企业文化多选题.docx

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企业文化多选题

1、下列对于文化起源发展陈述有误的是（BD）

A.文化的发展视同一定社会生产方式相适应的

B.工业时代是人类走向文明的时代，是文化兴起和开始进入繁荣的时代

C.工业时代是以大机器为标志的生产方式，生产力发展逐渐走向社会化

D.20世纪50年代后期，西方几个发达国家先后由工业时代进入信息时代

E.信息文化是未来时代一种全新的文化形式

2、企业文化的要素包括：

价值要素、品质化要素、物质化要素、催化要素、习俗化要素

3、按照迪尔和肯尼迪的四类型学说，使用硬汉式企业文化的行业有（AC）

A.建筑B.银行C.广告D.石油开采E.计算机

4、企业文化建设应遵循的基本思想有（ABC）

A.“以人为本”思想B.卓越与绩效思想

C．兼容与创新理念D.利益最大化

E.公平性

5、企业文化建设的一般程序有（ABCD）

A.提案阶段

B.设计阶段

C.实践巩固阶段

D.完善改进阶段

E.调查阶段

6、企业文化变革的良好时机有（BCD）

A.企业处于稳定经营状态时

B.企业经营业绩平平或出现困难时

C.企业管理掣肘增多、效率低下时

D.企业面临的科学技术环境迅猛发展时

E.企业面对的市场环境无太大变化时

1、企业愿景的内容有（ACD）

A.企业的方向

B.前瞻性

C.实现企业方向的方式

D.独特性

E.企业能够获得成功的原因

2、企业使命宣言的内容有（ABCDE）

A.管理哲学

B.公共形象

C.自我评价

D.经营主线

E.经营目的

3、以下各项中为企业使命宣言的有（ABD）

A.联想集团：

为客户利益而努力创新

B.通用电器：

以科技及创新改善生活品质

C.万科：

成为中国房地产行业领跑者

D.惠普企业：

为人类的幸福和发展做出技术贡献

E.迪士尼：

成为全球的超级娱乐企业

4、企业核心价值观在员工与公司层面的具体体现有（BCDE）

A.追求利润最大化

B.提炼并成为公示

C.制度保障

D.核心价值观的传播

E.高管亲身示范

5、企业精神若表达得好，能促进企业精神的培育，下列属于企业精神表达方式有（ABCD）

A比喻式B品名式

C口号式D目标式

E市场式

6、企业文化的内容主要有（ABDE）

A.劳动环境

B.产品文化

C.企业精神

D.生产手段文化

E.管理物质文化

1、企业员工为了贯彻诚实守信原则，应具备优秀企业诚信品质，其内在要求有（ABCD）

A.政治客观的立场

B.公正平等的意识

C.笃信虔敬的态度

D.企业经营判断与责任能力

2、企业文化规范系统的组成部分包括（ABC）

A.企业文化原则

B.企业文化规范

C.企业文化范畴

D.企业伦理

3、为了体现公平与效率兼顾原则，应该做到哪几项工作（ABC）

A.竞争与合作协调统一

B.控制与自由协调统一

C.权力与权威协调统一

D.效率与效果协调统一

4、企业管理中的公平的含义是（）

A地位平等B权利平等C机会平等D分配平等

5、功利主义的两种导向约束机制是（AB）

A.内在机制

B.外在机制

C.道德机制

D.法律机制

6、市场经济中的规则是（ABCD）

A.公平

B.公正

C.公开

D.公信

7、优秀的企业团队，其影响力是深远的，表现在（ABCD）

A.对个体产生潜移默化的影响

B.调整个体的期望值

C.产生集群效应

D.较强的凝聚力

8、组建优秀的企业团队必须符合如下哪几个条件

A共同的目标B良好的沟通

C激励机制D创新能力

1、企业文化建设的内在机制和外在机制是辩证统一的关系，体现在（ABC）

A.企业文化建设的内在机制和外在机制统一于企业文化建设的具体实践中，二者相互促进，不可分割

B.企业文化建设的外在机制是企业文化的重要体现方式和了解途径

C.企业文化建设的最终落脚点在内在机制，外在机制必须通过内在机制起作用

D.企业文化建设的内在机制比外在机制更重要

2、企业文化内在机制在企业文化建设中的作用有（BCD）

A.是企业文化外在机制建设的补充

B.是企业员工个体社会化的重要场所，是个人实现自我价值的场所

C.有助于解决当前社会转型期出现的价值观扭曲、理想信念失落等道德缺位问题

D.挖掘个体潜能，使企业员工积极主动地从事企业工作，敬业、乐业、勤业、爱业

3、企业文化外在机制收到多重因素影响，主要有（ABCD）

A社会舆论监督机制B法律制度机制

C财经审计监督机制D内部企业控制机制

4、企业文化外在机制建设原则包括（ACD）

A一致性B灵活性

C指导性D约束性

5、企业文化评价机制是指（ACD）

A.员工对企业行为的评价

B.员工对自身行为的评价

C.企业文化的评价过程会促使企业文化的更新

D.企业文化的评价过程，会导致企业文化的不稳定和混乱

6、吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（ABD）

A.职业安全性

B.对权力的需要

C.对薪水的要求

D.对工作的关注

1、现在经常被称作“两个上帝”是指（AD）

A.顾客B政府C企业的管理层D投资者

2、由于企业经理层目标和股东目标的不一致性以及二者明显的信息不对称性，导致股东主要面临（BCD）

A.法律风险

B.隐性行为的道德文化风险

C.隐性信息的道德文化风险

D.逆向选择与道德文化风险

3、董事会与独立董事保持独立性的含义有（BD）

A.权利上的独立B精神上的独立

C义务上的独立D形式上的独立

4、为了实施严格监督，监事人员应该做到（ABCD）

A.自觉遵守财经纪律和财经法规，严于律己、大公无私、不谋私利

B.积极主动宣传解释财经法规和制度，使有关人员了解、掌握并遵守

C.在工作中严格把守关口，从实际出发，善于区别各种情况，宽严结合。

进行严格监督，最后必须落到实处

D.积极支持促进生产，搞活流通，开源节流

5、根据廉洁奉公规范的要求，企业经理层怎样才能做到秉公执法（ABC）

A.熟悉法律，精通政策

B.有法必依，执法必严

C.以身作则，克己奉公

D.不顾公众，追求利润

6、企业经理层在生产经营管理过程中不断追求卓越的具体表现有（ABCDE）

A.保持谦和礼貌的态度

B.提高商品服务质量

C.对投资者、客户和公众及时响应

D.保持高效率的经营风格

E.不断创新

1、企业公民包括哪几方面？

（ABCE）

A.好的公司治理和文化价值

B.对人的责任

C.对环境的责任

D.对家庭的责任

E.对社会发展的广义贡献

2、企业购销客户的主要权利有（ABCDE）

A.安全权

B.知情权

C.选择权

D.表达意见权

E.环境保护的要求

3、商品定价中的文化规范问题包括（ACE）

A.价格垄断

B.假冒产品

C.价格欺诈

D.虚假广告

E.暴力行为

4、企业促销组合的主要工具组成是（BCDE）

A.产品展览

B.广告

C.促销

D.公告宣传

E.人员推销

5、竞争一般包括的基本要素是（BCD）

A.竞争的范围

B.竞争的对象

C.竞争的场所

D.竞争主体

E.竞争的时间

6、企业竞争中存在的问题有（AB）

A.压价排挤竞争对手

B.限制价格的落后行为

C.回扣

D.仿冒

E.滥用行政权力

1、信息时代引发的文化失范行使有（ABC）

A.信息产权的侵犯

B.个人隐私的失控

C.信息犯罪

D.信息安全的破坏

E.信息垃圾的传播

2、企业科技文化理论有哪三种不同观点？

（ABC）

A.科技文化分界论

B.科技文化论

C.科技文化无涉论

D.功利主义论

E.形而上学论

3、军事科技文化要素有（ABE）

A.良知的发现

B.责任的明确

C.自律

D.信息安全

E.共生的理念

4、信息文化是指整个信息活动中调节以下哪几个方面相互关系的行为规范及其活动的总和（ADE）

A.信息创造者

B.信息发掘者

C.信息提炼者

D.信息服务者

E.信息使用者

5、新的文化体系应具有的特性有（BCD）

A.社会性

B.多元性

C.开放性

D.自律性

E.学习性

6、网络文化主要体现在以下哪几个方面？

（AE）

A.网络礼仪

B.网络问候语

C.网络语言

D.网络交流

E.网络行为规范

1、社会主义市场经济的运行和发展，对我国会计诚信产生的影响是（ABCD）

A.提高会计人员主人翁意识，激发奋发向上的工作作风

B.促进会计人员自由平等发展，消除行业不正之风

C.打破会计行业任人唯亲的观念

D.形成举贤尚能的新风尚

2、市场经济发展引起的会计工作生活发生变化（AC）

A.会计工作由单一格局向多样格局发展

B.会计人员越来越重视钱的重要性

C.选择会计人员的标准由重名向重实转化

D.会计的作用更加侧重结账、核算

3、企业诚信文化包括（ABC）

A.坚持准则，不做假帐

B.分析现象，抓住规律

C.揭示未来，明确方向

D.坚持准则，不做假帐

4、会计人员应具备诚实可靠的品质，客观反映经纪活动过程，包括（ABCD）

A.反映实际，核算实绩

B.分析现象，抓住规律

C.揭示未来，明确方向

D.坚持准则，不做假帐

5、会计人员要做到勤俭理财，要求做到（ABCD）

A.培养自己的节俭品质

B.应摒弃在勤俭理财上的旧观念

C.在财务管理上要正确对待花钱问题

D.挣钱是另一种勤俭的方法

6、会计作为反应和监督经济活动的一种手段，其职业特点包括协调的关系有（ABC）

A.内部管理者与被管理者之间的关系

B.组织与外部当事人之间的关系

C.会计职业技术性与职业社会性之间的关系

D.会计人员之间的关系

1、美国心理学家卢因认为影响人们行为的因素有（BC）

A.行为

B.人

C.环境

D.习惯

2、企业文化行为的特性表现为（ABC）

A.自觉性

B.自愿性

C.坚定性

D.强制性

3、企业文化教育的特征体现在（ABCDE）

A.整体性

B.复杂性

C.渐进性

D.实践性

E.针对性

4、企业文化修养的具体方法有（ABCD）

A.进行两种企业文化观念的斗争

B.开展自我批评，严于剖析自己

C.慎独

D.企业文化行为的反馈

5、根据企业员工对待本职工作的不同态度，参照不同级次的快乐指数，企业文化境界大致可分为哪几个层次？

（ABC）

A.雇佣型文化境界

B.献身型文化境界

C.尽职型文化境界

D.利益主导型文化境界

1、下列属于中国企业文化的特点是（ABCDE）

A.自强不息、争创一流的精神

B.报效祖国，服务社会的爱国理念

C.以质量求生存的传统

D.讲人和、重亲和，以人为本的管理模式

E.任人唯贤，重视人才的管理理念

2、下列属于日本企业重要的制度保障是（ABC）

A.终身雇佣制

B.年功序列制

C.企业工会

D.养老金制

3、具有不同文化背景的跨国企业一般会遇到哪些挑战（ABD）

A.文化冲击的挑战

B.跨文化冲突的挑战

C.文化重构的挑战

D.