自考劳动和社会保障法历年真题.docx

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自考劳动和社会保障法历年真题

劳动和社会保障法试题

课程代码：

03322

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.关于社会保障争议，以下说法错误的是（）

A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷

B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷

C.社会保障争议可能发生在多个主体之间

D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域

2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（）

A.组织安排劳动保障监察员的考试

B.检查用人单位遵守法律法规的情况

C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处

D.宣传劳动与社会保障的法律法规

3.劳动行政复议的主要特点不包括（）

A.发生在劳动行政机关内部

B.需要有申请人提起

C.上级复议下级的行政决定

D.复议严格依照法定程序进行

4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）

A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决

B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理

C.因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理

D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼

5.以下属于劳动关系主体的是（）

A.国家机关公务员B.现役军人

C.宾馆大堂经理D.家庭保姆

6.关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（）

A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源

B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源

C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源

D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源

7.下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是（）

A.工伤保险B.养老保险

C.失业保险D.医疗保险

8.最低生活保障立法的目标是克服现实中的（）

A.贫困问题B.稳定问题

C.公正问题D.发展问题

9.养老保险社会统筹账户的资金属于（）

A.企业所有B.国家所有

C.被保险人所有D.全体缴费人共有

10.根据《医改决定》的规定，超过起付标准的医疗费用，个人需分担（）

A.5％左右B.8％左右

C.10％左右D.15％左右

11.职工被借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险的责任主体应当是（）

A.借调单位B.原用人单位

C.两单位共担D.由被保人选择其一

12.下列社会保险项目中需按年签订保险合同的是（）

A.养老保险B.工伤保险

C.失业保险D.医疗保险

13.伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过（）

A.3个月B.6个月

C.9个月D.12个月

14.某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（）

A.1个月B.2个月

C.3个月D.6个月

15.建立集体劳动关系的法律基础是（）

A.人身自由B.劳动自由

C.结社自由D.行为自由

16.下列陈述中不属于社会合作协议特征的是（）

A.多主体B.由国家强制力来保证实施

C.内容广泛D.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行

17.下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是（）

A.参加集体协商视为提供了正常劳动

B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长

C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同

D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位

18.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）

A.福利B.奖金

C.津贴D.红利

19.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）

A.150％B.200％

C.300％D.400％

20.根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是（）

A.计件工资B.高温津贴

C.劳动者应缴纳的住房公积金D.劳动者应缴纳的社会保险费

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

21.关于劳动争议仲裁，以下说法正确的有（）

A.它是一种由地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度

B.仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定

C.仲裁委员会要在当事人提出仲裁申请后的7日内决定是否立案

D.劳动者如果不服裁决可以在接到裁决书后的15日内提起诉讼

E.对生效的裁决，如果义务人在法定期限内不履行义务，另一方可以向同级法院申请强制执行

22.以下属于社会保障法律关系主体的有（）

A.社会保障的发起人或提供者

B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人

C.享有社会保险待遇请求权的职工

D.社会保障基金的受托人

E.享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人

23.大养老保险的覆盖对象及其风险范围包括（）

A.参保人的老年生活风险B.参保人的疾病风险

C.参保人的病残风险D.遗属的基本生活风险

E.遗属的病残风险

24.关于工伤保险待遇争议的处理，可以申请行政复议的有（）

A.申请工伤认定的职工或者直系亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的

B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的

C.签订服务协议的医疗机构，辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定的

D.工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有争议的

E.有关单位和个人认为有其他理由的

25.以合同形式为标准，可将劳动合同分为（）

A.口头劳动合同B.全日制劳动合同

C.书面劳动合同D.部分时间劳动合同

E.公共部门与私营部门劳动合同

三、判断说明题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。

26.劳动者只要未找到工作，就可以申请获得失业保险金。

（）

27.住房公积金管理中心是按行政区划层层设立的。

（）

28.患者是医保合同的主体之一。

（）

29.某企业工会与企业签订了集体合同，该集体合同适用于该企业及全部工会会员，非工会会员的劳动者不适用。

（）

30.某加工贸易企业最近由于订单大增，经与工会、全体劳动者协商一致，决定每天加班4小时。

该企业的做法是符合法律规定的。

（）

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

31.根据《集体合同规定》，集体协商双方代表应当如何产生?

32.确定和调整月最低工资标准应当参考哪些因素?

33.简要回答我国公民享有的基本生活保障措施。

34.简要回答我国住房改革的基本原则和主要内容。

五、论述题（本大题12分）

35.论劳动与社会保障法律规范的概念及其逻辑结构的构成要素。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

36.阅读下列案例材料，然后回答问题。

李某是我国某集团公司的业务骨干，该公司依法为其办理了各类社会保险。

2006年初，李某奉命前往南亚某国开拓海外业务，并在当地办理了包括工伤保险在内的相关保险。

2006年10月，李某在外出洽谈业务途中，不幸遭遇车祸，虽经医院救治而逐渐康复，但已部分丧失劳动能力。

（1）李某是否构成工伤?

为什么?

（3分）

（2）李某可否要求享受双重工伤保险待遇?

为什么?

（3分）

（3）若李某要求回国休养，并变更工作岗位，单位是否应予满足?

为什么?

（3分）

37.阅读下列案例材料，然后回答问题。

吴某、周某从2004年起就在某酒店上班，吴某打扫清洁，周某负责大堂接待。

但只有周某与酒店签订了书面劳动合同，合同期限至2007年12月31日。

2007年10月周某怀孕。

12月31日酒店通知她们以后不用再到酒店上班了。

她们不服，但酒店经理认为：

（1）酒店与吴某未签订书面劳动合同，双方之间属于劳务关系，可随时终止；

（2）酒店规章制度早已明确规定，大堂接待人员在劳动合同期间不得怀孕，周某明知故犯，严重违规，酒店有权解除劳动合同；而且周某的劳动合同已经到期，也该自动终止。

（1）酒店与吴某之间因未签订书面劳动合同而属于劳务关系吗?

为什么?

（3分）

（2）酒店能否以周某严重违反规章制度为由解除劳动合同?

为什么?

（3分）

（3）周某的劳动合同应否终止?

为什么?

（3分）

全国2010年10月高等教育自学考试

劳动和社会保障法试题

课程代码：

03322

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是（）

A．劳动部

B．国务院

C．县以上的地方人民政府劳动行政部门

D．人力资源与社会保障部

2．按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括（）

A．与劳动争议标的有利害关系的用人单位

B．与劳动争议标的有利害关系的职工个人

C．与劳动争议标的有利害关系职工团体

D．与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人

3．劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括（）

A．教育与处罚相结合的原则B．高效、便民原则

C．维护劳动者与用人单位利益的原则D．公开、公正原则

4．劳动行政复议的主要特点不包括（）

A．发生在劳动行政机关内部B．需要有申请人提起

C．上级复议下级的行政决定D．复议严格依照法定程序进行

5．劳动关系根据主体和内容分类不包括（）

A．广义劳动关系B．狭义劳动关系

C．相对劳动关系D．集体劳动关系

6．以下不属于公民劳动权内容的是（）

A．劳动者领取劳动报酬B．劳动者在法定节假日休息

C．劳动者购买单位的住房D．劳动者提起劳动争议处理

7．下列陈述中不属于集体谈判（协商）内容的是（）

A．规定劳动条件B．确立员工权益

C．协调雇主同雇员组织的关系D．确立劳动关系

8．下列陈述中属于广义社会对话的特征的是（）

A．社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议

B．参与对话的主体是政府、雇主（或雇主组织）和雇员组织

C．社会对话是劳动关系领域的民主治理机制

D．对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题

9．职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是（）

A．1/2，1/2B．1/2，2/3

C．2/3，1/2D．2/3，2/3

10．员工的下列薪酬中，属于当期支付的是（）

A．红利B．福利

C．年金D．股权期权

11．用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，其延长工作时间每月不得超过（）

A．24小时B．36小时

C．48小时D．60小时

12．劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是（）

A．病假B．年休假

C．探亲假D．婚丧假

13．劳动合同的变更是指劳动合同的（）

A．主体变化B．客体变化

C．内容变化D．客体与内容变化

14．在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为（）

A．12个月B．15个月

C．18个月D．24个月

15．我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低达到（）

A．10年B．15年

C．20年D．25年

16．用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是（）

A．实际承包人B．职工劳动关系所在单位

C．各方共担D．由被保人选择其一

17．《医改决定》所确定的统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年均工资的（）

A．5％左右B．10％左右

C．15％左右D．20％左右

18．我国基本养老保险的行政费用的负担主体是（）

A．国家B．企业

C．被保人D．三方共担

19．在社会保障制度体系中，最低生活保障属于（）

A．社会保险B．社会福利

C．社会救助D．社会优抚

20．在社会保障制度中历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（）

A．养老保险B．工伤保险

C．失业保险D．医疗保险

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

21．关于劳动行政诉讼，以下说法正确的有（）

A．不实行调解原则

B．诉讼期间不停止对行政决定的执行

C．调解是诉讼的必经程序

D．人民法院仅仅对行政行为的合法性进行审查

E．人民法院按照司法程序进行审查

22．关于我国劳动与社会保障法的法律适用，以下说法正确的有（）

A．在空间上的适用范围是中华人民共和国领土

B．通常是在新法颁布时宣布其生效的时间

C．对所有中国公民适用

D．对所有劳动者和用人单位适用

E．对人的适用是在法律规定中加以明确规定

23．以劳动合同生效至终止的期间为标准，可将劳动合同分为（）

A．无固定期限劳动合同B．全日制劳动合同

C．固定期限劳动合同D．部分时间劳动合同

E．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

24．根据国务院《医改决定》，以下说法正确的有（）

A．基本医疗费由用人单位和职工共同缴纳

B．建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户

C．确定了统筹基金的起付标准

D．确定了统筹基金的最高支付限额

E．允许建立企业补充医疗保险计划

25．职工个人依法可以提取住房公积金的情形有（）

A．移居境外B．离退休

C．环球旅游D．购买新住房

E．翻修自住住房

三、判断说明题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。

26．有劳动权的公民就是劳动法所调整的劳动者。

（）

27．在我国，集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字，集体合同在双方签字后生效。

（）

28．某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。

由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。

（）

29．医疗保险关系就是参保人、医院和社会医疗保险经办机构三方的关系。

（）

30．住房公积金由职工个人所有，归个人自由支配。

（）

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

31．简要回答劳动关系的分类方法。

32．简要回答特殊保护法的定义及主要特征。

33．根据《集体合同规定》，集体协商会议应当遵循哪些原则?

34．简要回答我国《城市居民最低生活保障条例》所确定的覆盖范围和资格要求。

五、论述题（本大题12分）

35．论劳动法律关系的产生、变更和消灭，并各举一例说明。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

36．阅读下列案例材料，然后回答问题。

甲企业2008年1月招聘了会计张某，并从乙企业高薪挖来技术人员王某，均签订了劳动合同。

甲企业渐渐发现了一个怪现象：

张某在工作时间老是磨磨蹭蹭，一般不做帐，喜欢把工作带到家里去做，但第二天总能漂亮地完成工作。

8月份，税务机关到甲企业查帐，虽然帐目清楚，也没出什么问题，但张某的表现没有一点专业水准，甲企业深为怀疑。

经多方查证，张某伪造了注册会计师证书。

同月，乙企业以甲企业高薪挖人致使王某不辞而别给其造成20万元损失为由要求甲企业承担连带赔偿责任。

（1）假设甲企业在招聘简章中明确要求会计需为注册会计师，甲企业可否以张某在试用期间被证明不符合录用条件解除与张某的劳动合同?

为什么?

（3分）

（2）甲企业与张某之间的劳动合同该如何处理?

为什么?

（3分）

（3）假设乙企业因王某确实损失了20万元，甲企业应当承担连带赔偿责任吗?

为什么?

（3分）

37．阅读下列案例材料，然后回答问题。

因管理不善和资金匮乏，某企业生产经营面临严重困难，被迫关闭受原材料涨价影响较大的两条生产线，企业职工陈某因此被裁员。

裁员后，陈某一直未找到合适的新工作而靠领取失业保险金生活（因陈某在原单位参加了失业保险并履行缴费义务满6年）。

在失业第13个月时，陈某因与邻居打架致其重伤而被判刑，收监执行3个月后，因有立功表现而提前获释。

在社区工作人员的帮助下，陈某找到了一份短期工作，2个月后因故再次失业。

（1）依据相关法律规定，陈某被裁员后可以实际享受失业保险待遇的期限有多长?

具体依据是什么?

（5分）

（2）陈某再次失业后，还能否享受失业保险待遇?

为什么?

（4分）

全国2010年1月高等教育自学考试

劳动和社会保障法试题

课程代码：

03322

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括（）

A.给付之诉B.损害赔偿之诉

C.确认之诉D.变更之诉

2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（）

A.组织安排劳动保障监察员的考试

B.检查用人单位遵守法律法规的情况

C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处

D.宣传劳动与社会保障的法律法规

3.劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括（）

A.教育与处罚相结合的原则

B.高效、便民原则

C.维护劳动者与用人单位利益的原则

D.公开、公正原则

4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）

A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决

B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理

C.因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理

D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼

5.我国社会保险行政争议的处理程序包括（）

A.复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼

B.调解、劳动仲裁、行政诉讼

C.行政复议、调解、行政诉讼

D.复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼

6.以下不属于公民保障权内容的是（）

A.劳动者在退休后获得养老保险待遇

B.劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇

C.劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇

D.劳动者子女上学获得某企业的捐助

7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的（）

A.30％B.40％

C.60％D.70％

8.集体谈判／协商的参与者是（）

A.雇员和雇主B.雇员和雇主组织

C.雇员组织和雇主D.政府和雇主组织

9.下列陈述中属于广义社会对话的特征的是（）

A.参与对话的主体是不同社会群体

B.社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议

C.社会对话是劳动关系领域的民主治理机制

D.对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题

10.下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，错误的是（）

A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见

B.收到对方进行集体协商的要求，有权不给予任何回应

C.代表本方参加集体协商争议的处理

D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密

11.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）

A.加班工资B.奖金

C.福利D.津贴

12.用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付的加班工资应当不低于工资的（）

A.150％B.200％

C.300％D.400％

13.根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括（）

A.计件工资B.加班工资

C.计时工资D.提成工资

14.下列社会保险项目中以赔偿为基本特征的是（）

A.养老保险B.工伤保险

C.失业保险D.医疗保险

15.在最低生活保障制度的基本构成要素中，作为其核心部分的是（）

A.适用范围B.最低生活标准

C.待遇水平D.资金来源

16.基本养老保险中，企业缴费不超过工资总额的（）

A.10％B.20％

C.30％D.40％

17.《医改决定》所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的（）

A.2倍左右B.3倍左右

C.4倍左右D.5倍左右

18.用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是（）

A.原用人单位B.承继单位

C.两单位共担D.由被保人选择其一

19.产妇王某难产生下一女，其依法可享有的产假为（）

A.90天B.105天

C.120天D.150天

20.我国《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受的停工留薪期一般不超过（）

A.3个月B.6个月

C.9个月D.12个月

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

2l.劳动争议处理的自愿自主原则的含义包括（）

A.自己决定是否提起劳动争议处理

B.自主选择是否申请调解

C.自主选择是否接受仲裁决定

D.自主选择是否申请仲裁

E.自己决定是否进行协商

22.违反劳动与社会保障的法律责任的构成必须同时具备的要素是（）

A.责任人B.违法行为

C.损害后果D.因果关系

E.主观过错

23.以就业方式为标准，可将劳动合同分为（）

A.口头劳动合同B.全日制劳动合同

C.书面劳动合同D.部分时间劳动合同

E.公共部门与私营部门劳动合同

24.应当停止失业者享受失业救济的情形有（）

A.移居境外B.被判刑收监执行

C.享受基本养老保险待遇D.被劳动教养

E.应征服兵役

25.我国医疗保险改革的基本原则包括（）

A.国家投资与社会捐助相结合B.广覆盖和低水平的立法原则

C.社会统筹和个人帐户相结合D.建立多支柱的医疗保险体系

E.个人缴费与单位缴费相结合

三、判断说明题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。

26.林某1996年起在甲单位工作，所订劳动合同在2008年5月到期，甲单位终止与林某的劳动合同，林某不应当获得经济补偿金。

（）

27.某企业签订的集体合同在2008年1月生效，钱某在3月与企业签订了劳动合同，其约定的工资低于集体合同的标准，由于钱某还处于试用期，所以劳动合同的该约定是合法的。

（）

28.某区一根自来水主水管发生爆炸，该区自来水厂厂长决定派王某等十人去维修。

由于此时已到下班时间，因此王某等人认为，这属于加班，依法应当由厂方与工会、王某等劳动者协商确定，厂方不能擅自决定。

（）

29.住房公积金由单位和个人按规定比例缴纳，属双方共有。

（）

30．多支柱养老保险立法由国家、社会、家庭三个层次的养老保险立法组成。

（）

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

31．简述违反劳动法的法律责任类型。

32．根据《集体合同规定》，有哪些情形时可以变更或解除集体合同或专项集体合同？

33．劳动保护法具有哪些主要特征？

34．简述最低生活保障标准的概念与法律特征。

五、论述题（本大题12分）

35．论社会保障关系的产生、变更与消灭，并举例说明。

六、案例分析题（