思想政治工作谈话记录.docx

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思想政治工作谈话记录

Documentnumber【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】

思想政治工作谈话记录

思想政治工作谈话记录

谈话时间

2011年1月26日

谈话地点

周所办公室

谈话类型

□提拔、任职、交流、轮岗□受到奖励□受到处分

□遇到挫折、困难□思想作风、纪律等方面有不良苗头□入党前、后□其他

谈话议题

就今年年检工作，谈谈如何干好工作

谈话人员

周玉光

记录人员

刘雨凤

谈话对象

武兴华

谈话内容：

周玉光：

小武，前几天你针对我所今年的工作情况写了一篇所里的工作规划，我仔细看了，有些地方写的确实较好。

也看出你想干好工作的决心。

你已经工作六七年了，从参加工作开始就在小淀所上班，一直到现在也没有调换过工作岗位，也算是小淀所的老人了。

你在各个方面应该都能够顶起来了，工作技能你也是比较全面的，各项工作你都能够拿得起来，各项工作你要是认真去做也都能做好，但是你的粗心大意和脾气急躁的毛病却让我放心不下，让我不敢放心大胆的使用你。

把重点工作全部交给你我还真是不放心。

在今后工作中你要看到自己的不足，发扬你自身的优点和特长，把工作干好干出色。

去年你的工作很辛苦，可是去年的评先评优你没有能够评上，我希望你能够吸取教训，摆正心态，把各项工作都干得更加出色。

我想听听你是怎么看待我的意见和你的思想认识，你说说吧。

武兴华：

听了所长的话，我觉得很惭愧。

工作的这些年，自己确实也付出了很多，有收获也有失落。

收获在于所领导和局领导对于自己的部分认可，在于和同事们良好的人际关系，在于工作上还不错的群众口碑；失落在于始终不能完善自己，自律自己，使得自己还存在很多缺点，甚至对于工作也有大大的影响。

所长对于我的批评我诚心接受，我一定在今后的工作中逐步改正。

谈到今年的工作和生活上的计划，我是这么考虑的：

一、用心工作，为所领导做好参谋。

平时我喜欢从多个角度考虑问题，以后可以多思考思考我所的工作，多谢出一点工作的建议给所长提供参考。

二、发挥特长，力争为绩效考核多加分数。

发挥自己喜欢写作的特长，尽量多投稿、多参加分局、市局的征文活动，能发表到工商杂志的尽量投稿发表，为我所的绩效考核多加一点分数。

三、改正缺点，严格要求自己。

尽量多从同事身上学习他们的优点，改正自己粗心和脾气急躁的不好习惯，尽量培养自己细心地工作态度，改变自己在工作上的急躁心情，多修身养性，多锻炼自己的心性，养成良好的个人修养。

四、加强学习，提高素质。

不仅要加强思想政治学习。

我组将积极参加小淀所党支部组织的各项思想政治学习活动，努力增强工作责任心，提高工作的主动性、积极性和廉政认知水平，还要加强业务知识学习。

根据小淀所组织的“每周一题”活动，认真学习法律法规，增强业务能力。

对于分局的评先评优活动我没有被评上，我是这么看待的：

这只是我工作和人生中的一个小挫折，我把它看做是我的人生的催熟剂，挫折作为一种情绪状态和一种个人体验，各人的耐受性是大不相同的。

有的人经历了一次次挫折，能够坚忍不拔，百折不挠；有的人稍遇挫折便意志消沉，一蹶不振，甚至痛不欲生。

其实，当一个人身处顺境时，尤其是在春风得意时，一般很难看到自身的不足和弱点。

惟有当他遇到挫折后，才会反省自身，弄清自己的弱点和不足，以及自己的理想、需要、追求同现实之间的距离，这就为其克服自身的弱点和不足、调整自己的理想和需要提供了最基本的条件。

因此，我把挫折看作是我的人生的催熟剂，经历挫折、忍受挫折是人生修养的一门必修课程。

一个人经受一些挫折有一定的好处，可以锻炼人的意志，培养在逆境中经受挫折失败后再接再厉的精神。

所以，面对挫折，既不文过饰非，也不委过于人。

只要认真分析，了解挫折产生的原因，正确地采取应付挫折的办法，同样可以变逆境为顺境，化失败为成功。

面对挫折，我要正视现实，适应环境，调整心态，获得更多更好的进步。

具体到实践中，就是要“用心做事、用情做事、用力做事、用智做事”。

我希望通过自己一系列的努力可以改变自己，改掉不好的习惯，更好地完善自己，更好地开展工作，为我所的建设发挥自己的最大的能动力，也真正地提高自身的全方位素质。

以上就是我的一点观点和认识，还请所长批评指正。

周玉光：

你能这么想，我很高兴。

我觉得你经历过这么多事情之后更加成熟了，希望你在今后的道路上能更好地完善自我丰富自我，取得事业和人生的双重丰收。

思想政治工作谈话记录

谈话时间

2011年3月1日

谈话地点

周所办公室

谈话类型

□提拔、任职、交流、轮岗□受到奖励□受到处分

□遇到挫折、困难□思想作风、纪律等方面有不良苗头□入党前、后□其他

谈话议题

就今年年检工作，谈谈如何干好工作

谈话人员

周玉光

记录人员

刘雨凤

谈话对象

付凯

谈话内容：

周玉光：

小付，今天找你来谈话，想听你说说对于去年你获得分局先进工作者的认识。

从今天开始就要年检了，今年我决定把这项最重要的工作交给你，是组织对你的信任，我认为你能够胜任这项工作。

去年你的进步很大，年底还被评为优秀工作者，在去年的基础上你要经得起考验，继续努力工作，争取把年检工作干出出色的成绩，我也和上级组织部门讲过多次，希望今年考虑你的组织问题，你一定要在工作中继续钻研业务，在生活中改掉你的不良习惯，今年是考验你的关键一年，你努力做好工作是你的进步也是你的光荣，我希望你能做到，争取做得更好。

同时，还有消息要告诉你，你在分局组织的入党积极分子横向测评时没有被选中，这对你来说是一个小小的打击。

我希望你能够正确认识这件事情，我想听听你是怎么看待我的意见和你自己今后的打算的，你说说吧。

付凯：

首先说一下我的态度，不管组织上表彰我还是党员横评没有选拔我，我都能够正确认识。

去年被评为先进个人，我今年决不能辜负领导的重托。

内资企业年检是我所上半年度的最重要任务。

组织上把这么重要的任务交给我，让我诚惶诚恐。

我一定想办法把年检工作干好，一定做好这项工作，同时也希望在工作的同时能够改掉自己不好的生活习惯，做一个更加成熟的工作人员。

对于被评为先进工作者，我是这么认识的：

得奖了、受表彰获得荣誉是美丽的，高兴是自然的事情。

但凡美丽总会过去，开得再艳丽总会有枯萎的时候。

这一点，我会很理智、很清醒。

我总觉得，生活之中我觉得真正值得的不应该只属于过去，只属于现在，更属于未来！

荣誉的取得固然值得欣慰，受到。

可是，荣誉是暂时的,不是一辈子的，如果值得骄傲和自豪也只能是暂时的，它不能也不应该成为自己炫耀的，应该要成为我们的一个新的、一种新的动力！

对于分局组织的入党积极分子横向测评我没有被选中，我是这么看待的：

要入党，首先要思想上入党，对于要求入党的同志来说，端正入党动机是非常重要的。

一个人的思想决定他的行动，思想是行动的原动力，错误的思想必定导致错误的行动，只有树立了正确的入党动机才能在工作、学习、挫折面前不动摇，朝即定目标前进。

只有树立正确的入党动机，才能有持久不衰的动力，刻苦学习马克思主义理论，更加自觉地贯彻执行党的基本路线，把对共产主义事业的忠诚同执行党的基本路线统一起来，在分居的各项工作尤其是网格化工作中积极做出贡献；才能在日常工作和生活的各个方面，更加严格地要求自己，努力摆正党和人民的利益同个人利益的关系，逐步培养和树立起甘愿“吃亏”、不怕“吃苦”、为人民无私奉献的人生观；才能够正确对待争取入党过程中遇到的一些具体问题。

当周围的同志比自己先入党时，不会沮丧和急躁，而是加倍努力；当接受考验的时间较长时，不会自暴自弃，怨天尤人，而是找出不足，迎头赶上；当自己要求入党的行动没有被正确理解、误会时，也能正确对待；当自己在工作、生活中遇到困难和挫折时，也不动摇自己的信念，始终朝着既定目标前进。

因为在革命年代，参加革命和加入党组织，意味着担负艰巨、危险的工作，甚至要牺牲自己的生命。

在这样的条件下，即使有个别投机分子混入党的队伍中来，残酷的环境也起着大浪淘沙的作用，一些不坚定分子很容易被淘汰。

党在全国执政以后，情况发生很大变化。

一方面，执政地位能够使党更好地坚持为人民服务的宗旨，把千千万万有志于改造社会、振兴民族、造福人民的有识之士吸引和团结在自己的周围，并不断地把其中的优秀分子吸收到党内来，共同为实现党的历史使命而奋斗。

另一方面，由于党处于执政地位，一些思想意识不健康的人存在投机心理，认为入党不仅没有什么危险，而且还可以捞到个人好处；有的甚至把入党当作追名逐利的政治台阶。

因此，为了维护党的纯洁性，党组织必须严格审查和考察，去发现哪些同志的入党动机是端正的，哪些同志的入党动机是不端正的。

只有那些入党动机端正又具备党员条件的人，才能被吸收入党。

只有老老实实树立正确的入党动机，经受住党组织的考察，并通过正确途径加入党组织，而不能怀着不端正的入党动机，采取不正当的手段混进党组织。

综上所述，我认为，组织上这次没有接受我，是对我的又一次考验，我要经受得住考验，再接再厉，干好工作。

除此之外，我还要积极努力地做好其他各项工作，改掉乱发牢骚的不好习惯，忠实执行组织的各项命令和任务。

并且在思想上积极向党组织靠拢，争取早日加入组织，成为组织的一员，我会为成为一名光荣的党员而终生自豪。

周玉光：

很好，你的认识让我很满意。

在今后的工作重要正确对待荣誉和挫折，让自己更加坚强。

思想政治工作谈话记录

谈话时间

2011年6月9日

谈话地点

周所办公室

谈话类型

□提拔、任职、交流、轮岗□受到奖励□受到处分

□遇到挫折、困难□思想作风、纪律等方面有不良苗头□入党前、后□其他

谈话议题

就今年内勤工作，谈谈如何干好工作

谈话人员

周玉光

记录人员

刘雨凤

谈话对象

王阳

谈话内容：

周玉光：

王阳，今天找你来谈话，想听你谈谈对工作的认识。

你来所里一年多了，由于平时工作忙，很少和你长谈。

工作方面只是教会你能做好日常工作，一年多来虽然你进步很快，能单独在大厅接待了，但是对于你自己来说，你也不能满足于现状，在工作中你要多想问题，到思考，把工作干到最好。

还要丰富自己的阅历，把握工作的全方位性，磨练自己，是自己成为多面手，早日担负起所里的内勤全面工作。

对于如何规划好所里的内勤工作，如何管好这个家，怎样提高注册登记服务水平等等问题，你要有全面的规划和目标。

在今后的工作中你要善于多思考、多钻研，大胆工作，勇于创新，更好地胜任于这份工作，做出成绩做出样子，要朝着成为表率的目标努力。

以上说了你的一些优点，不可否认，你也存在一些缺点，比如说你的人际关系欠佳，在融入我所这个小集体的作为上还有所欠缺。

我想听听你是怎么看待我的意见和怎么打算您今后的行动的，你随便谈谈吧。

王阳：

我来所之后也有快两年的时间了，一直在内勤工作岗位上工作，工作中，大家交给我的知识很多，所长对我的帮助也很大，我非常感谢能够在我所这个和谐的大环境中工作。

工作这麽长时间，我对业务工作技巧有了一定的掌握，但同时也像所长说的那样，存在不少的缺点。

比如脾气不好，服务态度有所欠缺，甚至和同事的关系也不是那么很融洽。

所以我想今后主要在这些方面有所改进。

我是这么看待这些问题的，同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。

日常交往中我要把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。

以大局为重，多补台少拆台，对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。

同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。

特别是在与外单位人接触时，要形成"团队形象"的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好"家丑不外扬"。

对待分歧，要求大同存小异，同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。

因此，与同事有意见分歧时，我不和他们过分争论。

客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有"好面子"、"好争强夺胜"心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛