劳动关系风险.ppt

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劳动关系风险讲师：

吴惠娟劳动关系是个既熟悉又陌生，说熟悉，本人觉得知道、了解和应用劳动法律法规是人力资源工作者的底线，不管多大的企业，劳动关系始终是最基本的工作，说陌生，是劳动法律法规浩瀚无边，想透彻理解劳动法律法规，还真不是件容易的事情，一是各地都有些不同的规定，二是如劳资纠纷、工伤、医疗等本身就非常复杂。

劳动合同签订：

劳动合同的新签和续签风险种类：

1、员工到岗后故意不签订劳动合同的风险；2、劳动合同签订后未给员工一份引致的法律风险；3、到岗后未告知员工录用条件从而导致试用期无法考核的风险；4、劳动合同到期未及时续签劳动合同从而产生事实劳动关系的风险应对措施:

1、新员工报到一周后仍未签订劳动合同，应给员工发放签订劳动合同通知书，告知员工必须签订劳动合同。

2、劳动合同签订后，由员工自行到签订地领取劳动合同一份，并让员工签收已领取劳动合同文本；3、劳动合同签订后，应发给员工录用条件告知书，明确录用条件并告知员工，记住必须签字确认。

4、续签合同必须采取提前30天左右时间向员工发放续订劳动合同意向书，保证流程顺畅而不至于产生事实劳动关系。

应对措施:

员工试用期间注重对员工的过程管理，特别是在试用期间的考核，并注重收集员工在试用过程中发生的过错、失误及由此带来的损失等。

员工试用期管理主要为员工试用期间不合格但没有足够证据证明员工不符合录用条件导致无法解除劳动合同的风险。

员工离职管理采用何种方式与员工解除（终止）劳动关系、如何办理与员工解除（终止）劳动关系的手续及解除（终止）劳动关系的相关表述。

1、不同解除劳动关系的方式导致不同证据要求的风险；2、员工不辞而别或未办理离职手续即离职导致用人单位存在强制劳动关系的风险；3、员工离职时仍兼任其他职务且其他职务任期未满的风险；4、因解除终止劳动关系证明书上的错误表述导致用人单位仲裁失败的风险。

应对措施:

1）各种解除（终止）劳动关系所需要的程序及材料均不相同，如员工提出解除劳动合同，需要员工提交辞职申请报告，单位根据规章制度规定解除员工劳动合同，需要保留员工违反规定的充分证据等等，因此，收集完整证据是人力资源工作者的基本职责。

同时，建议在依据不胜任岗位工作或者员工违反一些规章制度规定不太严重等情形时，采用与员工协商解除劳动合同的形式，而不会导致因证据不足导致单位违法解除劳动合同的风险产生。

2）若出现员工不辞而别或员工未办理离职手续就离职的情形，应及时通过快递或挂号等方式通知员工办理离职手续及解除（终止）劳动关系手续，并保留快递或挂号信由员工或其家属签字的底单，若员工拒不签收或无人签收上述通知的，则应及时采用报纸公告的形式告知员工。

3）最好不在解除（终止）劳动关系的相关文件上出现开除、除名、辞退等表述，避免由此造成程序不合法而导致非法解除劳动合同的风险。

劳动合同法条例企业规章制度的制订劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

案例北京某企业有名女工经常与公司发生争议，并且屡屡获胜。

公司遂严格制度，强化管理。

此后，该女员工在孕期没有任何理由旷工三天，公司于是向她发出通知，称根据公司员工手册第八章第六条，无故旷工三天者属于严重违纪，可以立即解聘，因此解除了该员工的劳动合同。

该员工不服诉至仲裁委，提出员工手册未告知无效。

公司举证证明其本人签字确认的劳动合同附件写明，本公司依法制定的各规章制度，包括员工守则、纪律条例、考勤制度等与劳动合同具有同等法律效力，员工知道内容并愿意遵守。

请问：

这名女员工能否打赢这场官司？

为什么？

劳动合同订立劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

认定事实劳动关系的证据1、工资支付凭证、缴纳社会保险费记录；2、“工作证”、“服务证”等证件；3、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。

试用期规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

离职的手续和企业责任1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。