心理素质测评.docx
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心理素质测评
心理素质测评/意志力测试
名称
心理素质测评/意志力测试
编码
版本
测评对象
测评人员
页次
1/2
修改状态
说明
任何一项职业，都会遇到工作上的困难。
意志力强的人会想方设法克服困难，把工作做好，而意志力弱的人则可能浅尝则止。
意志力也是聘用和选拔人才的重要考虑因素之一，本测试为这一行为提供依据。
测试题
下面A、B卷共26道测试题，请根据你的情况作答。
完全符合你的情况，则选A；
比较符合你的情况；则选B
一时难以确定是否符合你的情况，则选C；
不大符合你的情况，则选D；
完全不符合你的情况，则选E。
A卷
1、你喜爱体育运动，因为这些运动能够增强你的体质和毅力。
[ABCDE]
2、你总是很早起床、从不睡懒觉。
[ABCDE]
3、你信奉不干则已，干就要干好的格言。
[ABCDE]
4、你投入地做一件事，是因为其重要，应该做，而不是因为兴趣。
[ABCDE]
5、当工作和娱乐发生冲突的时候，你会放弃娱乐，虽然它很有吸引力。
[ABCDE]
6、你下了决心要坚持做下去的事，不论遇到什么困难，你都能持之以恒。
[ABCDE]
7、你能长时间做一件非常重要但却无比枯燥的工作。
[ABCDE]
8、一旦决定行动，你一定说干就干，决不拖延。
[ABCDE]
9、你不喜欢盲从别人的意见和说法，而善于分析、鉴别。
[ABCDE]
10、凡事你都喜欢自己拿主意，别人的建议只作参考。
[ABCDE]
11、你不怕做没做过的事情，不怕独自负责，你认为那是锻炼机会。
[ABCDE]
12、你和同事、朋友、家人相处，从不无缘无故发脾气。
[ABCDE]
13、你一直希望做一个坚强的、有毅力的人。
[ABCDE]
B卷
1、你给自己订了计划，但常常因为主观原因不能完成计划。
[ABCDE]
2、你的作息时间没什么标准，完全靠一时的兴趣与情绪决定，且常常变化。
[ABCDE]
3、你认为凡事不能太累，做得成就做，做不成就算了。
[ABCDE]
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（续）
名称
心理素质测评/意志力测试
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测评人员
页次
2/2
修改状态
4、有时你临睡前发誓第二天要干一件重要事情，但第二天却又没兴趣干了。
[ABCDE]
5、你常因为读一本妙趣横生的小说或看一个精彩的电视节目而忘记时间。
[ABCDE]
6、如果你工作中遇到了什么困难，首先想到请教别人有什么办法。
[ABCDE]
7、你的爱好广泛而善变，做事情常常因为心血来潮。
[ABCDE]
8、你喜欢先做容易的事情，困难的能拖就拖，不能拖时则马虎应付了事。
[ABCDE]
9、凡是你认为比你能干的人，你都不会太怀疑他们的看法。
[ABCDE]
10、遇到复杂莫测的情况，你常常拿不定主意。
[ABCDE]
11、你生性胆小怕事，没有百分之百把握的事情，你从来不敢做。
[ABCDE]
12、与人发生争执，有时明知自己不对，你却忍不住要刺伤甚至辱骂对方。
[ABCDE]
13、你相信机会的作用大大超过个人的艰苦努力。
[ABCDE]
评论
A卷试题中，A、B、C、D、E依次为5、4、3、2、1分。
B卷试题中，A、B、C、D、E依次为1、2、3、4、5分。
A、B卷得分加起来为总得分。
总得分110分以上，意志力十分坚强；
总得分91~100分，意志力较坚强；
总得分71~90分，意志力一般；
总得分51~70分，意志力比较薄弱；
总得分51分以下，意志力十分薄弱。
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心理素质测评/自律能力测试
名称
心理素质测评/自律能力测试
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修改状态
说明
几乎每一项工作都是离不开自律能力的，尤其是营销人员等岗位，他们的活动范围广而不确定，时间也是自己安排和支配，如果缺乏自律能力，必然做不出业绩来。
招聘和选拔人才时，自律能力同样是重要的考虑因素。
本测试为这一行为提供依据。
测试题
下面是20道测试题，符合你的情况则回答“是”，反之回答“否”。
1.当你因为娱乐耽误了计划好的重要工作，你会不会后悔？
2.当被人要求做一件事情，并且你知道这件事情有很大的难度时，你是否会认为这是一项有趣的挑战？
3.如果某项工作应当在当月5日完成，但你知道即使6日完成也没有人批评你，你会在5日完成吗？
4.你经常仔细地计划你的资金吗？
5.你通常能准时缴付各种账单吗？
6.你是否善于记录、存放各种资料？
7.如果你需要用某一证件，你能否自己在一两分钟内找到它？
8.如果你需要赶一项任务，你能否一连数天都每天工作12小时以上？
9.你是否经常主动做一些份外工作？
10.你能长时间自动自发地工作吗？
11.你是否在没有人要求下，为自己设定工作目标及完成截止日期？
12.你是否经常计划如何使用你的时间？
13.你今天是否做了时间支配计划？
14.如果某件事你不乐意做，但有上司要求你做，你会拒绝吗？
15.你总是能专注地工作，而不会受外界干扰吗？
16.如果某项工作很重要，即使没有人强迫你，你也会自发地做好它吗？
17.有一项重要的工作需要加班，而这天晚上恰又有你非常喜爱的球赛，你会选择加班吗？
18.碰上棘手的难题时，你总是首先想办法自己解决吗？
19.你需要一些资料却无法得到，你会立即找人提供帮助吗？
20.你不存在多次决心做某件事却最终因为主观原因没有做成的情形，对吗？
评价
回答“是”得1分，回答“否”得0分。
得分15~20分者，自律能力强；得分10~14分者，自律能力一般；得分5~9分，自律能力较差；得分在5分以下，自律能力就太差了。
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心理素质测评/成就欲望测试
名称
心理素质测评/成就欲望测试
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测评人员
页次
1/3
修改状态
说明
成就欲望通常也称作“野心”、“事业心”等。
一个成就欲望高的人，在工作时会更投入，对于一些创造性的、具有挑战性的工作，交给成就欲望强烈的人会更好，而一些重要的领导岗位，更是需要担任者具备强大的成就欲望。
本测试为人才招聘和选拔提供依据。
测试题
（1）
下面是15个单项选择题，A代表“非常赞同”，B代表“比较赞同”，C代表“不太赞同”，D代表“不赞同”。
1.如果要你在生活愉快和富有之间选择，你总是选择生活快乐，因为你认为它最重要。
A、B、C、D
2.如果某项工作非完成不可，你就会不管压力和困难有多大，都会努力去完成它。
A、B、C、D
3.成败论英雄有时确实存在。
A、B、C、D
4.你容不得他人或者自己犯错误，一旦犯了，你会严厉批评或惩罚。
A、B、C、D
5.你非常看重名誉。
A、B、C、D
6.你的适应能力非常强。
A、B、C、D
7.只要是你决心做的事情，就会坚持到底。
A、B、C、D
8.如果别人把你看成身负重任的人，你会感到很高兴。
A、B、C、D
9.你有一些高消费的嗜好，并且你有能力承受和乐意承受这份消费。
A、B、C、D
10.如果你知道某个项目会有好的结果，你就很小心地将时间和精力花在这个项目上。
A、B、C、D
11．在一个团队里，你认为团队的成功比你个人成功更重要。
A、B、C、D
12．你是一个认真的人，即使眼看赶不上进度了，你也不愿草率工作。
A、B、C、D
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（续）
名称
心理素质测评/成就欲望测试
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测评对象
测评人员
页次
2/3
修改状态
13．能够正确地表达你的意思，你会很高兴，但你必须确定别人是否能正确了解你。
A、B、C、D
14．你的工作情绪总是很高，精力充沛。
A、B、C、D
15．你并不看重所谓的“金点子”，而更看重良好的判断和整体策划。
A、B、C、D
评分标准
题号
答案及分值
1
A：
0
B：
1
C：
2
D：
3
2
A：
3
B：
2
C：
1
D：
0
3
A：
2
B：
3
C：
1
D：
0
4
A：
1
B：
3
C：
2
D：
0
5
A：
3
B：
2
C：
1
D：
0
6
A：
3
B：
2
C：
1
D：
0
7
A：
3
B：
2
C：
1
D：
0
8
A：
3
B：
2
C：
1
D：
0
9
A：
3
B：
2
C：
1
D：
0
10
A：
3
B：
2
C：
1
D：
0
11
A：
3
B：
2
C：
1
D：
0
12
A：
3
B：
2
C：
1
D：
0
13
A：
3
B：
2
C：
1
D：
0
14
A：
3
B：
2
C：
1
D：
0
15
A：
3
B：
2
C：
1
D：
0
评价
总分为0~15分，说明你成就欲望不强，你更看重家庭生活的美满与精神生活的充实。
总分为16~30分，说明你成就欲望较强，在事业与家庭之间，你会权衡利弊后作决定。
总分为31~45分，说明你成就欲望强烈，对名利、金钱、权力很看重，野心勃勃。
测试题
（2）
下列题目所描述的，如果符合你的情况，请回答“是”，如果不符合你的情况，请回答“否”。
1、在通常情况下，工作之余的时间，你是否都打发在和朋友喝茶、闲聊或其他消遣中？
2、如果你一个人呆在办公室里，你是否感到无聊？
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（续）
名称
心理素质测评/成就欲望测试
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测评人员
页次
3/3
修改状态
3、你认为有人羡慕你，比有人喜欢你更让你高兴，因为有人羡慕证明你很成功，是吗？
4、通常，在与人交谈时，你是否表现得很耐心，等对方把话说完，而不打断对方？
5、在亲友眼中，你是否是一个生活得很自在、休闲的人？
6、如果你正忙着，你的同事来与你聊天，你会感到不耐烦吗？
7、无论工作还是生活中，你不主张活得太累，因而你总是知难而退，是吗？
8、你总是把工作带回家，晚上工作到很晚才睡，是吗？
9、在赴约时，你是否能够很准时去？
10、你的下属，或者其他与你关系密切的人工作效率低，你无法容忍，是吗？
11、你付出很大努力做出了成绩，却没有得到领导肯定，你会感到失意，是吗？
12、当一群人在一起谈论一些无关紧要的事情时，你总想着溜回工作岗位上去，是吗？
评分标准
1、是0分否1分
2、是0分否1分
3、是1分否0分
4、是0分否1分
5、是0分否1分
6、是1分否0分
7、是0分否1分
8、是1分否0分
9、是1分否0分
10、是1分否0分
11、是1分否0分
12、是1分否0分
评价
如果总得分在8-12分，说明你是一个成就欲望很强的人；
如果总得分在5-7分，说明你的成就欲望很一般；
如果总得分在5分以下，说明你成就欲望很低，对事业成功与否抱顺其自然的态度。
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智能素质测评/问题处理能力测试
名称
智能素质测评/问题处理能力测试
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测评人员
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1/2
修改状态
说明
问题处理能力关系着一个人工作质量的好坏。
本测试为判别一个人问题处理能力的高低提供依据。
测试题
下面是10个单项选择题，请在每一个题目的备选答案中选择一个符合你的答案。
1、你书房的书被水管漏水浸坏了：
（1）你非常不快，不停地抱怨。
（2）你想借此不交物管费，并写了批评信。
（3）你自己擦洗、清理、烤晒图书，并修理水管。
2、在节假日里，你和爱人总会为去看望谁的父母发生争执：
（1）你认为最好的办法就是谁的父母都不去看望，以减少麻烦。
（2）订个计划，这次看望爱人的父母，下次看望你的父母，轮流看望。
（3）决定在重要的节假日里，和你的家人团聚，而在其他节假日里与爱人的家人共度。
3、如果某个朋友要结婚了，如果你去参加婚礼，你当然得送红包，这时：
（1）事先对对方说你有事不能参加，事实上你并没有什么事情，你只是为了不送红包。
（2）对那些你认为重要的朋友，比如可以给你带来生意上的帮助的人，你才愿意参加其婚礼并送红包。
（3）你不送红包，但经常收集一些小的或比较奇特的礼物来应付朋友结婚这类事情。
4、当你感觉身体不舒服时：
（1）你会拖延着不去就诊，认为慢慢会好的。
（2）自己诊断一下，去药房买药。
（3）把这种情况及时告诉家人，然后去医院检查。
5、生活中的各种压力使你和家人变得容易发怒时：
（1）你会想法向朋友倾诉。
（2）你设法避免和家人争吵。
（3）你和家人一起讨论，研究解决的办法。
6、你的亲友在事故中受了重伤，你得知消息时：
（1）失声痛哭，不知该如何是好。
（2）叫来医生，要求服镇静剂来度以后的几小时。
（3）抑制自己的感情，因为你还要告诉其他亲友。
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（续）
名称
智能素质测评/问题处理能力测试
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测评对象
测评人员
页次
2/2
修改状态
7、你的能力得到承认，并得到了承担一份重要工作的机会：
（1）你会放弃这个机会，因为这项工作的要求太高。
（2）你怀疑自己能否承担起这项工作。
（3）你仔细分析这项工作的要求，做好准备设法把它做好。
8、一位好朋友将要结婚了，在你看来，他们的结合不会幸福：
（1）你会认真地规劝那位朋友，请他慎重考虑。
（2）努力说服你自己，让自己相信时间还允许朋友改变计划。
（3）你不着急，因为你相信一切都会好起来。
9、当你和别人发生纠纷，不得不去法庭诉讼时：
（1）你会因为焦虑和不安而失眠。
（2）你不去想这件事，出庭时再设法应付。
（3）你把这件事看得很平常。
10、当你和邻居发生争执，却没有争出结果时：
（1）你借酒浇愁，想把这件不快的事忘掉。
（2）请教律师如何与邻居打官司。
（3）外出散步或消遣，以平息心中的愤怒。
评价
以上题目计分方法是：
选择
（1）计1分，
（2）计2分，（3）计3分。
如果10个题目总得分在15分以下，则说明你解决问题的能力较差；
如果10个题目总得分在15~25分之间，则说明你解决问题能力一般，有时稍有迟疑；
如果10个题目总得分在25分以上，则说明你处理问题的能力很强。
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智能素质测评/创新能力测试
名称
智能素质测评/创新能力测试
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测评对象
测评人员
页次
1/3
修改状态
说明
创造性人才在企业中越来越重要，这类人才能够创造性地完成工作，不会为困难吓倒，不会因为条件不具备而放弃努力。
在寻找创新、开发、管理方面的人才时，必须考虑人才的创新能力。
测试题
（1）：
创新思维能力测试
下面是10个题目，如果符合你的情况，则回答“是”，不符合则回答“否”，拿不准则回答“不确定”
1.你认为那些使用古怪和生僻词语的作家，纯粹是为了炫耀。
2.无论什么问题，要让你产生兴趣，总比让别人产生兴趣要困难得多。
3.对那些经常做没把握事情的人，你不看好他们。
4.你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。
5.你善于分析问题，但不擅长对分析结果进行综合、提炼。
6.你审美能力较强。
7.你的兴趣在于不断提出新的建议，而不在于说服别人去接受这些建议。
8.你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。
9.你不喜欢提那些显得无知的问题。
10.你做事总是有的放矢，不盲目行事。
评分标准
题号
“是”评分
“不确定”评分
“否”评分
1
-1
0
2
2
0
1
4
3
0
1
2
4
4
0
-2
5
-1
0
2
6
3
0
-1
7
2
1
0
8
0
1
2
9
0
1
3
10
0
1
2
相关说明
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（续）
名称
智能素质测评/创新能力测试
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测评对象
测评人员
页次
2/3
修改状态
评价
得分22分以上，则说明被测试者有较高的创造思维能力，适合从事环境较为自由，没有太多约束，对创新性有较高要求的职位，如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。
得分21~11分，则说明被测试者善于在创造性与习惯做法之间找出均衡，具有一定的创新意识，适合从事管理工作、也适合从事其他许多与人打交道的工作，如市场营销。
得分10分以下，则说明被测试者缺乏创新思维能力，属于循规蹈矩的人，做人总是有板有眼，一丝不苟，适合从事对纪律性要求较高的职位，如会计、质量监督员等职位。
测试题
（2）：
创造力测试
下面是20个问题，要求应聘者回答。
如符合他的情况，则让他在（）里打上“√”，不符合的则打“×”。
（1）听别人说话时，你总能专心倾听。
（√）
（2）完成了上级布置的某项工作，你总有一种兴奋感。
（√）
（3）观察事物向来很精细。
（√）
（4）你在说话，以及写文章时经常采用类比的方法。
（√）
（5）你总能全神贯注地读书、书写或者绘画。
（√）
（6）你从来不迷信权威。
（）
（7）对事物的各种原因喜欢寻根问底。
（√）
（8）平时喜欢学习或琢磨问题。
（√）
（9）经常思考事物的新答案和新结果。
（√）
（10）能够经常从别人的谈话中发现问题。
（√）
（11）从事带有创造性的工作时，经常忘记时间的推移。
（√）
（12）能够主动发现问题，以及和问题有关的各种联系。
（√）
（13）总是对周围的事物保持好奇心。
（）
（14）能够经常预测事情的结果，并正确地验证这一结果。
（√）
（15）总是有些新设想在脑子里涌现。
（√）
（16）有很敏感的观察力和提出问题的能力。
（√）
（17）遇到困难和挫折时，从不气馁。
（√）
（18）在工作遇上困难时，常能采用自己独特的方法去解决。
（√）
（19）在问题解决过程中找到新发现时，你总会感到十分兴奋。
（√）
（20）遇到问题，能从多方面多途径探索解决它的可能性。
（√）
评价
如果20道题答案都是打“√”的，则证明创造力很强；如果16道题答案是打“√”的，则
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（续）
名称
智能素质测评/创新能力测试
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页次
3/3
修改状态
证明创造力良好；如果有10~13题答案是打“√”的，则证明创造力一般；如果低于10道题答案是打“√”的，则证明创造力较差。
测试题（3）：
工作创意测试
下面是10个题目，请在括号中的备选答案中选择一个。
（1）你在接到任务时，是否会问一大堆关于如何完成任务的问题？
（肯定0分，否定1分）
（2）你在完成任务过程中，是否不善于思考，而习惯于找他人帮忙，或者不断来问别人有关完成任务的问题？
（肯定0分，否定1分）
（3）在任务完成得不好时，你是否会找出一大堆理由来证明任务太难？
（肯定0分，否定1分）
（4）对待多数人认为很难的任务，你是否有勇气和信心主动承担？
（肯定1分，否定0分）
（5）当别人说不可能时，你是否就放弃？
（肯定0分，否定1分）
（6）你完成任务的方法是否与他人不一样？
（肯定1分，否定0分）
（7）在你完成任务时，领导针对任务问一些相关的信息，你是否总能回答上来？
（肯定1分，否定0分）
（8）你是否能够立即行动，并且工作质量总能让领导满意？
（肯定1分，否定0分）
（9）工作完成得好与不好，你是否很在意？
（肯定1分，否定0分）
（10）对于做好了的工作，你能否很有条理地分析成功的原因和不足？
（肯定1分，否定0分）
评价
如果受测试者能够得10分，就很棒了，能够得7分以上则过得去，如果低于7分，就不尽人意了，如是低于5分，受测试者就简直是一个木头人。
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