工程师转岗竞聘科级干部精选word文档 19页.docx
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工程师转岗竞聘科级干部
篇一：
事业单位工作人员转岗竞聘
河南省事业单位工作人员转岗竞聘
实施意见（试行）
为健全事业单位选人用人机制,规范事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间转岗竞聘工作,根据《中共河南省委办公厅、省政府办公厅关于印发<河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）>的通知》（豫办〔201X〕3号）和《河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见》（豫人社〔201X〕141号）规定,现将事业单位工作人员转岗竞聘工作提出以下意见。
一、事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗位出现空缺的前提下,按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。
二、转岗竞聘工作由事业单位或事业单位主管部门组织实施。
根据相关政策规定和单位实际制定《事业单位工作人员转岗竞聘实施方案》,明确竞聘岗位、条件要求及工作程序等,《实施方案》须经事业单位负责人员集体讨论通过。
三、事业单位管理、专业技术两类岗位之间人员的转岗竞聘工作,由事业单位或事业单位主管部门根据工作需要、岗位职责和任职条件组织实施。
四、事业单位管理人员或专业技术人员转岗竞聘工勤技能岗位,由事业单位或事业单位主管部门按工勤技能岗位的基本条件和具体要求组织实施。
五、工勤技能岗位人员转岗竞聘管理岗位、专业技术岗位除具备所竞聘岗位的基本条件外,还应具备以下条件:
（一）工勤技能人员竞聘管理岗位条件
1.具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力;
2.具有大专及以上文化程度。
乡镇事业单位可以放宽到中专（中技）;
3.在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次;
4.工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位;
5.竞聘六级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作满5年以上;竞聘七级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作,或者在工勤二级岗位工作满5年以上,或者在工勤技能三级岗位工作满10年以上;竞聘八级管理岗位,应在工勤技能二级及以上岗位工作,或者在工勤技能三级岗位工作满5年以上;竞聘九级管理岗位,应在工勤技能三级及以上岗位工作,或者在工勤技能四级岗位工作满5年以上;竞聘十级管理岗位,应在工勤技能四级及以上岗位工作,或者在工勤技能五级岗位工作满5年以上;
6.符合行业对管理岗位规定的其他条件。
（二）工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件
1.取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格,其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位,应取得相应专业技术准入资格;
2.具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力;
3.在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次;
4.符合主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件;
5.工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。
（三）工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位原则
上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上。
六、事业单位工作人员转岗竞聘到新的岗位,须经主管部门
审核,报政府人力资源部门进行岗位认定,之后按政策规定执行
新的岗位待遇。
篇二：
事业单位转岗竞聘演讲稿
竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
首先，非常感谢各位领导和同事的信任和支持，给我这次难得的展示自我、认识自我的
机遇和锻炼、学习、提高的机会。
我叫**，201X年毕业于**********，201X年9月进入******，10月至今在*****。
经
过3年的学习与锻炼，我较快地熟悉了业务，掌握了专业技能，并能学以致用，这离不开各
位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助。
我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得
益于单位的良好的氛围和环境，体现了领导和同志们对我的厚爱和关心。
今天，我竞聘的是
重点项目科科员的职位，主要是基于以下方面考虑：
首先，我具有良好的专业知识和理论素养。
只有先提高了自身素质才能更好做好工作。
在读研期间，我不仅努力学习专业课程，更积极参加
社会实践，为工作打下了良好的基础，参加工作以来我更加严格要求自己，不断加强业务方
面的学习，不断吸纳新知识，勤专研、善思考，全面提高丰富自己。
其次，我具有较强的敬业精神和吃苦耐劳精神。
在工作中，我时时处处严格要求自己，对工作不叫苦、不推诿，兢兢业业、脚踏实地。
再次，我积累了一定的实践经验、学习能力强。
虽然参加工作时间不长，但在局领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，我公文写作和沟通
协调能力得到了锻炼提高，逐步熟悉自己工作的科室职责、流程，适应现在的工作岗位，能
够胜任科室的各项日常工作和业务，能够较好的完成各级领导下达的任务。
如果这次我能竞职成功，我将认真履行岗位职责，积极协助科长工作，继续发扬自己的优点，努力改正自己的缺点和不足，积极提高自己的
业务、工作能力。
首先，不断加强政治理论和业务知识学习，更加熟练的掌握工作流程，提
高材料的组织写作能力，提高工作效率和质量；其次，加强自身建设，提高工作能力，及时
报送信息，加强与相关单位的沟通协调；再次，创新工作方法，提高工作效率和质量，加强
自身能力，对每一项工作都以认真负责的态度做好，切实达到把工作干实、把工作干好、把
工作干在前面的要求和标准。
我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于单位的良好的氛围和环境，体现了
领导和同志们对我的厚爱和关心。
今后，无论在哪个岗位工作，我都将紧紧围绕中心工作，
充分发挥岗位职能，不断提升工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学
习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成全年各项工作任务。
篇二：
事业单位工作人员转岗竞聘河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）
为健全事业单位选人用人机制,规范事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之
间转岗竞聘工作,根据《中共河南省委办公厅、省政府办公厅关于印发<河南省事业单位岗
位设置管理实施意见（试行）>的通知》（豫办〔201X〕3号）和《河南省事业单位岗位设置
管理实施工作若干问题的处理意见》（豫人社〔201X〕141号）规定,现将事业单位工作人员转
岗竞聘工作提出以下意见。
一、事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、相应岗
位出现空缺的前提下,按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。
二、转岗竞聘工作由事业单位或事业单位主管部门组织实施。
根据相关政策规定和单位
实际制定《事业单位工作人员转岗竞聘实施方案》,明确竞聘岗位、条件要求及工作程序等,
《实施方案》须经事业单位负责人员集体讨论通过。
三、事业单位管理、专业技术两类岗位之间人员的转岗竞聘工作,由事业单位或事业单位
主管部门根据工作需要、岗位职责和任职条件组织实施。
四、事业单位管理人员或专业技术人员转岗竞聘工勤技能岗位,由事业单位或事业单位主
管部门按工勤技能岗位的基本条件和具体要求组织实施。
五、工勤技能岗位人员转岗竞聘管理岗位、专业技术岗位除具备所竞聘岗位的基本条件
外,还应具备以下条件:
（一）工勤技能人员竞聘管理岗位条件
1.具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力;
2.具有大专及以上文化程度。
乡镇事业单位可以放宽到中专（中技）;
3.在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次;
4.工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘,首次不得竞聘担负领导
职责的管理岗位;
5.竞聘六级管理岗位,应在工勤技能一级岗位工作满5年以上;竞聘七级管理岗位,应在
工勤技能一级岗位工作,或者在工勤二级岗位工作满5年以上,或者在工勤技能三级岗位工作
满10年以上;竞聘八级管理岗位,应在工勤技能二级及以上岗位工作,或者在工勤技能三级
岗位工作满5年以上;竞聘九级管理岗位,应在工勤技能三级及以上岗位工作,或者在工勤技
能四级岗位工作满5年以上;竞聘十级管理岗位,应在工勤技能四级及以上岗位工作,或者在
工勤技能五级岗位工作满5年以上;
6.符合行业对管理岗位规定的其他条件。
（二）工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件
1.取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格,其中竞聘到实行职业资格准入控制的
专业技术岗位,应取得相应专业技术准入资格;
2.具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力;
3.在本单位工作满三年以上,且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次;
4.符合主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技
术岗位的具体任职条件;
5.工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。
（三）工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满10年以上。
六、事业单位工作人员转岗竞聘到新的岗位,须经主管部门审核,报政府人力资源部门进行岗位认定,之后按政策规定执行新的岗位待遇。
篇三：
事业单位岗位竞聘演讲稿事业单位管理职位竞聘演讲稿尊敬的各位领导，各位评委，同志们：
大家好！
我是来自县***办公室的一位普通干部，1998年毕业于****学校，当年分配到***乡人民
政府，曾任乡计生助理员、农业管理助理员、土地管理助理员、项目管理助理员等职务；201X
年初调动到县***公室工作，一直负责单位文秘工作。
在各个工作岗位上，我始终服从组织和
领导安排，团结同事，加强学习，兢兢业业，认真完成每一项工作任务。
非常有荣幸能有这次机会，给我走上这三尺演讲台，与这么多优秀的大哥大姐们一起展
示才华，证明能力，阐述观点。
在此，我要竞聘的是县***办公室的一个九级职员的管理职位。
职位就意味着责任与义务，
管理岗位——我认为得这并不是权力的放大，而是责任与义务的增加。
为作部门的管理者，
首先要认识自身的职责与义务：
一是组织制定本部门工作发展规划、计划与预算方案；二是
组织制定本部门规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；三是组织、协调完成好本部门的各
项工作任务；四是及时搜集、整理本部门的业务信息，并汇报上级领导和部门；五是组织做
好来访接待和相关的外联工作；六是组织做好本部门的队伍的建设工作，不断提高工作效率；
等?
等?
多年来，我一直从事办公室文秘工作，具备良好写作功底和协调能力。
无论在原***乡人
民政府，还是县***办公室，本人都能严格要求自己，认真履行职责，不断加强自身政治思想
及业务知识的学习，团结同事，热情服务群众。
我觉得，我完全可以胜任所竞聘管理职位。
如果我竞聘成功，我将从两方面做好工作职责。
一是摆正位置，当好参谋。
作为一名普通的管理职员，首先要做的就是摆正自己的位置，
作好单位领导们的参谋与助手。
工作中坚持做到不越权、不越位、不错位、不失位，工作中
多请示、勤汇报，既要尊重上级领导的意见，又要敢于发表自己的看法，做到敢言、直言、
能言、善言，确实履行好自己的职责。
二是加强学习，提高素质。
作为一名农业农村工作的管理人员，必须顺应形势，与时俱
进，强化学习，不断提高自己的业务素质和工作能力。
既要学习农业农村的业务知识，又要
全面了解我县的产业基础、资源状况、区位优势、产业发展政策等相关资料，深入研究县委、
县政府确定的主要投资导向和重点扶持农业农村的项目;同时也要研究农民群众的思想理念、
经营情况、投资愿望、发展方向,有针对性地做好调查研究，以更好地为领导的群众服务。
各位领导、各位评委、各位同仁，我深知，所竞聘的管理岗位的工作责任更大，要求更
高。
但是，我坚信，只要心里始
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