企业文化培训活动方案doc.docx
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企业文化培训活动方案doc
2013年度企业文化培训活动方案7
2013年度企业文化
培训活动方案
为了加强公司企业文化建设，不断营造和谐激励的企业氛围，进一步提升员工和企业的综合素质，根据总经理公司工作报告及公司年度目标任务书“继续开展企业文化和人格素质培训，提高员工参与率，每人年培训学习时间不少于10小时”的工作要求，特制订此方案。
本年度企业文化活动主要内容为传统文化《四书五经》《弟子规》及现代职业规范、理念学习。
以提高全体员工的人格素质及职业素养，从而全面提升企业的整体综合素质。
一、所有管理人员
1、传统文化《四书五经》及现代职业规范、理念学习。
时间：
2013年4月
实施方案：
公司办发放每人一本《四书五经》。
相关要求：
所有管理人员应利用空闲时间认真学习熟读《四书五经》，并妥善保存。
2、观看光碟《企业中高层干部常犯的二十三个错误》
时间安排：
第一期第一场7月2日星期二上午9:
30~11:
30
第一期第二场7月12日星期五上午9:
30~11:
30
第二期第一场7月22日星期一上午9:
30~11:
30
第二期第二场8月2日星期五上午9:
30~11:
30
第三期第一场8月12日星期一上午9:
30~11:
30
第三期第二场8月22日星期四上午9:
30~11:
30
地点：
公司办三楼会议室
组织部门：
人力资源部、公司办公室
相关要求
1所有管理人员每期均须观看，全套光碟至少通看一遍。
2按照时间要求，迟到15分钟者，禁止入场观看，中途退场者不计学时。
3不准带零食入场。
相关考评：
以实际看光碟时间计算个人学时，每场计1个学时。
3、召开《四书五经》学习交流座谈会
时间安排：
《大学·中庸》第一场8月5日星期一下午15:
30~17:
00
《孟子》第一场8月7日星期三下午15:
30~17:
00
《大学·中庸》第二场9月4日星期三下午15:
30~17:
00
《孟子》第二场9月5日星期四下午15:
30~17:
00
地点：
公司办三楼会议室
组织部门：
人力资源部、公司办公室
活动方案：
活动期间，个人利用业余时间阅读自学。
每人写读书札记2篇，一篇对应《大学·中庸》，一篇对应《孟子》。
每人以读书札记为底稿发言，交流学习。
总经理或主要领导对札记和发言作评价打分，并评选优秀读书札设立一等奖、二等奖、三等奖及纪念奖若干名。
相关考评：
1每场座谈会计100分，单场符合要求（评分达70分）的每场计2学时。
②优秀读书札记（评分达80分）加计个人2学时。
评分标准如下：
1题意切合，结合实际描绘身边的人和事，中心突出，能给以人正确的启迪与思考。
（25分）
2感情真切，内容健康、充实材料典型新鲜，富有感召力。
（25分）
3结构严谨，富于个性文采。
（25分）
4语言流畅，用词精练，文字表达力强。
（25分）
二、普通员工
1、传统文化《弟子规》及现代职业规范、理念学习。
时间：
2013年4月
实施方案：
公司办编制《2013年企业文化及人格素质培训学习资料》，发放至公司每一位员工学习。
相关要求：
所有员工应利用空闲时间认真学习熟读《2013年企业文化及人格素质培训学习资料》，并妥善保存。
2、观看《弟子规》诵读光碟
时间安排：
第一批次：
7月15日星期一17:
00~18:
00
第二批次：
7月16日星期二17:
00~18:
00
第三批次：
7月17日星期三17:
00~18:
00
地点：
公司办三楼会议室
组织部门：
人力资源部、公司办公室
相关要求：
1光碟分三批次重复进行播放，每名员工任选其中一次参加，全套光碟至少通看一遍。
2按照时间要求，迟到15分钟者，禁止入场观看，中途退场者不计学时。
3会场容纳人数约140人，满员后到场者请另选时间观看。
4不准带零食入场。
相关考评：
公司仅组织此三批次光碟观看，不补看，并以实际看光碟时间计算个人学时，共计1个学时。
3、背诵《弟子规》
时间：
2013年7月
实施方案：
公司办对《弟子规》进行内容摘要并公布，于7月8日完成。
各车间部门安排并组织现场背诵，并做好相关记录。
相关要求：
所有员工对摘要内容能基本背诵。
组织部门：
各车间部门
相关考评：
能背诵《弟子规》，计3学时。
4、读《弟子规》心得体会征文。
时间：
2013年8月1日~2013年9月10日
组织部门：
人力资源部、公司办公室
活动方案：
活动期间，员工可结合观看光碟及阅读《2013年企业文化及人格素质培训学习资料》内容写出自己对企业文化的理解及感悟，并按活动时间及征文要求投稿。
公司办将组织评分小组集中评分，并产生一等奖、二等奖、三等奖及纪念奖若干名。
征文要求及评分标准：
1心得体会在600字左右。
（25分）
2对照《弟子规》中感悟深刻的语句至少2～3条。
（25分）
3题意切合，结合实际描绘身边的人和事，中心突出，能给以人正确的
启迪与思考。
（25分）
4感情真切，内容健康、充实材料典型新鲜，富有感召力。
（25分）
相关考评：
1每篇文章计100分，符合要求（评分达70分）的心得计2～3学时。
2获奖作品（评分达80分）作者加计1～2学时。
5、举行《弟子规》背诵比赛。
时间：
2013年10月8日星期二上午9:
00~11:
30
地点：
公司办三楼会议室
组织部门：
人力资源部、公司办公室
活动方案：
活动期间，各员工认真阅读背诵弟子规原文，从中节选背诵内容，限时5分钟。
各车间部门各选派3人参加比赛。
公司办将组织评分小组集中评分，并产生一等奖、二等奖、三等奖及纪念奖若干名。
各单位于9月30日前将参赛人员名单及背诵内容交到公司办公室。
相关考评：
参赛选手个人加计3学时，并发纪念品。
评选标准：
（满分100分）
①形象风度。
要求：
衣着整洁，仪态端庄大方，举止得体自然，体现朝气蓬勃的精神风貌。
（30分）
②语言表达。
要求：
声音明亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅，动作适当。
（40分）
③感情投入。
要求：
感情饱满，表达自然，背诵有韵味和表现力，能让观众产生共鸣。
（20分）
④掌握时间。
每名参赛人员背诵时间为5分钟，选手能掌握好时间，超时或少时，一分钟扣一分。
（10分）
三、各单位组织员工召开学习座谈会
时间：
2013年5月1日~2013年8月18日
组织部门：
各车间部门
参与人员：
全员参与
活动方案：
各单位可结合部门例会组织员工参加学习座谈会，做好签到记录。
员工以个人读书笔记为基础，交流学习。
并按各单位定员的20%选送优秀读书笔记交公司办公室。
公司办公室将组织评分小组集中评选。
优秀读书笔记颁发奖金或纪念品。
相关考评：
①凡参加交流人员计2学时。
1优秀读书笔记加计个人1～2个学时。
评分标准如下：
（满分100分）
1题意切合，贴切实际描绘身边的人和事，中心突出，能给以人正确的启迪与思考。
（25分）
2感情真切，内容健康、充实材料典型新鲜，富有感召力。
（25分）
2结构严谨，富于个性文采。
（25分）
3语言流畅，用词精练，文字表达力强。
（25分）
四、企业文化演讲比赛
时间：
2013年9月12日星期四上午8:
30~11:
30
地点：
公司办三楼会议室
参加人员：
公司全员
组织部门：
人力资源部、公司办公室
活动方案：
1、企业员工依据公司组织各项活动，撰写企业文化心得、体会或感悟
等文章，题材不限。
参与《方圆天地》投稿。
2、公司办联合工会在投稿方圆天地的优秀作品中筛选文章，组织青化
股份企业文化演讲比赛。
并评选4名优秀选手赴青江总部参加企业文化演讲比赛。
每单位投稿不得低于5篇，参赛选手不得低于3人。
于8月26日将参赛人员名单及演讲内容交到公司办公室。
相关考评：
（1）参加比赛选手计学时6学时。
获奖选手计8~10学时。
（2）演讲比赛考评标准：
（满分100分）
①形象风度。
要求：
衣着整洁，仪态端庄大方，举止得体自然，体现朝气蓬勃的精神风貌。
（30分）
②语言表达。
要求：
声音明亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅，动作适当。
（40分）
③感情投入。
要求：
感情饱满，表达自然，背诵有韵味和表现力，能让观众产生共鸣。
（20分）
④掌握时间。
每名参赛人员演讲时间为5分钟，选手能掌握好时间，超时或少时，一分钟扣一分。
（10分）
五、年度评先表彰和奖励
公司办公布各单位及员工个人的学时统计，并于11月28日公布。
1、个人奖励：
凡全年累计达10学时人员，年终发放纪念品。
对取得优秀成绩的员工（按全员参与人数的5%），公司将给予奖励。
参与企业文化培训活动按照各活动的奖励办法奖励。
2、团队奖励：
根据上述各项活动的开展，公司办将组织评选全年活动优秀单位设一、二、三等奖各一名并颁发锦旗和奖金。
考评标准：
①员工活动参与率。
各单位员工在单项活动中参与的人数占单位总人数的比率。
取各项活动参与率的平均值。
②人均学时达成率。
全年累计达10学时的人员占各单位的比率。
③活动项目完成率。
各单位组织的活动是否按时完成。
④得奖率。
各单位在比赛项目中，获奖的项目占总项目的比率。
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