珠海人才发展状况调研问卷.docx
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珠海人才发展状况调研问卷
珠海市人才发展状况调研问卷
（企业版）
各有关企业：
为深入了解珠海市企业人才发展状况和人力资源需求，以及对人才政策的评价意见，市委组织部和市人社局现对我市重点企业开展调研工作，以准确掌握企业人才发展实际状况，为人才政策决策提供参考依据。
本问卷所称“人才”为贵单位在职在岗全部工作人员，请根据真实情况填写本问卷，结果仅作群体数据分析，回答记录将予以保密。
完成问卷的单位将获得本行业人才发展调研报告。
感谢贵单位的支持！
中共珠海市委组织部珠海市人力资源和社会保障局
2019年8月26日
A.单位基本情况
A1
单位注册信息
单位名称
法定代表人
联系电话
（手机号自愿填写）
单位HR联系人
联系电话
（手机号自愿填写）
Email
A2
贵单位总部所在区域
（单选）
□1.香洲区□2.金湾区
□3.斗门区□4.横琴新区
□5.高新区□6.高栏港区
□7.保税区□8.万山区
A3
贵单位性质
（单选）
□1.国有企业□2.集体企业
□3.股份合作企业□4.联营企业
□5.有限责任公司□6.股份有限公司
□7.私营企业□8.港澳台投资企业
□9.外商投资企业□10.个体经营
□11.事业单位□12.机关单位
□13.其它：
A4
贵单位所属行业类型
（多选，不限制个数）
□1.农、林、牧、渔业
□2.采矿业
□3.制造业
□4.电力、热力、燃气及水的生产和供应业
□5.建筑业
□6.批发和零售业
□7.交通运输、仓储和邮政业
□8.住宿和餐饮业
□9.信息传输、软件和信息技术服务业
□10.金融业
□11.房地产业
□12.租赁和商务服务业
□13.科学研究和技术服务业
□14.水利、环境和公共设施管理业
□15.居民服务、修理和其他服务业
□16.教育
□17.卫生、社会保障和社会福利业
□18.文化、体育和娱乐业
□19.公共管理和社会组织
□20.国际组织
A5
贵单位是否属于珠海市重点发展的产业
（多选，不限制个数）
□1.电子信息产业
□2.家电电气产业
□3.电力能源产业
□4.生物制药产业
□5.石油化工产业
□6.精密机械产业
□7.新能源产业
□8.新一代信息技术产业
□9.新材料产业
□10.高端装备制造产业
□11.人工智能产业
□12.航空航天产业
□13.生物医药和大健康产业
□14.资源与环境产业
□15.高端旅游业
□16.海洋工程装备产业
□17.数字经济产业
A6
贵单位成立年限
（单选）
□1.1~3年□2.4~7年
□3.8~10年□4.10年以上
A7
贵单位上年度营业收入
万元
A8
贵单位上年度纳税额
万元
A9
贵单位上年度人工成本
万元
A10
贵单位盈利情况
（单选）
本年度：
□1.持续盈利□2.扭亏为盈
□3.亏损□4.持续亏损
预计下年度：
□1.持续盈利□2.扭亏为盈
□3.亏损□4.持续亏损
A11
对贵单位生产经营影响最大的外部因素是：
（单选）
□1.国家的法律法规、国际公约等
□2.国家与地方政府的政策、方针与导向等
□3.国内外政治经济形势
□4.行业规范、标准、准则
□5.社会环境与公众责任
□6.市场环境与竞争，包括国际市场竞争
□7.客户需求与反馈
□8.其它：
B.单位人才现状
B1
人员数量
在岗员工总数
享受政府人才政策的人数
B2
人才年龄
、
性别
年龄分布
性别分布
24岁
及以下
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
男
女
B3
人才户籍
分布
珠海户籍人才数量
省内市外户籍人才数量
省外户籍人才数量
港澳台地区人才数量
外国国籍人才数量
B4
人才专业
单位核心部门或核心业务的人才专业主要是：
（多选，不限制个数）
□1.哲学类□2.法学类
□3.教育学类□4.经济学类
□5.马克思主义理论类□6.社会学类
□7.政治学类□8.新闻传播学类
□9.历史学类□10.数学类
□11.物理类□12.化学类
□13.生物科学类□14.天文学类
□15.地质学类□16.地理科学类
□17.大气科学类□18.海洋科学类
□19.电子信息科学类□20.材料科学类
□21.环境科学类□22.心理学类
□23.统计学类□24.材料类
□25.机械类□26.电气信息类
□27.土建类□28.水利类
□29.交通运输类□30.航空航天类
□31.医学类□32.管理科学与工程类
□33.工商管理类□34.公共管理类
□35.农学类□36.文学类
□37.仪器仪表类□38.能源动力类
□39.艺术类□40.体育类
□41.其它
B5
党建情况
是否有党支部/党委
党员人数（包含预备党员）
B6
人才学历
学历
分布
博士
硕士
本科
大专
高中/中专/中技及以下
在岗人才数量
近一年人才需求数量
B7
职称情况
职称
分布
正高级
副高级
中级
初（助理）级
初（员级）级
在岗人才数量
近一年人才需求数量
B8
技能等级
技能等级分布
高级技师
技师
高级工
中级工
初级工
在岗人才数量
近一年人才需求数量
B9
人才来源
人才来源分布
外籍人才
国内人才
留学
归国人才
国内
应届毕业生
国内
社会招聘人才
在岗人才数量
近一年人才需求数量
B10
人才岗位类别
岗位
类别
管理岗
职能岗
营销岗
专业
技术岗
生产岗
辅助岗
其它
在岗人才数量
近一年人才需求数量
B11
人才流动
人才流动情况
本年度新招人才数量
本年度流失人才数量
近一年人才流动比例
（单选）
□1.小于等于2%□2.大于2%，小于等于5%
□3.大于5%，小于等于10%□4.大于10%，小于等于15%
□5.大于15%，小于等于20%□6.大于20%，小于等于30%
□7.大于30%
近一年流失人才类型
高级管理人员数量
高级研发人员数量
高级技能人才数量
综合管理人员数量
普通工人数量
流动最严重的前三个岗位
岗位1
岗位2
岗位3
岗位名称
流失率
月工资中位数（元）
人才流失的主要原因是（多选，最多选三项）
□1.工资待遇较低
□2.生活成本高
□3.内部上升空间有限
□4.城市吸引力弱
□5.行业吸引力下降
□6.企业发展状况和前景
□7.其它：
B12
人才缺口
未来一年最需要的人才类型主要是（多选，最多选三项）
□1.企业经营管理人才
□2.专业技术人才
□3.高技能人才
□4.金融人才
□5.研发人才
□6.创新创业人才
□7.国际人才
□8.营销人才
□9.复合型人才
□10.普通工人
□11.其它：
□12.不缺人才
人才缺口最大的前三个岗位
岗位1
岗位2
岗位3
岗位名称
紧缺人才数量
月工资中位数（元）
未来一年最需要的人才学历主要是（单选）
□1.没有学历限制
□2.大专及以下
□3.本科
□4.硕士
□5.博士
□6.不缺人才
B13
人才队伍建设
人才状况能否满足单位运作发展需要（单选）
□1.人才过剩
□2.刚好满足
□3.勉强满足
□4.不能满足
□5.说不清
人才队伍建设存在的主要困难（多选，最多选三项）
□1.暂时不存在困难
□2.人才总量不足
□3.人才结构不合理
□4.缺乏高层次人才
□5.缺乏高技能人才
□6.缺乏复合型人才
□7.人才流失严重
□8.人才需求不清晰
□9.缺乏有效的人才培养、激励手段
□10.其它：
C.人才引进与培养
C1
贵单位人才引进计划（不含应届高校毕业生）：
本年度新引进人才数量
下年度预计引进人才数量
贵单位高校应届毕业生引进计划：
本年度新引进应届高校毕业生数量
目前招聘高校毕业生人均工资水平（元/月）
下年度预计引进应届毕业生数量
C2
贵单位人才招聘费用预算：
本年度人才招聘费用预算（单位：
元）
下年度人才招聘费用预算（单位：
元）
贵单位人才培养费用预算：
本年度人才培养费用预算（单位：
元）
下年度人才培养费用预算（单位：
元）
C3
贵单位引进人才的难易程度：
（单选）
□1.很容易（80%-100%能够招到）
□2.容易（能招到60%-80%）
□3.比较困难（能招到40%-60%）
□4.困难（只能招到20%-40%）
□5.很困难（招到不足20%）
□6.招收不到
C4
贵单位人才引进的渠道主要有：
（多选，不限制个数）
□1.通过企业官方网站发布招聘信息
□2.与专业招聘网站合作，发布招聘信息
□3.参加招聘会
□4.通过人才市场招聘
□5.通过专业寻猎机构进行招聘
□6.通过广告媒体分布招聘信息
□7.通过第三方招聘渠道，如社交软件群
□8.内部招聘
□9.员工推荐
□10.校园招聘
□11.人力资源外包
□12.校企定制
□13.海外人才工作站或人才市场
□14.通过大数据手段开展招聘
□15.其它：
C5
贵单位对归国留学人员的需求程度：
（单选）
□1.没有归国留学人员的招聘需求
□2.需要归国留学人员加入，但是未有明确招聘计划
□3.需要归国留学人员加入，已有明确招聘计划且正在开展招聘
□4.需要大量归国留学人员加入，已招聘到部分归国留学人员
□5.单位员工主要依赖归国留学人员引进
C6
贵单位引进人才难度大的原因主要有：
（多选，最多选三项）
□1.招聘信息发布渠道少，获得人才的信息有限
□2.较为缺乏所需岗位人才
□3.竞争对手对人才的抢夺非常激烈
□4.单位缺乏人才发展（包括单位经营管理、产品研发和技术创新等）支撑平台
□5.政府引才支持力度不强
□6.生活成本过高（住房/租房、物价等）
□7.公共设施不完善
□8.贵单位地处偏远，交通不便
□9.应聘者对薪水要求过高，单位难以满足应聘者的薪酬期望
□10.国外人才出入境管理和人才签证不便利
□11.其它：
C7
贵单位在人才引进方面，需要的政府支持主要有：
（多选，最多选三项）
□1.举办大型人才交流会、招聘会、境外引智推介会等活动
□2.政府组团外出招聘
□3.建立海外引才平台，如引才工作站
□4.加强创新创业扶持政策，吸引创新创业人才
□5.完善市级、区级人才引进与激励政策，提高人才服务质量
□6.提高人才租房和生活补贴额度
□7.减少人才引进阻碍，提高人才引进效率
□8.加强人才优惠政策与城市影响力的宣传工作，优化人才引进的软环境
□9.推动人才服务大数据体系建设，精准推送引才政策动态信息
□10.加强用人单位引才需求的调研，精准定位用人单位的引才目标与需求
□11.加强人才公共服务产品的开发与创新，满足高端人才多元化需求
□12.其它：
C8
贵单位的人才培养方式主要有：
（多选，最多选三项）
□1.定期组织内部人才培训□2.人才轮岗制度
□3.人才外派培训□4.导师辅导
□5.人才储备建立□6.人才梯队建设
□7.开展继续教育□8.其它：
C9
贵单位激励人才的方式主要有：
（多选，最多选三项）
□1.提高工资待遇标准
□2.提高员工福利
□3.股权期权激励
□4.解决户籍
□5.解决子女入学
□6.晋升职务
□7.培训学习
□8.精神荣誉奖励
□9.提供住房
□10.担任重大项目负责人
□11.帮助组建团队
□12.解决家属就业
□13.其它：
C10
贵单位人才培养难度大的主要原因：
（多选，最多选三项）
□1.人才培养经费不足
□2.缺乏有效的培训机构
□3.人才培养速度不能满足企业发展
□4.人才培养与使用目标结合不紧密，无法满足人才多元化需求，培养效率低
□5.人才培养之后跳槽，给企业带来损失
□6.其它：
C11
贵单位在人才培养方面，需要的政府支持主要有：
（多选，最多选三项）
□1.开展人才继续教育培训活动
□2.促进校企合作，引入高校资源为企业员工提供培训机会
□3.推进人才培养国际合作
□4.强化博士后“人才战略储备库”功能
□5.支持企业参与院校的人才培养，建设校外实训基地
□6.其它：
D.人力资源服务
D1
贵单位采购过哪些人力资源服务：
（多选，不限制个数）
□1.没采购过□2.猎头/RPO
□3.招聘网站□4.人力资源外包
□5.人力资源派遣□6.人才测评
□7.人力资源培训□8.薪酬数据调查
□9.转职服务□10.人力资源管理咨询
□11.人力资源战略咨询□12.其它：
D2
贵单位近3年，急需哪些人力资源服务：
（多选，不限制个数）
□1.猎头/RPO□2.招聘网站
□3.人力资源外包□4.人力资源派遣
□5.人才测评□6.人力资源培训
□7.薪酬数据调查□8.转职服务
□9.人力资源管理咨询□10.人力资源战略咨询
□11.其它：
E.人才发展环境评价
E1.贵单位对珠海市政府部门的公共行政服务便利性和效率性的总体评价是：
（单选）
□1.很不好
□2.不太好
□3.一般
□4.比较好
□5.很好
E2.贵单位对珠海市产业发展与人才发展匹配度的总体评价是：
（单选）
□1.不匹配
□2.不太匹配
□3.一般
□4.比较匹配
□5.完全匹配
E3.贵单位对“珠海英才计划”和各区党政部门出台的人才政策的熟悉程度是：
（单选）
□1.不知道
□2.不太了解
□3.一般
□4.比较熟悉
□5.很熟悉
E4.贵单位认为“珠海英才计划”和各区党政部门出台的人才政策内容的合理性是：
（单选）
□1.无法判断
□2.很不合理
□3.不太合理
□4.一般
□5.比较合理
□6.很合理
E5.贵单位对“珠海英才计划”和各区党政部门出台的人才政策的总体满意度是：
（单选）
□1.非常不满意
□2.很不满意
□3.一般
□4.比较满意
□5.非常满意
E6.贵单位了解珠海市人才政策的途径：
（多选，不限制个数）
□1.政府信息网站发布的人才政策□2.主动联系政府相关部门
□3.政府部门开展的人才政策宣导活动□4.政府部门微信公众号推送的人才政策信息
□5.电视广播等传统媒体宣传□6.不知道通过何种渠道获取政策信息
□7.其它：
E7.贵单位认为珠海市人才政策需要进一步完善的地方是：
（多选，不限制个数）
□1.政策制定的科学性
□2.政策的全面性
□3.政策的时效性
□4.政策的可操作性
□5.政策的执行落实
□6.政策的宣传
□7.其它：
E8.贵单位认为珠海市政府部门在人才发展方面最应提供哪些支持（多选，最多选三项）：
□1.为单位牵线搭桥，帮助单位开拓高层次人才引才渠道
□2.对单位引进高层次人才提供奖励补助或配套资助
□3.建立完善人才学习交流机制和平台
□4.建立人才、项目信息供需平台
□5.让单位在员工职称评审过程中拥有更多自主权
□6.加大科技成果转化的资金投入，打造更好的人才创新创业环境
□7.优化人才生活服务保障，妥善解决人才落户、住房、子女教育及医疗保障等生活问题
□8.放宽人才优惠政策申请的资格条件，让更多人才受惠
□9.加强人才政策的宣传力度
□10.其它：
问卷填写承诺：
本人承诺上述表格中所填写的内容真实完整，如有虚假，由本人承担责任。
公司人力资源负责人：
（签字）
联系电话：
日期：
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