《上饶师范学院青年志愿者协会招新工作总结精》.docx

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《上饶师范学院青年志愿者协会招新工作总结精》

《上饶师范学院青年志愿者协会招新工作总结（精）》

第一篇：

上饶师范学院青年志愿者协会招新工作总结（精）上饶师范学院青年志愿者协会

上饶师范学院青年志愿者协会招新工作总结

伴随着11级新生的到来，校园四处都充斥着一片欣欣向荣的景象。

与此同时，上饶师范学院青年志愿者协会的招新工作也马不停蹄地展开了。

通过大家的努力，此次招新工作顺利的结束了。

下面对此次招新工作做以下的一些总结。

此次校青协的招新是面对广大11级的同学的。

旨在壮大我校青年志愿者队伍，吸引11级新生中乐于奉献的同学加入，为志在青年志愿者工作的同学提供一个良好的平台。

招新前，协会负责人召开了相关会议，商讨此次招新的具体事宜。

并且制作了介绍协会的宣传单、报名表、宣传海报等材料。

此次招新分为报名、资格审核、面试三个流程。

报名时间为8月29日——9月7日晚20：

00。

协会设立了报名点，并且一天十二小时三班倒式值班。

报名过程有：

了解协会并确定加入部门、填写报名表、上交资格审核材料。

此次协会招新，吸引了约400人的报名参加。

资格审核时间为9月8日——9月14日。

审核的内容是申请人所写的一份对志愿者工作的认识以及想成为一名合格志愿者的理由的材料。

资格审核，由各部门负责人自行进行筛选，确定参与面试的同学。

在筛选过程中要注重男女比例以及工作态度等方面。

审核结束后，各部确定进入复试的名单，并统一打印张贴在学校的宣传栏进行公示。

各部面试统一在9月15日17：

30开始，面试办法由各部根据会上饶师范学院青年志愿者协会

长团制作的面试总方案，作出适合本部门的招新面试方案，会长团给各部发给统一的评分表。

面试由各部自行组织，会长团参与到各部的评审工作中。

面试之前，各部确定面试场地、工作人员及评委人数、面试流程、评分细则等。

面试过程评委必须秉承公平公正的原则，严谨对待。

面试结束后，各部负责人通过面试人员的得分和各方面的表现来确定最终的名单。

结果公布在学校的宣传栏，此次招新共招入约130人，淘汰率约为3：

1。

此次招新是本学期最重要的工作之一，对协会本学年工作的展开及今后的发展有着极大的影响。

各位负责人也是极为认真的对待这项工作。

但是由于工作经验上的不足，此次招新工程中还是遇到了一些问题。

然而进步总是伴随着失误的，相信通过此次招新的工作一定会给大家留下一些宝贵的经验，对以后协会的工作产生帮助。

在接下来的日子，让我们10级老干带领着协会的新成员好好发展协会，有序的进行各项志愿者工作。

第二篇。

青年志愿者协会招新工作总结随着xx年新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。

伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为给同学们提供一个更好的锻炼和参与机会，发扬青年志愿者的“奉献、友爱、互助、进步”的精神，为了让同学们在学校里能学到更多，更为了青年志愿者协会工作更好开展，我们青年志愿团进行了第四届招新工作，也就在前段时间，招新工作现已圆满地落下了帷幕。

为了能使新生更多地了解青自团，能够积极参与青自团招新的竞选，我们青志团扩大了宣传力度，张贴出了海报及通知，青自团的团长及各干事干部利用课余时间走访寝室，并把重点大一新生寝室。

青自团各成员为了招新宣传力度及招新工作的顺利进行，他们不辞劳苦、耐心地讲解着青自团的招新流程、各部门的设置及其职责以及协会的日常活动

本次招新工作受到新生们的积极响应，新生们踊跃报名，报名人数超过往届，另外还有很多人在我们走访完寝室后电话电话报名参加我们协会。

在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分展现自我。

首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。

更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。

经过他们激烈的面试，我们公正、公开、公平的评选，确定了进入复试的同学们的名单并张榜公布了他们的名字。

紧接着进入了地二轮面试，青自团各方面的准备更加充分得体，各方紧紧有条，各部门精细分配，统一协作，配合默契，进行了更激烈的一轮“战斗”，在此次复试中，青自团各成员提出各异的问题，偶尔让他们展现一下才艺，此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场应变能力。

截止10月10日，各部门均通过多轮面试，层层筛选，最终确定了各部门见习干事名单。

竞争最为激烈的是支教队，收到的报名表达30张之多，经过多轮面试有7个成了幸运儿，实践部录取了8人，办公室录取了6人，策划部录取了5人，外联部录取了5人，宣传部录取了4人，财务部录取了5人。

被录取的同学将成为青自团的“见习干事”，并将接受近一个月的考察，届时将会再淘汰部分成员。

希望所有见习干事希望工作，正式成为青年自愿者协会中的一员。

（最后可以发表下自己的看法谈下观点和招新的启示和活动的意义）

希望通过这次招新，能够为青自团输入新的血液，提高青自团的工作能力以及协会的协作能力，给更多人一个学习和锻炼的平台，愿青自团在你们的经营下能够更上一层楼。

。

。

第三篇：

长春师范学院协会招新新闻稿协会“招兵买马”新生热情高涨

——记长春师范学院校级协会招新

长春师范学院社团联合会一年一度的协会纳新周于10月17日上午10时盛大启幕。

校社团联合会的各个校级协会统一行动，在我校新食堂门口开展了火热的纳新活动。

今年我们的校级协会共22个，各个协会展示出来的宣传板报花样繁多，精彩纷呈，动感的音乐更是活跃了纳新现场的气氛。

众多校级协会各显神通，各施其技，各有特色，例如动漫协会很是独特，几个cosplay的学生可谓帅气夺人，招来许多新生合影留念，报名的新生蜂拥而至，人潮涌动。

同乐心理协会更是以神奇的催眠表演使人驻足欣赏，现场请同学们做示范，简单催眠过后，仅凭四个手指就可将一个人抬起，现场到处弥散着神奇的气息。

跆拳道协会不亚其次，身穿跆拳道服的成员们，为同学们在现场带来了精彩的表演，更是博来阵阵掌声。

还有甘泉志愿者协会则以小红帽为标志，弘扬奉献社会、关爱他人的公益精神，在人潮中，随处可见志愿者的身影。

其他协会的优秀表演也博得了同学们的热烈喝彩。

第四篇：

青志愿者协会工作总结学期工作总结

职务青协会会长：

xx

xx年十二月

工作总结

做人像水，做事像山。

做人尽量往低处走，让着别人，遇见利益和名声尽可能往下退，给自己留做大的余地。

做事一定要有自己的主见和目标，像山一样挺立在那、不动摇，才能把事做好。

一、常规工作

在去年的招新工作经验铺垫下本年度的志愿者工作人员的积极配合下xx届招新过程中取得了高效率、高标准的招新工作，志愿者工作人员都能各尽其责、发挥所长、互利互助，比以往的招新时间进程快了一倍，相对于今年与去年的志愿者人数对比今年的志愿者人员有些减少呈下降趋势。

但是，高素质、能力强、才艺多、品质好的志愿者却很多呈上升趋势。

根据两年的志愿者工作综合对比真可谓是长江后浪推前浪，一浪更比一浪高。

二、组织开展活动

1、在本学期开学针对大一新生我们部门开展了新生军训服装回收募捐活动。

让大一新生充分展现作为一名大学生应具备奉献精神，同时受到接受捐赠方大成砖厂的高度赞扬并给予表扬信以资鼓励。

2、环二龙山爬白石峰团队训练活动，增进了志愿者之间的合作能力、团结能力、互助能力。

在徒步的时候大家在一起沟通，促进每位志愿者的友情，彼此相互熟悉。

爬山的途中大家都能展现志愿者奉献精神而去帮助每个人。

3、在秋收农忙的季节利用志愿者闲暇的周六时间进行了二龙山崔家屯慰问活动。

在团委各个部门和近百名志愿者的积极的配合下本次慰问取得了成功，并且得到了村民的赞扬。

在校内粘贴了慰问光荣榜取得了学院学生的赞叹并起到了激励大学生高尚的奉献爱心品格。

4、在志愿者们灵机一动的刹那思维中提出了一个社会实践团队比赛活动。

我们与创业协会在10月12日进行了宾县一日团队合作赚钱比赛，两个队伍在此次活动中在精神方面、物质方面都获益匪浅。

参加活动的志愿者得到了实践锻炼体会、团队合作机会。

5、在新一届志愿者中为了能培养出优秀的志愿者，我们利用志愿者们的空闲时间进行了志愿者培训。

主要培训一些志愿者礼仪知识、志愿者工作方法技巧、基本办公软件的学习及应用、名人传记分享、处世哲学分享、励志故事分享等。

6、在11月16日在团委各个部门的大力支持下以及志愿者积极的配合下我们志愿者工作部对宾县比佳好敬老院进行了慰问。

此次慰问中的团委各个部门的工作人员尽职尽责得到了比佳好敬老院的认可及好评。

参加的志愿者各展风采、各显其能充分的发

扬当代大学生的奉献精神、意气风发的风采并得到了比佳好敬老院的高度赞扬，昆仑学子才艺多，个个都是有为青年。

7、针对校内一些公共场所使之志愿者能培养爱环境爱劳动的优秀品质为此在二楼公共教室进行了卫生打扫活动，持续了本学期使之志愿者们得到了锻炼。

协助工作

积极配合各部门工作。

例如。

协助学院第二届科技文化艺术节闭幕式的一些工作。

积极参加组织部学生干部培训、主题班会、十佳大学生评选。

积极参加宣传部、记者站、实践部的书画摄影手工艺品大赛活动。

及时回馈秘书处的通知安排。

三、工作总结：

时光流水，转眼间一学期即将过去。

我们志愿者工作部本着“奉献、友爱、互助、进步”的崇高的志愿者精神，以建立优秀志愿工作者为核心，全面建设综合能力志愿队伍。

工作中的优点：

整理活动资源，改进完善工作，增强团队凝聚力

1、发掘新的志愿活动资源，并开展一系列志愿慰问、团队训练、友爱互助、分享交流、社会实践等活动。

2、在志愿者工作人员中培养取其精华去其糟粕作风，培养分工明确、爱岗敬业、各尽其责的品质，培养革故鼎新的志愿者协会发展之根本。

3、本届志愿者为了加强团队建设又能让每位志愿者合理运用好闲暇时间几乎每周开展一些各类活动。

工作中的不足：

人员的运用需深层次的挖掘开发，成员综合能力、发展、协调关系有待提高。

1、在志愿者工作人员没充分的发挥每个人的优势。

2、在活动开展方面没太深思熟虑有些茅草行事。

3、在组织协调、配合方面没太尽心如意。

4、对于志愿者工作人员综合能力有待提高。

5、对于志愿者综合发展规划有待提高。

6、对于志愿者全面协调关系有待提高。

五、对团委的建议：

1、虽群英荟萃，但须理解万岁。

2、需培养己欲立而立人，己欲达而达人。

六、对部门的内部管理

1、加强人员综合能力

2、明确人员职责责任

3、加强政治思想学习

4、明确协调各种关系

七、工作前景展望：

首先，仍依据点、线、面、体、的志愿者工作总路线。

加强人员培养、人员综合能力训练、人员高素质的提升。

加强协调关系能力，积极配合院团委各个部门开展活动、日常工作。

加强团队建设，学会合作、学会交流、学会分享。

其次，革故鼎新。

继续秉承学院文化、团委文化开展好每次活动，在活动中做到有创新、有特色、有发展。

坚持从学生中来到学生去的的原则，贴近学生开展一系列活动。

再次，协会发展取之于学生用之于学生，为学院培养高尚的志愿队伍，发扬我院志愿者的崇高精神，展现我学院在社会上的影响力。

最后，希望院团委能够，希望青年志愿者协会这颗小树茁壮成长，经春夏秋冬、风霜雪雨早日成长为参天大树。

职务青协会会长xx

xx年十二月十二日

第五篇：

xx青年志愿者协会招新总结xx青年志愿者协会招新总结

这一次的招引活动取得了圆满的成功，首先我们要祝贺我们自己，在以后的活动中我们还要再接再厉，再创辉煌。

这次招新由于各种原因，虽然是临时安排，但我们的阵脚没有乱，大局组织是没有问题的。

但还有一些细节有待完善。

首先就是宣传问题，我觉得这一次没有对我们的部门做一个有针对性的展示是一个大的疏漏。

以至于大一的在勾选的时候，仅凭字眼就直接主观的选择了我们的部门。

其次就是在第一次面试时的混乱，人员安排后就不要去对换岗位了，各司其职就好。

我们第二次面试就做得很好。

还有在面试时要做好对面试者的信息的记录，一边更好的安排其部门。

面试前做好提前准备，问题不要太奇葩，各部门要有其针对性的提问。

面试结束，对入选的名单最好用黑板报写出来，并短信通知，否则100多个人就小小的3张纸，感觉太寒酸，太小气了。

主要问题就这几个，开学我们就应该着手招新，以免再被某个组织忽悠，最后希望我的意见能对下一届的招新有所帮助。

外联部：

仇潇

内容仅供参考