人力资源三级考试复习重点薪酬.docx

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人力资源三级考试复习重点薪酬

2005年5月

116、不计入工资总额的是（）。

（A）见习工资（B）按工作任务包干支付给个人的工资

（C）讲课费（D）计划生育独生子女补贴　　（E）运动员奖金

117、合理的工资总额可以用（）的方法来推算。

（A）工资总额占附加值比例（B）盈亏平衡点　　（C）损益表（D）资产负债　　（E）工资总额与销售额

118、企业的日常薪酬管理包括（）。

（A）薪酬调查（B）员工薪酬统计　（C）制定薪酮计划（D）适时计算

　　（E）薪酬调整

119、岗位评价的工作程序是（）。

　　（A）制定岗位说明书（B）确定基准岗位，并进行岗位评价

　　（C）确定薪酬评价方法（D）检验薪酬评价方法的科学性

　　（E）根据岗位评价方法对岗位进行评价

120、薪酬等级的形式有（）。

　　（A）分层式（B）直接式

　　（C）宽泛式（D）间接式

　　（E）绩效式

121、岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（）。

　　（A）A的激励作用小（B）A比B的岗位之间薪酬差距大

　　（C）B的激励作用小（D）A比B的岗位之间薪酬差距小

　　（E）A与B的激励作用相同

2005年11月

69、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

（A）奖金津贴

（B）工资总额

（C）社会保险

（D）福利水平

70、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。

（A）业绩水平（B）能力大小

（C）工龄长短（D）学历高低

71、企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资（）的报酬。

（A）150％（B）200％

（C）250％（D）300％

72、通过（）．才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

（A）薪酬调查（B）岗位分析（C）福利管理（D）岗位评价

73、企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）。

（A）选择评价方法（B）获取岗位说明书

（C）确定关键岗位（D）提交分析报告

74、在反映岗位与薪酬的对应关系时，（）表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果。

而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。

（A）凹形曲线（B）凸形曲线（C）直线（D）S形曲线

75、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

（A）社会保险（B）社会救济（C）社会福利（D）社会优抚

76、企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（）

（A）要素比较法（B）岗位分类法（C）要素计点法（D）岗位排列法

77、岗位评价的结果可以是（）的形式。

（A）分值、等级和列表（B）等级、列表和排序

（C）排序、分值和列表（D）分值、等级和排序

78、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人（）乘以单位住房公积金缴存比例。

（A）本月工资

（B）上～年度月平均工资

（C）上月工资

（D）本年度预计月平均工资

108、企业薪酬管理工作的主要内容包括（

（A）工资总额管理（B）工资总额与销售额比例法

（C）员工业绩考评（D）工资总额占附加值比例法

（E）确定薪酬制度

109、企业确定工资总额的方法有（

（A）回归分析法（B）薪酬水平管理

（C）成对排列法（D）日常薪酬管理

（E）盈亏平衡点法

110、宽泛式薪酬等级类型的特点是（）。

（A）平行状排列（B）金字塔排列

（C）薪酬等级少（D）薪酬等级多

（E）薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变动

111、企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（）。

（A）福利的覆盖面（B）福利的性质（C）福利的受益者（D）福利的起止日期

（E）上一年度福利总支出与本年度预算

112、确定薪酬调查对象时，一般应考虑（

（A）其他行业企业（B）本行业企业（C）其他地区企业（D）本地区企业（E）企业竞争对手

2006年11月

69、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

（A）市场（B）国家机关　（C）外企（D）竞争对手

70、员工的薪酬主要根据其所担任植物的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的来决定。

员工的薪酬随职务的不同而变化，这种企业工资制度类型为（）

　（A）能力工资制（B）组合工资制　（C）工作工资制（D）绩效工资制

　　71、（）不属于影响企业薪酬的主要外部因素。

（A）工资形式（B）劳动力市场　（C）相关的劳动法则（D）社会保障水平

114、合理的工资总额可以用（）的方法来推算。

（A）损益表（B）工资总额与销售额（C）资产负债（D）工资总额占附加值比例（E）盈亏平衡点

115、工资统计指标包括（）。

　　（A）工资总额（B）每百元工资产品产量（C）平均工资

（D）每百元工资产品产值（E）每百元工资利润率

　116、社会优抚是我过社会保障体系的有效组成部分，它主要包括（）等方面。

　　（A）残疾人抚恤（B）军人家属优抚（C）军烈属优抚（D）退休军人安置（E）贫困户抚恤

　117、对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，进行岗位评价时经常使用的方法有（）

（A）岗位排列法（B）岗位分列法（C）要素比较法（D）要素计点法（E）岗位描述法

118、关于岗位分类法，正确的描述是（）。

　　（A）操作简单明了（B）成本相对较高（C）对精度要求高

　　（D）划分类别是关键（E）适用大企业管理岗位

119、薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。

　　（A）薪酬调整（B）建立有效的激励机制（C）薪酬总水平的控制

　　（D）建立员工绩效管理体系（E）建立工作标准与薪酬的计算方式

2007年5月

71、（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

　　（A）薪酬（B）给付

　　（c）收入（D）分配

72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。

　　（A）福利（B）工资

　　（c）薪资（D）薪金

73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

　　（A）劳动绩效（B）工会的力量

　　（c）工作条件（D）员工的技能

74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

　　（A）150%（B）200%

（C）300%（D）400%

75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。

　　（A）岗位与薪酬的对应关系（B）岗位等级的高低

（C）岗位与绩效的对应关系（D）岗位与职务的相关度

76、成本相对较低的岗位评价方法是（）。

　　（A）排列法（B）关键事件法　　（C）分类法（D）因素比较法

　116、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

　　（A）确立薪酬激励机制（B）保证内部公平

　　（C）吸引井留住优秀人才（D）保证外部公平

　　（E）合理控制企业人工成本

117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示.其中曲线A与曲线B的关系为（）

　　岗位评价分点数

　　（A）A比B的岗位之间薪酬差距大（B）B的激励作用小

　　（C）A比B的岗位之间薪酬差距小（D）A的激励作用小

　　（E）无法确定_

118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）

　　（A）少而精原则（B）细致性原则

　　（c）可比性原则（D）精确性原则

　　（E）综合性原则

119、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）

　　（A）员工的个人意愿（B）社会平均工资水平

　　（c）员工家属的意愿（D）劳动就业实际情况　　（E）管理人员的意愿

2007年11月

71、（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

　　（A）薪酬（B）工资

　　（C）薪资（D）薪金

72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。

　　（A）产品的需求弹性（B）工会的力量

　　（C）企业的薪酬策略（D）职务或岗位

73、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。

（A）对外具有竞争力（B）对员工具有激励　　（C）对内具有公正性（D）对成本具有控制性

74、五一期问.小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。

　　（A）150%（B）200%

（C）300%（D）400%

75、（）是一种岗位评价方法。

适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业.

　　（A）关键事件法（B）评分法

　　（C）因素比较法（D）捧列法

76、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。

（A）划分类别是关键（B）成本相对较高　　（C）适用大企业管理岗位（D）对精度要求高

116、薪酬表现形式包括（）.

　　（A）精神的与物质的（B）稳定的与非稳定的

　　（C）有形的与无形的（D）货币的与非货币的

　　（E）内在的与外在的

117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。

　　（A）基本工资（B）年薪

　　（C）激励薪酬（D）红利

　　（E）绩效工资

118、制定企业薪酮管理制度的基本依据包括（）.

　　（A）薪酬调查（B）掌握企业劳动力供给与需求关系

　　（C）岗位分析与评价（D）掌握竞争对手的人工成本状况

　　（E）掌握竞争对手的财务支付能力

119、社会保险包括（）。

　　（A）养老保险（B）失业保险

　　（C）工伤保险（D）医疗保险

（E）生育保险

120、物质利益原则有非常丰富的内涵.其主要内容包括（）.

　　（A）物质利益促进机制（B）物质利益约束机制

　　（C）物质利益激励机制（D）物质利益调节机制

（E）物质利益平衡机制

2008年5月

71、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

（A）报酬（B）奖励（C）薪金（D）工资

72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。

（A）对外具有竞争力原则（B）对员工具有激励性原则（C）对内具有公正性原则（D）对成本具有控制性原则

73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（）。

（A）100％（B）150％（C）200％（D）300％

74、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。

（A）总体加权（B）局部加权（C）内部加权（D）外部加杈

75、（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度

（A）内容效度（B）统计教度（C）过程效度（D）结构效度

76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）。

（A）排列法（B）分值法（C）分类法（D）评分法

116、外部薪酬包括（）。

（A）基本工资（B）绩效工资（C）社会保险（D）晋升机会（E）额外津贴

117、日常薪酬管理工作具体包括（）。

（A）开展薪酬的市场调查（B）制定年度员工薪酬激励计划（C）调查各类员工的薪酬状况（D）对员工的薪酬进行必要调整

（E）对报告期内人工成本进行核算

118、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（）。

（A）由高到低（B）由大到小（C）由优到劣（D）由难到易（E）由上到下

119、福利管理的主要内容包括（）。

（A）确定福利薪酬（B）明确实施福利的目标（C）确定福利对象（D）确定福利的支付形式（E）福利制度与绩效考评结合

2008年11月

31、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（）

　　A.分配结果均等

　　B.对外有竞争力

　　C.对内分配公正

　　D.适当拉开薪酬差距

32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）

　　A.支付高于市场水平的工资

　　B.支付略低于市场工资水平的工资

　　C.高薪吸引人才

　　D.拉大薪酬差距

33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）

　　A.企业工资制度不利于留住高级管理人才

　　B.企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、

　　C.企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距

　　D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

34、（）不属于薪酬日常管理的内容

　　A.薪酬调查

　　B.薪酬调整

　　C.适时计算

　　D.制定薪酬制度

35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。

　　A.100%

　　B.50%

　　C.25%

D.10%

53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是（）。

　　A.岗位评价

　　B.薪酬调查

　　C.薪酬满意度调查

　　D.人工成本控制

54、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（）

　　A.拉开同等级员工差距

　　B.奖励个人突出业绩

　　C.同等级员工薪酬差距小

　　D.员工薪酬与个人业绩挂钩

55、某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行（）。

　　A.基于岗位的工资制度

　　B.基本能力的工资制度

　　C.计件工资制

　　D.提成工资制

56、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（）原则。

　　A.对外具有竞争力

　　B.对内具有公正性

　　C.对员工具有激励性

　　D.薪酬成本控制

57、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙，高于丙丁;丙的价值低于甲乙，高于丁;丁的价值低于甲乙丙。

那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。

　　A.丙甲乙丁

　　B.乙甲丙丁

　　C.甲乙丙丁

D.丁乙甲丙

75、在薪酬调查时要调查（）

　　A.被调查企业的情况

　　B.被调查岗位的情况

　　C.被调查岗位的薪酬状况

　　D.调查人的情况

E.被调查企业的薪酬调查状况

84、在薪酬调查时一般选择（）企业。

　　A.竞争对手

　　B.同行业同地区企业

　　C.国外企业

　　D.刚成立的管理不甚规范的企业

E.市场水平比较高的企业

（）94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。