工资集体协商的程序三篇.docx

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工资集体协商的程序三篇

工资集体协商的程序三篇

篇一：

工资集体协商的程序和流程操作详解

一、推选协商代表

要点：

产生代表单位代表由法定代表人指派，职工代表由工会选派或民主推选。

双方代表人数应对等。

1、用人单位方协商代表：

由用人单位法定代表人指派。

2、职工方协商代表：

由本单位工会选派，由工会主席或者其书面委托的职工一方其他代表担任；上一级工会组织的代表、区域性、行业性工会组织的代表、持证的工资协商指导员均可受委托成为职工方的首席代表；未建立工会的，首席代表从协商代表中民主推举，并经本单位半数以上职工同意。

3、协商双方代表人数：

协商双方代表人数按照对等原则确定，一般每方3至10名，并各确定1名首席代表（由双方的法定代表人担任或由其局面委托的其他代表担任）。

具体人数根据用人单位情况和实际需要，由双方自行商定。

用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。

协商双方可书面委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方协商代表总人数的三分之一。

4、双方代表组成企业工资集体协商小组：

其职责是就工资等有关事项及工资集体协议的履行、协议文本的变更、期满续签和双方认为有必要协商的有关事项，进行协商。

5、协商代表的职责

（1）参加集体协商.这是协商代表最基本的职责。

（2）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见。

（3）提供与集体协商有关的情况和资料。

协商代表在协商前要收集集体协商有关的情况和资料，为集体协商提供有关的依据。

（4）代表本方参加集体协商争议的处理。

集体协商过程中发生争议，双方不能协商解决是，由劳动保障行政部门组织工会和企业的人员进行协调处理集体协商争议时，协商代表代表本方参加集体协商的处理工作。

（5）监督集体合同或专项集体合同的履行；这一职责讲明集体协商代表除了具有参加集体协商、参加集体协商处理的职责外，还具有监督集体合同的履行的职责。

（6）法律、法规和规章规定的其他职责。

6、协商代表的保护

《集体合同规定》第二十二条规定:

“协商代表履行职责的期限由被代表方确定。

”这规定协商代表履行职责期限权掌握在被代表方，另一方没有权利确定协商代表的期限。

第二十七条规定：

“企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。

”这条规定确保了集体协商的时间。

第二十八条规定：

“职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：

（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；

（二）严重失职、营似舞弊、对用人单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。

”

“职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。

”这规定既避免出现职工方协商代表在劳动合同期满时，用人单位不与其续签劳动合同的情况，又避免出现用人单位为报复职工协商代表而调整其工作岗位情况。

第二十九条规定：

“职工一方协商代表就本规定第二十七条、第二十八条的规定与用人单位发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

”从法律上保证职工方协商代表因履行职责受到不公正待遇，甚至遭到打击、报复时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保得到公正待遇。

二、发出要约

企业和工会或职工任何一方均可以书面形式发出工资集体协商要约，另一方应当20日内以书面形式回应要约，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

实施要约包括工资调整幅度，奖金、补贴发放标准，加班工资发放标准，违约责任等。

三、协商准备

要点：

协商准备收集与工资情况相关的资料，劳资双方提前沟通，力争使协商重点趋于一致。

企业与工会双方就工资集体协商内容进行磋商，依照有关法律法规，结合企业实际，在原有工资分配、调整制度和劳动定额管理制度基础上，初步拟定工资集体协议文本及工资分配制度和劳动定额管理方案等文稿，并广泛征求职工意见。

1、收集有关情况和资料，拟定协商议题；

收集资料信息综合参考下列因素：

（1）当地政府发布的最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位；

（2）本地区、本行业、本单位的人工成本；

（3）本地区、本行业的平均工资水平；

（4）本地区城镇居民消费价格指数；

（5）本单位劳动生产率和经济效益；

（6）上年度本单位工资总额、职工平均工资水平、工资调整幅度；

（7）其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的因素。

2、征求企业方和职工对协商意向的意见；

3、形成书面工资集体协商初步方案；

4、共同确定一名非协商代表担任工资集体协商记录员。

四、正式协商

要点：

双方平等协商，初定集体协议文本及工资分配制度和劳动定额方案。

1、会议程序

（1）协商会议由双方首席代表轮流主持：

（2）宣布会议议程和会议纪律；

（3）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；

（4）协商双方就商谈事项发表意见，开展充分讨论；

（5）双方首席代表归纳意见。

达成一致的，形成工资专项集体合同草案，双方首席代表签字。

（6）协商未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方同意，可以暂时中止协商。

协商中止期限最长不得超过30天。

具体中止期限及下次协商的时间、地点和内容由双方共同商定。

双方多次协商仍不能达成一致意见的，当事人一方或双方可向劳动保障行政部门提出协调处理书面申请。

劳动保障部门在协调处理时，应组织同级工会代表、用人单位方面代表共同进行。

五、签订工资专项集体合同

要点：

劳资双方代表协商后，形成协议草案，提交职工代表大会或全体职工审议。

（1）召开职工代表大会或职工大会。

职工代表大会或者全体职工讨论工资集体协议，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，工资集体协议草案方获通过。

（2）会议审议、通过集体协议及工资分配制度和劳动定额管理方案；

（3）双方首席代表在协议上签字（可举行签字仪式）

六、报送劳动部门审查备案

要点：

送主管的劳动保障部门审查，通过后，协议应张榜公示，由全体职工监督履行。

（1）双方首席代表签字之日起10日内，由企业将集体协议文本及工资分配制度和劳动定额管理方案等文件一式三份报送劳动部门审查。

（2）15日内未提出异议，工资专项集体合同生效。

（3）协商双方应于工资协议生效之日起5日内，采取张榜公布、通告等相应形式将已经生效的工资专项集体合同向全体职工公布，由全体职工监督履行。

篇二：

工资集体协商主要程序

第一章工资集体协商主要程序

第一节工资集体协商主要程序

1、产生协商代表:

职工方协商代表由工会组织推荐，并且经职工代表大会或者职工大会通过。

尚未建立职工代表大会或者职工大会制度的，需经半数以上职工同意。

尚未建立工会的企业，由上一级工会指导企业职工民主推荐，并经半数以上职工同意。

企业女职工占本企业职工总数三分之一以上的，应当至少有一名女职工协商代表。

职工方首席代表由工会主席或者书面委托的其他职工方协商代表担任。

企业方协商代表:

由企业法定代表人确定。

企业方首席代表由法定代表人或者由其书面委托的其他管理人员担任。

协商双方每方协商代表为三至七名，职工方协商代表人数与企业方协商代表人数一般应对等，并且不得相互兼任。

2、协商前的准备:

协商前，职工方应做好职工意愿收集、企业经营状况分析、与企业方充分沟通等项准备工作。

3、提出协商要约:

工资集体协商的提出方要提交要约书。

要约书一般包括协商的主要内容、时间、地点等项内容。

接受要约书的一方，应当在五个工作日内予以书面答复，商定工资集体协商会议的时间。

在工资集体协商会议召开的五个工作日前，双方各自向对方提供协商方案以及与协商方案相关的信息和资料。

4、召开协商会议:

正式协商会议由协商双方首席代表轮流主持，首次会议由提出要约一方的首席代表主持。

首先由主持人宣布协商议程、协商规则和协商纪律，一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应，双方就协议草案发表各自意见，开展讨论。

协商达成一致后，由企业方制作工资集体协议草案文本。

5、职工（代表）大会审议工资集体协议（草案）:

职工代表大会讨论审议工资协议草案;专门委员会（小组）对履约情况进行监督检查，其结果向职代会报告;企业行政报告执行情况，接受职代会监督。

6、报劳动行政部门备案:

工资集体协议签订后十日内，将工资集体协议文本和协商会议记录及相关材料报送劳动行政部门备案。

劳动行政部门对工资集体协议有违反法律法规规定情形的，应当自收到备案材料之日起十五日内向企业提出，双方重新进行集体协商。

第二节协议文本

某外商独资企业工资集体协议

工资集体协议

依据《天津市企业工资集体协商条例》及有关法律、法规规定，结合公司生产经营状况及公司外部环境，就2010年度员工工资涨幅情况达成如下协议，并共同遵守执行。

第一条增长工资的对象。

在册、在岗且属于2009年度人事制度考核对象的员工。

第二条工资调整的标准。

各资格的基本工资按※※·※%~※※·※%比例调整，从4月份开始支付。

其中技能员基本工资，由元调整到元。

第三条增长工资的基准及幅度。

按2009年员工工资（基本工资+本人工资）为基准，考核中间值为B的员工，工资的增幅为%。

（S:

+※※%，A:

+※※%，B+:

+※※%，B:

+※※%，B-:

+※※%，C:

+※※%，D:

※※%）

工资涨幅最终结果反馈给工会。

（2010年7月15日前）

第四条奖金按人事课奖金支付办法执行。

支付月数为新工资的个月（10年7月支付个月，11年1月支付个月）。

今年退休的员工的支付月数为上半年个月，下半年月。

第五条支付的时间。

本次调整工资从2010年4月1日兑现发放。

对于上发薪的员工于7月15日发放当月涨幅工资、新工资个月的奖金8月13日补发4、5、6月涨幅工资。

对于下发薪的员工7月15日发放6月份涨幅工资、新工资个月的奖金8月13日补发4、5月涨幅工资。

由于工资集中发放造成的税额增加部分由公司承担。

（在工资单中明确注明公司承担的数额）

第六条双方约定的其他事项。

1.延续2009年度《优秀员工奖规定》，并增加优秀员工奖的支付额，由原来的元/月，增加为元/月。

课长及以上不作为支付对象。

具体规定见《优秀员工奖规定》。

从6月份（7月支付）开始采用此规定。

具体规定解释权归人事课解释。

2.调整住房补贴。

住房补贴按照工资的%计算，不足元的补齐到元，高于元的按照工资%计算补贴。

从6月份（7月支付）开始执行。

3.关于派遣工转正，按照规定今后会更积极的展开。

（具体内容另外公布）

第七条本协议正本一式三份、副本一份。

正本双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。

第八条效期自2010年4月1日起至2011年3月31日止（双方约定的其他事项不受有效期的限制）。

公司方公司工会

签字（盖章）签字（盖章）

年月日年月日

某公司（厂）工资集体协议

公司（厂）工资集体协议

甲方:

______公司（厂）

乙方:

______公司（厂）工会

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《天津市企业工资集体协商条例》等相关规定，结合本企业实际，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条协商双方经过对企业本年度生产经营状况的分析及预测，结合本市、本行业相关因素，参照今年市人民政府颁布的工资指导线及有关部门公布的劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，订立以下协议:

1、按照我公司（厂）年确定的万元利润目标，本着企业效益与职工工资收入同步增长的原则，完成了利润指标，本年度从业职工工资总额达到万元，增长%，从业职工平均工资达到，增长%；完不成利润指标，从业职工工资增长幅度按比例递减。

2、从