合伙人制度培训心得工作范文.docx
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合伙人制度培训心得工作范文
合伙人制度培训心得
篇一：
《合伙人管理模式》任务与结果-客户价值学习心得.
思想力合伙人集中培训
一、任务与结果的学习分享
本期王老师和我们分享了任务与结果这个课题，这堂课程让我感受很深、受益匪浅，对我的工作和生活都提供了启发，在此分享我的一些学习收获和心得体会。
任务与结果这堂课首先让我们明确了做工作是做结果，不是做任务，没有结果的任务价值为零，没有任何意义。
同时强调做任务不等于有结果，态度好也不等于有结果，尽职责也不等于有结果，只有做到结果可衡量、有价值、可交换才能算有了结果，老师强调职业化精神是以结果为导向，了解客户要求，并为客户创造价值，非职业化只对任务负责，不对结果负责，属于明显的打工心态，做一天和尚撞一天钟，对自己没有要求，做工作没有要求，工作过程没有效率，结果的价值不言而喻。
所以我们平常在接到指令方的工作任务，必须先确认指令具体要求，明确结果的衡量标准，执行任务后要先自我检视，确认评估完成的结果是否有质量，是否达成了客户的需求和意愿，甚至能否争取超越领导的期望，这才算工作做好了做完了。
做任务和做结果最大的区别是对谁负责，仅仅做任务是非职业化的，只是对任务负责，当任务完不成的时候会罗列很多客观理由，做结果是职业化精神的体现，他是对完美结果的一种负责，当任务完不成他会检讨自己的过失，而不怨天尤人找一堆理由来为自己的不负责任寻找借口，我们常说的军人的天职是服从命令，那我们企业的员工的天职就是提供结果，完美的工作结果。
在理解了以上概念后，我再次申明我愿意做一个优秀的合伙人，我愿意做一个对自己负责任的人，我愿意做一个有价值的人，从此以往就愿意严格要求自己，坚定做事以结果为导向，为客户创造价值，成就别人的同时成就自己塑造自我。
我的工作目前是按照领导要求推进ISO管理项目的建设，领导下达的指示很明确，就是推动并建立公司的ISO9000：
20XX/ISO14000：
20XX质量环境管理体系，并且在今年4月中旬合格认证通过并取得证书，目前我已经按照制定的推进计划稳步推动，在前期分别做了三件事情，一是组建管理委员会，二是项目推动的宣导造势和ISO体系基础知识培训，三是制定体系流程制度文件，结合课堂所学，具体分析目前的工作执行如下：
制定工作流程并形成书面文件是任务，规范工作流程明确部门责任关系是结果；规范工作流程明确责任关系是任务，提高管理水平杜绝风险是结果；提高管理水平杜绝风险是任务，达成部门的既定目标，最终创造价值是结果。
再往大方向分析：
前期推动的三件工作执行都属于任务的话，结果就是按照领导要求合格通过取得认证证书；如果取得认证证书是任务的话，提升管理水平展现公司整体形象就是结果。
在此之前，我对任务和结果的理解还只是停留在肤浅片面阶段，理解不够深刻，经过这次学习分享领会更透彻，客观的评价，我在以往的工作中还存在很多不足，具体分析为以前只是完成既定任务就很满足，没有考量完成的结果是否有价值，比如前期做的一些管理培训，按照计划有按时完成，但没有对培训效果做考量，是否参会人员学习领悟了？
是否能实际应用操作？
没有考核没有评比，这就没有任何价值，通过这次学习我会强调结果的价值评估，还有比如制定工作流程，部门流程按照计划也已经制定，但实际运行有没有问题，公司目前资源是否和管理要求匹配？
是否可以再考量修订，让工作更加顺畅更有效率？
这些都做得不尽如人意，我认为这就是对结果不负责，对人不负责的一种体现，综合分析还是以前的打工心态使然。
通过这一阶段的学习，我会在今后的工作当中从严要求自己，在收到任务指令前。
执行任何一项工作首先明确工作结果的标准，例如什么时间完成，完成什么程度，达到什么效果，创造何种价值，这些都是做之前自己必须明确的，如果指令不明确或者不合理，可以先和下达指令方充分沟通，明确指标，对于不可能不切实际的指令任务要及时提出并说明原因，尽可能的和指令方提出多种解决方案，积极地为对方寻找解决途径和办法。
在生活当中关于任务和结果的话题，同样也有很多事情值得反思，例如有关孩子的教育一定是很多爸爸妈妈苦恼的问题，我们都期望自己的孩子今后成龙成凤有所出息，这是结果，我们的任务就是给孩子创造良好的学习和生活环境，让孩子健康成长接受良好的教育。
但我们却忽略了一个问题，就是我们在实施任务的时候，并没有关注孩子真正的心理健康成长，比如给我们只提供给了孩子优越的生活条件，父母辛苦打拼忙于事业，父母却很少有时间陪护孩子，却忽视了孩子的心理需求，孩子是拥有了足够丰富的物质条件，但没有父母的陪伴，心智野蛮生长，变得自私不懂的分享，不懂得勤俭节约，缺乏坚强的毅力和社会抗压能力，最终培养出来的是温室里的花朵，很难适应外界的竞争环境，这就不是我们想要的结果，甚至可能是悲剧的结果。
综上所述，我要时刻铭记，今后做工作都是要有结果的工作，不做没有价值没有质量的工作，只有明确工作目标，并为之努力，才能对工作负责，对公司负责，同时也是对自己负责。
以上就是我本人这阶段学习的一些心得体会，不当之处，请老师和领导批评指正。
二、客户价值的学习分享
本期周老师和我们分享了客户价值这个课题，这堂课程让我们明确了什么叫客户价值，如何理解客户价值，如何发掘超预期的客户价值，实现客户价值的意义，在此和大家分享我的一些学习收获和心得体会。
客户价值就是满足客户需要，并超越客户期望的价值。
五大执行法则其中有一条就是客户力法则，客户力法则是客户为荣，自我为耻，可以理解为：
一切活动以客户为中心，了解客户要求，不要以自我为中心。
职业化行为的出发点本身也是实现客户价值，职业化的思维方式是：
你的价值是由客户决定的，不是由自己决定的；上班不是拿工资的理由，为客户创造价值才是拿工资的理由。
同时让我们认识到劳动的本身是无价值的，满足客户需求的劳动才是有价值的，客户认同的结果才是值钱的。
老师告诉我们，我们的老板只有一个，就是我们的客户我们的顾客，最终愿意买单，愿意支付报酬的，实现有价交换的就是我们的老板。
同时这堂课程让我们更加拓展了客户一词的意思，我们的客户包含外部的和内部的客户，外部客户很好理解，就是愿意接受我们的产品和服务，并且为此买单的客户；内部客户又分为五大类型，分别是一、上下级职级关系客户；二、部门间职能关系客户；三、部门流程关系客户；四、工作工序关系客户，平时工作中，我们更多地是和我们内部的客户在交流和协作。
课堂中老师说过，优秀的员工是将企业当做自己客户的员工，优秀的下属是为领导提供有价值有结果的下属，内部客户可以形象的理解为以外包服务形式，收到内部指令或者工作协助请求，主动积极的去完成，并提供客户满意的结果。
平常公司部门间，同事间也常出现配合不好推诿扯皮的情况，这都是以自我为中心，未顾及到客户需求的集中体现，我们提供优良的服务和精美的产品给客户，客户满意后才会完成等价交换，这样我们在实现客户价值的同时，自己也获得相应报酬，同样的我们在平常的部门间工作配合和同事间协助过程中，我们支持和帮助到对方，成就了对方的价值，也成就了自我价值，同样的当我们有需求的时候，对方也会倾力配合不遗余力，这也是价值交换，是一个优秀的团队，是一个为了对方乐于奉献、甘愿付出的团队，也是良好的公司企业文化的集中体现。
自我客观评估，在处理内部客户价值关系的时候，自己还有很多地方做得不够，比如在推进ISO管理体系过程中，为了及时完成领导交办的ISO14000环境管理体系相关监测任务时，没有严格按照项目申报流程，考虑到行政部、财务部流程部门（内部客户）的审核工作要求，就越权安排了工作，导致客户（行政部、财务部）不开心，客户不满意，也违背了敬畏规则之一戒律，虽然最后由作出自我检讨，但做的工作没有实现客户价值；再比如：
部门间在制定ISO流程制度文件时，企管部的流程文件有涉及到相关部门权责时，没有和跨部门进行会议检讨评审，就开始实施运行，这也是以自我为中心的集中体现，在今后的工作中要严厉杜绝，还有在接受部门总经理的工作指令后，抱着只要在限期内完成，差不多能交差就行了的心态，本身就是一种不负责任的态度，今后要理解：
领导信任才会把事情交给我，我应该不辜负领导的信任，用外包的思维去做事，积极主动完成，并想方设法超越领导预期的完成工作任务，提供放心满意的结果，只有这样，才会得到领导更大的信任，获得更多的“外包”任务。
实现客户更大的价值，从而也成就自己，让自己不断成长，实现自我价值。
同样在生活当中也有很多客户价值的体现，记得20XX年我们一家去杭州旅行，下榻到杭州一家叫如意的酒店，在进入酒店大门时，有热情的咨客为我们引导办理入住手续，因为肠胃不舒服，我的表情被细心的咨客察觉，马上就过来询问我是否不舒服，并且在我们回到自己的客房5分钟后，酒店就把两种不同的胃药送到我的客房，并且叮嘱我有两种不同类型的胃药，针对不同的胃病，还送上热毛巾让我减除旅途劳顿，让我有了一种宾至如归，感受到一份家庭温暖的感动，这就是这家酒店提供的超出客户预期的服务，是有价值的服务，再后来只要有朋友去杭州，我就会推荐这家酒店给大家，口口相传，我就是他们提供社会服务价值的无形的广告，也是他们酒店免费的代言人。
综上所述，我要时刻铭记，实现客户价值，就是实现自我价值，客户价值越大，自我价值就越大，以上就是我对客户价值的理解和体会，不当之处，还请老师和领导批评指正。
篇二：
培训心得体会文章
培训的学习心得体会范文
此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面：
一、让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织结构。
想来自己真的应该感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。
对涟钢的建
厂历史，产量，规模，所经历的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。
通过这次
的培训学习，终于知道了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产5万吨的小钢铁厂发展到现
在的450万吨的大型钢铁厂，历经50年不衰，而且还在蓬勃发展，并多
次获得了不少全国性奖项。
而且还知道了炼钢的工艺过程，知道了炼钢最开始是从焦化、烧
结开始，经历了不少中心环节，克服不少困难，最后通过轧钢厂将我们需要的钢材制造出来。
并知道了涟钢有着比较复杂的组织结构，让我们一时一下消化不了，不过我想这个在我们以
后的工作中很快会清楚的，为了我们能更好在涟钢发展，我想我们也应该主动的去了解这些
的。
二、了解了更多的生产安全、交通安全和消防安全的知识。
这次培训学习，花了很大一部分时间去学习生产安全、交通安全和消防安全的知识，因
为安全是人们非常重视的东西，人们通常会把安全放在首位，也就是我们经常说的安全第一。
虽然平时我们也学习过一些安全方面的东西，并参加过消防演习等活动，但并没有这么
系统的，并联系我们以后的工作岗位进行培训过。
通过这次培训学习，了解了涟钢的诸多会发生不安全事故的因素，甚至有的达到了恐怖的程度，这次
我们学习了该怎么去预防它，避免它，并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上保护自
己。
对于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知识，让我们以后能更好的远
离危险。
坚决将我国的安全生产方针—安全第一、预防为主、综合治理—贯彻到底。
三、学习了不少礼仪与修养这次培训还专门安排了一个上午来给我们培训礼仪与修养的知识。
在这次课上，我学到
了应该如何发挥自己的情商，处理好与他人的关系。
如何让自己以后的一言一行更加具有素
质与修养。
让自己在为人处事方面慢慢走向成熟与稳重。
四、最后培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表给我们做了精彩的谈话，告诉我们以后在涟钢应该怎么好好的去工作。
主要是要靠自己
的聪明才智，勤奋刻苦，细心严谨的态度，这样才能慢慢在工作中磨练自己，成长自己。
学习是可贵的，培训是精彩的。
通过这次可贵而精彩的培训学习，我们向涟钢更进了一
步。
感叹与憧憬之余，我想我们只有靠自己的聪明与才智、努力与勤奋去建设好涟钢，为我
们的涟钢更好的发展贡献自己微薄的力量。
篇二：
入职培训心得体会范文入职培训心得体会范文我是来自办公室的新员工周文，很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体
会。
我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸!
虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受
着关怀与温暖：
这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速
摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得
以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台，供
我们施展自己的才华，创造人生的精彩!
能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最
大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!
我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做
一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!
这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。
首先，我受到了精神上的洗礼。
担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导。
他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。
而且
无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲
稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、
负责的精神。
这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用
一生的宝贵的精神财富!
有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁）做不好自己
的工作吗
其次，我得到了知识上的收获。
这次培训涉及面广、信息涵盖量大：
第一天陆总的报告
高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面
的认识，更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建
设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻
的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则
紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了
自己的业务方向。
我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!
第三，我感到了一种情谊上的满足。
通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲
切，家的感觉更加强烈。
我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天
我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。
在未来的工作中，我们
要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、
为“中水电人”增添新的荣誉!
能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不
开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢!
五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。
如何更好地开展工作应该是我们
当下思考的核心问题。
下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：
1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。
今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公
司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性。
以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。
2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。
我们选择了公司是因为我们爱这个公
司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的
大舞台。
因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、
敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。
3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。
因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、
虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。
未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领
导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会
被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩!
亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗!
谢谢大家!
国际业务一部?
田雪晨
关于企业管理培训心得体会的文章分析
做正确的选择机会面前人人平等，不同的是有人知道如何抉择，及时抓住机会并一步步
努力走向成功。
面对企业管理培训心得体会，很多时候，做正确的选择是最关键的，要清醒
认识到自己的优势、劣势和要达到的目标学习企业管理培训心得体会经过公司组织的企业管理培训课程的学习，使我在有关企业
管理培训方面的知识有了进一步的认识。
不管是作为管理者或被管理者，学习企业管理培训
的相关知识后，可以更好的理解组织的内部运行方式，适应组织的需求。
对于管理的综合定
义是指一定组织中的管理者在特定的组织内外环境的约束下，运用计划组织、人员配备、领
导和控制等职能，对组织的资源进行有效的整合和利用，协调他人的活动，使他人同自己一
起实现组织的既定目标的活动过程。
学习企业管理培训心得体会管理理论来自于实践，又指导实践，因为管理具有科学性。
客观规律，反对经验论，同时也具有艺术性，反对模式论。
管理具有一般性、综合性、历史
性、实践性的综合属性，管理是一种手段与工具，不是目的。
两个人以上的集体活动，拥有
共同目标，就有管理的存在。
而作为一个组织都必须具备三个特点：
目的性，整体性和开放
性。
同时，要具有组织的构成要素：
组织环境，组织目的，管理主体以及管理客体。
所以。
管理是科学性和艺术性的统一，管理是效率和效果的统一，管理是维持和创新的统一，管理
是理性手段和非理性手段的统一。
吴登科——天下伐谋咨询首席服务管理专家。
国内著名服
务管理研究学者，“感动服务”的倡导者。
曾任职海尔售后服务总部总监，负责海尔服务网络
与服务人员的工作问题研究与方向把控，在三星销售总部任职期间，与同事共同创建了三星
电子销售总部培训体系。
现任北京天下伐谋咨询公司高级合伙人、首席服务管理专家。
我认
为，管理的本质应该归结为效率，效率可以说是管理的灵魂。
因为效率既是管理者毕生所追
求的目标，又是衡量一个企业或是一个组织成功的重要要素之一和管理成败的关键所在。
只
有强调效率与效果的统一、强调创新与系统化，才能保证组织良好快速的运作。
对于管理者
来说，管理最重要的是责任感与决策，而决策又贯穿于管理的全过程中。
同时管理者又分为三个层次：
第一，高层管理者，起决策性工作，属于概念性技能；第二，中层管理者，起执行性工作，属于人际关系性技能；第三，基层管理者，起作业性工作，属于技术性技能。
学习企业管理培训心得体会作为当代新型的管理者，应该更新管理理念，建立授权指导，而授权就是上级把自己的职权授给下属，使下属拥有相当的自主权和行动权。
授权是领
导者通过为员工和下属提供更多的自主权，以达到组织目标的过程。
授权是领导者智慧和能
力的扩展和延伸，必须遵循客观规律和原则，授权过程是科学化和艺术化的过程。
高层管理
者在对下级管理者授权时，应该挑选合适的人，建立互信。
授权成功后，对于老板所得到的是增强了与员工之间的信任与沟通，可以实现需要集体
合作努力才能实现的目标；对于员工所得到的是能够巩固现有的技能并掌握新的技能，增强
完成工作后的热情，使员工具有完成重大使命的成就感；而对于企业所得到的是通过确保把
任务授权给合适位置的正确人选，使组织节省了开支，通过最充分地利用本组织的资源使组
织的生产率和工作效率得到全面的提高。
对于管理学，这些是我目前有的一些认识，而要论
到细处，现在自己知道的还非常之少。
管理是一种艺术，它需要管理者有各方面的能力，同
时操作方法又不局限和拘束，需要有很好的创造力。
学习企业管理培训心得体会，我想不光是要学习管理学本身的学科内容，也要从其他方
面全面的提高自己，更要在实践中去发现问题，研究问题，并且所有的知识都必须要经得住
真正实践的考验。
综上所述，就是管理学带给我的心得体会，我也将会应用于今后的实践中。
取得更多的收获。
篇四：
作文培训心得体会作文教学培训心得体会
五台二中张云国
作为一名执教初中语文的教师，20XX年5月13，我很荣幸参加了教研室组织的作文教学
的培训会，感觉真是受益匪浅。
二位专家的阐述，使我的作文教学观念进一步得到更新。
通
过这次的学习，我有以下几点感悟：
一、作文于生活，生活是写作的源泉。
著名教育家叶圣陶老先生曾说过：
“生活是写作的源泉，源头盛而文不竭。
”这番话道出
了作文于生活，生活是写作的源泉。
因此，作为语文教师要引导学生走进大自然，了解
社会，了解生活，了解国家大事，做到“风声雨声读书声，声声入耳；家事国事天下事，事
事关心。
”引导学生做生活中的有心人，使他们感受生活的充实。
可以对家庭中的种种琐事。
校园内的桩桩小事，邻里之间的不同争执，乃至街头巷尾的见闻，去体验生活，领悟人生。
生活是取之不尽的源泉，只要把学生引向生活，让他们在生活的广阔天地里，以饱满的热情
去体验生活，歌颂生活，赞美生活，才会写出真情实感的文章来。
因为自然界中的花草树木。
学校家庭、社会生活中的人、事、物等，都是学生在日常生活中随时可以接触的。
教师应组
织学生经常开展有趣的班队活动，带学生参观游览，领略大自然无限的风光；走进社会，认
识社会的真、善美；参加有意义的活动，让学生用心体验生活，感受生活，做生活的有心人。
引导他们在活动中体验并关注他人在活动中的表现。
只有将生活和作文联系起来，让作文素
材开发成为无尽的源头活水，学生习作时才会左右逢源，运用自如。
没有了材料，习作就成
了无源之水，无本之木。
生活是学生习作的主要源泉，学生只要做生活中的有心人，留心观
察，用心思考，写作之源就会取之不尽，用之不竭。
二、作文离不开阅读，阅读是写作的基石。
古人云：
“读书破万卷，下笔如有神”；“熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟”。
所以要让
学生广泛地阅读，不断增加词汇量，并在积累中有所发现，有所创新。
正如罗丹所说：
“美是
到处都有的，对于我们的眼睛，不是缺少美，而是缺少发现。
”因此，教师应积极引导学生到
生活的大课堂中学习生活的语言。
把家庭中人与人之间发生的事积累下来，学校中老师和学
生之间、学生和学生之间、班级和班级之间发生的事积累下来。
“纸上得来终觉浅，绝知此事
要躬行。
”教师还要让学生随时摘录，写感受，有意识地背诵，并随时评奖。
因为小学生正是
发展记忆力的黄金时段，记忆是智慧的仓库，小学阶段让学生多记住一些东西，对他们的一
生都大有益处。
学生头脑中储存的材料就会与日俱增，再也没有学生对作文“望而却步”，“无
米下锅”，从而也激发了学生对作文产生了浓厚兴1趣，也就不再怕写作文了。
我在教学中还很注重运用
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