劳务经营管理制度.docx

劳务经营管理制度.docx

《劳务经营管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务经营管理制度.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

劳务经营管理制度

福州天普建筑工程劳务有限公司

企业经营管理制度

为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定该管理制度，供大家遵守执行。

一、公司规章制度

第一节  总则 

第一条  为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

第二条  制订本制度的指导思想：

以生产经营为中心，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条  本制度适用于本公司全体员工。

第四条  本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。

第五条  凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节  员工的权利和义务

第一条  员工必须树立“以企为家”思想，员工必须遵循公司宗旨和经营理念，恪守职业道德，忠于职守、高质量地完成各项工作任务。

第二条  员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条  员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有检举申诉的权利。

第四条  员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。

第三节  劳动合同

第一条  公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。

第二条  劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

 劳动合同一经签订即产生法律效力。

第三条  入职：

员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"身份证原件"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。

第四条  新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行1至3个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。

第五条  劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。

第四节  纪律

第一条  员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。

第三条  员工应无条件服从工作分配和调动。

第三条  员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日完成。

第四条  员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护企业良好形象。

第五条  员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。

第六条  同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。

第七条  严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。

严禁一切违纪违法行为发生。

第五节  考勤和请假制度  

第一条  上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。

第二条  考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。

第三条  员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。

第四条  员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

第五条  凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。

第六节  工资福利

第一条  公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。

第二条  员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。

第三条  公司免费为员工提供住宿。

第七节  安全质量

第一条  企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。

第二条  员工在生产工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全第一”的原则，坚持预防为主的方针。

认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。

第三条  特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。

第四条  严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。

第五条  牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，按国家规范标准及设计图纸进行施工，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。

如有矛盾、争议，可找公司领导协调解决。

第六条  严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。

对不合格的工序、质量，要查明原因并制订整改措施，认真做好整改。

第八节  卫生守则

第一条  不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。

第二条  保持宿舍清洁卫生，工具、生活用品摆放整齐有序。

第九节　奖惩制度

第一条  本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。

奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。

对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。

第二条  对以下员工，给予一次性奖励：

1、 维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性奖励；

2、 提出并实施重大管理革新、工作创新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励；

3、 完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性奖励；

4、 对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实举报属实，予以一次性奖励；

5、 见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性奖励；

6、 在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高无限额。

受奖励者，可推荐为公司“先进个人”荣誉。

第三条  对有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚及相应的处分。

经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。

处分分为警告、记过、开除。

对于员工的经济处罚及相关处分，必须在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。

第四条  对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。

1、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款50-100元：

（1）早退或中途逗留在半小时之内的；

（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的；

（3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的；

（4）在工地上吸烟的；

（5）在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的；

2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚100-200元：

（1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的； 

（2）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；

（3）非本设备操作人员，擅自动用该设备的；

（4）非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。

3、对犯有以下过失行为的员工，处予500-2000元的罚款：

（1）有赌博或打架斗殴行为的；

（2）随意挪用、损坏设备或安全器材的；

（3）顶撞、谩骂管理人员的；

（4）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；

（5）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；

（6）发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在500元以下的；

第五条  对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、开除的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。

1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；

2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

3、损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的；

4、擅自挪用本公司资金和财产的；

5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；

6、无故旷工，经教育不改的；

7、经常违反公司规章制度，经多次教育不改正的；

8、有意损害公共财物的；

9、触犯国家刑事法律的；

10、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

11、工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；

12、泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。

第十节  附则

第一条  本制度解释权属本劳务有限公司。

第二条  凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。

二、办公室制度

第一条  按时上下班，自觉签到，不迟到、早退，外出办事必须签到注明。

第二条  进入办公室必须着装整洁、得体。

第三条  爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。

第三条  不准私自动用办公室物品，如特殊需要应向办公室登记并做好领取记录。

第四条  上班时间不得上网玩游戏、聊天，以及浏览与工作无关的网页。

第五条  禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。

接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。

第六条  办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：

您好\ 请 \谢谢\ 对不起\再见.

第七条  节约资源。

严禁浪费公司水、电、办公用品。

第八条  做好保密工作，尊重别人隐私和公司制度。

第九条  下班时随手整理自己的办公桌。

关闭取暖设备、关窗、断电、 锁门。

三、会场纪律 

第一条  按时参加会议，主动签到，不迟到，不早退、不缺席。

第二条  认真听讲，不讲话，不看报，不做其他事情。

第三条  勿随意打断、顶撞他人发言，有问题可以待他人发言完毕方可提问。

第四条  发言有针对性，不偏激，对事不对人，切勿以私人情绪对待。

第五条  会场上将手机调为关闭或振动，保持安静。

第六条  保持会场清洁，不随地吐痰，不乱丢纸屑。

第七条  参会人员必须做好会议记录。

第八条  保持会场秩序，不来回走动，不随便离开会场。

第九条  会场严禁吸烟

四、管理人员职责和道德规范

（一）安全员岗位职责

1.在项目经理领导下，负责项目部安全管理工作。

2.协助项目经理建立健全项目部安全生产管理体系，编制并完善各项安全制度。

3.负责编制项目部职业健康安全目标和管理方案并组织实施。

4.负责组织项目部人员学习贯彻相关法律法规、公司的安全管理制度等文件。

5.负责检查施工现场的临时用电、施工机械的使用管理、特种作业人员的持证上岗，现场安全设备、安全防护设施和各种安全标识标志灯。

6.负责对施工组织设计中编制的安全技术措施进行重点检查。

7.负责班前安全教育每日安全检查，按规定做好安全日记。

8.负责各项安全报表的填报工作。

9.负责对分包方、相关方的安全教育和监督检查。

10.发生事故，执行相应的应急准备与响应预案，立即组织抢救和执行上报制度，并保护好现场，按规定参加事故调查。

（二）施工员岗位职责

（1）学习、贯彻执行国家和建设行政管理部门颁发的建设法律、规范、规程、技术标准；熟悉施工图纸，并在实际工作中具体运用。

（2）熟悉建设工程结构特征与关键部位，掌握施工现场的周围环境；负责本工程的定位、放线、抄平、沉降观测记录等。

（3）熟悉审查图纸及有关资料，参与图纸会审；参与施工预算编制；编制月度施工作业计划及资源计划。

（4）严格执行工艺标准、验收和质量验评标准，以及各种专业技术操作规程，制订质量、安全等方面的措施，严格按照图纸、技术标准、施工组织设计进行施工，经常进行督促检查；参加质量检验评定；参加质量事故调查。

（5）做好施工任务的下达和技术交底工作，并进行施工中的指导、检查与验收。

（6）做好现场材料的验收签证和管理；做好隐蔽工程验收和工程量签证。

（7）参加施工的工程竣工验收工作；协助预决算员搞好工程决算。

（8）及时准确地搜集并整理施工生产过程、技术活动、材料使用、劳力调配、资金周转、经济活动分析的原始记录、台账和统计报表，记好施丁日记。

（9）绘制竣工图，组织单位工程竣工质量预验收，负责整理好全部技术档案。

（10）参与竣工后的质量回访活动，对需返修、检修的项目，尽快组织人员落实。

　（11）完成项目经理交办的其他任务。

施工员职业道德

施工员是施工现场重要的工程技术人员，其自身素质对工程项目的质量、成本、进度有很大影响。

因此，要求施工员应具有良好的职业道德。

（1）热爱施工员本职工作，爱岗敬业，工作认真，一丝不苟，团结合作。

（2）遵纪守法，模范地遵守建设职业道德规范。

（3）维护国家的荣誉和利益。

（4）执行有关工程建设的法律、法规、标准、规程和制度。

（5）努力学习专业技术知识，不断提高业务能力和水平。

（6）认真负责地履行自己的义务和职责，保证工程质量。

（三）资料员岗位职责

1、负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作：

在收到工程图纸并进行登记以后，按规定向有关单位和人员签发，由收件方签字确认。

负责收存全部工程项目图纸，且每一项目应收存不少于两套正式图纸，其中至少一套图纸有设计单位图纸专用章（竣工结算用）。

2、竣工图采用散装方式折叠，按资料目录的顺序，按专业分类（一般分为建施、结施、水施、电施、环施等），再对各专业平面图、立面图、剖面图、建筑详图、结构施工图等图纸进行分类管理。

3、收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档：

负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。

（技术变更、洽商记录、会议纪要都是施工过程中的多方经过协商同意或不同意施工的依据，一定要保存好，否则施工后各方不承认那后果不堪设想，可能会要求反工、重做，如果没有这些依据所产生的费用却只有施工单位承担）

4、负责项目文件资料的登记、分办、催办、签收、签章、传递、立卷、归档和销毁等工作。

负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档立卷等工作，注意保密的原则。

（此项也是每个资料员必须要做的工作也是很重要的，对所有资料必须及时找各方签字盖章，避免过后大家怕承担责任而不认可，施工单位做工了而没有依据要工程款）

5、来往文件资料收发应及时登记台帐，视文件资料的内容和性质准确及时递交项目经理批阅，并及时送有关部门办理。

（所有文件交到你手上你必须作好记录，包括时间、大概内容、哪个单位发的文件等，你发给其他单位的文件也是如此。

一定要做好记录，以免过后大家推脱责任）

6、确保设计变更、洽商的完整性，要求各方严格执行接收手续，所接收到的设计变更、洽商，须经各方签字确认，并加盖公章。

设计变更（包括图纸会审纪要）原件存档。

所收存的技术资料须为原件，无法取得原件的，详细备书（注明原件存放处），并加盖公章。

作好信息收集、汇编工作，确保管理目标的全面实现。

（设计变更是施工过程中最重要的资料之一，它是施工过程中因不能按施工图施工而变更的，也是以后竣工结算的重要依据，设计变更一般包含设计图纸变更和工程联系单，这些资料一定要及时地找建设单位代表、监理单位代表和设计单位代表签字盖章后才能施工）

7、施工中各种试块、试件的取样、送检、结果回索、上报、分类保管等。

8、施工资料的编制、管理，做到完整、及时，与工程进度同步：

对形成的资料、技术资料、物资资料及验收资料，按施工顺序进行全程督查，保证施工资料的真实性、完整性、有效性。

（施工资料包含开工资料、施工过程资料及竣工验收资料三大部分，其中过程资料又包括技术资料、物资材料报验资料及施工工序检验记录资料等）

9、按照《建设工程文件归档整理规范》对所有资料进行归档、立卷。

（四）项目负责人岗位职责

1、严格按国家、省、市有关法律、法规、规章和现行施工和验收规范督促检查监理、施工单位规范施工管理，严把工程质量关。

2、参与工程设计、勘察管理工作，认真审查施工图纸及时发现施工图中的问题，力争把问题解决在非施工阶段。

3、参与材料（设备）质量与价格的调研选购工作，严把材料（设备）质量验收关，拒收质量不合格的材料。

4、起草或参与起草工程项目有关的文件、报告、会议纪要以及分包项目的招标文件。

5、负责组织落建设项目前期准备工作，组织编制工作实施计划。

6、参加工程例会、工程专题会、图纸会审、工程验收等会议，经常进行分部分项工程的检查，记好施工日记。

7、加强与工程设计、施工、监理、市质监、安监等单位的工作联系沟通，协调处理好相互之间的关系。

8、负责认真审签阶段性工程量，严格按合同、按工程进度核定支付工程进度款。

9、负责工程建设进度控制的督促工作，应当按期完成基建任务。

10、负责工程安全管理和文明施工，采取有效措施争创文明安全工地，最大限度地减少和减低对周围居民生活环境的不利影响。

11、督促施工、监理单位做好工程资料的收集整理、归档工作。

12、具体组织工程竣工初步验收，交付使用及回访维修保养工作。

工程竣工后在质保期间发生的相关问题，应及时解决。

13、负责组织监理和相关人员对工程决算进行初审，及时送跟踪审计单位进行审计，并配合督促审计单位按期完成审计工作。

14、对于工程的较大变更，施工单位（或监理单位）对工作严重不负责任等情况，应及时向公司（处）领导汇报，及时解决相关问题。

15、工程竣工后做好工程管理的总结。

16、负责完成上级领导交办的其它工作。

五、劳务班组管理

1、各项目部要建立健全劳务用工管理制度，规范用工渠道，严格用工程序，严肃用工纪律，切实加强劳务用工管理。

2、劳务管理工作实行“谁使用谁负责，谁主管谁负责”的制度，公司法人代表是劳务管理的第一责任人，项目部经理是主要责任人，其他相关领导和人员根据职责分工各负其责。

3、对劳务班组要坚持严管与善待相结合，做到管理到位、监督到位、技术服务到位，坚决杜绝以包代管。

加强分包工程的质量、安全和成本控制，严格物资材料采购和使用关；加强对劳务工的安全质量意识、施工基本要求、职业技能等培训，协助劳务班组搞好内部管理，主动帮助解决施工生产和生活中的困难，调动队伍积极性。

4、建立健全劳务工工资支付保证金制度和工资发放监控机制。

项目部要开设劳务工工资专用账户，建立工资支付保证金制度，并将此项措施列入项目部管理责任体系；建立班主劳务工资发放监控机制，规范工资支付行为，将劳务工工资发放情况纳入工程项目管理者考核指标。

因拖欠工资引发事端并造成恶劣影响的，要追究项目部和有关人员的责任。

5、用工单位要建立劳务班组奖罚制度，对安全、质量、环保管理好，讲信誉、工程进度快的劳务班组，给予表彰和奖励，并建立稳定的伙伴关系；对施工能力差，管理涣散，经常违规、不讲信誉的劳务班组，要给予批评和处罚，对教育后仍不改进的要解除合同关系。

6、各项目部要加强劳务班组的选录、使用与管理的联合执法检查。

对违反规定擅自使用不合格劳务班组和个人将给予经济处罚，并追究行政责任；对在管理、使用劳务班组工作中要廉洁奉公、忠于职守，维护企业利益的单位和个人，给予表彰奖励；对在工程劳务分包活动中弄虚作假或接受、索取贿赂、回扣的要严肃查处。

7、用工项目部要建立健全劳务用工的各类台帐资料，建立劳工档案和相关管理文件资料并及时上报有关报表。

福州天普建筑工程劳务有限公司

2015年1月21日