珠海人才发展状况调研问卷.docx

1、珠海人才发展状况调研问卷珠海市人才发展状况调研问卷（企业版）各有关企业：为深入了解珠海市企业人才发展状况和人力资源需求，以及对人才政策的评价意见，市委组织部和市人社局现对我市重点企业开展调研工作，以准确掌握企业人才发展实际状况，为人才政策决策提供参考依据。本问卷所称“人才”为贵单位在职在岗全部工作人员，请根据真实情况填写本问卷，结果仅作群体数据分析，回答记录将予以保密。完成问卷的单位将获得本行业人才发展调研报告。感谢贵单位的支持！ 中共珠海市委组织部 珠海市人力资源和社会保障局 2019年8月26日A.单位基本情况A1单位注册信息单位名称法定代表人联系电话（手机号自愿填写）单位HR联系人联系电

2、话（手机号自愿填写）EmailA2贵单位总部所在区域（单选）1.香洲区 2.金湾区3.斗门区 4.横琴新区5.高新区 6.高栏港区7.保税区 8.万山区A3贵单位性质（单选）1.国有企业 2.集体企业3.股份合作企业 4.联营企业5.有限责任公司 6.股份有限公司7.私营企业 8.港澳台投资企业9.外商投资企业 10.个体经营11.事业单位 12.机关单位13.其它： A4贵单位所属行业类型（多选，不限制个数）1.农、林、牧、渔业2.采矿业3.制造业4.电力、热力、燃气及水的生产和供应业5.建筑业 6.批发和零售业7.交通运输、仓储和邮政业 8.住宿和餐饮业9.信息传输、软件和信息技术服务业1

3、0.金融业11.房地产业 12.租赁和商务服务业13.科学研究和技术服务业14.水利、环境和公共设施管理业15.居民服务、修理和其他服务业16.教育17.卫生、社会保障和社会福利业 18.文化、体育和娱乐业 19.公共管理和社会组织 20.国际组织A5贵单位是否属于珠海市重点发展的产业（多选，不限制个数）1.电子信息产业2.家电电气产业3.电力能源产业 4.生物制药产业 5.石油化工产业 6.精密机械产业 7.新能源产业8.新一代信息技术产业9.新材料产业10.高端装备制造产业11.人工智能产业12.航空航天产业13.生物医药和大健康产业 14.资源与环境产业 15.高端旅游业 16.海洋工程

4、装备产业 17.数字经济产业A6贵单位成立年限（单选）1.13年 2.47年3.810年 4.10年以上A7贵单位上年度营业收入 万元A8贵单位上年度纳税额 万元A9贵单位上年度人工成本 万元A10贵单位盈利情况（单选）本年度： 1.持续盈利 2.扭亏为盈3.亏损 4.持续亏损预计下年度： 1.持续盈利 2.扭亏为盈3.亏损 4.持续亏损A11对贵单位生产经营影响最大的外部因素是：（单选）1.国家的法律法规、国际公约等2.国家与地方政府的政策、方针与导向等3.国内外政治经济形势4.行业规范、标准、准则5.社会环境与公众责任6.市场环境与竞争，包括国际市场竞争7.客户需求与反馈8.其它： B.单

5、位人才现状B1人员数量在岗员工总数享受政府人才政策的人数B2人才年龄、性别年龄分布性别分布24岁及以下25-34岁35-44岁45岁及以上男女B3人才户籍分布珠海户籍人才数量省内市外户籍人才数量省外户籍人才数量港澳台地区人才数量外国国籍人才数量B4人才专业单位核心部门或核心业务的人才专业主要是：（多选，不限制个数）1.哲学类 2.法学类3.教育学类 4.经济学类5.马克思主义理论类 6.社会学类7.政治学类 8.新闻传播学类9.历史学类 10.数学类11.物理类 12.化学类13.生物科学类 14.天文学类 15.地质学类 16.地理科学类17.大气科学类 18.海洋科学类19.电子信息科学类

6、 20.材料科学类21.环境科学类 22.心理学类23.统计学类 24.材料类25.机械类 26.电气信息类27.土建类 28.水利类29.交通运输类 30.航空航天类31.医学类 32.管理科学与工程类33.工商管理类 34.公共管理类35.农学类 36.文学类37.仪器仪表类 38.能源动力类39.艺术类 40.体育类41.其它 B5党建情况是否有党支部/党委党员人数（包含预备党员）B6人才学历学历分布博士硕士本科大专高中/中专/中技及以下在岗人才数量近一年人才需求数量B7职称情况职称分布正高级副高级中级初（助理）级初（员级）级在岗人才数量近一年人才需求数量B8技能等级技能等级分布高级技师

7、技师高级工中级工初级工在岗人才数量近一年人才需求数量B9人才来源人才来源分布外籍人才国内人才留学归国人才国内应届毕业生国内社会招聘人才在岗人才数量近一年人才需求数量B10人才岗位类别岗位类别管理岗职能岗营销岗专业技术岗生产岗辅助岗其它在岗人才数量近一年人才需求数量B11人才流动人才流动情况本年度新招人才数量本年度流失人才数量近一年人才流动比例（单选）1.小于等于2% 2.大于2%，小于等于5%3.大于5%，小于等于10% 4.大于10%，小于等于15%5.大于15%，小于等于20% 6.大于20%，小于等于30%7.大于30%近一年流失人才类型高级管理人员数量高级研发人员数量高级技能人才数量综

8、合管理人员数量普通工人数量流动最严重的前三个岗位岗位1岗位2岗位3岗位名称流失率月工资中位数（元）人才流失的主要原因是（多选，最多选三项）1.工资待遇较低2.生活成本高3.内部上升空间有限 4.城市吸引力弱5.行业吸引力下降6.企业发展状况和前景7.其它： B12人才缺口未来一年最需要的人才类型主要是（多选，最多选三项）1.企业经营管理人才2.专业技术人才3.高技能人才 4.金融人才 5.研发人才 6.创新创业人才 7.国际人才8.营销人才9.复合型人才10.普通工人11.其它： 12.不缺人才人才缺口最大的前三个岗位岗位1岗位2岗位3岗位名称紧缺人才数量月工资中位数（元）未来一年最需要的人才

9、学历主要是（单选）1.没有学历限制2.大专及以下3.本科 4.硕士 5.博士 6.不缺人才B13人才队伍建设人才状况能否满足单位运作发展需要（单选）1.人才过剩 2.刚好满足3.勉强满足 4.不能满足 5.说不清人才队伍建设存在的主要困难（多选，最多选三项）1.暂时不存在困难 2.人才总量不足3.人才结构不合理 4.缺乏高层次人才 5.缺乏高技能人才6.缺乏复合型人才 7.人才流失严重8.人才需求不清晰 9.缺乏有效的人才培养、激励手段10.其它： C.人才引进与培养C1贵单位人才引进计划（不含应届高校毕业生）：本年度新引进人才数量下年度预计引进人才数量贵单位高校应届毕业生引进计划：本年度新引

10、进应届高校毕业生数量目前招聘高校毕业生人均工资水平（元/月）下年度预计引进应届毕业生数量C2贵单位人才招聘费用预算：本年度人才招聘费用预算（单位：元）下年度人才招聘费用预算（单位：元）贵单位人才培养费用预算：本年度人才培养费用预算（单位：元）下年度人才培养费用预算（单位：元）C3贵单位引进人才的难易程度：（单选）1.很容易（80%-100%能够招到）2.容易（能招到60%-80%）3.比较困难（能招到40%-60%）4.困难（只能招到20%-40%）5.很困难（招到不足20%）6.招收不到C4贵单位人才引进的渠道主要有：（多选，不限制个数）1.通过企业官方网站发布招聘信息2.与专业招聘网站合作

11、，发布招聘信息3.参加招聘会4.通过人才市场招聘5.通过专业寻猎机构进行招聘6.通过广告媒体分布招聘信息7.通过第三方招聘渠道，如社交软件群8.内部招聘9.员工推荐10.校园招聘11.人力资源外包12.校企定制13.海外人才工作站或人才市场14.通过大数据手段开展招聘15.其它： C5贵单位对归国留学人员的需求程度：（单选）1.没有归国留学人员的招聘需求2.需要归国留学人员加入，但是未有明确招聘计划3.需要归国留学人员加入，已有明确招聘计划且正在开展招聘4.需要大量归国留学人员加入，已招聘到部分归国留学人员5.单位员工主要依赖归国留学人员引进C6贵单位引进人才难度大的原因主要有：（多选，最多选

12、三项）1.招聘信息发布渠道少，获得人才的信息有限2.较为缺乏所需岗位人才3.竞争对手对人才的抢夺非常激烈4.单位缺乏人才发展（包括单位经营管理、产品研发和技术创新等）支撑平台5.政府引才支持力度不强6.生活成本过高（住房/租房、物价等）7.公共设施不完善8.贵单位地处偏远，交通不便9.应聘者对薪水要求过高，单位难以满足应聘者的薪酬期望10.国外人才出入境管理和人才签证不便利11.其它： C7贵单位在人才引进方面，需要的政府支持主要有：（多选，最多选三项）1.举办大型人才交流会、招聘会、境外引智推介会等活动2.政府组团外出招聘3.建立海外引才平台，如引才工作站4.加强创新创业扶持政策，吸引创新创

13、业人才5.完善市级、区级人才引进与激励政策，提高人才服务质量6.提高人才租房和生活补贴额度7.减少人才引进阻碍，提高人才引进效率8.加强人才优惠政策与城市影响力的宣传工作，优化人才引进的软环境9.推动人才服务大数据体系建设，精准推送引才政策动态信息10.加强用人单位引才需求的调研，精准定位用人单位的引才目标与需求11.加强人才公共服务产品的开发与创新，满足高端人才多元化需求12.其它： C8贵单位的人才培养方式主要有：（多选，最多选三项）1.定期组织内部人才培训 2.人才轮岗制度3.人才外派培训 4.导师辅导5.人才储备建立 6.人才梯队建设 7.开展继续教育 8.其它： C9贵单位激励人才的

14、方式主要有：（多选，最多选三项）1.提高工资待遇标准2.提高员工福利3.股权期权激励4.解决户籍5.解决子女入学6.晋升职务7.培训学习8.精神荣誉奖励9.提供住房10.担任重大项目负责人11.帮助组建团队12.解决家属就业13.其它： C10贵单位人才培养难度大的主要原因：（多选，最多选三项）1.人才培养经费不足2.缺乏有效的培训机构3.人才培养速度不能满足企业发展4.人才培养与使用目标结合不紧密，无法满足人才多元化需求，培养效率低5.人才培养之后跳槽，给企业带来损失6.其它： C11贵单位在人才培养方面，需要的政府支持主要有：（多选，最多选三项）1.开展人才继续教育培训活动2.促进校企合作

15、，引入高校资源为企业员工提供培训机会3.推进人才培养国际合作4.强化博士后“人才战略储备库”功能5.支持企业参与院校的人才培养，建设校外实训基地6.其它： D.人力资源服务D1贵单位采购过哪些人力资源服务：（多选，不限制个数）1.没采购过 2.猎头/RPO 3.招聘网站 4.人力资源外包 5.人力资源派遣 6.人才测评 7.人力资源培训 8.薪酬数据调查 9.转职服务 10.人力资源管理咨询 11.人力资源战略咨询 12.其它： D2贵单位近3年，急需哪些人力资源服务：（多选，不限制个数）1.猎头/RPO 2.招聘网站3.人力资源外包 4.人力资源派遣5.人才测评 6.人力资源培训7.薪酬数据

16、调查 8.转职服务9.人力资源管理咨询 10.人力资源战略咨询11.其它： E.人才发展环境评价E1.贵单位对珠海市政府部门的公共行政服务便利性和效率性的总体评价是： （单选）1.很不好2.不太好3.一般4.比较好5.很好E2.贵单位对珠海市产业发展与人才发展匹配度的总体评价是： （单选）1.不匹配2.不太匹配3.一般4.比较匹配5.完全匹配E3.贵单位对“珠海英才计划”和各区党政部门出台的人才政策的熟悉程度是： （单选）1.不知道2.不太了解3.一般4.比较熟悉5.很熟悉E4.贵单位认为“珠海英才计划”和各区党政部门出台的人才政策内容的合理性是： （单选）1.无法判断2.很不合理3.不太合理

17、4.一般5.比较合理6.很合理E5.贵单位对“珠海英才计划”和各区党政部门出台的人才政策的总体满意度是：（单选）1.非常不满意2.很不满意3.一般4.比较满意5.非常满意E6.贵单位了解珠海市人才政策的途径：（多选，不限制个数）1.政府信息网站发布的人才政策 2.主动联系政府相关部门3.政府部门开展的人才政策宣导活动 4.政府部门微信公众号推送的人才政策信息5.电视广播等传统媒体宣传 6.不知道通过何种渠道获取政策信息7.其它： E7.贵单位认为珠海市人才政策需要进一步完善的地方是：（多选，不限制个数）1.政策制定的科学性2.政策的全面性 3.政策的时效性4.政策的可操作性5.政策的执行落实6

18、.政策的宣传 7.其它： E8.贵单位认为珠海市政府部门在人才发展方面最应提供哪些支持（多选，最多选三项）：1.为单位牵线搭桥，帮助单位开拓高层次人才引才渠道 2.对单位引进高层次人才提供奖励补助或配套资助3.建立完善人才学习交流机制和平台 4.建立人才、项目信息供需平台 5.让单位在员工职称评审过程中拥有更多自主权 6.加大科技成果转化的资金投入，打造更好的人才创新创业环境7.优化人才生活服务保障，妥善解决人才落户、住房、子女教育及医疗保障等生活问题8.放宽人才优惠政策申请的资格条件，让更多人才受惠9.加强人才政策的宣传力度 10.其它： 问卷填写承诺：本人承诺上述表格中所填写的内容真实完整，如有虚假，由本人承担责任。公司人力资源负责人： （签字）联系电话： 日期：