模拟面试策划书.docx

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模拟面试策划书

模拟面试策划书

　　篇一：

模拟面试策划书

　　模拟面试策划书

　　活动意义：

面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。

同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。

提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。

活动对象：

武汉工程大学学生

　　活动主办：

综合素质拓展协会

　　活动时间：

3月26

　　活动地点：

2304

　　活动规则：

1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）

　　2、服装整洁

　　3、整个面试本着正式和公开的态度

　　4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围

　　面试流程：

　　第一阶段：

宣传和报名

（1）宣传时间：

XX年3月22日

（2）宣传目的：

　　a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大

　　赛时间、比赛要求等信息；

　　b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；c.扩大协会的知度

　　（4）负责部门：

宣传部、公关部

　　（5）宣传方式：

　　a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口

　　b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报

　　c、络部负责在贴吧和QQ群上进行络宣传

　　d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。

同时对参加本活动的学生进行登记、注册

　　第二阶段:

　　初赛——求职简历筛选、结构化面试

　　活动时间：

XX年3月26

　　活动地点：

2304

　　简历筛选规则：

　　本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。

进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算

　　1.外观设计:

包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.

　　2.简历内容:

包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等

　　3.简历用语:

文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等

　　4.突出重点:

是否吸引读者.技能是否关联职位等

　　5.真实程度:

较大比例进行随机抽查

　　结构化面试：

　　1）自我介绍：

每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己,并向面试官推荐自己,不得超时。

　　2）面试官提问：

评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪，回答结束后，考官根据选手表现进行打分。

　　第三阶段：

复赛——无领导小组讨论

　　环节介绍：

　　本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。

　　活动时间：

XX年4月2日（星期六）

　　活动地点：

2304

　　参赛人员：

经过初赛筛选后的人员

　　比赛形式：

无领导小组讨论

　　概念：

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

　　它通过给一组考生（一般是5～7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

　　在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论），或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论），但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。

　　在比赛的过程中，以严格遵守时间为原则，3~5分钟看题，每人3分半钟发言，20分钟讨论，5分钟总结发言，最后5分钟是评委点评。

时间安排得如此紧凑，这就要求选手很好地把握时间。

在10名性格迥异却又互不相识的人中，要在短时间内达成

　　共识，就需要具备很强的沟通组织能力和协调能力。

选手们在尊重其他选手意见的基础上，进行了讨论和协商，或据理力争，或接受他人的观点。

在20分钟的讨论现场，一派热火朝天的景象，选手们各抒己见，争取其他小组成员的支持，以期达成最后的共识。

　　特点：

无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组考察的维度有组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等。

因此，无领导小组讨论适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如中高层管理者、人力资源部员工和销售人员等，以及一些专业机构的专业人士，比如咨询公司、律师事务所等。

而对于较少与人打交道的岗位，比如财务人员和研发人员的选拔，无领导并不十分合适。

　　第四阶段：

决赛

　　环节一：

抽题面试

　　1、抽题面试的几个阶段：

　　阶段一、考生自由介绍；

　　阶段二、考生就所选面试题作答，时间：

与阶段一一起每人3分钟；

　　篇二：

大学生模拟面试策划书

　　大学生模拟面试策划书

　　一、活动背景

　　随着越来越多的高校实行扩招，大学生数量急剧增加，从而导致高校大学生就业竞争形势日益严峻，高校毕业生的就业率逐年走低的严峻形势。

当大学生毕业后大量涌入社会，从而使整个就业市场对岗位的需求相对趋紧。

可是对于大部分的大学生，传统的就业观念对大学生择业造成了极大的束缚，因此，如何适应新的就业市场形势、如何提升自己的综合素质、如何准确认识和定位自我、如何做好自己的职业生涯规划等等，是每一个莘莘学子在大学阶段应该掌握好的一门课程。

　　二、活动目的让大家拥有一个提前社会实践的机会，借此机会，让同学们尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识，改变传统就业观念，积极应对新变化，是解决就业问题的一条重要出路。

对于在校大学生就应该为将来做好准备，进一步地提高在校大学生进入人才市场后社会实践能力、自我表达能力、求职技巧等。

　　三、活动时间

　　十一月九日

　　四、活动地点

　　四号教学楼408

　　五、活动对象

　　09级全体学生

　　六、活动前期准备

　　1、教室

　　2、按一般面试现场布置教室

　　3、联系各企业代表，确定好到场时间

　　4、学生的前期了解及准备工作

　　七、活动方案

　　采用一公司应聘多名员工的形式，参赛者可以根据自己实际情况，构想自己毕业后将应聘什么职位，如工程师、部门经理、销售员、会计等多种职位，活动形式如下；

　　1、自我介绍及自我展示，如自己的强项、在校表现、专业上水平等

　　2、自己的竞职演讲并提出应聘口号；

　　3、职场问答，从比赛题库随机抽取题目并作答，如；职场案例分析

　　4、评委现场提问；

　　5、评委对本次大赛的参赛者表现作出整体的评价，并提出改进建议

　　八、后期总结

　　活动主办方对此次活动作总结，总结经验。

参加面试的学生总结对此次活动的感受与收获，并写出书面报告。

　　篇三：

模拟面试策划书

　　第三届模拟面试大赛流程

　　一.活动背景

　　在竞争越来越激烈的社会环境下，想要有一份理想工作的我们要经过许多面试。

有时，我们会紧张；有时，我们会疲惫，但只有通过面试，我们才能在自己喜欢的职位上实现自己的抱负。

因此，面试是很重要的，而这个策划案就是给你们提供了一个完善自己面试时的不足的舞台，让自己在面试时表现得更完美，更出色。

　　二.活动意义

　　使同学们能得到更多的面试经验，从中更深刻的了解到不同的职业面试所需的不同的要求。

　　三.活动对象：

　　四.活动时间：

　　五.活动地点：

　　六.活动目的

　　让同学们能了解到面试时所应具备的事物,以及如何在众多竞争者中脱颖而出。

　　七.活动流程

　　1.开场舞

　　2.主持人致大赛开幕词并介绍到场的评委、嘉宾。

　　评委由5位企业代表组成，嘉宾为院系领导、院系受邀教师组成。

（待定）

　　3.主持人介绍比赛评分标准、比赛环节

　　4.大赛第一环节（20分钟）：

商务礼仪风采展示

　　参赛选手按选手序号入场，进行商务礼仪风采展示，选手自己宣读一句比赛格言。

　　5.大赛第二环节（120分钟）：

压力面试

（一）自我介绍

　　选手进行自我介绍，并说明自己希望得到的岗位以及自己的竞争优势，多媒体投影仪播放参赛选手的PPT资料。

　　规则：

限时1分钟，倒计10秒提示。

（二）应变能力必答题

　　必选题：

每位选手比赛前10分钟抽一个职场案例，要求选手现场解答如何拟应对问题，考核选手应变及解决问题的能力。

　　规则：

限时3分钟，倒计10秒提示。

　　（三）评委问答环节

　　由评委根据用人的招聘要求自由提问，进行专业知识、技能考核

　　规则：

提问不得超过3个问题，限时4分钟，倒计10秒提示。

　　（1-10号选手表演结束后有节目表演）

　　6.评分：

每个环节将由评委打分，以累积总分作为排名依据，最后评出各个奖项。

顺利通过面试考核的参赛者将能获得企业的实习或就业机会。

　　7.请企业代表进行点评

　　8.互动环节：

同分时间进行观众互动，有奖问答。

（记分员利用第六、第七个环节的时间统分）

　　9.主持人公布获奖选手名单（节目表演）

　　10.颁奖仪式

　　11.主持人宣布本次大赛结束，请评委、嘉宾和参赛选手合影留念

　　八.活动准备工作

　　篇四：

大学生模拟面试大赛策划书

（1）

　　大学生模拟面试大赛策划书

　　篇五：

模拟面试策划书

　　策划

　　毕业生就业指导中心承办方：

广东工业大学北极星职业实践与发展协会

　　XX年××月××日

　　目录

　　一．活动介绍

　　1.活动名称2.活动背景3.活动目的4.活动对象5.举办单位6.活动简介

　　二．前期准备

　　1.部长会议2.经费预算3.资金准备4.准备工作5.宣传工作

　　三．活动流程

　　1.金牌面试简历设计和面试技巧讲座2.优秀简历选拔大赛3.面试选拔赛4.金牌面试晚会

　　活动介绍

　　1．2．

　　活动名称：

广东工业大学第六届金牌面试

　　活动背景：

在现今就业竞争日益激烈的情况下,许许多多的

　　同学们感到了就业的危机感,越来越多的同学认识到，只有自己学到更多的就业方面的知识,自己才更容易获得理想的工作。

而面试又是就业的第一关，基本上只有通过面试，才有机会获得好的就业环境，所以，足够的面试经验对学生来说尤为重要。

3．

　　活动目的：

大学是通往社会的桥梁，面试是通往成功就

　　业的桥梁。

在现今这么严峻的就业形式下,面试这一个重要的环节被越来越多的同学重视.通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解和熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从校园步入求职场之间的差距，帮助我们同学更好的走向职场，全力打造成熟的广工大毕业学生。

4．5．

　　活动主办单位：

广东工业大学学生处毕业生就业指导中心活动对象：

所有在校的大学城广工大学生

　　活动承办单位：

广东工业大学北极星职业实践与发展协会

　　6．活动简介：

“金牌面试”活动是一场模拟校园招聘活动，

　　主要包括一场精彩的大型简历设计及面试技巧讲座，简历投递及筛选，紧张的企业真实面试，简历设计大赛、残酷的淘汰赛和一场精彩绝伦的总决赛。

通过金牌面试的活动，旨在帮助同学们了解和熟悉社会上的企业公司的面试与考核的方式和过程，缩小学生从校园步入求职场之间的差距，全力打造成熟的广工大毕业学生。

　　前期准备