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电大人力资源管理复习资料

〈〈人力资源管理〉〉期末复习

一、单选题（10小题，每小题1分,共10分）

1、一种国家或地区人口总体数量体现，是指（B）。

A、人力资源B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源

2、（B）是人力资源基本。

A、人力资本B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源

3、依照《中华人民共和国劳动法》规定，中华人民共和国劳动年龄下限为（B）。

A、14岁B、16岁C、18岁D、20岁

4、具备内耗性资源是（B）。

A、物质资源B、人力资源C、矿产资源D、信息资源

5、人力资源管理与人事管理重要区别在（B）。

A、内容上B、观念上C、工作程序上D、部门性质

6、人力资源管理理解对的是（D）。

A、以事为中心B、消费性部门C、视人为物D、用人看重潜能

7、（D）不但具备鲜明能动性，并且有再生性，是取之不尽、用之不竭资源。

A、自然资源B、矿山资源C、物质资源D、人力资源

8、人生命周期与其劳动能力之间这种关系，决定了人力资源开发与管理（B）。

A、能动性B、时效性C、内耗性D、再生性

9、人力资源在开发运用过程中不但不会被消耗掉，并且能在运用中再生，在运用中增值，它体现了人力资源（A）特点。

A、再生性B、资本性C、时效性D、开发持续性

10、人力资源形成不是一种自然而然过程，它需要有筹划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（D）特点。

A、再生性B、资本性C、时效性D、开发持续性

11、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源（C）特性。

A、活动性B、时效性C、变化性和不稳定性D、能动性

12、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。

（A）

A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设

13、主张集体奖，而不主张个人奖。

这是哪种假设思想？

（B）

A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现人”假设D、“复杂人”假设

14、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面基本内容？

（D）

A、人管理第一B、以勉励为重要方式C、积极开发人力资源D、哺育和发挥团队精神

15、明确目的责任，使其竞争，是进行人本管理哪种运营机制？

（B）

A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、环境影响机制

16、（A）是一种假设随着人发展与生活条件变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出各种各样需要，并且由这些需要形成了行为动机多样化，掺杂着善与恶混合一种关于人性理论。

A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人

17、（C）是假设人行为动机就是为了满足自己私利，工作是为了得到经济报酬一种人性理论。

A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人

18、组织管理活动主体与客体是（A）。

A、员工B、环境C、任务D、信息

19、重要目是保护人基本权力、利益、人格不受侵害以及人基本生活条件，是人本管理机制中（C）。

A、压力机制B、动力机制C、保证机制D、约束机制

20、人本管理主体是（A）。

A、员工B、管理环境C、文化背景D、价值观

21、“复杂人”假设是由（D）提出。

A、马斯洛B、泰罗C、法约尔D、薛恩

22、（D）是全面质量管理中广泛使用一种概念。

A、科学管理B、目的管理C、时间管理D、标杆管理

23、1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（C）

A、萌芽时期B、科学管理时期C、人际关系时期D、人本心理学时期

24、与人本心理学时期有关人力资源理论是（D）。

A、人际关系学说B、科学管理C、《道德经》D、盼望理论

25、（C）是指决定目的（目）和战略（手段）并保证其实行过程。

A、战略管理B、组织战略C、战略规划D、战术管理

26、（D）作为组织核心战略，影响着组织对员工、求职者工作预期。

A、人员配备B、员工培训开发C、绩效管理D、薪酬管理

27、绩效管理中SMART原则中S是指设立绩效目的过程中（A）。

A、详细B、可衡量C、可达到D、高度有关

28、绩效管理中SMART原则中A是指设立绩效目的过程中（C）。

A、详细B、可衡量C、可达到D、高度有关

29、绩效原则中，可以直接衡量客观数据，普通是指绩效原则中（A）。

A、基于财务原则B、基于员工特质原则C、基于组织特质原则

D、基本员工行为原则

30、专注于员工对组织满意度、责任感、忠诚度等，普通是指绩效原则中（B）。

A、基于财务原则B、基于员工特质原则

C、基于组织特质原则D、基本员工行为原则

31、构建工作分析体系以及与人匹配胜任力模式，属于人力资源管理战略中（A）。

A、人力资源引进与保存战略B、人力资源培训与开发战略

C、人员绩效管理战略D、薪酬战略

32、服务于组织发展规划人力资源需求，可行人力资源供应等，属于人力资源管理战略中（D）。

A、人力资源引进与保存战略B、人力资源培训与开发战略

C、人员绩效管理战略D、人力资源中长期规划

33、战略职业发展观核心是（B）。

A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调

B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调

C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同步匹配、协调D、以上均不对的

34、影响人力资源供应最为基本因素是（C）。

A、人力资源供应状况B、人力资源流动状况C、工资因素D、非工资因素

35、“人人都是人才，人人都可以成才”中人才重要指（D）。

A、学历高人B、经验丰富人C、人品好人D、实践动手能力强人

36、组织要得到一支先进员工队伍，最突出问题是（A）。

A、解决队伍构造中人员梯队问题B、解决员工思想教诲问题

C、解决员工教诲投入问题D、解决组织文化培养问题

37、人才队伍建设核心是（C）。

A、改革B、强化竞争C、能力建设D、严格教诲、从严监管

38、依赖于专家知识、经验和分析判断能力，对人力资源将来需求做出长期预测办法是（B）。

A、主观判断预测法B、德尔菲法C、数学预测法D、马尔可夫分析法

39、预测由将来工作岗位性质与规定所决定人员素质和技能类型，这是制定人力资源规划时哪一种环节？

（B）

A、预测将来人力资源供应B、预测将来人力资源需求

C、供应与需求平衡D、制定能满足人力资源需求政策和办法

40、由于某些劳动保护办法与工作条件不完善而导致人力资源供应受到影响，这种影响属于（A）影响。

A、工作因素B、劳动者自身因素C、工资因素D、心理因素

41、（C）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源需求量

A、总量需求B、总量需求C、个量需求D、狭义需求

42、依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源将来需求作出长期预测办法是（D）。

A、回归分析法B、经验规则C、计算机模仿法D、德尔菲法

43、通过对大量过去有关数据和因素分析来预测将来变化发展办法是（A）。

A、回归分析法B、回归分析法C、市场调查法D、单元预测法

44、通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供应各种因素并分析，预测将来劳动力市场变化和发展规划是（C）。

A、回归分析法B、专家意见法C、有关因素预测法D、市场调查法

45、对既有人力资源数量、质量、构造进行核查，掌握当前拥有人力资源状况是（D）。

A、市场调查预测法B、过渡矩阵C、德尔菲法D、人力资源盘点法

46、在组织浮现人员短缺状况下，组织一方面考虑也许采用办法是（B）。

A、组织外部招聘短缺人员B、运用组织既有人员C、工作转包D、放弃生产

47、组织在人员长期短缺状况下，普通采用（D）。

A、组织外部招聘短缺人员B、运用组织既有人员C、工作转包D、资金代替法

48、引导人员提前退休，是一种（A）。

A、永久性裁人办法B、人员重新配备办法

C、劳动力成本减少办法D、符合法律规定办法

49、人力资源成本会计必要前提是（B）。

A、人力资产成本会计B、人力资源管理成本会计C、成本会计D、财务会计

50、把人成本和价值作为组织资源而进行计量和报告，这是指（C）。

A、人力资产成本会计B、人力资源管理睬计C、人力资源会计D、成本会计

51、初次运用人力资本概念学者是（A）。

A、威廉?

配第B、西奥多?

舒尔茨C、周其仁D、李建民

52、西方公认人力资本之父是（B）。

A、威廉?

配第B、西奥多?

舒尔茨C、周其仁D、李建民

53、人力资本均衡模型是由（D）提出。

A、威廉?

配第B、西奥多?

舒尔茨C、周其仁D、贝克尔

54、“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由（C）提出。

A、威廉?

配第B、西奥多?

舒尔茨C、周其仁D、李建民

55、以追求收益改进为目人力资本自由流动是提高经济运营效率重要保证，这重要体现（B）核心思想。

A、人力资本投资理论B、人力资本配备理论

C、人力资本勉励理论D、人力资本产权理论

56、经济增长重要源于人经济才干，而人经济才干重要是由于对人自身人力资本投资而形成，这重要体现（A）核心思想。

A、人力资本投资理论B、人力资本配备理论

C、内耗性人力资本勉励理论D、人力资本产权理论

57、人力资源获得成本涉及（C）。

A、教诲成本B、培训成本C、选取成本D、使用成本

58、安顿成本属于（D）。

A、保障成本B、使用成本C、开发成本D、获得成本

59、公司在招募、选取、录取和安顿员工过程中所发生费用称为（A）。

A、人力资源获得成本B、人力资源开发成本

C、人力资源使用成本D、人力资源保障成本

60、岗位培训成本应属于下列哪种成本？

（B）。

A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本

61、某公司对10名新招来员工进行上岗前培训，从授课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本哪个项目中列支？

（B）。

A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本

62、岗位培训成本应属于人力资源（C）。

A、获得成本B、使用成本C、开发成本D、保障成本

63、奖励成本上升应属于人力资源（B）。

A、获得成本B、使用成本C、开发成本D、保障成本

64、专业定向成本普通是指（A）

A、岗前培训成本B、在岗培训成本C、离岗培训成本D、脱产培训成本

65、员工疗养费用、娱乐等开支普通计入（B）。

A、奖励成本B、调剂成本C、离职成本D、保障成本

66、人力资源投资效益分析基本工作是（C）。

A、人力资源投资成本分析B、人力资源投资收益分析

C、人力资源投资钞票流量分析D、人力资源投资决策分析

67、人力资源使用价值计量办法以（C）。

A、员工工资为计量根据B、以员工所创造收益为计量根据

C、以员工工资和员工所创造收益为计量根据D、以上均不对的

68、下列不属于社保基金会计核算范畴是（D）。

A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、房屋公积金

69、让秘书起草一份文献这是一种（A）。

A、任务B、工作要素C、责任D、职责

70、通过对实际工作内容与过程如实记录，达到职务分析目一种办法是（B）。

A、访谈法B、纪实分析法C、问卷调查法D、观测法

71、适合于短时期外显行为特性分析，不适合于长时间心理素质分析办法是（C）。

A、纪实分析法B、问卷调查法C、观测法D、访谈法

72、对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向工作分析办法是（D）。

A、纪实分析法B、问卷调查法C、观测法D、主管人员分析法

73、适合于对无法亲身经历或者无法现场观测工作进行工作分析办法是（D）。

A、纪实分析法B、问卷调查法C、观测法D、访谈法

74、办公室主任属于（A）。

A、职位B、职务C、职业D、任务

75、副厂长属于（B）。

B、职位B、职务C、责任D、责任

76、当工作分析侧重点是该职位工作职责和对任职者规定期，此时工作分析目（A）。

A、为空缺职位招聘雇员B、拟定绩效考核原则

C、拟定薪资体系D、关怀职位定编定员

77、适合于高水平、复杂工作分析，并且显得经济有效工作分析办法是（A）。

A、自我记录法B、纪实分析法C、问卷调查法D、观测法

78、工作分析人员对文秘人员打字、收发文献等一系列行为进行归纳，得到关于工作内容、职责信息，这种办法是指（C）。

A、自我记录法B、纪实分析法C、典型事件法D、观测法

79、普通，建筑安装部门女工比例不应超过（B）。

A、10％B、30％C、50％D、50％

80、普通合用于公司内各种辅助性生产或服务性工作单位定员，是（D）。

A、按劳动效率定员法B、按设备定员法C、按岗位定员法D、按比例定员法

81、警卫人员定员普通使用（A）。

A、按岗位定员法B、按效率定员法

C、按比例定员法D、按组织机构、职责范畴和业务分工定员法

82、适合于公司管理人员和工程技术人员定员办法是（D）。

A、按岗位定员法B、按效率定员法

C、按效率定员法D、按组织机构、职责范畴和业务分工定员法

83、可以协助组织留住组织核心人才，并助于保证某个重要岗位浮现空缺时合格人员弥补人员招聘办法是（B）。

A、晋升B、内部人才库选拨C、发布职位空缺公示D、外部招聘

84、员工推荐是招聘一种途径，下列各项中哪一项不属于该途径长处？

（C）

A、招聘成本小B、应聘人员素质高C、覆盖面广D、可靠性高

85、招聘费用低、覆盖面广、联系快办法为（D）。

A、人才交流中心B、招聘洽谈会C、老式媒体D、网上招聘

86、涉及着几中不同测评办法为（C）。

A、心理测验B、面试C、评价中心技术D、笔迹学法

87、拟定招工简章，进行“安民告示”。

这是公司每年一次招聘录取工作哪个阶段？

（B）。

A、谋划与准备阶段B、宣传与报名阶段C、考核与录取阶段D、岗前教诲与安顿阶段

88、通过人员分析，拟定人员原则。

这是招聘选拔工作哪一阶段？

（A）。

A、准备阶段B、实行阶段C、选取阶段D、检查效度阶段

89、在招聘过程中，一方面拟定招聘人数，另一方面拟定招聘类型工作是（B）。

A、招聘方略B、招聘筹划C、甄选D、寻找候选人

90、在招聘过程中，招聘地点选取、招聘渠道或办法选取、招聘时间拟定、招聘宣传、招聘推介以及评价等工作是（A）。

A、招聘方略B、招聘筹划C、甄选D、寻找候选人

91、在面试过程中，对整个面试实行、提问内容、方式、时间、评分原则等过程因素严加规定，主试人不能随意变更面试是（B）。

A、半构造面试B、构造面试C、构造面试D、随意面试

92、当前面试中，视线只是大体规定面试内容，方式、程序等，容许主试人在详细操作过程中依照实际状况作恰当调节面试属于（A）。

A、半构造面试B、构造面试C、非构造面试D、随意面试

93、提问目是问出更多信息，这种面试技巧是（C）。

A、直接式B、开放式C、澄清式D、自我评价式

94、提问目使应聘者把注意力集中在某一信息上，这种面试技巧是（A）。

A、直接式B、开放式C、澄清式D、自我评价式

95、在评价中心法，让被测试者作为市场上竞争两个或更多公司成员，来解决某些实际问题办法是（B）。

A、角色扮演B、管理游戏C、公文解决D、无领导小组讨论

96、在评价中心法，一种重要测评应聘者人际关系解决能力情景模仿活动是（A）。

A、角色扮演B、管理游戏C、公文解决D、无领导小组讨论

97、在评价中心法，被测者面对大量报告，备忘录、电话记录、信函以及其她材料，并按规定对每一份材料作恰当解决，这种方式是（C）。

A、角色扮演B、管理游戏C、公文解决D、无领导小组讨论

98、评价中心技术中最惯用办法是（C）。

A、角色扮演B、管理游戏C、公文解决D、无领导小组讨论

99、费用高、但针对于高档人才招聘惯用办法是（D）。

A、人才交流中心B、招聘洽谈会C、员工推荐D、人才猎取

100、（B）是一种以完毕某项“实际任务”为基本团队模仿活动。

A、角色扮演B、管理游戏C、公文解决D、无领导小组讨论

101、员工培训基本程序是（A）。

A、培训需求分析→制定培训筹划→设计培训课程→培训课程实行→培训效果评估

B、培训需求分析→设计培训课程→制定培训筹划→培训课程实行→培训效果评估

C、制定培训筹划→培训课程实行→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估

D、制定培训筹划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实行→培训需求分析

102、岗前培训是针对（A），重要可采用（A）办法。

A、公司新录取员工，发放员工手册B、公司新录取员工，核心业务培训

C、公司老员工，发放员工手册、座谈会D、公司新员工，业余自学

103、在岗培训最早产生于（C）。

A、中华人民共和国B、英国C、美国D、日本

104、让参加者扮演某种角色，使参加者借助角色扮演来理解角色内容，模仿性地解决工作事务，从而提高解决各种问题能力一种培训办法（D）。

A、研讨法B、案例分析法C、讲授法D、角色扮演法

105、新入职、岗位轮换和职位晋升员工，以使她们尽快适性新岗位办法是（D）。

A、研讨法B、案例分析C、讲授法D、角色扮演法

106、培训中最为普遍办法为（C）。

A、研讨法B、案例分析法C、讲授法D、角色扮演法

107、在培训办法选取时，如果要作系统地知识更新和传授，可以选用（C）。

A、角色扮演法B、研讨法C、讲授法D、案例分析法

108、一种可以调动学习者广泛参加，变单向信息传递为双向交流，变被动学习为积极学习，变注重知识为注重能力培训方式是（D）。

A、角色扮演法B、研讨法C、讲授法D、案例分析法

109、在员工培训中（C）缺陷是比较单调、机械，受训者往往处在一种被动地位，参加学习限度较低。

A、角色扮演法B、研讨法C、讲授法D、案例分析法

110、培训程序首要阶段为（B）　

A、培训筹划制定B、培训需求分析C、课程设计D、效果评估

111、不属于培训效果评估指标是（D）　

A、知识B、行为C、反映D、成本费用

112、评价受训者对所学内容掌握限度与否达到了培训预期目的，重要是指培训效果评价中（A）。

　A、知识B、行为C、反映D、成效

113、培训需求分析可以在各种层次上进行,（C）重要目是拟定谁需要接受培训及接受什么样培训。

　A、战略分析B、组织分析C、员工分析D、工作分析

114、绩效管理可以提供关于员工工作及成果信息，这重要指绩效管理（A）。

A、反馈功能B、甄别功能C、甄别功能D、管理功能

115、绩效管理核心、核心某些是（C）。

A、准备绩效考核系统B、实行绩效考核过程C、设计绩效考核系统D、评估绩效考核系统

116、信度，重要指绩效考核系统所具备原则中（C）。

A、明确性B、敏感性C、一致性D、精确性

117、效度，重要指绩效考核系统所具备原则中（D）。

A、明确性B、敏感性C、一致性D、精确性

118、绩效考核指标设计过程第一步为（C）。

A、试用B、归类合并筛选C、指标内容设计D、量化

119、绩效考核指标必要与工作内容紧密有关，并且是员工可以影响和控制，这重要指绩效考核指标（A）。

A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标可观测原则

C、绩效考核指标构造性原则D、绩效考核指标独立性原则

120、在绩效考核过程中，可以极大减少抵触情绪考核者是（D）。

A、直接上司B、同事C、被考核者本人D、下级员工

121、合用于专业性组织如大学和医院或专业性部门考核办法为（B）。

A、直接上司B、同事C、被考核者本人D、下级员工/FONT>

122、也许会导致“穿小鞋”一种考核办法是（D）。

A、直接上司B、同事C、被考核者本人D、下级员工

123、绩效考核算施程序中纵向程序中，考核普通先（A）。

A、基层考核B、中层考核C、高层考核D、都可以

124、规定考核者将每一种员工与其她员工进行一对一比较，并记录员工在每一次比较中成果，最后，汇总员工优胜次数，得出员工绩效得分，排出顺序。

这重要指（C）。

A、简朴排序法B、交替配对排序法C、配对比较法D、强制分布法

125、绩效考核中，典型成果法是（A）。

A、目的管理法B、交替配对排序法C、评价中心技术法D、强制分布法

126、基本工资计量形式有（A）。

A、计时工资和计件工资B、岗位工资和技能工资

C、岗位工资和技能工资D、岗位工资和技能工资

127、下列特点公司，适当采用计件工资是（B）。

A、劳动成果不易数量化B、自动化、机械化限度低

C、产品数量取决于机械性能D、产品数量取决于机械性能

128、合用于技术规定高、需要灵活使用劳动力、团队合伙方式工作工资制为（A）。

A、技能工资制B、岗位工资制C、宽带型工资制D、职能工资制

129、计件工资属于（B）一种特殊形式。

A、技能工资B、定额工资C、提成工资D、奖金

130、既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人技能差别工资制为（B）。

A、单一型B、衔接可变型C、重叠可变型D、技能工资制

131、下列哪一项不属于薪酬管理目的（C）？

A、吸引和留住人才B、勉励员工C、保障员工基本生活

D、引导员工与组织保持相似目的

132、对公司中受聘厂长、经理实行年薪制属于（A）。

A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴

133、对员工突出贡献和超额贡献进行回报薪酬是（B）。

A、基本工资B、绩效工资C、福利D、津贴

134、为了补偿员工额外或特殊劳动消耗，保证员工工资水平不受特殊条件影响而支付薪酬是（D）　A、基本工资B、绩效工资C、福利D、津贴

135、（A）不但合用于技能职务，也合用于管理职务、技术职务和事务职务。

A、职能工资制B、技能工资制C、岗位工资制D、宽带型工资制

136、按照一定比例从公司销售额、营业额或纯收入中提取某些货币进行工资分派工资形式（B）　A、基本工资B、绩效工资C、福利D、津贴

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