劳动关系协调员多选1.doc

1、劳动关系协调员三级理论知识多项选择题1.对就业总量有影响的宏观调控政策有( ABCDE )A财政政策 B就业政策 C货币政策 D金融政策 E收入政策2.工资支付的基本原则包括( AB )A、按时 B、足额 C、以货币的形式 D、交付劳动者本人3.社会学研究的分析方法包括( AB )A定量分析 B定性分析 C内容分析 D现存统计资料分析4. 下列选项中( AC )属于人际沟通中表情的范畴。A微笑 B文明的内容 C温和的语气 D规范的措辞5.职业道德的具体功能包括（ BCD ）A.教育功能 B.导向功能C.整合功能 D.激励功能6职业道德的特征包括（ ACD ）A.一定的强制性 B.适用范围的普遍

2、性C.表现形式的多样性 D.利益相关性7. 劳动法基本原则的特点是（ ABCD ）A .反映劳动法律部门的特点B.是指导性的法律规范C.反映调整的劳动关系的特殊性D.高度的稳定性8.下列选项中无权确认劳动合同无效的单位是( ABD )A用人单位上级主管部门 B劳动者与用人单位C劳动争议仲裁委员会 D企业劳动争议委员会9.下列情形中，订立劳动合同的当事人不具备主体合法性的是( ACD )A. 未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C未满1 6周岁的小王与某快速公司签订的劳动合同D未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同10.制定企业考试制度应包含

3、的主要内容有( ABC )A、上下班时间及休息日 B、考勤方式 C、迟到、早退、旷工的界定 D、违反考勤制度的处罚11. 劳动权保障具体体现为（ BDE ）A.平等就业权 B.基本保护C.自由择业权 D.全面保护E.优先保护12. 根据解释主题的不同，正式解释分为（ ABC ）A.立法解释B.司法解释C.行政解释 D.任意解释E.合同解释13. 下列属于劳动法构成体系的有（ ABCD ）A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度14.劳动保障法律适用具有（ ABC ）特征。A专业权威性 B国家设制性 C程序性 D公平性15.劳动争议调解组织调解劳动争议案件的

4、终结方式有( BD )A、双方当事人自行和解 B、申请人撤回调解申请C、当事人拒绝调解，或调解不成 D、双方当事人达成调解协议16.当前我国就业压力的主要来源有( ABD )A、城镇新增劳动力 B、城镇登记失业人员 C、海外回国人员 D、农村剩余劳动力17. 工作分析是对岗位的( ABCD )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A性质任务 B职责权限 C岗位 D劳动环境 E员工社会关系18. 网络招聘的优点包括( ABCD )A成本较低B选择余地大，涉及范围广C方便快捷D不受地点和时间的限制E成功率高19. 劳动法基本原则的内容是（ ACE ）A.保护劳动者劳动权的原则B.平等就业权原则

5、C.劳动关系民主化原则D.自由择业权原则E.物质帮助权原则20. 德国颁布的（ ABD ）标志着世界上第一个最完整的保险体系的建立，社保制度产生。A疾病社会保险法 B工伤事故法C救济法 D老年和残障法21. 劳动保障契约包括（ ABC ） 。A劳动合同法 B集体协议 C社会合作协议 D双边协议22. 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（ AD ）。A.对企业裁员进行严格限制B.保护女职工的劳动安全卫生条件C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益23. 在经济性裁员中，下列属于优先留用的劳动者有( ACD )A与本

6、单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B为本单位做出贡献较多的C与本单位订立无固定期限劳动合同的D家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的24.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有( ACD )A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B劳动者经过培训仍不能胜任工作C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害25.下列选项中属于劳动纠纷处理机构受理范围的有( ABCD )A因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议B因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C因履行劳动合同发生的争议D法律、法规规定应当依

7、照处理的其他劳动争议26. 结构工资制又被称为组合工资制。一般的结构工资由（ ABCD ）几部分组成。A.技术工资B.业绩工资C.工龄工资D.基础工资E.谈判工资27. 以下关于关键事件法的说法正确的有 ( BCD ) A. 只包含有效的工作行为B描述了员工的行为C描述了员工行为产生的结果D描述了行为产生的背景E员工自己描述工作中的关键事件28. 劳动力市场的制度结构要素有（ ABD ）。A.工会 B.最低社会保障C.劳动力需求量 D.最低劳动标准E.劳动力供给量29. 我国就业服务体系的内容包括（ ACDE ）。A.职业介绍 B.就业政策C.就业训练 D.失业保险E.劳动就业服务30.根据建

8、设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见的规定，有条件的地方( ABC )也可以缴存住房公积金。A、城镇单位聘用进城务工人员 B、城镇个体工商户C、自由职业人员 D、勤工俭学的学生31.签订集体合同的劳动者一方主体可以是( AC )A、工会 B、职工个人 C、职工代表 D、党支部32. 根据工会法的有关规定，劳动者不分( ABD )，都有依法参加和组织工会的权利。A、民族 B、职业 C、国别 D、性别33.（ AC ）属于视同工伤。A.工作时间、工作岗位上突发疾病死亡B.工作时间、工作岗位上突发疾病48小时后抢救无效死亡C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得

9、革命伤残军人证的 D.因工外出期间，因个人原因受到伤害的34. 劳动保障的监察方式包括（ ABCD ）。A.日常检查B.举报投诉调查C.专项检查D.年度审查35.劳动资源的稀缺性的属性包括（ BCD ）。A暂时的稀缺性 B绝对的稀缺性C相对的稀缺性 D消费劳动资源支付手段的稀缺性36. 劳动力市场的制度结构要素有（ ABD ）。A工会 B最低社会保障 C劳动力需求量 D最低劳动标准E增加政府转移支付37.订立集体合同的原则包括：（ ABCD ）A. 当事人地位平等原则B双赢的原则C诚信的原则D不得采取过激行为的原则38. 以下属工资集体协商内容的有（ ABCDE ）。A.工资分配形式B.解除工

10、资协议的程序C.工资分配方法D.变更工资协议的程序E.工资协议的期限39. 下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（ ABC ） A. 个体经济组织 B国家机关C事业单位 D境外的企业40.（ AC ）属于情境沟通的背景。A场所的安静与否 B沟通者的情绪状态C沟通者的社会缃色 D沟通者的面部表情41. 社会学研究收集材料的方法有（ ABCE ）。A问卷调查 B实地研究 C参与观察 D个案研究 E实验方法42. 关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（ BCD ）。A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C.

11、当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉43. 依据我国法律规定，延长劳动时间，休息日、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应该支付给劳动者的工资报酬分别为（ BCD ）。A不低于工资100%的工资报酬B不低于工资150%的工资报酬C不低于工资200%的工资报酬D不低于工资300%的工资报酬44. 劳动合同中约定条款的内容一般为（ BCE ） A.保密事项 B.培训 C.使用期限 D.劳动合同的期限 E.劳动保护45. 劳动争议处理的原则是（ ABC ）。A.着重调解及时处理

12、B.在查清事实的基础上依法处理C.当事人在适用法律上一律平等D.强制性E.维护当事人的利益46. 企业民主管理制度的基本形式包括（ BCE ）A.合理化建议 B.职工大会 C.平等协商制度 D.质量小组 E.职工代表大会制度47.各行各业都应共同遵守的职业道德基本规范有( ABC )A.爱岗敬业 B.奉献社会C.办事公道 D.保守秘密48.劳动法基本原则的特点是( ABCDE )A .反映劳动法律部门的特点B.是指导性的法律规范C.反映调整的劳动关系的特殊性D.高度的稳定性E.高度的权威性49. 下列选项中属于劳工标准范围的有（ ABCD ）。A最低工资和薪酬权益法B劳动保护法C标准工时D休息休假50. 用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论（ ABCD ）。A .劳动报酬B.劳动纪律C.工作时间D.保险福利51.劳动争议调解仲裁法将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种( ABCD )A、劳动争议协商制度 B、劳动争议调解制度 C、劳动争议仲裁制度 D、劳动争议诉讼制度 E、劳动争议信访制度52.企业内部招募的主要方法包括( BCD )A、广告法 B、推荐法 C、档案法 D、布告法 E、上门招聘法53.绩效考核的过程包括