劳动关系协调员多选1.doc
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劳动关系协调员三级理论知识多项选择题
1.对就业总量有影响的宏观调控政策有（ABCDE）
A．财政政策B．就业政策C．货币政策D．金融政策E．收入政策
2.工资支付的基本原则包括（AB）
A、按时B、足额C、以货币的形式D、交付劳动者本人
3.社会学研究的分析方法包括（AB）
A．定量分析B．定性分析C．内容分析D．现存统计资料分析
4.下列选项中（AC）属于人际沟通中表情的范畴。
A．微笑B．文明的内容C．温和的语气D．规范的措辞
5.职业道德的具体功能包括（BCD）
A.教育功能
B.导向功能
C.整合功能
D.激励功能
6．职业道德的特征包括（ACD）
A.一定的强制性
B.适用范围的普遍性
C.表现形式的多样性
D.利益相关性
7.劳动法基本原则的特点是（ABCD）
A.反映劳动法律部门的特点 B.是指导性的法律规范
C.反映调整的劳动关系的特殊性 D.高度的稳定性
8.下列选项中无权确认劳动合同无效的单位是（ABD）
A．用人单位上级主管部门B．劳动者与用人单位
C．劳动争议仲裁委员会D．企业劳动争议委员会
9.下列情形中，订立劳动合同的当事人不具备主体合法性的是（ACD）
A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同
B．未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同
C．未满16周岁的小王与某快速公司签订的劳动合同
D．未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
10.制定企业考试制度应包含的主要内容有（ABC）
A、上下班时间及休息日B、考勤方式
C、迟到、早退、旷工的界定D、违反考勤制度的处罚
11.劳动权保障具体体现为（BDE）
A.平等就业权B.基本保护
C.自由择业权D.全面保护
E.优先保护
12.根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC）
A.立法解释 B.司法解释
C.行政解释 D.任意解释
E.合同解释
13.下列属于劳动法构成体系的有（ABCD）
A.促进就业法律制度B.劳动标准制度
C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度
14.劳动保障法律适用具有（ABC）特征。
A．专业权威性B．国家设制性C．程序性D．公平性
15.劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有（BD）
A、双方当事人自行和解B、申请人撤回调解申请
C、当事人拒绝调解，或调解不成D、双方当事人达成调解协议
16.当前我国就业压力的主要来源有（ABD）
A、城镇新增劳动力B、城镇登记失业人员
C、海外回国人员D、农村剩余劳动力
17.工作分析是对岗位的（ABCD）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
A．性质任务B．职责权限C．岗位D．劳动环境E．员工社会关系
18.网络招聘的优点包括（ABCD）
A．成本较低
B．选择余地大，涉及范围广
C．方便快捷
D．不受地点和时间的限制
E．成功率高
19.劳动法基本原则的内容是（ACE）
A.保护劳动者劳动权的原则 B.平等就业权原则
C.劳动关系民主化原则 D.自由择业权原则
E.物质帮助权原则
20.德国颁布的（ABD）标志着世界上第一个最完整的保险体系的建立，社保制度产生。
A．《疾病社会保险法》B．《工伤事故法》
C．《救济法》D．《老年和残障法》
21.劳动保障契约包括（ABC）。
A．劳动合同法B．集体协议C．社会合作协议D．双边协议
22.下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（AD）。
A.对企业裁员进行严格限制
B.保护女职工的劳动安全卫生条件
C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
23.在经济性裁员中，下列属于优先留用的劳动者有（ACD）
A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B．为本单位做出贡献较多的
C．与本单位订立无固定期限劳动合同的
D．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
24.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ACD）
A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
B．劳动者经过培训仍不能胜任工作
C．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
25.下列选项中属于劳动纠纷处理机构受理范围的有（ABCD）
A．因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
B．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
C．因履行劳动合同发生的争议
D．法律、法规规定应当依照处理的其他劳动争议
26.结构工资制又被称为组合工资制。
一般的结构工资由（ABCD）几部分组成。
A.技术工资 B.业绩工资
C.工龄工资 D.基础工资
E.谈判工资
27.以下关于关键事件法的说法正确的有（BCD）
A.只包含有效的工作行为
B．描述了员工的行为
C．描述了员工行为产生的结果
D．描述了行为产生的背景
E．员工自己描述工作中的关键事件
28.劳动力市场的制度结构要素有（ABD）。
A.工会 B.最低社会保障
C.劳动力需求量 D.最低劳动标准
E.劳动力供给量
29.我国就业服务体系的内容包括（ACDE）。
A.职业介绍 B.就业政策
C.就业训练 D.失业保险
E.劳动就业服务
30.根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的规定，有条件的地方（ABC）也可以缴存住房公积金。
A、城镇单位聘用进城务工人员B、城镇个体工商户
C、自由职业人员D、勤工俭学的学生
31.签订集体合同的劳动者一方主体可以是（AC）
A、工会B、职工个人C、职工代表D、党支部
32.根据《工会法》的有关规定，劳动者不分（ABD），都有依法参加和组织工会的权利。
A、民族B、职业C、国别D、性别
33.（AC）属于视同工伤。
A.工作时间、工作岗位上突发疾病死亡
B.工作时间、工作岗位上突发疾病48小时后抢救无效死亡
C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的
D.因工外出期间，因个人原因受到伤害的
34.劳动保障的监察方式包括（ABCD）。
A.日常检查 B.举报投诉调查
C.专项检查 D.年度审查
35.劳动资源的稀缺性的属性包括（BCD）。
A．暂时的稀缺性B．绝对的稀缺性
C．相对的稀缺性D．消费劳动资源支付手段的稀缺性
36.劳动力市场的制度结构要素有（ABD）。
A．工会B．最低社会保障C．劳动力需求量D．最低劳动标准
E．增加政府转移支付
37.订立集体合同的原则包括：
（ABCD）
A.当事人地位平等原则
B．双赢的原则
C．诚信的原则
D．不得采取过激行为的原则
38.以下属工资集体协商内容的有（ABCDE）。
A.工资分配形式 B.解除工资协议的程序
C.工资分配方法 D.变更工资协议的程序
E.工资协议的期限
39.下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国《劳动合同法》的有（ABC）
A.个体经济组织B．国家机关
C．事业单位D．境外的企业
40.（AC）属于情境沟通的背景。
A．场所的安静与否B．沟通者的情绪状态
C．沟通者的社会缃色D．沟通者的面部表情
41.社会学研究收集材料的方法有（ABCE）。
A．问卷调查B．实地研究C．参与观察D．个案研究E．实验方法
42.关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（BCD）。
A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
43.依据我国法律规定，延长劳动时间，休息日、法定休假日安排劳动者工作的，用人
单位应该支付给劳动者的工资报酬分别为（BCD）。
A．不低于工资100%的工资报酬
B．不低于工资150%的工资报酬
C．不低于工资200%的工资报酬
D．不低于工资300%的工资报酬
44.劳动合同中约定条款的内容一般为（BCE）
A.保密事项B.培训C.使用期限
D.劳动合同的期限E.劳动保护
45.劳动争议处理的原则是（ ABC）。
A.着重调解及时处理 B.在查清事实的基础上依法处理
C.当事人在适用法律上一律平等 D.强制性
E.维护当事人的利益
46.企业民主管理制度的基本形式包括（BCE）
A.合理化建议B.职工大会C.平等协商制度D.质量小组E.职工代表大会制度
47.各行各业都应共同遵守的职业道德基本规范有（ABC）
A.爱岗敬业
B.奉献社会
C.办事公道
D.保守秘密
48.劳动法基本原则的特点是（ABCDE）
A.反映劳动法律部门的特点 B.是指导性的法律规范
C.反映调整的劳动关系的特殊性 D.高度的稳定性
E.高度的权威性
49.下列选项中属于劳工标准范围的有（ABCD）。
A．最低工资和薪酬权益法
B．劳动保护法
C．标准工时
D．休息休假
50.用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论（ABCD）。
A.劳动报酬 B.劳动纪律
C.工作时间 D.保险福利
51.《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（ABCD）
A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
52.企业内部招募的主要方法包括（BCD）
A、广告法 B、推荐法 C、档案法 D、布告法 E、上门招聘法
53.绩效考核的过程包括
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