南京财经大学人力资源组织行为学110练习题加答案概要.docx
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南京财经大学人力资源组织行为学110练习题加答案概要
1
测验名称：
exercise
测验说明：
1、 单选题
霍桑实验的主持人是（）
√ （A）
梅奥
（B）
霍桑
（C）
泰勒
（D）
斯科特
参考答案：
A 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
认知失调理论是由（）提出的
（A）
海德
√ （B）
费斯汀格
（C）
勒温
（D）
凯尔曼
参考答案：
B 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
成就感属于罗克奇价值观中的（）
√ （A）
目的价值观
（B）
工具价值观
（C）
理论价值观
（D）
社会价值观
参考答案：
A 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
认为人是最讲经济实利的，人的本性是自私的，都追求个人的经济利益。
这种观点被称为（）
（A）
Y理论
√ （B）
X理论
（C）
“自动人”的假设?
?
（D）
复杂人假设
参考答案：
B 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
认为人并非天生懒惰，愿意工作是人的本能，在适当条件下人不仅愿意而且能够承担责任，并且大多数人具有解决组织问题的想象力和创造力，这是哪种理论的观点？
（A）
X理论
（B）
超Y理论
（C）
Z理论
√ （D）
Y理论
参考答案：
D 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
著名心理学家里昂·菲斯廷格提出说明态度和行为之间的关系这一理论是（）。
（A）
自我知觉理论
（B）
态度行为理论
√ （C）
认知失调理论
（D）
结构功能理论
参考答案：
C 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
人际关系学说的创立者是（）
（A）
福莱特
√ （B）
梅奥
（C）
泰勒
（D）
韦伯
参考答案：
B 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
在态度的构成要素中，起基础性作用的是（）
（A）
认知要素
√ （B）
情感要素
（C）
评价要素
（D）
意向要素
参考答案：
B 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
下列不属于个体行为的心理倾向内容的是（
（A）
兴趣
√ （B）
气质
（C）
需要
（D）
态度
参考答案：
B 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设（）
√ （A）
“经济人”假设
（B）
“社会人”假设
（C）
“自我实现的人”假设
（D）
复杂人假设
参考答案：
A 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
2、 多选题
组织行为学研究的层次有____
√ （A）
个体
√ （B）
群体
√ （C）
组织
（D）
集体
（E）
环境
参考答案：
A B C 我的答案：
分值：
4 得分：
0
对人性的假设包括
√ （A）
经济人
√ （B）
社会人
√ （C）
自动人
√ （D）
复杂人
（E）
权变人
参考答案：
A B C D 我的答案：
分值：
4 得分：
0
属于工具性价值观的有
√ （A）
勇敢
（B）
和平
√ （C）
正直
√ （D）
负责
√ （E）
勤奋
参考答案：
A C D E 我的答案：
分值：
4 得分：
0
工作态度的类型包括
√ （A）
组织承诺
√ （B）
工作卷入
√ （C）
工作满意度
√ （D）
组织公民行为
（E）
心理契约
参考答案：
A B C D 我的答案：
分值：
4 得分：
0
态度的构成因素包括（）
√ （A）
认知
√ （B）
情感
√ （C）
行为意向
（D）
个性
（E）
智商
参考答案：
A B C 我的答案：
分值：
4 得分：
0
3、 判断题
人际关系学派基于“社会人”假设之上
√ （A）
是
（B）
否
参考答案：
A 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
快乐员工生产率高
（A）
是
√ （B）
否
参考答案：
B 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
罗克奇提出了六种价值观类型
（A）
是
√ （B）
否
参考答案：
B 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
价值观即是一种特殊的态度
√ （A）
是
（B）
否
参考答案：
A 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
人力资源学派把人看作是权变人
（A）
是
√ （B）
否
参考答案：
B 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
态度与行为的不一致可能来自于中介变量的影响。
√ （A）
是
（B）
否
参考答案：
A 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
梅奥于20世纪50年代提出了认知失调理论
（A）
是
√ （B）
否
参考答案：
B 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
一个以有效实惠为中心，强调功利性和实务性，追求经济利益的人具有社会性价值观。
（A）
是
√ （B）
否
参考答案：
B 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
六种价值观类型包括理论型、审美型、政治型、社会型、宗教型和和谐型。
（A）
是
√ （B）
否
参考答案：
B 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
态度与行为彼此互为影响
√ （A）
是
（B）
否
参考答案：
A 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
2
测验名称：
exercise
测验说明：
1、 单选题
在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（）
（A）
气质
（B）
性格
√ （C）
能力
（D）
动机
参考答案：
C 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
作为室内装潢师；或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出（）。
（A）
数学能力
（B）
推理能力
（C）
演绎能力
√ （D）
空间想象力
参考答案：
D 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（）
（A）
气质
（B）
性格
√ （C）
能力
（D）
个性
参考答案：
C 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
《红楼梦》中的王熙风，她的气质类型属于（）
（A）
胆汁质
√ （B）
多血质
（C）
粘液质
（D）
抑郁质
参考答案：
B 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
一个倾向于认为成功或失败受制于命运、机遇影响的人属于（）。
√ （A）
外控型
（B）
内控型
（C）
独立型
（D）
依从型
参考答案：
A 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
一个人所具有的稳定的带有倾向性的心理特征的总和是（）。
（A）
价值观
（B）
态度
（C）
工作满意度
√ （D）
个性
参考答案：
D 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
我们把个人与神经过程的特性相联系的行为特征称为（）
√ （A）
气质
（B）
性格
（C）
能力
（D）
心理
参考答案：
A 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
有人经常处于精神饱满、朝气蓬勃、愉快欢乐之中，有人经常处于精神萎靡、抑郁消沉、闷闷不乐之中，这是性格的（）
（A）
意志特征
（B）
态度特征
（C）
理智特征
√ （D）
情绪特征
参考答案：
D 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
不同的气质类型具有不同的行为特征，孤僻胆小、行动迟缓的气质类型是（）
（A）
多血质
（B）
胆汁质
√ （C）
抑郁质
（D）
粘液质
参考答案：
C 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
“人才早熟”和“大器晚成”的表述，是指能力表现的（?
?
）
（A）
发展水平的差异
（B）
类型差异
√ （C）
早晚差异?
?
（D）
遗传差异
参考答案：
C 我的答案：
分值：
4 得分：
0.0
王某思维灵活、性情活泼、交往热情、反应迅速，但易粗枝大叶、情绪不稳定,此人的气质类型属于（）
（A）
多血质
（B）
胆汁质
（C）
粘液质
（D）
抑郁质
分值：
4 得分：
0.0
2、 多选题
现代医学和心理学根据人的行为模式，把人的性格划分为
√ （A）
A型
√ （B）
B型
（C）
C型
（D）
E型
（E）
F型
参考答案：
A B 我的答案：
分值：
4 得分：
0
以下属于五大人格模型的因素是
√ （A）
外向性
√ （B）
开放性
√ （C）
宜人性
√ （D）
责任心
（E）
随和性
参考答案：
A B C D 我的答案：
分值：
4 得分：
0
以下哪些人格类型属于霍兰德提出的人格-工作匹配理论。
√ （A）
现实型
（B）
宗教型
√ （C）
研究型
√ （D）
社会型
√
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