人力资源管理多选题.docx
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人力资源管理多选题
二、单项选择题?
1．影响和制约组织结构的因素有（A）。
?
A信息沟通、技术特点、经营战略B管理体制、企业规模、投资成本?
C经营战略、投资成本、环境变化D企业规模、人才结构、管理体制
2．”结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。
”具有以上特点的?
组织结构类型是（A）。
?
A直线型B直线职能制C事业部制D矩阵制?
3．跨国公司适用的组织设计原则是CB）。
?
A以工作和任务为中心的组织设计原则B以成果为中心的组织设计原则?
C以关系为中心的组织设计原则D以成本为中心的组织设计原则?
4．人力资源管理者应具备的素质没有（A）。
?
A心理状态B专业知识?
C实施能力D思想素质?
5．下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（D）。
?
A工作岗位说明书B组织体系图?
C管理业务流程图D企业年度人力资源结构图
?
6．描述任务时要注意（B）。
?
A按照连动格式?
?
B按照动宾短语的格式?
C按照宾补短语的格式?
?
D按照名词动用的格式?
7．事业部制结构遵循的主要原则是（B）。
?
A集中决策、分散投资B集中决策、分散经营C组织结构服从战略D以成果为中心
?
8．下面哪个组织又被称为”军队式结构”（A）?
A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制?
9．CA）结构适合规模小，业务简单的企业?
A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制?
10．下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则CD）?
A直线制B直线职能制C矩阵结构D事业部制?
11．经系统研究、制定全面规剡，有计划、分阶段地实施的变革方式称为（C）?
A改良式变革B爆破式变革C计划式变革D渐进式变革?
12．对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为CA）?
A描述性调研B探索性调研C因果关系调研D预测性调研
?
13．当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用CB）?
A描述性调研B探索性调研C因果关系调研D预测性调研?
14．若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是CB）。
?
A减轻其工作负担或增加该岗位的休息日?
B减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作?
C减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作?
D减轻其工作负担或横向细分该岗位工作?
15．工作分析的基本步骤是（C）。
?
①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息?
⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息?
⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范?
A①②⑧④⑤⑥B①⑧②④⑤⑥C①②⑧⑤④⑥D①⑧②⑤④⑥?
16．PA0意指（C）。
?
（A）工作实践法?
?
（B）明尼苏达满意度问卷法?
（C）职位分析问卷法?
?
（D）工作描述指数法?
17．按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是（C）。
?
（A）企业管理的研究（B）人员结构的研究?
（C）时间与动作的研究（D）企业结构研究
?
1?
8．时间定额和产量定额的关系CB）。
?
（A）正比关系（B）反比关系（C）固定系数（D）无法确定?
19．岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和CB）。
?
（A）培训制度（B）岗位规范（C）工资制度（D）考勤制度?
20．编写工作规范的内容包括CD）。
?
（A）有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述?
（B）有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述?
（C）有关工作绩效、工作权限方面的书面描述?
（D）有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
21．在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称?
它为CD）。
?
（A）认知能力（B）工作风格（C）人际关系技能（D）关键胜任能力?
22．设置岗位的基本原则是CB）。
?
A因人设岗?
?
B因事设岗?
?
C因人力资源设岗?
?
D因企业结构设岗?
23．系统设计工作的最早的方法之一是CA）。
?
A泰勒的科学管理原理B亚当·斯密的职能专业化?
C钱德勒的组织结构服从战略原理D德尔菲法预测技术
?
24．搞好劳动定员的核心是（A）。
?
A保持先进合理的定员水平B调动劳动者的积极性?
C合理节约的使用劳动力D贯彻按劳分配原则?
25．人力资泺规划无助于（B）。
?
A企业发展战略的制定B企业降低物流成本的开支?
C企业保持人员状况的稳定D企业降低人工成本的开支?
26．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是CD）。
?
A人力资源供求平衡B人力资源供大于求?
C人力资源供小于求D无法确定?
27．官僚制是由（C）提出的。
?
A泰勒B法约尔C马克斯·韦伯D梅奥?
28．需求层次理论是由（C）提出的?
A梅奥?
?
?
?
B赫茨伯格?
?
?
?
C马斯洛?
?
D泰罗?
29．划分组织层次是组织结构设计的内容之一，它主要解决CB）问题。
?
A、横向结构?
?
?
?
B、纵向结构?
?
C、职权结构?
?
D、职能结构?
30．30．下面这些机构中属于群体的是（?
?
?
?
B）?
?
?
A、学校?
?
?
?
B、家庭?
?
?
?
C、银行?
?
?
?
D、政府
?
31．Y理论认为（D）?
A：
人生来就是懒惰的?
?
?
?
B：
人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的?
C?
.人们具有非理性的感情，不能自我约束?
?
D：
社交是人们行为的基本激励因素?
E：
逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性?
32．下列不属于内部招募优点的是CD）?
A、准确性高B、适应较快C、激励性强D、费用较高?
B、33．CA）是现代培训活动的首要环节?
A培训需求分析?
?
B培训效果评估?
C培训计划设计?
?
D培训方法选择
34．为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益
的比较?
状况，决定本企业的薪酬水平。
?
A统计年鉴B国家机关?
?
C外资企业D竞争对手?
35．适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（C）原则?
A对外具有竞争力?
?
B对内具有公正性C对员工具有激励性
?
36．劳动法律关系的内容是（C）?
A法律规范B义务C权利义务D权利?
37．劳动法律法规的基本特点是CA）?
A体现国家意志B非强制性C非国家意志性D群众性?
38．岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了?
?
（C）?
A、坚实基础?
?
B、必要条件C、基本依据?
?
D、必要前提?
通过了解（D）的人工成本?
D对成本具有控制性?
39．依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？
（A）?
A．经济人?
B．社会人?
C．自我实现人?
D．复杂人?
40．企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为（A）?
A．企业的一切工作靠人?
B．人是软件?
C．人有感情?
D．人是世界的主人?
41．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（D）?
A．事务性机构?
B．简单服务性机构?
C．非生产非效益部门?
D．生产与效益部门?
42．传统人事管理的特点之一是（?
A）?
A．以事为中心?
B．把人力当成资本?
C．对人进行开发管理?
D．以人为本?
43．马克思称之为用“讥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（B）?
A．人天生是懒惰的，必须采用强制手段?
B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动?
C．人是为了获得他人的认同而劳动?
D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感?
44．现代人力资源管理的人性假设基础是（D）?
A．人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动?
B．人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励?
C．人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳?
D．人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望?
人力资源的含义及特点
45．古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的（A）?
A．社会性?
B．能动性?
C．时效性?
D．再生性?
46．发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（c）?
A．竞争机制?
B．敬业精神?
C．团队精神?
D．团队化?
47．在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（B）?
A．投资增值原理?
B．互补合力原理?
C．激励强化原理?
D．动态适应原理?
48．一个单位或组织中能级最低的层次是（B）?
A．决策层?
B．操作层?
C．管理层?
D．执行层?
49．人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是（D）的体现。
?
A．互补合力原理?
B．投资增值原理?
C．个体差异原理?
D．动态适应原理?
50．人员报酬中最重要的部分是（?
A）?
A．工资?
B．奖金?
C．津贴?
D．超时奖?
51．在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（C）?
A．货币工资?
B．名义工资?
C．实际工资?
D．实物工资?
52．公共福利是指（B）?
A．社会要求提供的福利?
B．法律规定必须提供的福利?
C．员工要求提供的福利?
D．组织根据自身的发展需要所提供的福利?
53．在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（D）?
A．责任大小?
B．劳动强度?
C．劳动条件
D．劳动技能水平?
54．相比较而言，最能体现工资多种功能的是（?
C）?
B．职务等级工资制?
C．结构工资制?
D．岗位技能工资制?
55．（B）与组织目标有关?
A．效率?
B．效果?
C．能力?
D．职能?
5
6．一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得?
到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的（D）?
A．成本补偿原则?
B．效率优先和兼顾公平原则?
C．短期利益和长期利益原则?
D．货币工资与实际工资相符原则?
57．津贴分配的唯一依据是（B）?
A．有效劳动时间?
B．劳动所处的环境和条件的优劣?
C．劳动者的技术业务水平?
D．劳动者的劳动成果?
58．为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11?
月颁布实施了（A）?
A．《企业最低工资规定》?
B．《劳动法》?
C．《失业保障条例》?
D．《劳动保障条例》?
59．人力资源管理的职能没有（B）?
A．薪酬管理?
B．劳动环境?
C．绩效管理?
D．员工招聘?
60．有关人力资源管理的发展阶段，没有（D）?
A．五阶段论?
B．四阶段论?
C．三阶段论?
D．二阶段论?
61．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？
（C）?
A体质?
?
?
?
B．智力?
?
?
?
C．思想?
?
?
?
D．技能?
62．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放菅理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理?
把人看成什么？
（A）?
A．资源?
?
?
?
B．成本?
?
?
?
C．工具?
?
?
?
D．物体?
63．任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?
（A）?
A．对企业决策层?
?
?
?
B．对人力资源管理部门
C．对一般管理者?
?
?
?
D．对一个普通员工?
64．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？
（A）?
A．“经济人”假设?
?
?
?
B．“社会人”假设?
C．“自我实现的人”假设?
?
?
?
D．“复杂人”假设?
65．企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（A）?
A、岗前培训?
?
?
?
B、在岗培训?
?
?
?
C、离岗培训?
?
?
?
D、业余自学?
66．与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容?
（D）?
A．人的管理第一?
?
?
?
B．以激励为主要方式?
C．积极开发人力资源?
?
?
?
培育和发挥团队精神?
67．当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行?
为方向，这种激励是（D）?
A内激励?
?
?
?
B外激励?
?
?
?
C正激励?
?
?
?
D负激励?
68．工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十?
分相近的职位群，构成一个（A）?
A职级?
?
?
?
B职等?
?
?
?
C职系?
?
?
?
D职类?
69．员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（c）?
A组织间流动?
?
?
?
B改变隶属关系的流动?
?
?
?
C组织内流动?
?
?
?
D自由流动
?
70．因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（D）?
A调出?
?
?
?
B辞职?
?
?
?
C派遣?
?
?
?
D辞退?
71．影响组织人力需求的因素主要来自（B）?
A组织外部?
?
?
?
B组织内部?
?
?
?
C个人因素?
?
?
?
D社会因素?
72．在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是（C）?
A补充规划?
?
?
?
B培训开发规划?
?
?
?
C人员配备规划?
?
?
?
D职业规划?
73．企业生命周期不包括（?
c）?
A创业阶段?
?
?
?
B集体化阶段?
?
?
?
C阵痛化阶段?
?
?
?
D正规化阶段?
74．“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（A）?
A用人所长原则?
?
?
?
B民主集中原则?
C因事择人原则?
?
?
?
D德才兼备原则?
75．影响工作绩效的主观性因素是（?
?
?
?
D）?
A工作条件?
?
?
?
B群体关系?
?
?
?
C环境好坏?
?
?
?
D技能与态度?
76．绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，?
即A、?
A按”两头小，中间大”分布?
?
?
?
B按”两头大，中间小”分布?
C按”从小到大”分布?
?
?
?
D按”从大到小”分布?
77．马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?
（?
A）?
A、内容型激励理论?
?
?
?
B．过程型激励理论?
C、强化型激励理论?
?
?
?
D．归因型激励理论?
78．弗鲁姆的理论是fB）?
A公平理论?
?
?
?
B期望理论?
C目标理论?
?
?
?
D激励理论?
79．基本工资的计量形式有CB）?
A、基本工资和辅助工资?
?
?
?
B、计时工资和计件工资?
C、岗位工资和技能工资?
?
?
?
D、定额工资和提成工资?
80．具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是（C）A、领先体力劳动和手工操作进行生产?
?
?
?
B、劳动成果容易用数量衡量?
C、产品数量主要取决于机械设备的性能?
?
?
?
D、自动化、机械化程度较低?
81．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（C）。
?
A．回归分析法B．经验预测法?
?
C．德尔菲法D．马尔可夫分析法
?
82．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（D）。
?
A．工作职责B．工作环境?
?
C．工作权限D．工作晋升?
83．企业对内部员工进行的培训称为（D）。
?
A．培训B．岗前培训?
?
C．脱产培训?
?
D．在职培训?
84．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至?
团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的CB）?
的特点。
?
A．多因性B．多维性?
?
C．动态性D．不确定性
?
85．马尔科夫模型用于（B）。
?
A．人员需要B．人员预测?
?
C．质量分析D．招聘评估?
86．劳动合同的法定内容不包括（A）。
?
A．?
?
试用期限B．劳动合同期限?
?
C．劳动保护和劳动条件D．劳动报酬?
87强化理论是由（A）提出的。
?
A．美国哈佛大学教授斯金纳?
?
B．美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德?
C．美国职业指导专家金斯伯格?
?
D．美国学者施恩教授?
88．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。
李某的管理方式在?
对人的态度方面认为人是（D），?
A．“机器人”B．“经济人”C．“生活人”D．“社会人”?
89．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。
这是就会有较大?
的激励作用，这种理论称为（A）。
?
A．公平理论?
?
B．效用理论?
?
C．因素理论D．强化理论?
90．在理论界通常将（D）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
?
A．威廉配第B．亚当斯密C．A马歇尔D．舒尔茨?
91．不属组织行为学研究的层次有（?
?
?
?
D）?
A．个体?
?
B．群体?
?
C．组织?
?
D．集体?
?
?
?
E．环境?
92．对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（A）?
A．计时工资?
B．计件工资?
C．奖金?
D．津贴?
93．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候，属于哪种环境类型？
?
（B）?
A、组织外部环境?
?
B、组织内部环境?
?
C、物质环境?
?
?
?
D、人文环境?
94．在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（A）?
A笔试?
?
B面试?
?
C情景模拟?
?
D心理测试?
95．内部招募的优点是（A）。
?
A招募花费的费用较低?
?
B带来新思想、新方法?
C有利于招到一流人才?
?
D有利于树立企业形象?
96．（B）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表?
见解。
?
A结构化面试?
?
B非结构化面试?
?
C压力面试?
?
D行为而试?
97．衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的?
（B）。
?
A学习评估?
?
?
?
B反应评估?
?
?
?
C行为评估?
?
?
?
D结果评估?
98．员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（A）?
A多因性?
?
B多维性?
?
C能动性?
?
D动态性?
99．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
?
这是（A）。
?
A、技术等级工资制B、职务等级工资制C、结构工资制?
?
?
?
D、多元化工资制?
100．根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业?
方向，这是CA）的个人职业生涯设计方法。
?
A、自行设计法?
?
?
?
B、专家预测法?
?
?
?
C、评价中心法?
?
?
?
D、生命计划法?
三、多项选择题?
1．人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：
（ADE）。
?
A．社会性B．共享性?
?
C．可测量性?
?
D．能动性E．可开发性?
2．媒体广告招聘的优点有（ABC）。
?
A．信息传播范围广B．应聘人员数量大C．组织的选择余地大D．招聘时间较长E．广?
告费用较高?
3．绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影?
响，即（?
ABCD）?
A．激励B．技能?
?
C．环境D．机会?
?
E．过程?
4．同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是白于CABCE）因素的影响。
?
A．员工的绩效?
?
B．员工的岗位?
?
C．员工的能力D．工会的力量?
?
E．员工的工龄?
5．评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ABC）。
?
A．公文处理B．无领导小组讨论?
?
C．角色扮演D．智力测验?
?
E．性向测验?
6．人力资源规划的总目标有（?
AB?
CD）。
?
A企业在适当时机，获得适当人员B最大限度地开发和利用人力资源的潜力?
C有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势?
?
D实现人力资源的最佳配置?
7
．下列属于员工获得的内在报酬的有：
（AD）?
A工作自主性B晋升C表扬D自我成就感?
8．劳动组织可分为（AB）?
A企业劳动组织B社会劳动组织C宗教组织D家庭组织
9．强化理论认为（ABCD）?
A、经过强化的行为趋向于重复发生B、要依照强化对象的不同采用不同的强化措施?
C、及时反馈D、正强化比负强化更有效E、负强化更有效?
B、10．工作说明书内容主要包括（ABCE）?
A、岗位名称B、工作岗位评价与分级C、工作时间?
D、任职人员的详细信息E、岗位编号?
11．下列属于简历中客观内容的是（?
ABCD）?
A、个人信息B、教育经历C、工作经历D、工作业绩E、对自己的个性描述?
12．绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ACDE）?
A选择孝评方法B收集考评资料C明确绩效管理对象D提出考评要素和标准体系?
E对运行程序、实施步骤提出具体要求?
13．公司员工申诉系统的主要功能有（BCE）?
A使考评者了解员工意愿?
?
B减少矛盾和冲突C允许员工对绩效考评结果提出异议?
D提高员工的工作积极性?
?
E使考评者重视信息的采集和证据获取?
14．下列计入工资总额的是（ABCD）?
A计时工资B计件工资C奖金D津贴和补贴E医疗费?
15．在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（?
ABCDE）?
A工作岗位分析评价B不同地区、行业、企业的薪酬调查C企业薪酬制度结构的确定?
D设置薪酬等级?
?
E设置薪酬标准?
16．薪酬可以包括（?
ABCDEj?
A工资?
?
B奖金津贴C提成工资D劳动分红E福利?
17．劳动法律关系的特征是（ACD）?
A劳动法律关系的内容是权利和义务B劳动法律关系是单务关系?
C劳动法律关系具有国家强制性D劳动法律关系是双务关系?
E劳动法律关系不是强制性法律?
1?
8．职位评价的排序法一般有（ABC）?
A、直接排序法?
?
B、交替排序法?
?
C、配对比较法?
D、要素计点法?
?
E、等级排列法?
19．以下关于要素比较法的描述中，正确的是（AC）。
?
A、是比较精确的岗位评价方法?
?
B、适合于较小的企业应用?
C、是比较复杂的岗位评价方法?
?
D、应用过程中，难度较低?
E、比较合适于普通的人员使用?
20．企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ACD）?
A鼓励员工提前退休?
?
B提高企业的技术水平?
C合并或精简某些臃肿的机构?
?
D减少员工的I作时间，随之降低工资水平?
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