《护理社会学》N040第31次作业121.docx
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《护理社会学》N040第31次作业121
《护理社会学》N040第3-1次作业（121）
单选题（分数：
18分）
1、护理社会学的研究对象是（）（单选题1分）
1）社会领域的现象
2）护理领域的社会现象
3）护理领域中的问题
4）护理学的问题
此题正确答案：
2
2、护理社会学的研究内容既取决于学科自身的性质也取决于（）（单选题1分）
1）社会经济、政治制度
2）护理工作的实践水平
3）科学技术发展水平
4）医学的发展状况
此题正确答案：
1
3、护理社会学的一般方法论是（）（单选题1分）
1）历史唯物主义、系统论
2）社会学理论
3）护理程序
4）护理管理
此题正确答案：
1
4、社会因素对人体生物因素的关系主要表现为社会因素对生物因素的（）（单选题1分）
1）正性影响
2）负性影响
3）正性与负性的双重影响
4）促进作用
此题正确答案：
3
5、社会因素对人体生物因素的正性与负性影响指的是促进健康和（）两方面（单选题1分）
1）促使致病
2）预防疾病
3）延长寿命
4）提高生存质量
此题正确答案：
1
6、分析社会因素与心理因素关系的目的在于改善优化社会因素，（）（单选题1分）
1）消除社会因素的作用
2）减弱社会因素的作用
3）优化、强化心理因素的作用
4）优化、减弱心理因素的作用
此题正确答案：
4
7、疾病社会防治的系统整体性包括：
疾病社会防治着眼点的系统整体性和（）（单选题1分）
1）消除社会因素的整体作用
2）疾病社会防治手段的系统整体性
3）优化、强化心理因素的整体作用
4）立足于特定国家的整体健康需求
此题正确答案：
2
8、社会调查的内容主要涉及社会卫生状况，人群健康影响因素，护理服务需求与（）（单选题1分）
1）人口的数量
2）护理卫生资源的利用状况
3）社区人群的分布
4）人口的素质
此题正确答案：
2
9、疾病社会防治手段的系统整体性是指，动员一切社会力量，加强社会整体综合防治，以及（）（单选题1分）
1）实施社会部门的通力合作
2）实施技术与心理、社会防治手段的结合
3）实施卫生部门的通力合作
4）实施社区人员的通力合作
此题正确答案：
2
10、问卷调查根据回答形式，将问题分为（）两种（单选题1分）
1）肯定式与否定式
2）开放式与封闭式
3）提问式与回答式
4）简答式与论述式
此题正确答案：
2
11、新技术革命对护理学发展的影响是（）（单选题1分）
1）双向的
2）积极促进作用
3）消极影响
4）微不足道的
此题正确答案：
1
12、护理面向社会与社会发展协调一致的进程与趋向，称之为（）（单选题1分）
1）护理人性化
2）护理群体化
3）护理趋向化
4）护理社会化
此题正确答案：
4
13、护理组织在特定护理环境下逐渐形成的共同理想信念、价值观念、传统习惯、道德规范、文明礼仪和行为准则、制度，以及护士形象、护理环境等精神、物质因素的总和，称之为（）（单选题1分）
1）护理规范
2）护理文化
3）护理形象
4）护理环境
此题正确答案：
2
14、护理文化的核心是（）（单选题1分）
1）礼仪规范
2）法规、制度
3）行为、形象
4）信念、价值观
此题正确答案：
4
15、组织全体成员在长期的实践活动中形成、内化并通过实际行动表现出来的共同信仰的价值体系，称之为（）（单选题1分）
1）护理目标
2）护理理念
3）护理宗旨
4）护理作风
此题正确答案：
2
16、社会学将在医疗环境（包括医院、社区、家庭）中，寻求医疗或处于医疗中的人称之为（）（单选题1分）
1）护士
2）病人
3）医生
4）医护人员
此题正确答案：
2
17、病人按医护人员开列的处方和要求接受治疗和护理的行为和表现，称之为（）（单选题1分）
1）求医行为
2）遵医行为
3）医患合作
4）指导合作
此题正确答案：
2
18、承担临床治疗、护理、卫生宣教以及预防保健工作的社会角色称之为（）（单选题1分）
1）医生
2）护工
3）护士
4）卫生管理者
此题正确答案：
3
多选题（分数：
32分）
1、护理社会学是（）（多选题2分）
1）社会学分支学科
2）社会学基本原理为基础
3）历史唯物主义、系统整体性观点为方法论
4）社会调查、文献调查、实验法、流行学方法等为基本方法
5）护理领域中的社会现象为对象
此题正确答案：
12345
2、护理社会学的研究内容有（）（多选题2分）
1）护理学与社会发展的互动关系
2）护理工作领域的社会问题
3）护理学的操作规程
4）整体护理程序
5）护理学科与特殊人群护理中的社会学问题
此题正确答案：
125
3、学习研究护理社会学的意义是（）（多选题2分）
1）适应新医学护理模式的需要
2）落实和提高护理质量与护理安全管理的需要
3）发挥社会护理功能的需要
4）实施全面素质教育的需要
5）扩展疾病防治手段的需要
此题正确答案：
12345
4、社会因素与生物、心理因素作用的系统整体性包括（）（多选题2分）
1）社会因素与生物、心理因素融合的难以区分性
2）社会因素与生物、心理因素的综合制约性
3）社会因素与生物、心理因素综合作用的不平衡性
4）社会因素与生物、心理因素联系的直接性
5）社会因素与生物、心理因素综合作用的致病环节性
此题正确答案：
235
5、疾病社会防治着眼点的系统整体性包括（）（多选题2分）
1）着眼于整个社会疾病谱的变化
2）着眼于整个社会死因谱的变化
3）着眼于社区群体的健康问题
4）着眼于个体整体的健康问题
5）实施技术与心理、社会防治手段的结合
此题正确答案：
1234
6、社会因素与生物、心理因素综合作用的致病环节性包括（）（多选题2分）
1）通过不良生活习惯间接致病
2）社会因素作用机体直接致病
3）社会因素是生物因素致病的必要条件
4）社会因素以生物或心理因素为中间环节间接致病
5）社会因素是生物因素致病的中间环节
此题正确答案：
2345
7、社会因素与生物、心理因素综合作用的不平衡性是指（）（多选题2分）
1）社会因素与生物、心理因素综合作用不稳定性
2）社会、生物、心理诸因素在疾病转归中的地位有主次之分
3）社会因素的主导作用是绝对的
4）社会因素总体对人的健康起主导作用
5）诸社会因素对不同疾病及疾病发展不同阶段作用程度有主次之分
此题正确答案：
245
8、社会调查研究的基本形式可分为（）（多选题2分）
1）普查
2）抽样调查
3）个案调查
4）系统抽样调查
5）典型调查
此题正确答案：
1235
9、社会调查的基本方法有（）（多选题2分）
1）观察法
2）问卷法
3）访谈法
4）座谈法
5）专题小组讨论
此题正确答案：
1235
10、社会生产对护理发展的推动作用具体表现在（）（多选题2分）
1）开辟新的研究领域
2）决定其性质
3）决定其发展方向
4）决定其分化和独立
5）提供经济基础
此题正确答案：
135
11、新技术革命对护理学发展的影响有（）（多选题2分）
1）促进护理思维方式的更新
2）带来临床护理的现代化
3）淡化护患关系
4）轻视整体护理
5）促进护理人员使用的合理性
此题正确答案：
1234
12、护理社会化的基本内容包括（）（多选题2分）
1）护理服务对象
2）卫生知识传播
3）护理服务范围
4）护理服务
5）护理服务组织体系
此题正确答案：
245
13、护理文化是（）（多选题2分）
1）诸种护理科学管理因素的结合
2）卫生文化组成部分
3）服务文化类型
4）社会文化在护理领域的表现形式
5）现代护理管理方法
此题正确答案：
12345
14、护理文化的基本内容有（）（多选题2分）
1）护理宗旨、理念
2）护理制度、法规
3）护理道德伦理
4）护理作风
5）护理形象
此题正确答案：
12345
15、现代护理文化观念涉及（）（多选题2分）
1）现代护理观
2）人与环境观
3）人与自然观
4）健康与疾病观
5）人与疾病观
此题正确答案：
124
16、提高病人对医嘱理解、记忆力的措施有（）（多选题2分）
1）加强语气提醒病人
2）语言通俗精练、字迹清晰
3）交代医嘱后要求病人复述
4）了解病人复诊前的情况
5）改变病人嗜好、习惯抓重点
此题正确答案：
12341
一月
二月
三月
产品名称
数量
金额
利润
产品名称
数量
金额
利润
产品名称
数量
金额
利润
合计
合计
合计
四月
五月
六月
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金额
利润
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利润
合计
合计
合计
下午13：
00—17：
00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：
一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：
打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：
因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：
由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：
员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1：
1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
从群体上看，中专毕业生的劣势是阅历较少、知识层次相对不高;优势是学校专业设置大多贴近市场实际、贴近一线需要，且中专毕业生年青、肯吃苦、可塑性强。
从个体来说，每位毕业生的优势与长项又各不相同，如有相当一部分毕业生动手操作能力较好;有些学生非常上进，上学期间还同时参加了职业资格考试或自学考试。
所以，在实事求是，不弄虚作假的前提下，要特别注意扬长避短，从而在竞争中取得优势，打动聘任者。
没有重点和章法的写作易使文章显得头绪不清、条理紊乱。
非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。
在××××两年从事现磨现煮的咖啡市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。
与省内主要的二百多家咖啡店铺经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。
在去年某省的咖啡博览会上为公司首次签定了海外的定单。
能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。
合理分配自我介绍的时间前文说过，自我介绍一般也就持续1—3分钟，所以应聘者得合理分配时间。
常规安排是：
第一段用于表述个人基本情况，中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。
但如果自我介绍被要求在1分钟完成，应聘者就要有所侧重，突出最有料的一点。
在实践中，有些应聘者试图在短短的时间内吐露自己的全部经历，而有些应聘者则是三言两语就完成了自我介绍，这些都是不明智的做法。
突出和应聘职位相关的信息自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上，因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。
应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。
一个让人更有机会在面试中出彩的方法是在做一段自我介绍后适当停顿。
比如在“我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动”之后的停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的活动呢？
”，这样做的目的是为面试的深入打下基础。
一切以事实说话在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时，应聘者可以使用一些小技巧，如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。
而这一切的前提是以事实为基础，因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺假，基本预示着应聘者将被无情“秒杀”。
2×××年5月—至今：
担任某咖啡茶品配送服务部的市场部业务员。
主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。
负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。
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