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毕业设计（论文）开题报告
论文题目：
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1.课题研究的背景、目的和意义
众所周知，二十一世纪企业最看重的是人才二字，所以现代企业对于人才招聘这部分非常重视，而招聘管理又是企业人力资源管理极为重要的组成部分。
随着时代的发展，企业对人才的渴望也日趋强烈，但厚厚的简历，烦杂的人员信息等等，都给企业招聘管理带来了巨大的不必要的工作负担，而且还会漏掉一些人才信息，这对求职者是不公平的，对企业来说也是一种巨大的损失。
因此，旧有的招聘管理方式已经不能满足当今企业人力资源管理的要求了，企业需要规范的招聘流程管理以及提高招聘工作人员的工作效率，因此，一个界面友好且功能完善的招聘管理系统，对企业用户用来规范招聘的流程和提高工作效率是非常有帮助的。
如今，随着计算机技术的发展，在一个竞争激烈的信息化时代里，它几乎走遍了世界的每一个角落，它所带来的变化，是人们之前没能够预想到的。
所以企业招聘管理也需要借用信息技术与网络技术，来形成一个完善的招聘系统，不但节省了大量的人力，物力，时间等，还能准确的将信息及时的传达到企业各个用人部门。
无论是求职者，还是企业人力资源部门，招聘管理系统会为他们搭建一个良好的信息平台，减少人才浪费，增加企业招聘人员的工作效率。
招聘管理系统是介于企业管理者与求职者之间的一层信息管理平台。
企业内部管理人员根据各自部门的用人计划，提出招聘需求，然后人力资源部门根据需求添加招聘信息，并做出相应计划。
而求职者的简历信息也会录入系统中，通过系统进行筛选，对相应部门发送其所需要的人才信息等。
2.毕业设计（论文）应用的原理和理论依据
2.1系统模块的划分
本系统有三个权限，个人用户权限、企业用户权限和管理员用户权限。
个人用户权限包括信息的新增，修改，删除。
企业用户权限实现了信息的发布，查询，修改等管理员权限可以进行新闻的发布，还有投票结果的查看，也可以对一些信息进行删除。
由于各模块的分开及进入系统前验证用户身份，也加强了各种信息的安全性及保密性。
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2.3技术实现
在系统设计中，将采用JAVA语言程序设计来实现企业招聘管理系统各个模块的基本功能。
Java语言以其面向对象、跨平台、可移植性好、安全性高等优点，受到众多编程人员的青睐，而且越来越多的人将其作为应用软件开发语言的首选，所以本课题的开发语言义不容辞的由Java语言来承担。
本系统是基于JSP+JavaBean+Servlet+SQL四层结构的动态系统。
整个系统采用Browser/Web/DataBase的三层体系结构（如图1所示）。
Web服务器接受请求，通过应用程序服务器执行一个Java服务器端小程序Servlet并返回其输出，从而实现与客户机进行信息资源的交互。
数据库服务器用来存储管理信息系统中所用到的各种数据，数据由数据库管理程序直接录入。
系统的客户端只需要一个浏览器即可。
相关人员通过浏览器来查询、增加、修改、删除数据，对信息进行管理。
3.难点和拟解决的关键问题，拟采取的研究方法及其可行性分析
3.1课题难点
而在这个系统开发的过程当中，也存在数据库的连接、安全、JSP代码的冗余和漏洞等不安全隐患。
以及系统的稳定性，界面的设计和功能的实现等质量问题。
综合以上问题，我将在数据库服务器上安装防火墙以确保数据库的安全，并且反复检查代码的可复用性，以及代码漏洞增强服务器解析效率，系统完成后对其进行测试，并且让同学进行实际的应用，以此来发现系统存在的问题。
3.2研究方法
对项目分成若干模块，每个模块完成其相应的任务。
逻辑上看似不相联系，各自完成自己的功能，理论上却要共同由一个主函数的调用，这样可以使项目完成的更加系统化、规范化。
对于项目中的新技术，应及时的查阅相关资料和书籍，确保项目的可行性及开发的成功完成
3.3可行性分析
3.3.1经济方面
使用免费的框架，结合科学的开发方法，可以降低开发的成本;
3.3.2技术方面
作为Java平台的一部分，JSP拥有Java语言“一次编写，各处运行”的特点。
又随着越来越多的服务器供应商将JSP支持添加到他们的产品中，这样一来用JSP做成的这套系统可以轻松移植到其它平台来运行。
种种优点使得这套系统为今后在企业中应用和企业中推广打下了良好的基础。
所以JSP是实现本系统的最佳技术，它是完全可行的。
Beans独立负责处理整个系统的全部数据逻辑运算，所以整个系统的负载量和速度都将大大提高，所以基于这种语言和结构开发的课程学习系统的优势是其它语言无法比拟的。
更重要的是，JSP+Bean能够在Tomcat环境下顺畅地运行，这也是其最大优点之一。
4.预期成果
4.1软件系统
实现界面友好且完整的招聘管理系统，规范企业人力资源部门招聘流程，并提高他们的工作效率。
4.2论文
完成企业招聘管理系统的论文。
5.工作进度计划
第一阶段自2013年3月3日至2013年3月10日，查阅所需中英文文献 、提交开题报告。
第二阶段自2013年3月11日至2013年4月15日，完成系统的整体框架设计。
第三阶段自2013难4月15日至2013年4月20日，完成系统的最终设计及对系统进行相关功能的测试及完善工作。
第四阶段自2013年4月20日至2013年5月20日，提交最终毕业论文。
6.参考文献
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山东人民出版社，1999
[2]洪俊强.基于.NET的eHR人力资源管理系统的设计[D].四川：
四川大学，2005
[3]徐丽.人力资源管理系统的设计与实现[D].天津：
天津大学，2004
[4]李遇贤.基于Web的人力资源招聘管理系统的研究和实现[D].昆明：
昆明理工大学，2005
[5]曹斌.ASP.NET数据库操作系统项目开发实践[M].北京：
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[6]良超.构建Web解决方案与应用[M].北京：
清华大学出版社，2002
[7]王宝详.基于ADO.NET的数据库访问技术研究[J].计算机应用与软件，2004
[8]廖信彦.ASP.NET交互式Web数据库程序设计[M].北京：
中国铁道出版社，2003
[9]张德.人力资源开发和管理[M].北京：
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