医院奖惩管理制度模板.docx

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医院奖惩管理制度模板

医院奖惩管理办法

第一章　总则

第一条为了确保医院工作质量和正常秩序,强化医院管理,

健全内部监督约束机制,在职工中牢固树立”以病人为中心,以

医疗质量为核心”的服务宗旨,以经济杠杆为手段,从严治院,

充分调动全院职工的积极性和创造性,全心全意为人民的健康服

务。

依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》,结合医

院实际,制定本办法。

第二条本办法适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤

各科室及个人。

第三条本办法的解释与实施由院办负责。

第四条本办法中相关内容的检查方法:

（1）职能科室深入基层,监督检查,发现问题,调查核实;

（2）科室自查,缺陷上报;

（3）群众来信来访反映缺陷,调查核实;

（4）院领导巡查发现的问题;

（5）院外各职能部门、上级领导监督检查,发现缺陷,归口转报。

第五条本办法分四级落实责任和执行奖罚

（1）各小组长（含导医、治疗组、输液室、药浴室、收费室）为本组工作落实及执行奖罚的责任人;

（2）各临床、医技科室主任、护士长为本科室工作落实及执行奖罚的责任人;

（3）各职能科室主任（医务科、护理部、总务科、财务科、人事办）为对分管科室、工作进行检查落实及执行奖罚的责任人;

（4）办公室主任为检查职能科室工作落实及执行奖罚的责任人。

第六条本办法自下发之日起执行。

第七条本办法面前,人人平等。

第二章　奖则

奖励对象:

各科室及个人。

奖励方式:

以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者、

文明科室称号等）,适当给予奖金或奖品。

成绩特别突出者,由医院

积极向有关部门或上级单位推荐,争取更高奖励;对受奖人的事迹在

全院大会上宣布或张榜公布;并将有关材料装入本人档案,作为晋职、

晋升考核聘用依据。

奖励时间:

随时奖励和年终奖励相结合。

奖励金额:

50—1000元。

奖励范围:

第八条在工作中能顾全大局,能正确对待各种复杂事件,并能