浅析创新女工工作的方法与途径.docx

浅析创新女工工作的方法与途径.docx

《浅析创新女工工作的方法与途径.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浅析创新女工工作的方法与途径.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

浅析创新女工工作的方法与途径

浅析创新女工工作的方法与途径

【内容提要】随着时代的飞速发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。

然而，新形势下女职工工作也面临着女职工建功立业难、女职工素质提高难、维护女职工合法权益和特殊利益的机制难等问题，如何与时俱进、创新思路、创新工作、创新成果，将女职工工作的效果延伸到家庭和社会，有效促进家庭和谐和社会文明,应成为深入思考的问题。

【主题词】创新女工工作方法途径

浅析创新女工工作的方法与途径

随着时代的飞速发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。

特别是油田90%以上的女职工不仅在生产一线、企业重要岗位和中层领导岗位上承担着十分重要的工作，而且还承担着做好工作和维持家庭和谐的重担，扮演着企业职工和家庭妻子及母亲的多重角色，她们正用自己的行动谱写着“巾帼不让须眉”的感人事迹，积极树立新时期“女强人”、“女能人”的新形象。

然而，新形势下女职工工作也面临着女职工建功立业难、女职工素质提高难、维护女职工合法权益和特殊利益的机制难等问题，下面笔者就如何与时俱进、创新思路、创新工作、创新成果，将女职工工作的效果延伸到家庭和社会，更好地解决这些问题，有效促进家庭和谐和社会文明谈几点看法。

一、新形势下创新女工工作的重要意义

目前，中原油田采油一厂现有职工4000多名,其中女职工1290多名，占总人数的32%，女工平均年龄在36岁，这些女职工有的正处在结婚不久，孩子还小，上有老下有小的家庭负担较重的年龄，有的是家庭的顶梁柱，有的是家中的全职保姆兼工作要人，她们承担着工作和家庭双重的社会责任，既要出色的完成工作任务，又要照顾好家里的老老少少，她们克服了种种困难，发挥女工特有的细心、耐心、沉稳的优势，以强烈的责任心和过硬的技术素质，有力撑起了妇女工作的半边天，在工业生产中挥洒下自己浓墨重彩的一笔。

其意义体现以下四点：

1、创新女工工作是企业建设和发展的需要。

随着企业的建设和发展，必然要采用先进的新技术、新工艺、新材料、新设备，科学技术在生产经营中所占的比重越来越大。

这就迫切需要高素质的人去使用，高新科技也只有高素质的人才能掌握。

同时，高新技术的运用，自动化程度的提高，也给在体力上弱于男同志的女职工带来了发挥女性优势的舞台。

她们能够充分发挥女性特有的认真、细心、耐性强等优势，更广阔地参与竞争。

因此，女职工要发挥智力优势，努力钻研科学文化知识，掌握先进技术，不断提高自身综合素质。

只有这样，才能创新性地开展工作，才能在企业改革的竞争中站稳脚跟，实现自身的价值。

2、创新女工工作是关心下一代成长的需要。

女职工和男职工一起担负着建设祖国的重任，还进行着生育抚养子女的任务，因此说她们对社会发展做出的是双重贡献。

女职工对下一代培养起着举足轻重的作用，她们从十月怀胎到培养下一代成人，不仅付出艰辛劳动，而且需要有良好的心理素质和文化素质作铺垫。

常言道：

父母、尤其是母亲是孩子的启蒙者和第一任教师，父母的一举一动经常是孩子的模仿对象，潜移默化地影响着孩子。

如何做到科学地教育和培养孩子，这就必须创新开展女工工作，加大女工各方面和生活常识和科学育人的知识培训，抛掉陈规陋习，提高女工素质，从而更好地培养和教育下一代。

3、创新女工工作是争取男女平等的需要。

随着社会的进步，女职工不断解放思想，加强学习，以全新的姿态、极大的热情和气魄投身于经济建设，参与社会政治生活和经济社会的各个领域的改革和建设，在各行各业都涌现出一大批具有时代特色的女企业家、女劳模、三八红旗手。

女职工在各行各业施展才华，受到社会的广泛关注。

各级有关部门在提高女职工社会地位方面采取了一系列行之有效的措施，使女职工的地位大大提高。

虽然女职工对自身素质的要求有所提高，思想观念日益更新，女职工独立意识和参与社会管理的意识逐步增强，但从整体来看，事实上的男女不平等现象仍然存在，新形式下，企业改革中所有职工将面临劳动就业与企业效益的挑战，但女职工面临的挑战就更为严峻。

就油田企业而言，女性就业门槛高，不愿被单位接收，即使已就业者不被重视，或者是被重视被重用，也会遇到一些另外的附加的矛盾和困难。

随着企业改革的深入发展，女职工的弱势将更为明显，出现这些问题，固然有历史和现实的多种原因，但与一些女职工自身素质不高，跟不上时代的发展步伐也有着直接的关系，因此女职工要争取事实上的男女平等，就必须提高自身素质。

4、创新性开展女工工作是维护女工权益的需要。

（一）创新维权工作机制。

一是建立维权中心。

聘请专职律师向基层单位的女职工进行依法维权指导，并长期定点向女职工传授法律知识。

二是开通维权热线，为广大女职工提供方便快捷的法律咨询，提高普及与维权的效益。

总之，通过各种类型的社会维权工作机制的创新，都能改变单一维权的工作局面，从根本上提高维权工作的整体水平和能力。

（二）造就一支高素质的维权干部队伍。

完善维权机制，提高维权质量，努力造就一支高素质的维权干部队伍，女工干部素质是重中之重。

我们可以与本单位创建的学习型组织结合起来，举办各类培训班，努力使维权干部在政策理论、信访和法律知识等方面有较大提高，努力使他们成为有一定组织能力、协调能力为女职工办好事、实事的女工维权干部。

二、新形势下女工工作存在的困难和问题

由于社会和历史等诸多客观因素的影响，相当一部分女职工身上仍然存在一些弱点和缺点，这些困素不制约着她们自身的发展，素质的提升，还对企业的建设和发展有一定的阻碍，主要表现在：

1、缺少学习知识面窄，导致自信心不强。

目前虽然女职工受教育程度有所提高，但因女职工有较多的家庭负担和社会上对女同志的偏见，使女职工再培训的机会少，再学习的时间少，从而造成女职工知识面相对窄小，又由于几千年来“女子无才便是德”、三从四德等男尊女卑封建社会的历史传统，潜移默化形成了女性本身自卑心理结构和心理弱势，铸成女性的自卑心理。

很多女职工习惯把自己放在弱者的位置，自我评价和自我期望过低，对待事业和生活都表现为懦弱、缺乏自信心，把自己的人生奋斗目标和对幸福的追求，寄托在家庭和丈夫身上，沉湎于构筑个人的小家庭，忽略了自身知识更新和精神境界的设计；久而久之自己视野狭窄了，能力萎缩了，思想迟钝了，精神境界随之干枯，丧失了承担社会重任的独立能力，成为生活的弱者。

另一方面作为职业女性，既要上好8小时班，还要管理好家庭琐事，所谓的“贤妻良母，相夫教子”，这样使女职工在工作过程中，往往会失去平衡，要么成为“女强人”却不顾家，要么精心顾家却对工作马马虎虎，敷衍了事，这种心理弱势束缚和禁锢了女职工的全面发展。

2、缺少专业技术和技能培训，导致操作能力和应变水平不高。

一些女职工对学习科学文化知识认识不足，认为进了企业或单位，学习的任务基本完成，而企业又没有对员工进行长期有效的专业培训，“半桶水”女工较多，而女工又没有认真的学习意识和敬业意识，导致自己没有专业特长，没有操作水平，没有工作经验。

有些女职工未婚时还能积极进取，爱学习钻业务，争做先进个人，而一旦结婚，就把家庭放在了第一位，把事业放在了第二位。

更有甚者，把学习、成才和学技术的事推给了“老公”，把对社会作贡献的责任寄托在丈夫身上，只要丈夫在事业上成功，自己在专业技术上低点无所谓。

就是在单位工作，遇到了难题，她们不是自己去钻研，而是在大多数情况下推给了班组的男职工。

这种思想和行为导致女职工学技术的积极性不高，束缚着女职工专业技术素质的提升和操作技能的提高，从而减弱了创造性地开展工作，限制着作用的发挥。

3、缺少远大理想和抱负，自主意识和创新意识不强。

我们都知道，女职工的毅力和男职工相比应该占有优势，可是她们成才的却很少，虽然有外部原因，但这与女职工本身缺少远大理想有直接的关系。

由于生理因素和家务的繁重，女职工自觉不自觉地把理想寄托在孩子和丈夫身上。

虽然女性常说：

女性的悲哀就是为丈夫和孩子而活着。

可现实生活中，这样的女职工仍较普遍地存在，她们已经没有了自己，在事业上没有了追求，没有了目标，因此，又何谈会产生学习和追求事业成功的动力；加上广大女职工参加社会实践活动的局限性，必然严重束缚女职工的思维能力、想象能力和观察能力，影响女职工素质的提高。

由此可见，要使广大女职工适应新形势的要求，在企业改革与发展的激烈竞争中立于不败之地，我们要立足现实，着眼长远，创新性开展女工工作是企业亟待解决的首要任务。

三、做好新形势下女工工作的几点建议

（一）激发女工工作热情，应对沉重的工作负担。

在表面看来，女工工作是比较清闲的，其实不然，在调查中我们发现，在油田企业的许多岗位中，女工的劳动强度并不低，她们在工作中劳动强度有时比男职工付出的还多。

为了迎接检查，组织培训，清理现场卫生，女职工加班加点是常事，除了完成正常的运行维护任务外，还要参加安全活动日、事故演习、技术竞赛等，而这些工作只能利用业余时间进行，这无行之中增加了女工的工作负担。

为了激发女工工作热情，我们认为采取如下作法：

一是积极开展了岗位竞赛活动。

如开展“流动红旗”的形式到不同的班组，极大的激发职工技术比赛的敬业热情；二是通过合理的考核制度奖优罚劣。

设置年终考核机制，设优秀、合格、不合格三等并按等次加工资；三是开展“巾帼示范岗”的评创活动，增强女工的荣誉感和责任心，达到树一面旗带动一片人的目的；四是开展业务能手评选活动，并激励她们岗位成才。

通过努力学习，自我达标，不断地更新业务知识以适应现场的工作需要。

评出“十佳员工”、“优秀业务能手”“巾帼建功标兵”等，我们还抓住这个有利时间，树立典型榜样，通过学习身边人和身边事，用典型、模范带动女工的工作积极性，用奖励鼓动女工的工作热情，实现基层女工工作的新突破。

（二）加强女工素质教育，减轻巨大的精神压力。

企业的女工在做好工作的同时，承受着的很大的精神压力，女工天生敏感，有谨小慎微的工作习惯，在调查中，许多女工反映，由于工作是倒班制，作息时间就没有规律，再加上高度的精神压力，生物钟紊乱，严重影响到身体健康。

如果不注意及时地休息和调节，久而久之就会导致中枢神经紊乱，内分泌功能失调，产生多种疾病，严重的威胁女职工的身心健康。

为了解决这个问题，我们首先以抓好思想素质教育为切入点，以形式多样的宣传教育活动，引导女工树立自信、自强、自立、自尊的意识，正确认识工作带来的压力，并以积极的态度应对压力。

二是抓好业务素质的培训，通过组织业务技能培训班，为女工参加培训创造有利条件，全面提升女工业务技能素质，成为现代企业需要的掌握多种技能的技术型人才，轻松应对工作，减轻工作带来的压力。

（三）丰富女工业余生活，开放闭塞的生活空间。

在企业中许多的岗位女工长期的紧张工作让她们的生活变成两点一线，上班来下班走，以固有的模式机械着重复着单调的工作生活，长此以往，使许多女工产生了自卑感，渐渐的对单位的人和事情不再感兴趣，不愿参加单位组织的各项活动，将自己封闭在了狭小的空间。

在解决这个问题时，我们有的放矢，一是对于那些坚守在一人岗位的女工，重在改善工作环境，使她们置身于其中而产生愉快工作的冲动，逐渐克服自卑的心理，还给她们送去报刊杂志以及公司的企业文化理念，让她们开阔眼界，打破封闭的心境，跳出两点一线的束缚。

二是因地制宜的开展符合油田生产特点的文体体育活动，以丰富女工的业余生活，并尽量克服因生产不能参加的困难，合理安排时间或增加活动的重复性来争取女工充分的参加各项活动，在活动中注重增强女工相互之间的交流，不断增强她们主人翁的工作热情和积极向上的生活态度。

（四）关心女工实际困难，化解事业与家庭矛盾。

由于几千年封建思想的束缚，在现实中人们“相夫教子”的观念根深蒂固，而有些女工由于工作的不定时，给女工家庭带来诸多不便，有些时候家中大事小事全都落在丈夫一人身上，孩子见不到妈妈，无法按时参加孩子的运动会、家长会、联欢会，更无法系统的辅导和督促孩子学习，有时家中老人生病，碰上正在值班就会束手无策，如果再遇上丈夫是外出会战人员，家中的一切更是让女工牵肠挂肚，因不能集中精力工作而存在人为因素的安全隐患，不能很好的处理家中之事，时间长了，就会使家庭和事业的矛盾频频出现，丈夫埋怨妻子没有尽到责任，孩子责怪妈妈不关心他，婆婆怪怨儿媳没有孝心，而女工只能把这份酸楚留在心中，是这份愧疚、不安、苦涩变成一种精神负担，沉重的压在她们心头，直接影响到女工的身心健康和家庭幸福。

针对这一点，我们建议悉心收集女工的家庭资料，并建立女工家庭状况档案，全面了解女工生活中存在的困难，一是及时解决就女工的实际困难，并送去女工委的关心与爱护，使女工深切感受到组织的关怀，久而久之，女工们亲切的把基层女工委成为自己的娘家人。

再者有针对性地组织家庭亲子教育讲座、家庭健康讲座，全面提升女职工的综合素质，使她们掌握更多的生活艺术、教育方法、家庭管理手段，成为既上得厅堂又下得厨房的现代新女性，在处理家庭事务上游刃有余，正确处理家庭与事业的矛盾，以充沛的精力投入作。

二是健全女职工维权机制，建立“女工之家”、“姐妹谈心社”等，做好女工的维权工作，本着为女职工贴心服务的宗旨，着力维护好女职工的经济效益、就业环境、工资分配、社会保障、劳动安全等方面的权益，才能使以上的各项工作落在实处，使女职委成为女工的保护伞，不断增强女工工作的活力，让关爱走进女工心中，让女工能自由吐出心声。

作者：

张俊海王明礼栾芬