解放出来。

其次，必须把思想政治工作如何与建立现代企业制度结合、思想政治工作如何适应市场经济发展、思想政治工作如何运用现代科学理论等方面的理论研究。

近年来，我矿在搞好理论学习的基础上，每季度对思想政治工作进行一次小结，每年举行一次思想政治工作研讨会，年底进行总结表彰。

并就如何坚持以人为本，在企业内部营造公平、公正、激励的环境和氛围，如何以企业文化建设为新途径，增强思想政治工作的新颖性和实效性等方面，做了理论上的研究、探讨和准备，取得了阶段性的成果。

　　二是内容创新。

思想政治工作的根本任务，是培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。

因此，在不同时期不同阶段，思想政治工作的内容都要有所侧重。

尤其是在经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化的情况下，企业的思想政治工作更要紧密结合十七大精神以及胡锦涛同志在中纪委三次全会上的讲话精神，在增强针对性、实效性上下功夫，适应形势、面对现实、抓住热点、解决问题。

我们认为，当前矿区思想政治工作内容创新主要应有以下几个方面：

一是围绕走向大市场、参与大竞争、需求大发展的企业主旋律，积极开展形势任务教育，积极营造学习和竞争的氛围。

二是围绕企业发展和改制、建立现代企业制度和与市场经济接轨的企业主要任务，唱响主旋律，打好主动仗，组织广大干部员工认真及时地学习和实践。

三是围绕新形势下的热点难点问题，引导和教育干部员工以求实的态度、发展的眼光、辨证的思维，正确认识问题，增强辨别是非的能力。

四是围绕思想行为、管理模式的重塑，积极组织实施战略管理、企业文化建设、学习型组织建设、人力资源开发与管理等新课题，加强学习宣贯力度。

五是围绕塑造企业形象、塑造企业品牌、强化品牌运营，加大对外宣传力度，提高企业美誉度和信誉度。

　　三是方法创新。

第一，教育疏导。

思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对干部员工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。

第二，形式多样。

要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与员工业务学习结合起来，与员工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。

只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，有的放矢，对症下药，才会收到好的效果。

第三，感情投入。

感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。

思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。

这就要求思想政治工作者开展工作时，一定要满腔真诚、以情感人。

要以共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把集团的温暖送到员工家中，把工作做到员工心坎上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。

第四，领导带头。

领导干部身体力行是思想政治工作取得成效的关键。

俗话说，“正人先正己”，“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。

作为思想政治工作者，要以身作则，这是开展思想政治工作的首要条件，也是最有说服力的思想政治工作。

凡是要求别人做到的，自己首先做到；凡是要求别人不做的，自己首先不做。

现实工作中，一些单位和部门政治工作之所以缺乏活力和效果，一个重要的原因就是那里的领导和思想政治工作者不能以身作则、表里如一。

因此，领导干部必须注重身教、言教、律己、育人，使员工能从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。

（三）开展思想政治工作必须坚持以人为本

　　坚持以人为本不仅是社会主义和谐社会基本特征的集中体现，也是着眼于构建社会主义和谐社会，加强和改进思想政治工作的重要突破口。

企业必须从构建社会主义和谐社会的战略高度上充分肯定思想政治工作的地位和作用，把思想政治工作的着眼点放在促进人的发展上，通过组织、动员、激励和协调手段来调动和发挥人的积极性和创造性，通过监督、约束和教育方式来促进人的主观世界的改造，帮助人们提高思想觉悟和认识能力，最大限度地挖掘人的智慧和潜力。

企业在思想政治工作实践中，就是要从企业员工的根本利益出发，尊重员工的人格、保障员工的权利、维护员工的权益。

一方面要关注员工的思想动态。

思想是行动的指南，思想不是静止的，而是随着时代的发展而改变的，因而思想政治工作者要紧跟时代发展的节奏，围绕提高人的素质、促进人的全面发展的目标，牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念，时刻以现代的思维方式来审视员工的思想变化，把员工的思想和行为引导到符合社会要求的正确方向上来，树立正确的世界观、价值观，形成正确科学的行为方式。

另一方面关注员工的多种需求。

满足人的要求，是“以人为本”的内含和根本要求，也是把“以人为本”当作核心和宗旨的思想政治工作的基本要求。

现代人的需求是多方面的，既有得到物质方面消费的需要，更有满足精神生活的渴求，在物质需要得到充分保证的前提下，精神需要更为强烈。

这就要求企业思想政治工作要特别关注人的精神需求，通过建立先进的企业文化，开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的活动，最大限度地满足员工的精神需求。

以上是我们对矿区思想政治工作的几点思考，只是一些粗浅的认识。

面对新形势，新的课题不断出现，还需要我们今后的工作实践中，继续进行不懈地努力和探索，以发展的眼光、科学的态度，认真对待企业发展过程中出现的新情况、新问题，做到理论、内容、形式、方法上的与时俱进，以创新的精神，不断为推动企业健康发展提供坚强的思想和政治保证。