制度化的组织作为神话和仪式的正式结构.docx
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制度化的组织作为神话和仪式的正式结构
制度化的组织：
作为神话和仪式的正式构造
正式的组织，一般理解为协调和控制活动时的工作是在复杂的网络技术的关系和跨越边界的交流嵌入式系统。
但正式的组织构造，在现代社会出现高度制度化的背景。
专业界，的政策，和方案的正在创立的沿与的的产品和，他们是可以理解的的到产生理性地的效劳的。
这使得许多新的组织涌现，迫使现有的纳入新的做法和程序。
也就是说，组织推动纳入由现行的组织工作的合理化概念和社会制度化的做法和规定的程序。
组织，这样做增加其合法性和他们的生存前景，独立收买的做法和程序的即时疗效。
制度化的产品，效劳，技术，政策和方案，功能强大的神话，许多组织采用他们的礼仪。
但是，符合制度化的规那么经常冲突急剧效率标准，反之，协调和控制活动，以促进效率，破坏组织的礼仪符合牺牲的支持和合法性。
为了保持符合礼仪，反映体制规那么的组织往往成为松散耦合，其正式构造和实际工作活动之间的差距，他们的正式构造缓冲技术活动的不确定性。
本文认为，在后工业社会〔贝尔1973〕许多组织的正式构造，极大地反映他们的体制环境的神话，而不是他们的工作活动的要求。
第一局部描绘了当时的正式构造的起源和理论面临的主要问题的理论。
二部讨论了一个正式的组织构造的替代来源：
神话中嵌入的体制环境。
第三局部开发的说法，反映制度化环境的组织，维护他们的正式构造和他们正在进展的工作活动之间的差距。
最后一局部总结讨论一些研究的意义。
整个文件，制度化的规那么急剧区分从当时的社会行为。
制度化的规那么是进入建立，作为的互换典型或诠释〔Berger和卢克曼1967年，54〕社会分类。
这些规那么可以简单地采取授予或言论或法律效力的〔1976年星巴克〕，可以支持。
机构不可防止地涉及到标准的义务，但往往进入到社会生活的主要是由演员必须考虑的事实。
制度化涉及社会进程，义务，或现状来承当这样的社会的思想和行动中的地位的规那么，其中的过程。
因此，举例来说，医生的社会地位是一个高度制度化的管理疾病以及特定的行为，关系和期望的社会角色的规那么〔标准和认知〕。
研究和开发，是一个组织活动的制度化类具有意义和价值在社会的许多部门，以及实际的研究和开发活动的集合。
在一个较小的方式，制止吸烟“的标志是一个机构的法律地位和影响，以及作为一种尝试，标准吸烟行为。
这是本文的根本论点，即体制的规那么可能有实际技术工作中的组织构造和其执行情况，从撰写和环绕某个组织的社会行为和关系的网络所产生的影响，这是非常不同的影响。
正式构造的普遍理论
与此形成鲜明的区别，应之间的一个组织，其实际每天的日常工作活动的正式构造。
正式的构造是一个活动，其中包括，首先，组织表的蓝图：
一个办事处，部门，岗位和方案，上市。
这些元素与明确的目的和政策，弥补了如何合理的理论，到达什么目的，活动一起安装。
的一个现代化的的的官僚组织的的的本质在于在的这些构造性的的元素和该链接它们的各工程标的的的的合理化的和不带个人情感的字符。
在组织理论中的核心问题之一，是来形容正式构造合理化，使崛起的条件。
在传统的理论，被认为是最有效的方式，协调和控制复杂的关系网络在现代技术或工作活动中涉及〔检讨斯科特1975年〕的正式构造合理。
这一假设源于韦伯〔1930年，1946年，1947年〕的历史后果的经济市场和集中的国家官僚机构出现的讨论。
经济市场溢价的合理性和协调。
随着市场的扩大，关系网络成为在特定领域的更复杂的和有区别的，在该领域的组织必须管理更多的内部和跨越边界的互相依存关系。
大小〔布劳1970年〕和技术〔Woodward,1965〕等因素增加的内部关系的复杂性，增加跨越边界问题〔艾肯和哈格1968年弗里曼1973年，汤普森1967〕劳动组织之间的分工。
因为在这些条件下的协调增长的需要，正式协调工作，因为有竞争优势，组织正式构造合理化趋向开展。
形成集中的状态以及政治中心的社会浸透，也有助于正式组织的兴起和蔓延。
当参与经济交流和政治管理的关系网络变得极为复杂，官僚构造，被认为是最有效和最合理的手段来标准和控制亚基。
官僚控制是特别有用的，为扩大政治中心，标准化中心和周边单位〔本迪克斯1964年，1968年〕的要求。
政治中心组织层，办公室管理，延长符合感谢副市长取代整个社会的传统活动。
问题。
当时的理论假设，活动的协调和控制，是对正式组织已成功地在现代世界的关键尺寸。
这个假设的根底上，认为组织的作用，根据他们的正式蓝图：
协调是例行的，遵循规那么和程序，符合实际活动正式构造的处方。
但对组织的实证研究使人们对这一假设产生疑心。
一代的研究人员得出结论，有一个很大的差距之间的正式和非正式组织〔如1959年，道尔顿唐斯1967;霍曼斯1950〕。
一个相关的观察是正式组织往往是松散耦合〔March和Olsen1976;韦克1976〕：
构造元素只有松散的联络，彼此的活动，经常违背规那么，决策往往是未实现的，或者假如施行有不确定的后果，技术问题的效率，评估和检查制度，颠覆或呈现如此模糊提供缺乏协调。
正式组织是在现代社会中流行。
有需要解释其上升局部是假设，在理论中，正式的组织构造实际上是协调和控制工作。
这样的解释应占拟订的用处，位置，
无以为这些构造特点，在日常工作活动中施行的政策和程序规那么，正式组织的特征，但必须这样做。
正式构造的体制来源
通过专注于复杂的关系网络的管理和行使协调和控制，当时的理论忽略了韦伯的正式构造的替代来源：
合理化正式构造的合法性。
在现行的理论性，合法性是一个给定的官僚标准理性的假设上的其余局部〔汤普森1967〕断言。
当标准不玩官僚理论的因果角色，这是因为他们被认为是进入现代社会和个性非常普遍的价值观建立，撰稿认为，以方便正式的组织。
但理性的标准，不只是一般的价值。
他们中的规那么，理解，并连接到制度化的社会构造的含义更加详细和有力的方式存在。
因果关系的重要性等机构官僚化的过程中一直被无视。
正式的组织构造，是不是只动物在他们的关系网络的社会组织。
在现代社会中，正式构造合理化的元素是根深蒂固的，反映现实社会的广泛理解。
许多职位，现代组织的政策，方案和程序执行言论的重要组成局部的意见，由知识，合法化，通过教育系统的法律，社会信誉和忽略的定义，慎重使用由法院。
正式构造等元素的高度合理化的神话，是对特定组织具有约束力的功能强大的体制规那么的表现。
在现代社会中，产生正式的组织构造的神话有两个关键属性。
首先，他们是合理化和客观的处方识别技术的各种社会目的，并指定在这样的统治方式的合理适当的手段来实现这些技术的目的〔埃吕尔1964〕。
第二，他们是高度制度化，从而在一些超越任何个人参与或组织的自由裁量权的措施，因此，他们必须被授予合法的，除了其工作成果的影响评估。
正式构造的许多内容是高度制度化和功能为神话。
例子包括专业，方案和技术：
出现大量的合理化专业〔Wilensky1965年，贝尔1973〕，这些都是职业的控制，不仅直接检查工作成果，但也答应，证明，教育的社会规那么。
合理的职业，被理解为客观的技术控制，而不是道德的奥秘。
此外，他们还高度制度化代表团的活动，以适当的职业是社会预期，超过以上任何计算其效率往往具有法律强迫性。
许多正式的组织程序是制度化的社会。
意识形态的功能定义合适作为销售，消费，广告，或会计等业务;大学作为历史，工程，文学教学和研究等;作为手术等医院，内科，妇产科。
这种分类的组织功能，每个功能进展了标准，任何组织使用的预制公式。
同样，技术是制度化，成为神话对组织具有约束力。
消费技术规程，会计，人才的选拔，或数据处理成为采取的想当然的手段来实现组织目的。
撇开他们尽可能高的效率，这种制度化的技术，建立适当的，合理的和现代的组织。
他们使用显示责任和防止忽略的声称。
合理化的组织和组织情况等体制因素的影响是宏大的。
这些规那么定义了新的组织情况，重新定义现有的，并指定为应对每一个合理的手段。
他们启用，往往需要，参加组织沿规定的线路。
10:
52蔓延非常迅速，在现代社会，后工业社会〔贝尔1973〕崛起的一局部。
编纂制度化的方案，专业或技术活动的新的和现存的域，组织纳入打包代码。
例如：
心理学学科创立一个选拔人才的合理化理论和认证人员的专业人士。
人事部门及其工作人员出如今各种现存的组织，也出现新的机构专门人员。
作为的卖淫前理性的专业合理化以及医疗线，官僚组织性治疗诊所，按摩院，像弹簧容易多了。
由于平安和环境污染问题的出现，成为制度化，法律，工会意识形态和言论有关的专业和方案，组织把这些方案和专业。
理顺体制构造在社会的开展，使正式组织更加普遍，更加精心。
这些机构是神话，使正式组织都更容易地创立和更有必要。
毕竟，组织逐渐被周围的社会景观散落积木组装成一个构造，它只是一个小的创业能量。
因为这些积木被认为是正确的，充分的，理性的和必要的，组织必须纳入他们防止非婚生子女。
因此，把理顺体制要素构建的神话创造的必要性，时机，以及组织理性的冲动，和近因关系网络需要管理创造了这个方向上面的压力：
命题1。
为理顺体制规那么出如今工作活动域，正式的组织构造要素纳入这些规那么形成和扩大。
这里隐含两种截然不同的观点：
〔1A〕由于制度化的神话定义合理化活动的新领域，正式组织在这些领域出现。
〔1B〕在现有域的活动作为理顺体制的神话出现，现存的组织构造，以便扩大其正式成为这些新的神话的同构。
命题2。
更现代化的社会，更扩展合理化的体制构造在给定域和包含合理化机构的域的数量越大。
现代化的机构，那么，彻底合理化，这些合理化的元素，从而引发更多的正式组织的神话行动。
结合命题1和2时，两个更详细的想法如下：
〔2A〕正式组织更有可能出如今更现代化的社会，即使有直接的关系网络的复杂性保持不变。
〔2B〕在给定域的活动的正式组织可能有更详细更现代化的社会构造，甚至保持不变直接的关系网络的复杂性。
结合上述与现行组织理论的观点，它变得明晰，现代社会是充满与合理化的官僚机构的原因有两个。
首先，作为当时的理论声称，关系网络变得越来越复杂，随着社会的现代化。
其次，现代社会是filledwith职能的机构的规那么作为神话描绘各种正式的组织构造，合理的手段，以实现理想的两端。
图3.1总结了这两条线的理论。
两行说明，在后工业社会，通过合理的组织，甚至比更多的力量为主导的社会消费出现既出现代社会的组织网络的复杂性，更直接的是，作为一个意识形态的问题。
一旦制度化，理性成为组织潜在爆炸性的神话，埃吕尔〔1964〕和贝尔〔1973年〕，尽管有相当不同的反响，观察。
他们的体制环境的组织关系
观察是不是新的组织构造，在其环境中的现象，往往成为他们同构。
这种同构的一个解释是，正式组织成为与他们的技术和交换的互相依存关系的环境相匹配。
艾肯和哈格〔1968〕，霍利〔1968〕和汤普森〔1967年〕的作品中可以看出，此行的推理。
这种解释说，构造性因素弥漫，因为环境创立跨边界组织的迫切需要，并纳入同构的构造要素与环境的组织，是可以管理这种互相依存关系。
理顺体制因素的患病率
社会现代化正式的组织构造的存在和拟订
社会组织和交换网络的复杂性
图3.1。
正式的组织构造的起源和拟订
一间组织和他们的环境，以及一个并行的第二个解释，这里强调的是，组织构造反映社会构建的现实〔（Berger和Luckmann1967年〕。
鉴于此，建议在Parsons〔1956〕和Udy〔1970〕，看到大大制约其一般的体制环境，因此，局部机构本身的组织的工作。
Emery和Trist〔1965〕也看到直接响应环境构造的组织和大幅区别于那些通过跨越边界的交流中出现这样的效果。
根据开展的体制设想，组织趋于消失独特的和有界单位。
出乎环境的互相关系在开放式系统理论提出的，其极端形式的体制理论定义为的合理化浸透现代社会的神话，戏剧性的成文法组织，而不是作为交换，不管多么复杂，其环境中涉及的单位。
环境同构的两个解释是不完全不一致。
组织处理与他们的环境，在其边界，并模拟其构造中的环境要素。
然而，两行的解释有内部组织过程非常不同的含义，为下文将争论。
合理的制度神话的起源
局部官僚造成由合理化神话在社会的扩散，这反过来又涉及到整个现代体制的演化。
虽然后者的主题是超出了本文的范围内，产生组织构造的合理化神话的详细过程可以看到。
制定复杂的关系网络
由于在社会关系网络成为密集和互相关联的，合理化的神话越来越多出现。
其中有些是高度概括的：
例如，普遍性原那么〔Parsons1971年〕，合同〔Spencer1897年〕，恢复原状〔Durkheim1933年〕，和专业知识〔Weber1947〕推广到不同的职业，组织方案，并组织理论。
其他神话描绘了特定的构造元素。
这些神话可能起源从狭隘的背景下，在不同的应用。
例如，在现代社会中，在一个单一的行业的企业组织关系的背景大致一样从地方到另一个地方。
在这些条件下的一个特别有效的做法，职业特长，或协调的原那么，可以编纂成神话一样的形式。
法律，教育和资格认证制度，言论，然后进展组织，以纳入新的构造，有必要或有利的。
环境的集体组织程度
特定的组织行为所产生的神话和扩散通过关系网络具有合法性的根底上，他们是合理有效的假设。
但也有许多神话官方的合法性根底上的法律受权。
特别容易给集体〔法人〕的权威机构，特别是合法组织构造，通过国家建立和国家的形成，开展的理性法律秩序的社会。
集中和综合的国家的崛起意味着有组织的社会代理人承当管辖的大量活动域〔Swanson1971〕。
立法和司法当局的创立和解释法律的任务，州政府和联邦政府，港口当局，学校行政等机构的地区，建立执业规那么;执照和证书成为必要，以职业理论。
较强理性的法律秩序，更合理化的规那么和程序，人员在何种程度上成为体制的要求。
新的正式组织的出现和现存的组织获得新的构造元素。
地方组织的指导工作
国家和集体管辖权的扩张崛起往往被认为导致驯化组织〔Carlson，1962年〕受到高层次的目的位移〔Clark1956年，Selznick1949年，Zald和Denton，1963年〕。
这种观点是一种误导：
组织也经常适应他们的体制环境，但他们往往发挥积极作用，在塑造这些背景〔Dowling和Pfeffer1975年，Parsons1956年，Perrow1970，Thompson1967年〕。
许多组织积极寻求集体当局的章程和管理制度化当局的规那么，他们的目的和构造。
继续沿着两个维度的努力塑造的体制环境。
首先，强大的组织，强迫其直接的关系网络，以适应他们的构造和关系。
例如，汽车制造商，帮助建立对特定种类的道路，交通系统，虚拟生活必需品，使汽车和燃料的需求;竞争力的运输形式必须适应现有的关系背景。
但第二，强大的组织，试图建立自己的目的和程序，直接进入社会制度规那么。
例如，汽车消费商，尝试建立标准的定义可取的车在公共看来，影响定义令人满意车的法律标准，影响司法规那么，确定车不够充分，以防止制造商的责任，迫使代理商集体购置其车。
对手那么必须竞争，无论是在社会网络或市场的定义是由现存的组织机构规那么的背景。
在这种方式，组织形式延续自己成为制度化的规那么。
例如：
学校管理员创立新的课程或培训工程的尝试，以验证他们在教育理论和政府的要求合法的创新。
假如他们是成功的，新的程序，可以延续作为权威性的需要，或至少满意。
在企业，如人事，广告，或研发部门，企图通过创立理论和认证人员，由学校，信誉系统，法律的执行规那么，专业化的新部门。
根据竞争环境的小农场，铁路客运专线，或劳斯莱斯尝试建立自己为中心，以收到官方保护他们的社会文化传统的进攻组织。
制度环境对组织的影响
与环保机构同构的组织有一些重要的后果：
〔a〕纳入合法化外部，而不是在效率方面的内容;〔b〕他们聘请外部或礼仪的评估标准来定义构造元素的值;〔c〕对外部固定机构的依赖，减少动乱和保持稳定。
因此，它被认为在这里，制度同构，促进组织的成功和生存。
纳入外部合法化的正式构造，增加内部参与者和外部选民的承诺。
并利用外部评估的标准，也就是说，走向社会的一个亚基，而不是一个独立的系统可以使组织保持社会定义成功的状态，从失败中缓冲。
变更正式的组织构造
通过设计一个正式的构造，坚持以神话中的体制环境的处方，组织示范，它是在适当的和适当的方式〔Dowling和Pfeffer1975年，Meyer和Rowan1975〕集体价值的目的。
制度化元素纳入其活动，保护组织质疑其行为提供了一个账户〔Scott和Lyman，1968年〕。
该组织成为一个字，合法的，它使用其合法性，以加强其支持，并确保其生存。
然后，从体制的角度来看，与环保机构同构的一个最重要的方面是组织语言的演变。
组织构造图，以及使用的词汇来界定组织的目的，程序和政策上的标签是类似于动机词汇用来解释个人的活动〔Blum和McHugh，1971年，Mills1940〕。
正如嫉妒，愤怒，利他，爱是神话，解释和解释个人的行为，医生的神话，会计师，或装配线的解释组织的活动。
因此，有些可以说，工程师将解决一个详细问题或秘书将执行某些任务，不知道谁是将这些工程师或秘书，或正是他们会做什么。
演讲者和听众都明白这样的语句来描绘如何将进展一定的责任。
词汇的构造是同构体制规那么提供审慎，理性，合法的帐户。
合法化的词汇描绘组织假定为导向，以共同定义，往往集体受权，完毕。
神话的人事效劳，例如，不仅为就业做法的合理性，但也说明，组织人员的效劳是有价值的。
员工，申请人，管理人，受托人，和政府机构都倾向于相信合法化按照程序，如平等时机的方案，或个性测试，他们更愿意参与或资助这些组织。
组织的雇用做法另一方面，组织，省略环保合法化构造元素或创造独特的构造，没有承受他们的活动合法化的帐户。
这样的组织更容易索赔，他们是忽略，不合理，或不必要的。
这种索赔，不管是由内部的参与者，外部的成分，或政府，可引起组织承当的实际本钱。
例如：
随着现代医疗机构，大型组织，不安排医疗设施为他们的工人来被视为忽略的工人，由保险公司管理的派别法院在法律上定义的忽略，崛起，往往由法律。
保险费和法律责任非婚生的本钱是非常真实的。
同样，环境平安的机构，组织建立正式的平安规那么，平安部门和平安方案，它的重要。
制止吸烟的规那么和标志，不管他们的执法，是必要的，以防止忽略的指控，并防止极端非法：
建筑物由国家闭幕。
专业化经济的崛起，使得它有用的组织将经济学家和计量经济分析组。
虽然没有人可以阅读，理解，相信他们，计量分析，帮助投资者，客户〔如国防部承包商〕，内部参与者眼中的合法组织的方案。
这样的分析也可以提供合理的账单发生故障后，管理人员的方案已经失败，可以证明投资者，股东和上级的程序，审慎和理性的手段做出的决定是由。
因此，理顺机构建立正式的构造，形状组织的神话。
未能纳入适当的构造元素是忽略和不合理;威胁续流的支持，并加强内部的持不同政见者。
同时，这些神话组织与扩张的宏大机遇。
活动贴上正确的标签，可以变成有价值的效劳，并调动内部参与者和外部选民的承诺。
采取外部评估标准
在制度上阐述环境组织也变得敏感，并聘请外部条件，值得。
这些标准包括，例如，诺贝尔奖颁奖仪式，由重要的人，专家和参谋的标准价格，或方案，或在外部社会各界人员的威信代言。
例如，现代会计企图约定分配价值的根底上组织的特定组件的奉献，通过该组织的消费函数组织消费的商品和效劳。
但许多单位的效劳部门，行政部门和其他正在消费什么，有明确或定义其奉献的组织产品的价值是完全不清楚。
在这种情况下，会计师采用影子价格，他们认为给定的组织单位是必要的，由该组织以外的世界在他们的价格计算其价值。
因此，现代会计的创立仪式的消费功能，并将它们映射到经济消费函数外部定义：
组织分配价值的广告部门，平安部门，管理人员，经济学家，有时甚至社会学家，不管这些单位产出可测量的奉献。
后工业社会中，货币的价格，反映礼仪影响的主机，因为这样做效率，盈利才能或净值的经济措施〔Hirsch1975年〕。
礼仪标准的价值和礼仪派生的消费功能是有用的组织内部参与者，股东，公众和国家的合法组织，国税局或SEC。
他们表现出对社会组织的健身。
礼仪价值高，如反映最新的专家思维或与那些最威风的，构造的成立，使一个更有利的组织的信誉状况。
更容易获得贷款，捐赠，或投资。
最后，在组织内的单位使用仪式评估，为他们的消费效劳组织的帐目。
其内部的权利上升与性能礼仪措施〔Salancik和Pfeffer，1974年〕。
稳定性
一个复杂的体制环境的崛起稳定外部和内部的组织关系。
集中的国家，行业协会，工会，专业协会，联盟组织之间的标准和稳定〔见1976年由星巴克的审查〕
市场条件下，投入了看跌期权，技术程序的特点带来的管辖体制的含义和控制下。
稳定也导致某个组织成为更广泛的集体制度的一局部。
支持担保协议，而不是完全取决于性能。
例如，除了是否学校教育学生，或医院治愈的患者，人民和政府机构仍然致力于这些组织，资助和使用它们几乎自动年复一年。
从制度上控制动乱的环境缓冲区组织〔Emery和Trist，1965年;Terreberry，1968〕。
适应发生少斥责袖手旁观人数增加的协议制定的。
集体授予的垄断保证，如学校，医院，或专业协会组织的客户群。
所采取的授予质量体制的规那么〔法律标准〕在产品，技术或政策不可能大幅不稳定。
和为社会所承受亚基的合法性保护组织从技术性能的变化立即制裁：
因此，美国学校的地区〔如政府其他单位〕有近乎垄断，也很稳定。
他们必须符适宜当的分类和凭据，老师和学生的研究课题，更广泛的规那么。
但他们的保护规那么，通过这些强迫分类界定，使教育。
替代或私立学校是可能的，但必须符合亲密合作，以所需的构造和分类，能产生多大的优势。
一些商业机构获得稳定的体制非常高的程度。
一个大型国防承包商可支付后商定的程序，即使该产品是无效的。
在极端情况下，这些组织可能是这样成功的生存完好的洛克希德公司和宾州中央破产完成局部成为国家的组成局部。
更常见的，保证这些企业生存的固定利润，不计本钱与美国公用事业公司，由国家上调利率。
大型汽车公司都有点不太稳定。
它们存在的环境中包含足够的构造，使汽车，作为传统的定义，虚拟的必需品。
但是，客户和政府可以检查每个汽车可以评估，甚至法律抹黑。
法律行动，不能轻易地诋毁一个高中毕业生。
组织的成功和生存
因此，组织的成功取决于消费活动的有效协调和控制以外的因素。
独立的消费效率，在这些环境中获得的合法性和生存所需的资源，成为同构组织的高度阐述的体制环境存在和成功。
在某种程度上，这取决于对环境的进程和对给定的组织指导才能，塑造这些进程〔Hirsch〕。
中的一局部，它依赖于特定的组织才能，符合，并成为合法化，环保机构。
在体制上阐述的环境中，睿智的符合要求：
指导在一所大学，一所医院或业务需要理解不断变化的潮流和政府方案。
但这个合格，几乎可以保证生存，可以陪它可能只在一个高度制度化的构造环境。
在这种情况下，组织可以锁定到同构，礼仪表达在它的构造，工作人员和程序的制度环境。
因此，除了传统定义组织的成功和生存的来源，提出以下断言：
拟订理顺体制的神话组织符合体制的神话
合法性和资源生存
组织效率
图3.2组织生存
命题3。
组织社会造成合法化合理化元素纳入其正式构造，最大限度地进步其合法性和增加他们的资源和生存的才能。
这一主张，声称该组织的长期生存前景增加国家构造的精心组织回应制度化的规那么。
例如，在美国，学校，医院和福利机构，说明相当大的生存的才能，正是因为他们几乎吸收他们的体制环境相匹配。
以同样的方式，组织失败时，他们偏离从制度化神话处方：
撇开技术的效率，组织创新，在重要的构造方式的合法性承当相当大的本钱。
图3.2总结了本节普遍的说法，沿着既定的组织成功地通过进步效率的观点。
制度化构造和组织活动
合理化的正式构造，在两种情况下出现的。
首先，本地关系网络的需求，鼓励开展的构造，协调和控制活动。
这种构造有助于组织的效率，并让他们在效率较低的竞争对手的竞争优势。
第二，互相联络的社会关系，社会的集体组织，并组织精英的指导创立了一个高度制度化的
升级会员 