餐饮员工手册.docx

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餐饮员工手册

xxx餐饮服务公司

员

工

手

册

2011.01版

总经理致词

各位亲爱的同事：

你们好！

欢迎您成为XXX餐饮服务公司团队的其中一员！

作为大灰狼的一员，我非常荣幸和您一起，度过一生中美好的一段工作年华，期望您与公司一起用您的智慧及热情，谱写公司“个性餐饮文化”的美丽篇章，实现“大灰狼餐厅开遍中国市场”的主旨。

创新是大灰狼发展永恒的原动力。

大灰狼积极参与市场竞争，充分拓展企业生存空间，保持企业的核心竞争力，“标准化、优质化、个性化”服务是我们坚实的第一步，发展“连锁化、集团化”是我们共铸无限前景的目标。

大灰狼未来广阔的发展前景，是员工最好的职业平台。

大灰狼致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。

这在我们的资产负债表上看不到，但却是我们最宝贵的无形资产。

大灰狼为员工提供可持续发展的机会和舞台，努力创造公平竞争的环境。

只要您付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终必会获得公正的评价与丰厚的回报。

更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。

团队意识与强烈的事业心是大灰狼力量不竭的源泉。

您会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发展，才能取得更大的成就。

以公司共同目标和整体形象为前提，大灰狼提倡个性发挥，为员工提供广阔的发展空间。

大灰狼倡导健康丰富的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。

建立互相信任及良好的沟通渠道是大灰狼的目标之一，本手册介绍了大灰狼的文化，认真阅读，相信会对您有所帮助。

如有疑问，欢迎随时与您的上司或公司人力资源部门坦诚交流。

我们期待看到您在这和谐、理想而富有激情的环境中施展才华，和大灰狼餐厅一起成长，一起成功！

真心换真情、美德换美誉、善举换善待、爱民换民爱是公司的郑重承诺。

祝您在公司工作顺利、愉快！

总经理：

公司简介

XXX餐饮服务公司成立于年月日。

是一间主营羊肉，坚信“振兴中华，从羊肉开始”的中餐酒吧。

在大灰狼开业之前，没有一间中餐馆不追求高档和豪华，也没有人将中餐馆和情调紧密结合。

是大灰狼刷新了记录，揭开了餐饮业发展的新篇章，它独具特色的环境、出品及服务引领了华南地区个性餐饮业发展的新潮流。

1997年中国第一个城市里的狼窝，中国第一家个性与情调兼备的中餐馆、中餐酒吧；中国第一间宣布军国主义者日本人不准入内的餐馆，在深圳市长城酒店西侧开业。

1999年在华富路开设第二个狼窝后，又陆续在2006年开办华侨城生态广场狼窝和2007年的中心书城狼窝。

“大灰狼”的存在，颠覆了传统中餐馆的历史，颠覆了人们以为只有西餐厅才具有情调的思想，为人们的生活提供了与众不同的新选择，同时也促使中餐餐饮迈上新的台阶。

作为中国第一座城市里的狼窝，大灰狼认为：

在浮躁而忙碌的现代都会中从不缺少精致与奢侈，但是再丰富的物质也无法满足人们内心的需求。

当一群来自五湖四海的有志之士满怀希望的来到深圳，实现自己的理想与抱负时，快节奏的都市生活和奢华的物质消费令他们不知所措；庞大而错综复杂社会关系令他们年轻的心灵百般疲惫。

这时，一座由黄泥和树枝搭建的小窝，一个充满安全、宁静与祥和的快乐驿站应运而生，它就是“大灰狼”——一座可以让在规则有序的钢筋和水泥中奔波的人们得以放松和休憩；让漂泊的心灵在此得到沉淀的美丽城堡。

在深圳的中心地段“大灰狼”都占据了主导地位，备受顾客的好评及赞美！

其建筑风格，以民俗、现代朴实而又奇幻、雅致风趣为特色，主要面向中高档消费客户及大众消费人群。

随着时代的发展与进步，大灰狼还将继续为那些在纷繁芜杂的大都市中，忙碌的人们提供可以享受片刻宁静的港湾。

我们坚信我们的努力可以赢得大家的信赖，我们的付出可以让大家感受到幸福与美好的存在。

新“狼窝”的诞生，将会带来个性餐饮业的第二个春天，让我们拭目以待......

第一章企业文化

1.1企业使命

1.2企业文化

1.3企业文化内涵

第二章劳动条例

2.1招聘原则

2.2入职程序

2.3试用期

2.4转正

2.5工作时间

2.6员工薪金

2.7调动

2.8晋升

2.9离职

2.10辞退

2.11说明

第三章员工福利

3.1离休

3.2年假

3.3免费膳食

3.4员工宿舍

3.5月度全勤奖

3.6员工活动

第四章日常行为规范

4.1员工出入注意事项

4.2员工行为守则

4.3顾客投诉

4.4员工投诉程序

4.5员工证及铭牌

4.6员工更衣柜

4.7公司制服

4.8员工（更改）记录

4.9员工通道

4.10拾遗处理

4.11公司财物

4.12经营活动

4.13资料公布

4.14佣金和回扣

4.15媒体采访

4.16信息沟通

第五章考勤制度

5.1钟卡

5.2事假

5.3病假

5.4考勤

第六章薪金制度

6.1薪金保密原则

6.2薪资发放

第七章奖惩条例

7.1表彰种类

7.2表彰范围

7.3表彰人员的评选

7.4纪律处罚种类

7.5口头警告

7.6首次书面警告

7.7解雇（除名）

第八章培训与发展

8.1培训与发展

8.2培训体系

8.3培训种类

8.4培训奖惩制度

8.5备注

8.6晋升机制及人员发展通道

第九章员工宿舍管理制度

9.1入住规定

9.2时间规定

9.3纪律安全

9.4卫生节约

9.5月度评比

第十章安全、消防措施

10.1一般安全守则

10.2消防常识及注意事项

10.3火警措施

10.4意外

10.5防御自然灾害措施

第十一章附则及签收

11.1附则说明

11.2签收确认单

第一章企业文化

1.1企业使命

企业宗旨在于颠覆陈规，追求卓越；不断增加利润积累，扩大经营规模，为大众提供更多的就业机会。

1.2企业文化

1.大灰狼是一个个性化的专业中餐酒吧，颠覆陈规，追求创新。

2.大灰狼的员工年轻活泼、思想健康、幽默诙谐、积极向上、朝气蓬勃，并热爱餐

饮行业。

3.大灰狼与员工是平等的合作关系；大灰狼追求与员工互利双赢，共同发展。

4.顾客是大灰狼的朋友，大灰狼鼓励员工与朋友多交流，服务殷勤周到，令朋友感

到宾至如归。

5.大灰狼为朋友提供干净卫生、亲切放松的就餐环境。

6.大灰狼对消费者负责，一贯坚持使用天然健康的原材料以及科学卫生的制作工

艺，为朋友提供放心的营养美味。

1.3企业文化内涵

1.以人为本：

我们尊重并培养员工，鼓励员工参与公司经营管理，为员工提供发展

的空间与平台。

公司倡导举贤避亲，鼓励各级人员之间坦诚公开的沟通；

2.顾客为尊：

顾客永远是对的，我们的一切都是为了使顾客满意。

用心倾听顾客的

心声，了解顾客需求，提供超值服务，营造浓郁的餐饮文化氛围，使客人感受到

如家般的温暖；

3.创新文化：

搭建个性与优雅兼备的餐饮格局，营造轻松愉快的就餐氛围；

4.格守本职：

我们以向顾客提供一流的出品、一流的服务、一流的环境为目的，我

们倡导健康丰富的人生，追求“诚信、乐观、健康、向上”的人生态度，爱岗敬

业实现自身价值；

5.互利共赢：

引领个性餐饮业发展的新潮流，创全国知名连锁企业；

6.一二三制：

员工利益第一，顾客利益第二，企业利益第三！

第二章劳动条例

2.1招聘原则

招聘员工按照公司需要及申请对该职位是否适合而定，并以该职位所需要的实际知识及申请人所具经验为录取准则，以公司业务全面考核，择优录取为原则。

公司提倡管理人员内部选拔、晋升，如果内部暂无合适人选，经部门申请，报总经理审批后方可招聘。

2.2入职程序

1.新进员工填写《大灰狼餐饮服务公司履历表》；

2.提交身份证、学历证书、健康证及培训证原件以供查验，并留复印件存核，交纳

一寸免冠彩照2张；

备注：

由于餐饮业的行业规定，特申明如下：

A.所招员工必须经用工当地市（区）卫生防疫站部门检查身体，领取健康合格证后

方可正式录用。

每年员工必须接受检查身体一次，凡发现员工患有传染性疾病，

公司将会视情况调职或暂停其工作，以确保公司的卫生安全及员工身体健康；

B.在本公司任职期《健康证》满一年者，第二次补办健康证及培训证由公司为员工

支付相关费用。

3.新入职的非本地户口司机及财务部员工需提供担保，担保人应该是深圳或派出地

常住户口，有稳定的收入来源，需提供担保人的单位证明并盖公章。

4.新进员工需将紧急情况联络人及电话号码提供给人事行政部备案。

若有变化，请

于3个工作日内通知人事行政部进行更新。

2.3试用期

1.新员工试用期为二个月（经理级以上试用期为三个月），如新员工在试用期表现

不合格，公司有权延长试用期或者不予录用，但延长期最长不超过一个月；

2.在试用期间，对于无法胜任本职工作的，可调整岗位重新开始试用，或者辞退处

理而无任何补偿。

2.4转正

每月初对试用期满的员工进行转正手续的办理。

由部门填写《员工工作表现鉴定表》及《人员异动审批表》，作出转正建议与薪水调整申请，经公司人事行政部审核，报总经理审批生效。

2.5工作时间

1.办公室上班时间：

9：

00—18:

00，中午12:

00—13:

00为吃饭午休时间；

2.门店的工作时间各店可根据现场经营需要做适当编排，对超时加班者，原则上由

部门主管安排调休，特殊情况不能补休者，经部门核实上报公司人事行政部，由

总经理批准后另行安排补休或者补薪。

原则上公司要求不攒假期，有假期的要在

本月内安排休完；

2.6员工薪金

每月15日为工资发放日，员工工资由人事行政部审核各店上报的考勤表和当月考勤记录，核实后由财务部通过银行存折方式发放。

2.7调动

1．员工本人要求调转部门或者因公司需要调动的员工，须经其原部门和欲调往部门

双方主管认可后，并由人事行政部审核，总经理批准后，方可办理相关调职手续。

调至部门后薪金级别从新评定，同时享受此职位的相应薪金和福利；

2．根据工作需要，公司人事行政部门可在各店面之间进行人员调动，员工必须服

从。

2.8晋升

公司重视发现、启用与培养人才，为员工提供平等的晋升机会。

晋升的主要依据是：

综合能力、工作业绩、职业道德。

晋升员工须经过两个月试用期，试用期表现符合公司要求者可正式接任该职。

2.9离职

1．员工在试用期内辞职，需提前7日递交《离职申请/审批表》，由部门经理批准，

人事行政部核实，总经理审批后生效。

试用期未满者扣发培训相应费用；

2.员工试用期满后因故不能或者不愿意继续在本公司工作，有权向本公司提出辞职,公司总部办公室人员及分店/厨房领班以上级人员需要提前一个月递交辞职申请，基层员工需提前20天递交辞职申请，试用期后未满六个月者扣发培训相应费用；

3．员工提前交辞职书不能以年假或者补假的时间来代替提前通知，否则年假或者补

假不予以追计；

4．自动离职（包括连续旷工3天及以上/年度累计旷工4天及以上/当月累计旷工3

天及以上/未经批准擅自离开公司者均视为自动离职），所有自动离职者，公司不

予发放薪金及不给予任何补偿；

5.离职批准后即离公司者需扣除一星期工资作为代通知金。

2.10辞退

员工试用期不合格，无法胜任本职工作，公司有权按照规定予以辞退，被辞退员工免扣相应培训费。

2.11说明

所有有效假期及事假进行连休均不得超过10天，休长假必须书面申请经总经理批准，否则以旷工论处。

第三章员工福利

3.1例休

员工每月按规定享有有薪例休假期，部门经理根据工作需求安排员工当月休息，当月不能休完假的员工可另行安排时间补休。

3.2年假

1．员工在本公司任职期满一年后，可享有7天的有薪假期；如工作未满一年离职，离职时将扣回已休的7天年假工资；

凡符合以下情况之一的,不享受当年年休假：

1.1一年内一次性病假超过20天或累计病假超过30天；

1.2一年内一次性事假超过10天或累计事假超过20天；

1.3一年内病、事两假相加超过40天；

1.4一年内累计旷工2天及以上；

1.5一年内累计迟到、早退超过18次；

2．年假应在工作满一年之日起后一个月内一次性休完，逾期不予追补；如因工作需要不能如期休年假，公司将补发有薪年假工资；因餐饮行业的特殊性，公司规定每年农历12月20日至次年元宵节将不批准休年假；

3．有薪年假工资以当年当月工资标准为基准发放；

4．法定假期（法定假期上班当日按3倍基本日薪薪资发放）

员工可享有以下法定的十一天有薪假期：

元旦公历一月一日、

国际劳动节公历五月一日、

国庆节公历十月一日、二日、三日、

端午节农历五月初五、

中秋节农历八月十五、

春节农历初一、初二、初三、

清明节农历二月二十八

备注：

公司依据行业特点，当月未休完的员工另外安排补休。

5、婚假

公司依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工,给婚假5天；如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件,另加3天假期。

但员工必须在结婚注册日起5个月内取假。

婚后回公司上班须出示结婚证书销假。

6、丧假

直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡,公司给假7天。

7、其他假期

3.3免费膳食

正式员工每天可享有公司提供的免费膳食，提倡合理节约，杜绝浪费现象。

3.4员工宿舍

公司给员工免费提供住宿，凡在公司住宿员工必须遵守宿舍管理相关规定，产生的水电费用按照规定的指标分摊。

3.5月度全勤奖

员工每月无任何异常考勤情况（如请假、迟到、早退、旷工等）均可给予30元/人的奖励。

3.6员工活动

根据经营情况，公司每月提供一定费用用于员工活动，以丰富员工的业余生活，加强员工之间的交流沟通，增强企业的团队凝聚力。

第四章日常行为规范

4.1员工出入公司注意事项

员工出入本公司或者各店时应遵守以下规定：

每位员工在上下班时均需打卡，员工禁止带出餐厅任何物品，也禁止带入餐厅个人必须品之外的物品。

员工在休息时间及假期内不得在餐厅内逗留（除消费外）。

4.2员工行为守则

（一）仪容仪表

1.要求规范着装，制服要求干净、整齐、无污迹，工号卡端正，佩带在胸前左上方；

2.工作服钮扣必须齐全，全部扣上，不得敞开外衣、卷袖、卷裤，领带、领结必须

系正；

3.穿工作服不许把双手插入裤包外套口袋，不许用手抱胸站立或行走；

4.头发保持整洁，男员工发不盖耳，女员工不披肩散发，长发必须盘好；

5.严禁染发、着浓妆和纹身；

5.保持面部整洁，女员工化淡妆上岗，男员工不许化妆，不许留胡子和长发；

6.不许穿拖鞋、凉鞋、休闲鞋、旅游鞋，皮鞋应保持光亮；

7.不许留长甲，指甲修剪要整齐，不许涂甲油；

8.员工上班除手表外，不得佩戴其它饰品；

9.勤洗澡，身上不得有异味，不得使用味重的香水，上岗前不吃气味浓烈的食品，

保持口腔清洁；

10.穿裙子的员工，只准穿肉色袜，袜子不得有破洞；

11.参加各种会议时，不论是否当班，须按规范着工作服。

（二）办公秩序

1.不得在办公室吃零食、大声喧哗、打闹，影响他人工作；

2.严禁在工作时间串岗聊与工作无关的话题；

3.不得在办公场所吸烟、工作时间不能酗酒，驾驶员禁止酒后驾驶，由此引起的一切后果由本人自负；

4.爱护公司办公设备，不得违规操作，保证办公设备的正常使用，发现异常情况应及时向相关人员或主管汇报；

5.自觉保持办公和工作环境的干净整洁，物品摆放有序，做好下班前安全、防火及保密检查；

6.员工在工作时间与同事相见时应主动问候，下班时互道再见，到其它办公室应敲门，经同意后方可进入，离开时应随手关门；

7.员工对发现有违反公司纪律或制度的现象，应及时制止并上报，不得隐瞒包庇。

（三）行为规定

1.遵守国家的法律、法规，遵守企业的各项规章制度；

2.员工要以《员工手册》为标准，严格要求自己，熟记《员工手册》中的各项要求和标准；

3.员工必须以企业的利益为重，时时处处想到企业，自觉维护企业形象和企业利益，杜绝有损企业形象的行为；

4.忠于职守，严守公司各项机密，是员工基本义务；

5.不得私自将外人带入公司，未经批准不得留宿外来人员；

6.听从指挥，服从上级，积极参加企业各项集体活动；

7.不得携带危险品、易爆品及其它违禁品进入公司任何场所；

8.不得使用客人专用设施及物品；

9.员工应该做到工作积极上进，不怕苦、不怕累、乐于助人，在企业发生危难时能挺身而出；

10.严禁偷拿、偷吃餐厅或客人所剩食品。

4.3顾客投诉

所有员工必须细心听取宾客的投诉内容及意见，不得找原因、借口推脱个人责任，如需立即处置而又超越本身职权时，则应立即通知部门主管解决，如不需要立即处置时，则应记清宾客的姓名、投诉详情，尽快帮助解决并感谢他指出的不妥之处，对引起宾客不满意的地方表示歉意。

4.4员工投诉程序

1．如果员工在工作上出现问题，应首先采用面谈或书面形式与直属上司沟通；

2．如果投诉在三个工作日内尚未得到圆满解决，可直接找部门主管，该主管应在一星期内设法解决问题；

3．如果仍不满意，而员工又渴望得到尽快解决，可采用面谈或书面形式，向人事行政部反映情况。

人事行政部将在五个工作日之内向总经理报告，提出适当解决的办法，如何采取行动将由总经理作出最后决定。

各级领导对投诉者应予保护，不得向被投诉人透露投诉人的姓名。

4.5员工证及铭牌

1.员工必须按规定配戴员工证或铭牌。

员工出入公司时应向保安人员出示员工证；

2.员工在营业区工作时必须配戴铭牌。

若遗失员工证或铭牌应立即通知人事行政部；

3.因个人遗失，每次补领新证需缴付人民币20元。

员工在离职时，必须将员工证及铭牌交回人力资源部。

违者每证罚款人民币20元，由此引起的一切后果由本人自负。

4.6员工更衣柜

1.员工更衣柜是为员工存放工作服而设，员工必须保持衣柜清洁整齐；

2.衣柜内不得放置食物及饮品；

3.员工不得私自加锁或换锁，若遗失锁匙，应立即报告部门主管及保安重新配置；

4.人事行政部人员和店长有权派保安人员随时检查；

5.衣柜内不得存放现金及贵重物品；

6.未经批准不得私自调换衣柜。

4.7公司制服

1．员工必须保持制服清洁并注意保护；

2．工作时间必须着公司规定制服，不得身着制服外出，除非工作上的需要，经部门主管批准例外；

3．如遗失或损坏，员工需负责赔偿。

4.8员工（更改）记录

员工个人资料应如实填写，如有隐瞒、虚报造假，一经发现或由此产生的一切后果一律由本人负责，公司将保留追究其责任的权力；员工个人资料如有任何更改，应及时呈现人事行政部门，如：

更改地址及电话、姓名、婚姻状况等。

4.9员工通道

1.员工上下班，必须按指定地点的员工通道出入；

2.员工上下班，应主动接受保安人员的检查；

3.员工非工作原因，不得从公司大门及大堂出入。

4.10拾遗处理

员工在公司拾到的任何财物，应立即呈交部门主管或人事行政部处理，如私存拾获物品，将被视为盗窃行为。

4.11公司财务

如员工犯有盗窃财务行为，无论所偷取之物品属于公司、客人或其他员工，均会立即被解雇或开除，情节严重者送公安机关处理。

员工如因疏忽或蓄意损坏公司财物，公司可根据所毁坏物品之价值，扣除员工薪金以做赔偿，或送公安机关处理。

4.12经营活动

1．未经公司同意，任何人不得使用公司品牌进行经营和交易活动；

2．员工在经营管理活动中，不得索取或收受业务关联单位的回扣，否则将构成受贿；

3．员工不得挪用公款，获取个人利益或为他人获取利益。

4.13资料公布

公司各部门的运营资料、培训资料、制度、文件、《员工手册》等，除非分公司总经理具体授权，否则均不得交予或出示给任何媒体或非公司人员；员工不得对外透露任何企业未公开的资料。

4.14佣金和回扣

1.员工对外业务联系活动中，遇有业务关联单位按规定给予回佣金时一律上缴公司作为营业外收入，个人侵吞的以贪污处理；

2.公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方，简朴务实的原则，不得铺张浪费，严禁涉及违法及不良行为；

3.内部接待工作，提倡热情简朴，不准以公款提高宴请标准及娱乐活动。

4.15媒体采访

员工要随时留意传媒可能会从与您的交谈中探取公司机密，利用公司员工名义刊登或传播有关内容，以导致公司名誉受损。

因此，若遇到传媒正式采访或非正式采访时，你应立即向上级主管汇报，不可擅自提供企业信息。

4.16信息沟通

公司采用电子邮件、公告板、会议等渠道向员工通报近期的经营管理及各方面信息；

第五章考勤制度

5.1钟卡

1.所有员工必须打卡考勤；

2.凡上、下班的员工，出入均须亲自打卡；

3.不得代人或托人打卡，违者一次书面警告，二次辞退处理；

4.如因加班、病、事假、公差等原因未打卡，应由所在部门经理签名方属有效；

5.特殊原因未打卡，可由所在部门经理签卡，但签卡原则上不得超过三次，超过三次者由部门经理（分区经理）向上级解释确认，无特别原因，第四次起未打卡每次处于30元罚款，五次以上口头警告。

5.2事假

员工因私事请假（事假无薪），请假3～5天者，需提前一个星期申请；请假6～20天者，需提前半个月申请,特殊情况除外。

原则上全年请事假累计不能超过30天；如遇特殊情况，无法按以上程式序执行者，须及时电告部门经理或人力资源部。

试用期限内事假超过六天者，将延长试用期一个月。

审批权限：

申请人

请假时间

审批人

分店普通员工

1天

主管级以下

1-3天

店长

4天以上

分区经理

前厅经理、部长、主管、领班

3天以下

店长

4天以上

分区经理

店长/厨师长

3天以下

分区经理

4天以上

营运经理/总经理

总部员工

3天以下

部门负责人

4天以上

总经理

部门负责人

3天以上

总经理

书面申请：

所有请假均需填写《员工请假申请表》书面上报，有特殊情况的，休假后也需补单。

各单位需保留好休假申请单，于每月底上交人力资源部。

请假获得批准并安排好工作后方可离开工作岗位。

5.3病假

病假需出具县级（或区级）以上医院证明，无有效证明按旷工处理，虚假证明加倍处罚；病假按事假扣薪；

5.4考勤

1.各部门在月底统计考勤时，指定考勤员应正确填写部门及员工的姓名（与身份证相符）并注明出勤天数、病事假情况，由部门经理/区域经理审核签名后送交人力资源部核实；

2.迟到、早退：

1小时内按每分钟扣1元计算；1-2小时按旷工半天处理；2小时以上按旷工一天处理。

3.病假：

病假需出具县级（或区级）以上医院证明及病假条，无有效证明按旷工处理，虚假证明加倍处罚；病假只取消当天基本工资；

4.事假：

按事假审批权限批准，扣除事假当日基本工资；

5.旷工：

旷工一天按3倍基本工资扣除，并口头警告一次；

6.年度累计旷工4次及月度累计旷工3天或连续旷工3天者，按自动离职处理；

7．动离职者，视为自动放弃薪资结算权，公司不给予任何补偿；

8.带薪假:

包括法定节假日、年假、婚假、丧假等；

注：

出现以上任何一种或多种情况,取消当月全勤奖

第六章薪金制度

6.1薪金保密原则

薪资是员工个人劳动付出的合理回报，亦是公司与员工个人之间的机密，员工应避免互相探讨；

6.2薪资发放

公司