岗位输送.docx

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岗位输送

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2011岗位输送合作项　（内部传阅）

协会的业务开展至今在实际的操作中发现了许多不当之处,就前一段时间工作中出现的具体问题，归纳总结经验,开发出新的合作项目，特作如下介绍。

一、项目名称：

2011人才战略——代/顶岗实习合作项目

二、项目简介：

“20１1人才战略——代/顶岗实习合作项目”是由中国人才交流协会汽车人力资源分会培训部参照国家“一二五规划”、《国家中长期人才发展规划纲要（2０10－2０20年）》发展职业教育的指示,依据人力资源和社会保障部等部委出台的政策、文件、办法，联合北京高校毕业生就业促进会和各地教委，结合当前国内的就业形势制定的。

主要是针对当前国内职业教育院校的学生就业问题,将职业院校与国内汽车行业的企事业联合起来实“无缝对接”，既可以解决企业长期存在的用工难问题,也可以帮助在校学生系统的规划就业方向,让双方有效的对接避免人力的流失。

三、操作流程:

本项目涉及分会、促进会及地教委、用人单位、职院校四方,其中分会主要的业务分为两部分，一是对上为企业提供所需的人员。

二是对下，与促进会合作让他们来提供生源。

四、操作说明：

本项目主要针对学生的就业动向而定，因此对学生不收取任何中介费，为他们联系实习的单位，在实践操作中掌握所学的知识,在实习期间厂家安照正式员工的薪金标准发放实习补贴。

在厂实习期间的表现作为毕业考评的参考项目，表现优异者可以提前与单位签订就业协议。

这可使学生与企业双向的选择,也在实习期间彼此了解。

实习期定为6-12个月，作为一个单独的考评项目。

协会与厂家签订协议，所发放的补贴先交付分会,分会扣除相关的管理费用后再给实习生。

五、相关的协议:

对用人单位:

协议书

甲方:

法定代表人：

乙方:

北京中汽力源教育咨询有限公司

法定代表人:

王建平

甲、乙双方本着平等互利、真诚合作的原则,充分利用各自的资源优势,分工负责,就组织在校学生到　实习项目的合作事宜，经共同协商订立协议,内容如下：

一、总则：

1.双方就　进行合作,并各自承担其相应的责任。

2．乙方负责实习生的人员组织。

3.甲方负责对乙方组织的人员进行实习岗位分配,并参照在职员工的薪金标准发放实习补贴,同工同筹。

二、合作形式和期限：

１.由乙方负责组织、推荐在校学生到甲方单位实习,由甲方安置实习学生的具体岗位并进行一定的岗前培训。

2.实习期间学生的个人表现作为毕业考核项目，甲方应认真培训实习生监督其行为并在实习报告中考评。

3.合作期限为个。

自　　年月　日至　　年月　　　日止（含首尾日）。

协议到期前一个月，经双方协商，可续签协议。

如不续签，本合同到期自动终止。

三、甲方责任与权利:

１.甲方负责向乙方提供定向实习岗位的实际情况，具体用工人数。

制定《实习生管理标准》，协助乙方做好相关工作。

2.甲方负责安排乙方所招收的学生进行一定的岗前培训，并落实具体的岗位,达到理论与实操相结合的教学目的。

认真监督实习生的行为,严格按照《实习生管理标准》测评,成绩记入实习档案作为毕业考核的参考科目。

3.甲方应安排实习的住宿，并参照在职员工的薪金标准制定实习补贴,具体为　元／月。

４.甲方将实习补贴打入乙方指定帐户,北京中汽力源教育咨询有限公司;开户行:

中国光大银行北京京广桥支行;帐号:

35３１9）。

四、乙方责任与权利:

1.乙方负责按甲方提供的标准、数量等要求,组织实习人员。

2.乙方负责对通过甲方面试的人员进行岗位培训,并组织学员进行考试，考试合格的学员颁发人力资源和社会保障部岗位证书。

五、招聘条件：

详见附件

六、协议的终止、解除:

1．本协议到期后自动终止。

需续签协议的。

甲乙双方须在本协议到期前一个月，经协商一致，并以书面形式续签本协议。

2．在协议有效期内,因不可抗拒因素（包括但不限于:

自然灾害、战争、甲方的运营模式调整……）或经过甲乙双方协商一致,本协议可以解除。

七、本协议一式两份,甲乙双方各执一份，具有同样的法律效力，本协议自双方签字盖章之日起生效。

附件是本协议不可分割的一部分，本协议未尽事宜由双方另行协商确定，以附件的形式加入本协议,与协议具有同等法律效力。

八、本协议依中华人民共和国大陆地区（不包括香港和澳门地区）法律制定和解释,因本协议引起的争议，经协商解决未果的,均由乙方所在地法院裁决。

九、本协议构成双方就本协议标的达成的全部理解和协议并取代所有先前就此达成的任何形式的协议、陈述或交流。

。

甲方:

　　　　　　　　　乙方:

邮政编码：

　　　　　　　邮政编码：

电话：

　　　　电话：

传真:

　　　　　　传真：

年　月　　　　日　　　　年　月日

对促进会及各地教委:

合作协议

甲方:

北京中汽力源教育咨询有限公司

法定代表人：

王建平

乙方:

法定代表人:

甲、乙双方本着平等互利、真诚合作的原则，充分利用各自的资源优势，分工负责,就　的合作事宜，经共同协商订立协议，内容如下：

一、总则：

1、双方就　　项目进行合作,并各自承担其相应的责任。

2、人员组织由乙方负责,不需要培训的通过甲方面试合格者直接介绍到单位工作;需要培训的，基础培训、组织考试和通过考试的学生由甲方负责安置工作。

通过考试的学生由人力资源和社会保障部颁发岗位培训合格证书。

二、合作形式和期限：

1、由乙方负责组织人员或推荐在校学生，进入中国人才交流协会汽车人力资源分会组织的岗位培训班，推荐的人员须通过甲乙双方面试后方可参加培训。

2、培训为基础培训，甲方对乙方组织的人员进行岗位基础培训。

3、合作期限为１年。

自　201１　年3月1８日至２０12年3月17日止（含首尾日）。

协议到期前一个月，将双方协商,可续签协议。

如不续签，本合同到期自动终止。

三、培训及就业流程:

经甲方面试合格或乙方按甲方的招生标准组织招收的学员方可进入培训班,由甲方进行基础培训（可在乙方所在地培训,也可到甲方所在地培训，具体一事一议），经考试合格的学生进入、上海大众广汽长丰、北汽福田等汽车行业进行带薪实操培训，然后开始带薪实习，实习期满成绩合格的学生与甲方直接签署正式劳动用工合同。

四、就业待遇:

1、凡经考试合格并通过实习的学生均由甲方安排就业，签署正式用工合同,合同时间不低于　2年。

２、参加带薪实操培训的学生跟上班工资一样发放。

3、丰富的内部竞聘和晋升的机会，体系化的职业生涯发展通道。

４、公司的一切文体设施对所有员工免费开放,如标准塑胶跑道体育场。

五、甲方责任与权利：

1、甲方负责向乙方提供定向就业单位的情况,制定招生标准,协助乙方做好招生宣传、新生面试、录取等工作。

2、甲方负责在乙方所招收的学员中,通过面试、测评和基础考核的方式,选拔甲方所需要的学员。

8、经甲方考试后对上述学员具体安排如下:

（1）对培训考试合格的学员，颁发岗位证书。

甲方负责安排就业，签订用人单位劳动就业合同。

（2）对培训考试不合格的学员,可免费进入下期重新学习一次。

六、乙方责任与权利:

１、乙方负责按甲方的招生标准、数量等要求，组织招收学员。

2、乙方负责制定招生并做好招生宣传工作，组织新生面试。

3、保证所选送的学生品学兼优,无劣迹记录,提供学生身体健康证明,保证全部资料真实有效。

4、乙方负责指导学生认真填写个人简历（1式３份）,并要求学生提供1寸和2寸彩色照片各3张。

５、配合甲方开展培训工作。

七、收费标准及结算方式：

1收费标准及结算见（附件1）

2用人单位与协会的协议见（附件3）

八、协议的终止、解除：

1．本协议到期后自动终止。

需续签协议的。

甲乙双方须在本协议到期前一个月经协商一致,并以书面形式续签本协议。

2.在协议有效期内，因不可抗拒因素（包括但不限于:

自然灾害、战争、甲方的运营模式调整……）或经过甲乙双方协商一致，本协议可以解除。

九、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同样的法律效力,本协议自双方签字盖章之日起生效。

附件是本协议不可分割的一部分,本协议未尽事宜由双方另行协商确定,以附件的形式加入本协议，与协议具有同等法律效力。

十、本协议依中华人民共和国大陆地区（不包括香港和澳门地区）法律制定和解释，因本协议引起的争议，经协商解决未果的,均由甲方所在地法院裁决。

十二、　本协议构成双方就本协议标的达成的全部理解和协议并取代所有先前就此达成的任何形式的协议、陈述或交流。

甲方：

　　　　乙方：

邮政编码：

　　　　　　　　邮政编码:

电话：

　　　　　电话：

传真:

　　　　　　　　　　传真:

年　　月　日　　　　　　年　月　日

附　件１

收费标准及结算：

1．学员综合费用标准为　元／人,根据不同地区收费标准甲乙双方协定（包括培训费、考试费、证书工本费和就业指导费）

2．甲方收取培训费用后，当天将该支付的培训费％支付给乙方,学员上岗3个工作日内将剩余10%全部支付给乙方。

（注：

中途有退费变动,甲方收取培训费的50%返给乙方）

3.需要培训考取证书的,甲方收取1５00元;不考取证书的,甲方收取７00元。

其余费用由乙方自行处理。

（如有学员要求退费甲乙双方具体协商）