大陆公司岗位绩效工资制运行管理办法.doc

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兖矿集团大陆机械有限公司

岗位绩效工资制运行管理办法

（参考）

第一章总则

第一条为保证岗位绩效工资制的正常运行，根据岗位绩效工资制的特点，按照集团公司相关政策，结合本子公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于大陆公司在册全民合同制、集体合同制、以及纳入本公司管理的从业青年。

第二章新参加工作职工初期工资待遇

第三条招聘录用新工人工资待遇

（一）招聘录用的新工人实行熟练期制度。

本公司所有岗位熟练期为一年。

熟练期间执行临时工资，临时工资按《大陆公司新参加工作职工临时工资标准表》所列标准执行。

（二）熟练期满，经考试、考核合格上岗者，执行所在岗位的岗位绩效工资标准。

第四条高校毕业生工资待遇

（一）新招聘高校毕业生实行见习期制度，见习期为一年，见习期间执行临时工资，临时工资按《大陆公司新参加工作职工临时工资标准表》所列标准执行。

（二）见习期满，经考试考核合格，按照从事岗位执行对应的岗位绩效工资标准。

第五条退伍军人工资待遇

（一）退伍军人分配工作后，工种不对口的实行熟练期。

熟练期间执行临时工资，临时工资按《大陆公司新参加工作职工临时工资标准表》所列标准执行。

熟练期满，经考试、考核合格上岗者，执行所在岗位的岗位绩效工资标准。

（二）工种对口的不实行熟练期，经考试、考核合格上岗者，执行所在岗位的岗位绩效工资标准。

第六条新参加工作职工熟练、见习期满，考试、考核不合格者，其工资待遇仍按熟练、见习期的临时工资标准执行。

第三章军队转业干部工资待遇

第七条安置的军队转业干部，不实行试用期，按其从事岗位执行对应的岗位绩效工资标准。

其他待遇按有关规定执行。

第四章职工调动工作工资处理

第八条职工调动工作按以下规定处理。

（一）同岗位（工种）间、非技术岗位（工种）间、技术岗位（工种）到非技术岗位（工种）的，不实行熟练期，工资标准按照新从事岗位（工种）对应岗级和聘任的职业技能等级确定。

（二）非技术岗位（工种）到技术岗位（工种）、不同技术岗位（工种）间调动的，实行三个月熟练期。

熟练期间按新从事岗位（工种）的C档执行岗位绩效工资标准；熟练期满，工资标准按照新从事岗位（工种）对应岗级和聘任的职业技能等级确定。

（三）管理、专业技术人员岗位变动后，从岗位变动次月起，按新从事岗位的岗位绩效工资标准执行。

（四）工人聘用为管理、专业技术人员或管理、专业技术人员解聘后到工人岗位工作的，从聘用或解聘次月起，按新从事岗位的岗位绩效工资标准执行。

（五）本公司外调入的管理、专业技术人员，按新从事的岗位确定岗位绩效工资标准，档次按C档确认。

本公司外调入的工人，实行三个月熟练期；熟练期间，参照招聘录用新工人对应的临时工资标准；熟练期满，工资标准按照新从事岗位（工种）对应岗级和聘任的职业技能等级确定。

第五章工资支付规定

第九条岗位绩效工资标准及支付

（一）岗位工资序列均按照集团1级工资序列执行

岗位工资标准=起点岗位工资标准×岗级系数

（二）绩效工资实行多种分配方式，依据《大陆公司绩效工资系数参照表》，根据考核结果确定。

（三）执行月工资制度的，岗位工资按月标准计发；执行日工资制度的，岗位工资按日工资率计发。

岗位工资日工资率=岗位工资标准÷20.83

第十条年功工资支付

（一）年功工资标准

年功工资按职工实际工作年限计算，每五年为一段。

工龄五年及以下的每年8元，五年以上十年及以下的每年9元，十年以上十五年及以下的每年10元，十五年以上二十年及以下的每年11元，二十年以上二十五年及以下的每年12元，二十五年以上三十年及以下的每年13元，三十年以上三十五年及以下的每年14元，三十五年以上四十年及以下的每年15元，四十年以上四十五年及以下的每年16元，四十五年以上的每年17元。

见《职工年功工资对应表》。

（二）年功工资支付

1.年功工资按职工实际工作年限计算。

2.职工工龄的计算，执行国家对职工连续工龄计算的有关规定。

3.从本公司外调入（包括安置的复转军人）的职工，其调入前的工龄可与本企业工龄合并计算。

4.年功工资自职工参加工作的当年计发，工作年限有间断的，其实际工龄按月相加后除以12个月，其商加余数（余数算一年）作为计发年功工资的工作年限。

5.年功工资的发放与职工出勤挂钩，事假、病假（含因病疗养）等因素不计算出勤工日，不计发年功工资。

当月旷工一天，不计发当月年功工资。

6.当月实发年功工资=应发年功工资-（应发年功工资÷20.83天×缺勤天数）。

第十一条辅助工资支付

（一）优秀技术技能人才津贴

1.执行标准

优秀技术技能人才在聘期内，按月发放优秀技术技能人才津贴。

月津贴标准为：

技术专家3000元；专业技术（学科）带头人1500元；优秀专业技术人员600元；优秀技能人才500元。

2.支付规定

（1）优秀技术技能人才津贴按月随工资发放标准的70%，年终考核结束后，视考核结果兑现未发放的30%，考核结果为优秀和合格的全额兑现，基本合格的按全额的20%兑现，不合格的不予兑现。

（2）优秀技术人员提任副处级及以上职务、优秀技能人才聘任管理（专业技术）岗位或办理解聘手续的，自公布之日起，不支付优秀技术技能人才津贴。

（3）当月实际出勤不满15天或旷工1天，不支付当月津贴。

（二）首席技师津贴

1.执行标准

本公司首席技师在聘期内每人每月享受首席技师津贴800元。

2.支付规定

（1）首席技师聘期内不从事原技术技能工作的予以解聘，停止执行首席技师津贴。

（2）本公司技师、高级技师津贴不重复支付。

（3）当月实际出勤不满15天或旷工1天，不支付当月津贴。

（三）专业技术职称津贴

1.执行范围及标准

（1）在管理岗位和专业技术岗位，具有对口专业的正高级、副高级、中级、助理级专业技术职称资格，分类执行月度津贴。

①工程系列人员月津贴标准分别为1100元、800元、500元、260元。

（2）副处级及以上管理岗位人员和对应副处级及以上专业技术岗位人员不执行专业技术职称津贴。

2.支付规定

当月实际出勤不满15天或旷工1天，不支付当月津贴。

（四）技术工人技术津贴

1.执行标准

中级工50元/月；高级工100元/月；技师200元/月；高级技师300元/月。

2.支付规定

技术工人享受的技术津贴待遇以实际在岗聘用技能等级为准。

当月实际出勤不满15天或旷工1天，不支付当月津贴。

（五）取暖补贴

职工取暖补贴标准为每人每年1100元，每年12月份随当月工资

（六）35%住房补贴

1.执行岗位绩效工资制的按本人月岗位工资计算。

35%住房补贴=实际发放岗位工资×35%

2.执行临时工资人员按临时工资计算。

35%住房补贴=实际发放临时工资×35%

3.执行生活费人员35%住房补贴按月生活费标准计算。

35%住房补贴=生活费标准×35%

4.当月有薪天数不满12天的，不计发住房补贴。

（七）回民津贴

回族（含其他禁猪民族）职工每月享受回民津贴4.5元。

（八）加班工资

加班工资以岗位工资标准为基数，按下列规定计发。

1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

2.在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日工资基数的200%支付加班工资。

3.在法定节假日安排工作的，按照不低于日工资基数的300%支付加班工资。

4.实行计件工作的职工，在完成计件定额后，安排延长工作时间的，根据上述规定分别按不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬。

加班工资日工资率=岗位工资标准÷月平均计薪天数（21.75天）

加班工资小时工资率=加班工资日工资率÷8小时

（九）保留工资

1.凡在套改中出现保留工资的，因岗位、职称变动，岗位工资、专业技术职称津贴或技术工人技术津贴增加时，冲减保留工资，直至冲减完毕，其他情况不予冲减。

保留工资冲减后，不再恢复。

2.职工事假、病假、旷工期间不支付保留工资。

第六章特殊情况工资支付

第十二条职工经批准休年休假、婚假、丧假、产假、探亲假、迁居假等带薪假期，假期期间按本人岗位工资、年功工资标准计发。

第十三条女职工符合计划生育规定，产假期满经批准休育儿假的，育儿假期间按本人岗位工资标准的85%支付；经单位批准休长假的，长假期间按本人岗位工资标准的70%支付。

育儿假和长假期间不计发年功工资和绩效工资。

第十四条职工经组织批准荣誉疗养、休养的，疗养、休养期间，工资正常支付。

第十五条职工请事假或旷工期间不支付工资。

第十六条职工脱产学习期间工资支付

（一）经组织批准，脱产培训时间半年以内的，培训期间工资正常支付；脱产培训时间半年以上的，培训期间岗位工资、年功工资按标准支付，不支付绩效工资。

（二）经组织选送并签订协议进行学历教育的，脱产学习期间按起点岗位工资标准、本人年功工资标准支付，不计发绩效工资。

（三）职工自愿考入社会各类普通中、高等院校学习，停止执行一切工资待遇。

第十七条职工因工负伤（职业病）待遇

（一）工伤职工停工留薪期内，享受原工资福利待遇。

原工资福利待遇是指：

工伤职工受伤前（或旧伤复发前）本人12个月平均工资收入，按此计算的工资福利待遇不得低于当地最低工资标准。

（二）工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇。

停工留薪期满等待鉴定期间工资待遇按以下标准执行：

1.等待鉴定期间，上岗工作的，按本人工作岗位确定工资待遇。

2.等待鉴定期间，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，生活津贴标准为：

岗位工资、年功工资和35%住房补贴。

3.等待鉴定期间，可以上岗工作而拒绝单位安排工作的，停发一切待遇。

4.劳动能力鉴定后，被评为1-4级的工伤职工，退出生产工作岗位，改发伤残津贴；伤残5-6级的，由单位安排适当工作，难以安排的本人申请退出工作岗位，改发伤残津贴；7-10级的由单位安排适当工作，拒不服从工作安排的，停发一切工资待遇。

5．1-4级工伤职工伤残津贴从单位提取的工伤保险基金中列支，不计入工资总额。

（三）职工因工负伤（职业病）其他相关政策按照《工伤保险条例》和《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定执行。

第十八条职工因病或非因工负伤工资支付

（一）医疗期的相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

（二）医疗期内，工资按以下标准支付：

连续工龄不满七年，病假工资标准为本单位起点岗位工资标准的75%；满七年不满二十年的，病假工资标准为本单位起点岗位工资标准的85%；满二十年不满二十五年的，病假工资标准为本单位起点岗位工资标准的95%；二十五年及以上的，病假工资标准为本单位起点岗位工资标准。

（三）医疗期满，由单位安排适当工作的，按从事岗位确定岗位绩效工资；不能从事所安排工作的，按集团公司劳动合同管理有关规定执行。

第十九条待岗人员生活费

待岗培训期间，按本单位