优质面试个人总结范文word版 13页.docx
《优质面试个人总结范文word版 13页.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《优质面试个人总结范文word版 13页.docx（16页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
优质面试个人总结范文word版13页
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
==本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！
==
面试个人总结
篇一：
面试自我介绍方式总结
面试自我介绍宝典
面试自我介绍宝典是一部关于在面试过程中如何自我介绍的宝典，当你遇到此类问题时，该宝典可以帮助你如何做出符合你的自我介绍方案，让你顺利通过你理想的岗位面试。
下面就请你自行参详吧！
当面试考官随便地问你：
“谈谈你自己的情况如何？
”这是面试中的第一个问题。
此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。
因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。
1、自我介绍的内容
首先请报出自己的姓名和身份。
可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。
这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。
请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：
学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。
这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。
例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。
工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。
请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂
乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。
在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。
这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。
接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：
在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。
接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。
你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。
原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。
你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。
当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。
不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。
这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。
为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，
尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。
2、自我介绍的时间
一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。
时间分配上，可根据情况灵活掌握。
一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。
好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。
如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。
有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。
但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。
要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。
3、自我介绍的重要性：
通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。
4、自我介绍的要点
（1）自我介绍是应以面试的测评为导向。
自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官
们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。
而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。
（2）自我介绍要有充分的信心。
要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。
应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：
在谈到自己的优点时，保持低调。
也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。
同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。
另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。
特别指出的是，不要夸大自己。
一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。
面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。
自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。
篇二：
求职应聘面试自我介绍要点总结大全
求职应聘面试自我介绍要点总结：
求职过程中，面试是你进入一家公司必经的一关，更是决定了你能否成为这家公司的一员，而在许许多多的面试中，面试自我介绍更成为一些求职者的成败的关键因素。
以下就根据以往经验介绍一些面试自我介绍的要点供广大求职者在面试过程中参考：
以下十四个问题是整理了广大招聘公司和求职过程中面试自我介绍的一些相关的问题；
一：
“请你自我介绍一下”（这个是绝对的大多数公司面试官首先让你做的第一件事）
回答思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
二：
“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
三：
“你有什么业余爱好？
”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
四：
“你最崇拜谁？
”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
五：
“你的座右铭是什么？
”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只
为成功找方法，不为失败找借口”
面试自我介绍要点
六：
“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
七：
“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
八：
“你为什么选择我们公司？
”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”
九：
“对这项工作，你有哪些可预见的困难？
”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”
十：
“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”
面试自我介绍要点
十一：
“与上级意见不一是，你将怎么办？
”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：
“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”
十二：
“我们为什么要录用你？
”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！
”
十三：
“你能为我们做什么？
”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
十四：
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”参考/
十五：
“你希望与什么样的上级共事？
”
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
”
十六：
“您在前一家公司的离职原因是什么？
”
思路：
1、最重要的是：
应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
篇三：
个人面试心得
个人面试心得
从九月份正式开始找工作到今天，时间将近两个月。
这两个月当中，面试单位15家，面试次数将近30次，虽然最后的结果并不如想象当中的完美，但是自己还是比较满意。
回顾这段时间的经历，觉得有必要将自己的这段时间的一些东西做一些总结，也算是对自己当时在群里面说的“分享”的一个实际体现吧。
说说自己的个人求职方向。
对互联网、IT行业比较感冒，当时对腾讯很感兴趣，大学三年来做的一些事情也是在为自己加入腾讯努力。
但是专业的限制，可供自己选择的岗位不多，也就是销售，人力资源，行政类综合管理。
不过销售是首选。
首先罗列一下自己面试的单位吧，华锐风电，威莱，格兰仕，腾讯，TCL，锐捷，伊顿，华地国际，森马，中望龙腾，深信服，中瑞集团，许继集团，创维，浪潮，可能还有一些，但是记不清了。
九月上中旬的时候，主要的精力放在了简历制作上面。
当时还觉得时间很多，准备也是没当回事，每天认真的上课，然后回来游戏。
简历制作也是随随便便的。
不过根据自己专业能提供的工作岗位，分别制作了销售岗位，人力资源岗位，综合管理岗位三份不同的简历。
但是都很粗糙。
九月十八号，XX来宣讲。
当时投递了XX的管理培训生岗位，但是被华丽丽的BS了，还有点小小的伤心。
二十多的时候，华锐风电来宣讲，现场投递了一份市场营销的简历。
第二天上课的时候接到电话，让去面试。
当时好紧张，第一次面试机会。
去了等待了将近两个小时，通过关系，将自己调到前面去了。
当时进去，面试官让做个自我介绍，胡乱说了一通。
然后面试官就根据简历问了一些问题。
因为当天我们班有很多人去面试，而且我们都是安排在最前面的，到我之后面试官就说：
“前面来面试的这几位都是你们班的同学吧，你简单评价一下这几位。
”嘿嘿，这是我的拿手好戏，寝室卧谈的时候就给寝室的哥们儿一一评论过班上的所有女生。
没问题，将前面的几位在大学三年中的一些情况，尤其是和自己没有共同之处的地方做了一个详细的说明，然后说，这几位在不同的方面都有过人之处，他们的这些优点都值得自己学习。
个人觉得评价得不错，没有贬低别人的意思。
而后面试官又问了一个问题，自己现在回想起来都汗颜的事情。
“说说你自己在大学几年中印象最深刻的一件事情。
”这个问题其实结合自己申请的岗位来回答，但是我当时回答的时候不知道怎么回事，稀里糊涂的去回答自己印象最深刻的是自己的暑期社会实践的经历，巴拉巴拉说了好多，都跟市场销售没有关系。
最后也就没有收到通知。
看来，面试的时候还得有针对性的回答。
你个人最深刻的东西，并不一定是面试官想知道的东西。
可怜的我，就这么稀里糊涂的将自己的第一次贡献了出去，更为可悲的是，那个夺走我第一次的人姓甚名谁都不知。
第二个，威莱。
当天晚上进行了一个简单的群面。
也就是一个自我介绍和简单问答。
因为简历上有自己在保险公司实习的经历，面试官就让做一个模拟的电话推销保险。
当时自己的思维有些混乱，有种自相矛盾的感觉，所以也就被挂掉了。
当时觉得威莱很不错，月薪三千，不过后来觉得自己的要求好低，这是后话，暂且不表。
国庆去株洲玩了几天，没想工作的事情。
回来之后也没怎么上心。
结果在假期结束之后，很多同学相继收到了笔试、面试通知，自己一点消息都没有，心里有点急。
到了15号还是很安静，觉得不能这样了，应该走出去，就参加了格兰仕的宣讲会。
现场投递了一份简历，然后跟格兰仕湖北销售总监要了名片。
回来之后收到了格兰仕的笔试通知，但是跟腾讯的笔试时间冲突，就舍弃了。
没想到中午的时候，格兰仕发消息说上午没有参加笔试的同学下午加试一场。
就跑到武汉大学去笔试。
去的时候教室已经基本坐满，看到一个mm旁边是空的，就做过去了。
此mm侧面看上去非常俊俏，（真的很俊俏，后来其他人看了之后都觉得很漂漂）第一次做行测题目，感觉很简单，做得得心应手。
做完之后给旁边的mm看了大部分
的选择题答案。
后来出来之后正面瞅了一眼该mm，大失所望，看待事物果然不能片面，对待问题也应当从正面着手。
等到六点多的时候成绩出来了，听到那位看我答案的mm通过了笔试，底气暴涨，肯定没有什么问题。
果然有我。
后来找HR看了一下笔试成绩，嘿嘿，居然考了个全场第一。
哈哈，rp大爆发。
第二天过去面试，一面的时候群面。
讨论一个旅游酒店的环境改善问题，选择几项最重要的东西。
三个华科的本科生，三个武大的研究生。
嘿嘿，在最后大家争吵到不知采用谁的框架的时候蹦出一句：
“不要吵了。
旅游酒店的环境改善还不是为了客人。
我们六个人可以作为顾客，分别说出自己对这些问题的在意程度，采取十分制打分，然后做一个相应的加权平均就ok了。
”说完之后HR偏着头看了我很长时间。
结果很快统一，站起来做了一个最后陈述。
第一次陈述，还是有些紧张，不过思路还比较清晰。
陈述完之后HR走过来问，你们现在还记得在做的各位的名字么？
哈哈，在自我介绍的时候已经将各位同学的名字记录了下来，毫不犹豫的说在座的各位我都知道，啪啦啪啦的都报出来了。
顺利进入下午的第二轮面试。
下午单面，中午收到腾讯一面的消息，时间有点紧张，所以就跟HR做了一个沟通，让提前进入单面。
面试的是一个姐姐，挺和蔼的，做了一个简单的自我介绍，然后就问了一些问题。
其中一个是“如何将一只铅笔推销给一个想要买钢笔的成年人。
”想了一下，告诉她说，可以通过情感导入的方式进行。
让铅笔勾起他童年时代的美好回忆，让客户在情感上认同，再结合铅笔的一些特性，比如方便，不需要盖盖子啊，不会污染白衬衫啊等特性进行推销，相信这样双管齐下，相信顾客会投降的。
HR姐姐的表情看上去不错，嗯，应该有希望。
然后又问了一个问题：
“你如何看待美的这个企业。
”有点挑刺的味道。
剑走偏锋吧。
其实美的这个公司我也很喜欢的，他的名字很唯美。
尤其是广告词很不错“原来生活可以更美的”，给人以无限的想象空间。
HR姐姐很认同的点头并微笑说，确实给人无限遐想。
最后问了一下你认为目前在家电行业中，哪个单位的营销模式值得我们学习。
想了一下，说大家都有属于自己的营销模式，不一定非要学习别人，不过目前很多家电都采取体验式营销，我觉得很不错，让顾客切身感受产品的特色，可以学习。
HR说，看来你还是经常逛家电卖场嘛。
嘿嘿，都是暑假的时候去家电卖场蹭空调的结果。
后来回想了一下，其实在铅笔这个问题上，我可以回答得更好。
为什么只推销一支铅笔给他呀？
我可以推销一盒或者是更多的铅笔给他的。
让这个顾客买很多铅笔回去，作为礼物送给他的亲朋好友：
对于小孩，“送你一根铅笔，记录美好童年”，对于成年人，“送你一根铅笔，描绘精彩人生”，对于年纪稍长的人，“送你一根铅笔，总结人生经历”。
而且，送铅笔，体现出你的与众不同，让人耳目一新。
唉唉唉，当时没想这么多。
四点多去腾讯面试，也是无领导。
好家伙，八个人当中，六个是武大的研究生，其中一个还是MBA，一个财大的研究生，就我一个小本。
讨论的也是如何提高酒店的利润率问题。
武大的财大的就是能说，每个人的自我介绍都说了3分钟多，到我了，就简单报了一下学校，名字，和自己来应聘的岗位。
开始无领导讨论，一群人七嘴八舌的说了很多，我在旁边看着他们争论，实在是看不下去了，再次发挥力量，说了一句“其实很简单，要提高利润率，做好开源节流就好了。
”让一群人傻了，方向瞬间清晰，讨论顺利达成正果，起来做了最后陈述，时间把握还准确，表述也还可圈可点。
没问题，顺利进入下一轮。
腾讯二面。
HR表现得有点心不在焉，每次回答问题的时候总是还没说完他就打断说嗯嗯我知道你要表达的意思了。
问了一个问题说，你认为你的同学会怎么评价你，认为你是一个什么样的人。
心想腾讯是一个比较低调的公司，我就说自己是一个比较低调的人吧。
结果HR说我看你挺张扬的啊。
后面的面试也就不怎么样，最后也就华丽丽的与自己想去的QQ失之交臂。
回来之后心里比较难受，自己辛辛苦苦准备了好长一段时间，结果就这么样的挂掉了。
后来才明白，企业文化跟企业用人理念是两码事，企业的用人理念跟用人标准也是不同的，不能照搬照抄。
杯具，后知后觉啊。
期间参加了TCL的笔试，通过。
第一轮面试，第一部分是三分钟即兴演讲。
抽到的题目是“当我的能力不能胜任工作要求时”。
胡扯了一下，说了自己的解决思路。
当时觉得说得挺多的，但是后来发现时间还有好多。
囧。
给后面的人很多安静的考虑时间。
接下来是无领导。
好家伙，上午面腾讯，很早就起来了，中午的时候一哥们请我吃饭，好多肉，吃了很多，无领导讨论看题目的时候睡着了。
大家讨论了将近三分钟忽然醒来，加入战斗。
题目是如何提高快餐店的单位营业额。
胡扯了一下，说要聘请那些长得不是很好看的营业员，让顾客吃完之后就想很快的离开，并列举了肯德基麦当劳的工作人员作为证据。
哈哈，两个色迷迷的面试官带着很强敌意的眼光看了我一眼。
由于记录了大家的发言，最后一致推举我起来做speaker。
哇啦哇啦的说得很流畅，让一位本校光电学院的gg目瞪口呆：
原来文科的学生口才可以这么好，原来文科学生说话这么流利?
?
在面试之前的趾高气扬荡然无存。
哈哈，原来我也这么厉害啊！
后来面试官将我单独谈话说你认为你今天的表现怎样，我说今天很困，而且在这个狭小的酒店里面面试，让我看到床，特别想躺下。
但是我在小组讨论中提出的观点是很符合快餐的习惯的。
而且还调节了当时大家紧张的氛围。
回来收到二面的消息。
二面表现非常挫。
压力面试，题目是你是一个业务员，你要到一个很偏远的小城镇去收回一笔拖欠了很久的80万欠款，你的老板也知道这个业务很难完成，特意给那位欠钱的人带去了一个价值20万的花瓶，但是你到了之后发现花瓶已经碎成三瓣了，你会怎么处理。
一个两难选择。
表现不积极，没有抢在前面回答。
结果到我的时候面试官说你说的解决办法前面的人都已经说过了，没有意思了。
就把我撂在一边。
知道自己挂掉了，后面也就不回答了，微笑着看这群人怎么处理吧。
后来果如自己预料，没有通知去签约。
也罢，家电行业已经进入了同质化时代了，TCL也已经没有什么发展前途了，就算是给了offer咱也不会去。
就当作是闲着无事的一种消遣吧。
说说锐捷吧。
锐捷这个公司不了解，就知道大学期间用的上网软件就是锐捷的。
他们的宣讲会是在腾讯结束之后进行的，在现场看到了晓莉，但是没有发现合适的岗位，所以就没投。
后来在群里聊天的时候晓莉说有销售，就委托晓莉给投递了一份，没想到后来收到的面试通知。
一面是在银湖宾馆，去之前一直以为是湖滨花园酒店，结果到了湖滨，发现哪里没有十四层，才想起是在马家庄，就走过去了。
面试官是个女HR，进去之后人家说怎么是个男的？
我说我本来就是男的，一看，居然把咱性别弄错了。
好家伙！
那就开开玩笑吧。
面试官说你的名字很特别啊，可以简单介绍一下么？
巴拉巴拉，说了一下，很扯淡的说了。
然后又问，别人有没有给你起绰号啊？
呵呵，可多了。
随便挑选了几个，简单解释了一下，逗得姐姐哈哈大笑。
然后又问，你觉得你和其他来面试的同学相比，你有什么优势啊？
我说，我很年轻。
姐姐说，我看了，今天来面试的，很多比你小，那
升级会员 