华为战略薪酬管理.ppt

华为战略薪酬管理.ppt

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华为简介：

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华为战略薪酬管理华为战略薪酬管理战略性薪酬管理的内涵战略性薪酬管理的内涵战略性薪酬管理是一种看待薪酬战略性薪酬管理是一种看待薪酬管理这一管理职能的新理念，其核心管理这一管理职能的新理念，其核心内容是企业为了保持竞争优势而做出内容是企业为了保持竞争优势而做出的一系列战略决策。

的一系列战略决策。

华为的薪酬战略观念华为的薪酬战略观念:

1、在薪酬体系构建上的内部公平性和外部、在薪酬体系构建上的内部公平性和外部竞争性的辩证统一；竞争性的辩证统一；2、在具体的职位评估上的完善分级，即：

、在具体的职位评估上的完善分级，即：

第一，明确公司价值导向，第一，明确公司价值导向，第二，确定职位评估原则，第二，确定职位评估原则，第三，确定职位评估方法，第三，确定职位评估方法，第四，评估职位等级。

第四，评估职位等级。

二二.内部公平性内部公平性一一.薪酬目标薪酬目标:

五五.薪酬成本有效性薪酬成本有效性:

三三.外部竞争性外部竞争性四四.员工的贡献员工的贡献华华为为的的战战略略性性薪薪酬酬分分析析:

华为战略性薪酬管理优势：

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为华为提供了合理的薪酬方案，即高职为华为提供了合理的薪酬方案，即高职位，高技术的领先型。

为华为赢得了较多的位，高技术的领先型。

为华为赢得了较多的高端人才。

高端人才。

充分考虑了企业的薪酬战略性，形成了充分考虑了企业的薪酬战略性，形成了薪酬设计的统一思想和原则，明确了华为的薪酬设计的统一思想和原则，明确了华为的整体薪酬策。

整体薪酬策。

华为战略性薪酬管理不足：

华为战略性薪酬管理不足：

2.薪酬的风险管理欠佳，华为的薪酬领先薪酬的风险管理欠佳，华为的薪酬领先政策极易产生较重的薪酬成本压力，应该更政策极易产生较重的薪酬成本压力，应该更多注重薪酬风险管理。

多注重薪酬风险管理。

1.薪酬结构待改善，应该减小基本薪酬的薪酬结构待改善，应该减小基本薪酬的比率，加大可变薪酬和间接薪酬的比率。

比率，加大可变薪酬和间接薪酬的比率。

3.内在薪酬激励不足，华为主要注重外在内在薪酬激励不足，华为主要注重外在的货币激励，对培训机会、工作满意度、工作的货币激励，对培训机会、工作满意度、工作环境改善等等的内在激励不足环境改善等等的内在激励不足1.改善薪酬结构：

改善薪酬结构：

华为战略性薪酬管理建议华为战略性薪酬管理建议:

2.应重视薪酬的风险管理：

应重视薪酬的风险管理：

3.加强实施全面薪酬战略：

加强实施全面薪酬战略：