1、医院奖惩管理制度模板医院奖惩管理办法第一章总则第一条为了确保医院工作质量和正常秩序, 强化医院管理, 健全内部监督约束机制, 在职工中牢固树立”以病人为中心, 以医疗质量为核心”的服务宗旨, 以经济杠杆为手段, 从严治院, 充分调动全院职工的积极性和创造性, 全心全意为人民的健康服务。依据卫生部医院工作制度和医院工作人员职责, 结合医院实际, 制定本办法。第二条本办法适用于医院医疗、 护理、 医技、 行政、 后勤各科室及个人。第三条本办法的解释与实施由院办负责。第四条本办法中相关内容的检查方法: (1)职能科室深入基层, 监督检查, 发现问题, 调查核实; (2)科室自查, 缺陷上报; (3)
2、群众来信来访反映缺陷, 调查核实; (4)院领导巡查发现的问题; (5)院外各职能部门、 上级领导监督检查, 发现缺陷, 归口转报。第五条本办法分四级落实责任和执行奖罚(1)各小组长( 含导医、 治疗组、 输液室、 药浴室、 收费室) 为本组工作落实及执行奖罚的责任人; (2)各临床、 医技科室主任、 护士长为本科室工作落实及执行奖罚的责任人;(3)各职能科室主任( 医务科、 护理部、 总务科、 财务科、 人事办) 为对分管科室、 工作进行检查落实及执行奖罚的责任人; (4)办公室主任为检查职能科室工作落实及执行奖罚的责任人。第六条本办法自下发之日起执行。第七条本办法面前, 人人平等。第二章奖则奖励对象: 各科室及个人。奖励方式: 以精神奖励为主( 如通报表扬、 授予先进工作者、 文明科室称号等) , 适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者, 由医院积极向有关部门或上级单位推荐, 争取更高奖励; 对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布; 并将有关材料装入本人档案, 作为晋职、 晋升考核聘用依据。奖励时间: 随时奖励和年终奖励相结合。奖励金额: 501000元。奖励范围: 第八条在工作中能顾全大局, 能正确对待各种复杂事件, 并能
升级会员 