企业类会计继续教育在线答案和部分考试答案.docx
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企业类会计继续教育在线答案和部分考试答案
2015年企业类会计继续教育在线答案和部分考试答案
一、继续教育课程
1.《企业内部控制配套指引讲解-----第4章至第16章》
2.《企业会计准则第9号-职工薪酬（2014修订）》
3.《企业会计准则第30号-财务报表列报（2014修订）》
二、2015年会计继续教育在线答案
1.第4章企业内部控制应用指引第4号---社会责任
1.1---9分48秒
1.2---29分58秒
1.3---29分24秒
1.4—37分58秒
1.5—50分48秒
1.6—59分58秒
1.7—70分48秒
2.第5章企业内部控制应用指引第5号---企业文化
1.1—12分32秒
1.2—23分58秒
1.3—32分58秒
1.4—45分13秒
1.5—53分18秒
1.6—61分08秒
3.第6章企业内部控制应用指引第6号---资金活动-1
1.1—11分
1.2---18分31秒
1.3—29分25秒
1.4—43分48秒
4.第6章企业内部控制应用指引第6号---资金活动-2
1.1—12分48秒
1.2—24分37秒
1.3—35分53秒
1.4—46分48秒
5.第7章企业内部控制应用指引第7号---采购业务
1.1—11分07秒
1.2—20分17秒
1.3—31分25秒
1.4—40分11秒
1.5—49分43秒
1.6—62分26秒
6.第8章企业内部控制应用指引第8号---资产管理-1
1.1—11分26秒
1.2—20分06秒
1.3—31分07秒
1.4—42分18秒
企业内部控制应用指引第8号---资产管理-2
1.1—10分40秒
1.2—21分51秒
1.3—34分52秒
7.第9章企业内部控制应用指引第9号---销售业务
1.1---9分18秒
1.2---16分48秒
1.3---28分21秒
1.4---41分58秒
8.第10章企业内部控制应用指引第10号---研究与开发
1.1—11分56秒
1.2—25分01秒
1.3—33分33秒
1.4—43分24秒
9.第11章企业内部控制应用指引第11号---工程项目
1.1—9分30秒
1.2—21分34秒
1.3—32分28秒
1.4—41分18秒
1.5—52分58秒
1.6—61分58秒
10.第12章企业内部控制应用指引第12号---担保业务
1.1—09分27秒
1.2—20分48秒
1.3—30分45秒
1.4--40分38秒
11.第13章企业内部控制应用指引第13号---业务外包
1.1—10分33秒
1.2—18分54秒
1.3—31分03秒
1.4—40分18秒
1.5—52分25秒
12.第14章企业内部控制应用指引第14号---财务报告
1.1—09分38秒
1.2—17分53秒
1.3—26分21秒
1.4—37分58秒
13.第15章企业内部控制应用指引第15号---全面预算
1.1—15分55秒
1.2—26分25秒
1.3—33分38秒
1.4—43分28秒
1.5—53分50秒
14.第16章企业内部控制应用指引第16号---合同管理
1.1—09分02秒
1.2—18分58秒
1.3—31分43秒
1.4—44分28秒
15.《企业会计准则第9号-职工薪酬（2014修订）》
1.第一讲20分01秒
2.第二讲20分
3.第三讲20分
16.《企业会计准则第30号-财务报表列报（2014修订）》
1.第一讲20分01秒
2.第二讲20分01秒
3.第三讲
2015年企业类继续教育部分考试答案
一、单选题（10题）
1.下列有关设定收益计划会计处理的表述中，错误的是（C）。
A.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为赤字，则应作为为设定受益计划净负债列示于资产负债表中
B.设定受益义务现值与设定受益计划资产公允价值相互抵消后如为盈余，则应将该盈余与资产上限两者中较低者作为设定受益计划净资产列示于资产负债表中
C.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，在后续会计期间应当分摊计入各期损益
D.设定受益计划精算损益形成的其他综合收益，应当列示于资产负债表所有者权益中
2.企业提取与职工提前解除劳动关系，并分期支付辞退福利的，其实际支付补偿款的累计金额与未来支付款项现值之间的差额，应记入的会计科目是（C）。
A.递延收益
B.管理费用
C.未确认融资费用
D.未实现融资收益
3.下列各项中，反映了新职工薪酬准则在养老金会计核算上重要突破的是（C）。
A.设定提存计划
B.长期利润分享计划
C.设定收益计划
D.短期利润分享计划
4.下列有关设定提存计划的表述中，正确的是（A）。
A.企业为职工缴纳的养老保险属于设定提存计划的内容
B.企业为职工缴纳的医疗保险属于设定提存计划的内容
C.在设定提存计划下企业应当承担与基金资产有关的风险
D.在设定提存计划下企业向独立基金缴费金额不固定，需要负担进一步支付义务
5.甲公司决定与部分职工提前解除劳动关系，让该部分职工内退。
2014年12月20日，公司预计从2015年起在今后的六年内于每年年初向该部分职工支付补偿款100万元。
预计的折现率为4.5%。
且（P/A,4.5%,5）=4.3905。
则公司向内退职工支付补偿款的现值是（B）万元。
D.600
6.企业按期分配的未确认融资费用，应计入的会计科目是（A）。
A.财务费用
B.管理费用
C.其他业务成本
D.其他综合收益
7.下列会计科目中，用于核算设定受益计划精算损益的是（D）。
A.管理费用
B.投资收益
C.营业外支出
D.其他综合收益
8.下列各项中，不属于企业应当在附注中披露的与短期职工薪酬有关的信息是（B）。
A.应当为职工缴纳的医疗保险费及其期末应付未付金额
B.应当为职工缴纳的养老保险费及其期末应付未付金额
C.应当为职工缴存的住房公积金
D.为职工提供的非货币性福利
9.下列各项中，属于离职后福利内容的是（B）。
A.职工辞退计划
B.设定提存计划
C.长期利润分享计划
D.内退职工福利的支付计划
10.下列有关设定提存计划披露要求的表述中，正确的是（D）。
A.企业应当在附注中特别披露设定提存计划中为其高管人员缴费的金额
B.企业不需要在附注中披露设定提存计划的期末应付未付金额
C.企业不需要在附注中披露所参与的设定提存计划的性质
D.企业应当在附注中披露设定提存计划缴费金额的计算公式或依据
二、多选题（8题）
1.甲公司决定与部分职工提前解除劳动关系，让该部分职工内退。
2014年12月31日，公司预计从2015年起在今后的五年内于每年年末向该部分职工支付补偿款100万元。
预计的折现率为5%。
且（P/A,5%,5）=4.329。
则不考虑其他因素，当年12月31日，与该项业务的下列会计处理结果中正确的有（BC）。
A.应付职工薪酬的账面价值为500万元
B.应付职工薪酬的账面余额为500万元
C.应付职工薪酬的账面价值为432.9万元
D.应付职工薪酬的账面余额为432.9万元
2.下列各项中，属于设定提存计划内容的有（AD）。
A.企业为职工负担的失业保险
B.企业为职工负担的医疗保险
C.企业为职工负担的生育保险
D.企业为职工负担的养老保险
3.下列各项中，属于离职后福利的有（AC）。
A.设定提存计划
B.辞退福利
C.设定受益计划
D.长期带薪缺勤
4.下列各项中，属于职工薪酬准则中所称职工的有（ABCD）。
A.与企业订立劳动合同的兼职职工
B.与企业订立劳动合同的临时职工
C.企业监事会成员
D.企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员
5.企业将自产的产品作为非货币性福利向产品生产工人发放，进行相关会计处理时应使用的会计科目有（ABCD）。
A.主营业务成本
B.应交税费
C.应付职工薪酬
D.主营业务收入
6.预算业务不相容职务分离控制要点有哪些（ABC）
A、预算编制与预算审批职务B、预算审批与预算执行职务
C、预算执行与预算考核职务D、预算考核与预算编制职务
7.在什么情况下，企业可以进行预算调整（ABC）
A、国家法规发生重大变化B、重大自然灾害
C、市场环境发生重大变化D、管理者个人意愿
8.合同管理中应关注的主要风险（ABC）
A、合同订立的风险B、合同履行的风险
C、合同纠纷的风险D、合同解除的风险
三、判断题（7题）
1.企业比较财务报表中披露的2014年职工薪酬准则施行之前的信息与该准则要求不一致的，应采用追溯调整法进行调整。
（×）
2.企业的辞退福利都应在解除与职工的劳动关系时，采取一次性支付方式给予补偿。
（×）
3.企业提供给已故员工遗属的福利，也属于职工薪酬的核算内容。
（√）
4.将离职后福利划分为设定提存计划和设定受益计划符合目前我国经济发展的需要，以设定收益计划为主的离职后福利形式在我国将居于主导地位。
（×）
5.企业设定受益义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果，无需对外披露。
（×）
6.职工薪酬准则中所称的职工，不应涵盖未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
（×）
7.长期残疾福利与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。
（√）
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