安全文化贡献奖申报材料.docx
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安全文化贡献奖申报材料
安全文化贡献奖申报材料
篇一：
安全贡献奖管理程序
安全贡献奖管理程序
1目的
为了提升员工的安全意识，调动员工的积极性，鼓励员工对安全管理、安全生产和安全改善做出贡献，规范相应的奖励措施，最终建立一个良好的安全文化，特制定本程序。
2适用范围
本程序适用于众诚连锁-吉林省松原石油化工股份有限公司所属各单位。
3定义3.1安全贡献奖
3.1.1奖励对象：
吉林省松原石油化工股份有限公司的全体员工个人和团体。
3.1.2为了表彰在公司安全管理、安全生产和安全改善项目实施过程中取得杰出成绩的员工个人和团队而设定的奖项。
3.1.3安全贡献奖为单独设置，独立于安全绩效管理的范围。
安全贡献奖奖金总额等于上一年度在职员工平均人数乘以每年每人50元。
3.2安全贡献奖筹划组
，提交安委会审批决定。
3.2.2安全贡献奖筹划组人员由管理层与基层员工按照1:
1的比例组成，建议成员人数控制在6至8人。
3.2.3安全贡献奖筹划组人员每年进行轮换，轮换比例不低于50%。
3.2.4安全贡献奖筹划组的工作直接向安委会汇报。
4管理职责
4.1工会负责编制、修订安全贡献奖管理程序。
4.2工会负责筹建安全贡献奖筹划组，提交人员名单。
4.3工会负责整理和保存获得安全贡献奖的个人或团体的档案。
4.4安全贡献奖筹划组负责策划并提交安全贡献奖的活动方案。
4.5安全贡献奖筹划组负责策划并提交安全贡献奖的奖励方案。
4.6安全贡献奖筹划组本着公平、公正、公开的原则，确定优胜者。
4.7安全贡献奖筹划组负责发放安全贡献奖的奖励。
4.8公司所属各单位各自管理范围内宣贯本程序。
4.9公司所属各单位在各自管理范围内按照安委会审批后的安全贡献奖方案组织初选活动。
4.10安委会负责审批安全贡献奖筹划组人员名单。
4.11安委会负责审批安全贡献奖的活动方案。
4.12安委会负责审批安全贡献奖的奖励方案。
4.13总经理负责提供足够的资金和其他资源来保证兑现安全贡献奖的奖励。
5管理要求
5.1安全贡献奖的奖励形式包含但不限于以下：
高层领导接见、团队聚餐、提供员工职业发展的新平台（读研资助，培训机会）、晋职、调薪、树立为企业正面宣传的典型、颁发特别奖励证书（奖金）、家庭的休假旅行、提供有纪念意义的纪念品（带有集团LOGO的T恤、衬衫、电瓶车头盔、背包、水杯、手表等）。
5.2安全贡献奖的获奖条件包含但不限于以下：
5.2.1员工个人或团体提出合理化建议最多，提出的建议改善效果最大；
5.2.2员工个人或团体对重大事故或险情，抢险得力、救援及时，减少或避免人员财产损失；
5.2.3员工个人或团体识别及发现生产过程中重大工艺隐患，从而避免严重事故发生及财产损失；
5.2.4员工个人或团队在具体的安全技能方面掌握得最为扎实全面、运用得最为熟练，在团队内起到正面、积极的突出作用，并在安全工作中取得最佳成绩。
如工艺危害分析（PHA）、工作安全分析（JSA）、操作规程编制等；
5.2.5员工个人或团队按照工作计划开展工作，在所负责的领域内取得突出成绩；5.2.6内部培训师在培训计划执行过程中，在教材编写、授课过程、员工反馈中取得最好评价；
5.2.7员工个人或团队在安全观察与沟通过程中，发现重大整改项，并且整改用时最短且最有效；
5.2.8员工个人或团队分享的安全经验，内容全面、经验典型、分析透彻、对本单位或公司有借鉴意义；
5.2.9员工个人或团体提交了对所发生的事故事件（包括未遂事故）的经过和原因调查分析清楚，制定的预防措施针对性强并得到落实的优秀事故报告；
，积极开展行为安全审核活动，采取措施实际效果显著，并对改进本单位安全管理有明显成效或有典型代表意义的。
5.3安全贡献奖的策划与实施
5.3.1安全贡献奖筹划组以年度为单位编制安全贡献奖活动计划，提交安委会审批。
5.3.2安全贡献奖筹划组根据安委会审批下来的安全贡献奖活动计划策划详细活动方案并启动。
5.3.3公司所属各单位在各自属地内，按照安全贡献奖筹划组提供的方案积极开展活动。
5.3.4参与安全贡献奖评选的个人或团体要经过本单位初选，同时要上报突出贡献事迹的材料，突出贡献事迹的材料应当符合以下要求：
；；，重点突出，正文不超过1000字；
，确定优胜者，报送总经理审批。
优胜的员工团体不超过10个，优胜的员工个人不超过20个。
5.3.5安全贡献奖筹划组按照安全贡献奖奖励方案对优胜者进行奖励，由工会通报全公司，并在公示栏中公示，营造一个良好的安全激励氛围。
，工会应将完整的获奖的个人或团体的档案统一整理，并存档。
5.4管理流程
6工作纪律
6.1申报单位提供虚假数据、材料的，取消其本年度和下一年度参评资格；申报单位以不
正当手段获得授奖的，撤销其奖励，同时取消其3年的参评资格。
6.2参与评审活动的有关人员在评审过程中弄虚作假、徇私舞弊的，及时终止其参与评审活动并给予处罚。
7复核与更新
工会保留本程序各版本的留存记录和修改明细。
本程序应定期评审和必要时的修订，最低频次自上一次发布之日起不超过3年。
篇二：
地方贡献奖申报材料
立足傣乡，凝心聚力谋发展
服务社会，知荣明耻创和谐
——西双版纳州邮政局“为地方作贡献”奖申报材料
XX年2月13日
作为公用服务性企业，西双版纳州邮政局担负着全州邮政通信服务任务，是党和政府联系人民群众，传递政令、信息以及社会主义精神文明的桥梁和纽带，保障着公民的基本通信权利的实现。
邮政独立运行以来，西双版纳州邮政局在云南省邮政局和西双版纳州委、州政府的正确领导下，全州干部、职工积极弘扬“求真务实、艰苦创业、团结奉献，勇创新高”的企业精神，从讲政治的高度，以对党和国家事业高度负责的态度，竭尽全力、全心全意，克服种种困难，认真履行着国家赋予的普遍服务义务，不断提高企业经济效益和服务水平，为西双版纳州“两个文明”的建设作出了积极贡献。
一、企业概况
西双版纳州邮政局下辖景洪现业局、勐海县邮政局、勐腊县邮政局三个邮政企业，全州共有自办网点43个，委办所18个；农村邮运线路中自办14条，1315公里，委办11条，1097公里；城乡投递线路城市17条，达283公里，农村108条，达2880公里；全州职工283人，劳务工158人，离、退休（含退养）职工215人。
其中，傣、哈尼、基诺、瑶等少数民族占职工总数的53.5％。
全州有党委1个，支部6个（含两县局），党员共计133人，为职工总数的30.71％；有团委1个，支部3个，团员共计65人。
工会小组48个，
拥有会员313人。
二、认真履行普遍服务义务,不断提高企业经济效益和服务水平。
1998年，邮电体制改革给版纳邮政企业带来了前所未有的巨大困难，市场萎缩、技术滞后、资金奇缺，加之现代通信的迅速发展，邮政的传统业务受到了极大的影响，使邮政人一度陷入了困境。
在巨额亏损的压力下，版纳邮政始终认真履行着党和政府赋予邮政的普遍服务义务这一重要职责。
从百姓邮寄的平信、包裹、印刷品、汇兑业务，到党委、政府的机要文件、党报党刊，再到义务兵免费信函、盲人读物免费邮寄，版纳邮政都作出了不懈的努力和巨大的牺牲。
由于我州是个典型的农业州，人员分布较为分散，且多为山区和半山区，经济相对滞后，这给邮政服务也带来相当大的困难。
一直以来，版纳邮政不计成本、全力以赴，认真实践“三个代表”重要思想，充分发挥党员模范作用，以优质服务为目标，采取多种便民利民措施，不断延伸服务深度，丰富普遍服务内容，直接拉近了邮政与百姓的距离，实现了“人民邮政为人民”的服务宗旨。
近几年来，在城区，我们积极推进“三进”工程，使邮政服务进社区、进校园、进商厦，满足用户多样化、多层次的用邮需求。
在农村，为了方便农民办理业务，启动了“村邮”工程。
“村邮”工程将原来设在乡镇的邮政网点向行政村延伸，由村邮代办点（员）向农民家里延伸，把邮政业务办到农民的家门口，让农民在家门口就可以寄信、订报、汇款，解决了行政村以下的农民办理邮政业务不方便的问题。
同时，还利用我们的网络优势，把种子、化肥等农资用品及
时送到农民手中，方便百姓，服务“三农”，受到农民用户的普遍欢迎。
尽管维持普遍服务的成本较高，但作为承担普遍服务的公用企业，我们一直为广大群众提供着低廉、便利、优质的服务。
到目前为止，全州一市两县邮政局共有邮政支局（所）自办网点44个，委办所44个。
邮运线路31条：
单程1610公里，城乡投递线路116条：
单程1552公里。
全州职工283人，劳务工158人，离、退休职工152人。
服务面积平方公里，服务人口万，邮路总长公里，其中自办汽车邮路公里。
在这些线路上，我州邮政系统的工作者们每年背负着300多万元的亏损，认真、忠实地履行着普遍服务职责，正是这些星罗棋布的城乡邮政服务网点和四通八达的投递路线，把邮政与千家万户连接起来，保障了群众的通信自由和信息安全。
正是邮政人不畏困难、迎难而上，积极开发市场、大力发展新业务，完善网络支撑、提高技术含量，经过两年的不懈努力，至XX年我局由支差局变成了收差局，完成业务收入计划万元，业务总量万元；XX年全年业务收入达到万元，业务总量完成万元；XX年完成业务收入万元，业务总量完成万元，全面超额完成了省邮政局下达的各项计划任务，为版纳地方经济建设作出了积极贡献。
在狠抓经营管理的同时，邮政的领导班子不忘抓服务水平和服务质量的提高，一方面结合“先进性教育”目标要求，开展了“提高服务质量、让用户满意”的专项活动，抓住营业、投递两个环节，强化质量意识。
聘请了社会临督员、设
臵了“窗口”意见簿、召开了用户座谈会，用实际行动认真履行着邮政企业的服务承诺。
另一方面，我局在省局的领导下，完成了邮政储蓄“绿卡”一、二期系统建设、邮政电子汇兑系统建设、银行卡联网联合改造，并投入使用了邮政储蓄统一版本计算机系统。
有了一个统一、高效、灵活的计算机网络系统做支撑，大大提高了邮政储蓄的服务质量和水平，拓展了邮政储蓄的服务市场，增强了邮政储蓄的风险防控能力。
在XX年度的用户调查中，邮政服务满意率达到了92.8分，取得了精神文明、物质文明的双丰收。
这些成绩的取得，得益于省局党组的正确领导、得益于各级地方党委、政府以及社会各界的关心支持、得益于党委班子的团结协作共同奋进，得益于企业内部的和谐环境，得益于广大邮政员工的艰苦努力。
三、服务定位，整合现有资源，确保服务到位。
从我州的实际看，电视、电话等现代通信方式尚未到达许多山区、乡村，邮政通信仍是广大群众最重要的有的地方是唯一的信息交流手段、文化传播渠道和经济联系纽带，普遍服务在这里是不可或缺的社会服务，尽管沉重的负担使版纳邮政履行普遍服务举步维艰，我们并没有因此而降低服务标准，而是在省局和州委、政府的领导下，依靠我州各级党政和各部门的支持，坚定不移地站在“讲政治”和“代表最广大人民的根本利益”的高度，努力克服困难不断寻求前进和发展，竭尽全力地履行普遍服务的义务。
1、开展各种形式的知识培训，切实培育一支能吃苦、精业务、善经营的专业化的职工队伍，根据当地情况，与当地相关部门、客户紧密联系，形成一张强大的服务网，拓宽
服务领域，开发新型服务项目，如物流农资配送业务，它是一项直面农民，与农民生活息息相关的业务，为了使农民了解、掌握产品的性能和使用方法，我们专门聘请了专家和技术员，对邮政农资配送业务进行全程指导，提高工作的针对性。
截止XX年12月，我们共铺设网点个，配送农资产品种，共配送吨。
同时根据农民的需要，广泛开展“送科技下乡”活动，深入到田间地头，为农民解决实际问题；免费发放生产资料产品信息、致富信息等，为农民增产增收发挥积极作用。
2、进一步以农村支局（所）为邮政服务农村、履行普遍服务的主要阵地，与县城服务体系形成邮政服务能力的合理布局，着重解决了农村市场流通不畅和邮件、报刊妥投问题，确保党的政策和信息及时传递，同时配合政府建设农村社会化服务体系，向农村为农村经济发展、农村社会稳定和脱贫致富做贡献。
3、为进一步满足社会需求，我们以市场为导向，以满足用户需求为目的，豪不动摇抓发展，完善网络、整合资源，强化经营、开发市场，发挥邮政信息流、实物流、资金流“三流合一”的功能优势，进一步优化业务结构，积极发展函件、报刊、包裹等邮务类业务，加快发展速递、物流、代办业务，多方扩大金融业务，牢固树立客户至上的服务观和使用户满意的质量观履行好邮政普遍服务。
三、市场定位，拓宽服务渠道，确保企业发展。
西双版纳局始终坚持以“三个代表”重要（转载自：
小草范文网:
安全文化贡献奖申报材料）思想为指导，认真落实科学的发展观和正确的政绩观，始终坚持服务社会的理念，激发每位职工服务和创新的活力，从而为企业的发展提供强大
篇三：
省级安全文化建设示范单位申请报告书
持续高效推进安全文化建设
江门市凌云涂料有限公司：
王亚星
江门市凌云涂料有限公司成立于XX年，其前身中山市凌云涂料有限公司始建于1998年。
自1998年建厂以来，企业始终坚持落实“安全生产、预防为主”的经营理念，始终坚持“安全生产、人人参与”的工作作风，坚持落实职工三级安全教育制度，落实公司、部门、班组的安全生产责任制。
在上级领导的指导下，公司自建厂以来，未发生任何安全生产事故。
根据企业多年在安全生产方面管理的经验，做出系列总结交流，希望得到上级领导及同行企业的指导。
一、强化职工安全教育
在员工入职的第一天，管理部必须对其进行企业安全文化教育、职业健康教育、紧急预案学习、消防器材使用学习等公司级别的安全教育课程。
接着被安排到部门参加部门相关安全危险识别及预防、劳动保护的学习。
最后被安排到班组参加岗位安全培训，包括设备安全使用要领书、劳保用品使用、原材料特性识别等。
在员工试用期内每天均有指导师傅指导及监督其的安全生产情况，在结束试用前，管理部必须先组织其安全知识考核，理论和实际考核均达到80分以上，方可转为正式员工，享受每月安全生产绩效奖励。
同时管理部每年度的培训计划至少两次消防演习
和三次安全生产专项培训的课程。
企业通过这些教育训练活动，确保全员了解安全生产、懂得安全生产，让全员时刻紧绷安全生产的神经。
二、落实安全生产检查制度
公司自建厂以来，由企业总经理及部门主管组成安全生产领导小组。
由安全生产领导小组监督落实：
每天班组的安全生产自查，每周由部门主管组织本部门的骨干进行安全生产排查，每月由安全生产领导小组组织全厂的安全生产大检查工作。
每次检查发现的问题都立即给予整改。
公司通过落实层层的安全生产自查、排查、大检查并立即整改的工作模式，让企业不留安全隐患的盲区、不留安全隐患的死角。
三、强化应急管理工作
为提高公司的安全监控和预警能力，针对潜在隐患和突发事故，组织相关人员编制了公司安全生产事故应急预案，全面覆盖和控制了公司可能出现的突发事故。
同时为检验应急救援预案的有效性、符合性、充分性，公司采取定期：
每年6月份和12月份组织模拟实战演练，并及时做好演习报告，分析演习中的不足，逐步完善演习预案。
公司希望这样的活动，增加企业职工在应急救援能力方面得到不断提高，同时更加完善公司的应急预案。
四、组织好安全生产活动月的宣传工作
公司定于每年6月份为公司安全生产活动月，由公司安全领导小组及管理部做好安全生产看板，公布的内容包括：
企业年度安全生产情况汇报、国家最新安全生产法律法规、行业安全生产情况学习以及《广东安全》杂志章节剪集、省市区的安全生产工作的指导文件学习等，公司希望通过组织安全活动月工作，让全员进一步了解安全生产的重要性，通过安全生产看板让职工与外界在安全生产领域交流方面起到了窗口的作用。
五、定期邀请安全生产管理专家学来司指导，排查公司安全隐患
公司安全领导小组不定期组织企业的安全评价工作，为避免“当局者迷”的情况发生，公司同时通过不定期邀请安生生产评价公司专业人员，区级安全生产协会专家、市级安全生产协会的专家来公司指导检查，通过他们从专业角度分析出我司安全隐患，由公司管理部落实隐患的整顿治理工作。
如今年实施的危化企业安全标准化评审、危化企业防爆电器治理、消防重点单位的安全档案管理等均工作收到良好的效果。
六、坚持落实重点岗位持证上岗制度
由于公司属于危化行业，公司将：
电工、叉车司机、危化品驾驶员、危化品押运员、安全主任、危化品管理人员、危化品操
作人员、应急救助员、建筑物消防系统操作人员（值班控制室）、检验技术人员等岗位设为重点岗位，所有重点岗位均要求持证上岗，且定期组织相关人员参加上级部门举办的安全生产再教育、再学习，持续提升重点岗位人员的安全生产知识。
七、严控安全生产经费的合理使用
公司按标准提取安全生产经费，为避免经费他用、浪费使用，公司管理部每年初制度好全年安全生产经费使用计划，经安全领导小组成员开会讨论通过后，由管理部实施，并定期公布经费的使用明细接受广大职工的监督，确保专款专用。
如公司近年投入近百万元建造了自动消防感应报警及泡沫消防系统，厂房降温系统等均起到了良好的作用。
八、落实安全生产提案改善制度，让员工自发主动做好安全工作
公司推行安全生产提案制度，凡是有提案的均给予一定的奖励，凡是提案有实施价值、经企业实施整改后给企业工作环境中的安全隐患得以改善的，给予相应的奖金，并记录于员工档案。
用作员工职务晋级、年终评先进的动态考核项目，由于和职工的绩效奖金、年终评先进挂钩，公司的职工更加愿意参与到此项活动了。
通过此项活动，一些细节的小问题也能及时发现，并加经整改。
九、落实安全生产奖励制度
公司将每位员工的安全生产工作设为100分/年。
凡是有发生安全事故的个人、班组或部门，根据事故的大小实施扣分，结束到当期（每年12月31日）根据得分多少换算成年终安全生产贡献奖奖金，全年一分未扣，即得100分者将获得一个月工资额的年终安全生贡献奖。
公司自建厂以来就实施此项活动，所以全员对安全更加关注、对团队的安全更加关心，公司推行此项活动以来，几乎每位员工在年底均能拿到一个月工资额度的年终安全生产贡献奖。
公司总经理认为：
只要是企业生产是安全的，这此投入是值得的。
回顾和总结前一阶段的工作，我们认为，在上级领导的关心下我们虽然取得了点滴成绩，那也只能代表历史。
相比过去的成绩，我们更要注重当前的安全生产，更加注重将来的安全生产，我们期望继续得到上级领导的关心和指导。
同时我们继续落实“安全生产、预防为主”的经营理念，始终坚持“安全生产、人人参与”的工作作风，继续落实谦虚谨慎的工作作风，同时虚心学习兄弟单位的好经验、好做法，不断丰富企业安全文化建设，更加细化企业安全管理，努力把安全文化工作做得更好，为创建和谐社会做出企业应尽的责任和义务。
关键词：
安全生产、文化建设、安全文化
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